上海市非工傷的傷殘鑒定標準，請問人身傷害不是工傷傷殘鑒定標準是什么

來源：整理時間：2022-12-02 10:19:35 編輯：上海生活手機版

本文目錄一覽

1，請問人身傷害不是工傷傷殘鑒定標準是什么
2，上海市工傷鑒定標準
3，上海市職業病傷殘鑒定標準是2017年的嗎
4，根據上海市因病非因工傷喪失勞動能力程度鑒定標準修訂本大部
5，上海傷殘鑒定賠償標準
6，非工傷傷殘鑒定標準

1，請問人身傷害不是工傷傷殘鑒定標準是什么

1、人身傷害（不是工傷）傷殘鑒定標準是《人體損傷殘疾程度鑒定標準（試行）》2、人體損傷殘疾程度鑒定標準（試行）全文的鏈接為：http://www.zswj.com/newsinfo.aspx?NId=12906&NodeID=158

請問人身傷害不是工傷傷殘鑒定標準是什么

2，上海市工傷鑒定標準

工傷殘疾等級鑒定全國只有一個標準，《職工工傷與職業病致殘程度鑒定標準》（GB/T16180-2006）。其中對于左手大拇指根部開放性外傷，筋脈斷了的，就要看醫治、治療期即將結束前，左手大拇指的功能恢復情況。如果發生拇指指間關節畸形，功能完全喪失，就是八級工傷；如果發生拇指指間關節僵直于功能位的，就是九級工傷。八級標準條款：18)一拇指指間關節畸形，功能完全喪失；九級標準條款：17)一拇指指間關節僵直于功能位；

上海市工傷鑒定標準

3，上海市職業病傷殘鑒定標準是2017年的嗎

工傷等級與職業病致殘等級標準按中華人民共和國國家標準 GB/T 16180-2014 中規定執行。此標準的完整編號名稱：GB/T 16180-2014 勞動能力鑒定職工工傷與職業病致殘等級。上海市職工工傷與職業病致殘后的待遇，按中華人民共和國國務院頒布布的《工傷保險條例》和《上海市工傷保險實施辦法》（滬府令93號）執行。

1、工傷鑒定：依據中華人民共和國國務院令第586號《工傷保險條例》（自2011年1月1日起施行）；2、職業病鑒定：依據中華人民共和國衛生部令第24號《職業病診斷與鑒定管理方法》（2002.04.11）

上海市職業病傷殘鑒定標準是2017年的嗎

4，根據上海市因病非因工傷喪失勞動能力程度鑒定標準修訂本大部

大部分喪失勞動能力不能辦理提前退休。勞動能力鑒定將勞動功能障礙分為十個傷殘等級，最重的為一級，最輕的為十級。符合評殘標準1級至4級為完全喪失勞動能力；5級至6級為大部分喪失勞動能力；7級至10級為部分喪失勞動能力?！　?根據《國務院關于工人退休、退職的暫行辦法》（國發[1978]104號）文件規定，因病或者非因工負傷提前退休的條件是：男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年，由醫院證明，并經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。部分喪失勞動能力或大部分喪失勞動能力的均不符合文件規定的病退條件，故不能辦理提前退休。

我也不確定，還是看看專業人士怎么說。

5，上海傷殘鑒定賠償標準

工傷人員因工致殘被鑒定為7―10級的，享受以下待遇：（1）由工傷保險基金支付一次性傷殘補助金：七級傷殘：13個月；八級傷殘：11個月；九級傷殘：9個月；十級傷殘：7個月。標準為：工傷人員負傷前12個月平均月繳費工資。（以本市職工月平均工資60%—300%確定。）按上述規定計發的標準低于3896元乘以與傷殘等級相應的原月份數（七級12個月、八級10個月、九級8個月、十級6個月）之積的，差額部分由工傷保險基金予以補足。（2）勞動合同期滿終止，或者工傷人員本人提出解除勞動合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金。七級傷殘：12個月；八級傷殘：9個月；九級傷殘：6個月；十級傷殘：3個月。標準為：上年度全市職工月平均工資。（3）勞動合同期滿終止，或者工傷人員本人提出解除勞動合同的，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。七級傷殘：12個月；八級傷殘：9個月；九級傷殘：6個月；十級傷殘：3個月。標準為：上年度全市職工月平均工資。對于經工傷人員本人提出與用人單位解除勞動關系，且解除勞動關系時距法定退休年齡不足5年的，不足年限每減少一年，一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金遞減20%，但屬于《勞動合同法》第三十八條規定的情形除外。因工傷人員退休或者死亡使勞動關系終止的，不享受一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金待遇。工傷人員領取一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金后，工傷保險關系終止。

6，非工傷傷殘鑒定標準

1.非工傷不適用勞動能力鑒定程序，只能通過人身損害賠償程序進行司法鑒定。2.根據《工傷保險條例》的相關規定，勞動能力鑒定（工傷傷殘等級鑒定）是由市級勞動能力鑒定委員會從其建立的醫療衛生專家庫中隨機抽取3名或者5名相關專家組成專家組，由專家組提出鑒定意見，并由市級勞動能力鑒定委員會根據專家組的鑒定意見結合《勞動能力鑒定職工工傷與職業病致殘等級》GB/T16180-2014的規定做出鑒定結論。3.工傷職工可以結合自己的傷情比對《勞動能力鑒定職工工傷與職業病致殘等級》GB/T16180-2014的相關條文，對自己的傷殘等級進行估算。4.如果申請人對鑒定結論有異議，可以依據《工傷保險條例》第二十六條之規定，在收到該鑒定結論之日起15日內向省、自治區、直轄市勞動能力鑒定委員會提出再次鑒定申請。5.有什么不明白的，可以直接撥打12333咨詢一下當地勞動部門！

可以的。具體向當地的勞動社會保障部門。最長時間1年。由他們鑒定幾級殘工傷保險條例第十七條職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑒定為職業病，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起３０日內，向統籌地區勞動保障行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經報勞動保障行政部門同意，申請時限可以適當延長。用人單位未按前款規定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其直系親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起１年內，可以直接向用人單位所在地統籌地區勞動保障行政部門提出工傷認定申請。第十八條提出工傷認定申請應當提交下列材料：（一）工傷認定申請表；（二）與用人單位存在勞動關系（包括事實勞動關系）的證明材料；（三）醫療診斷證明或者職業病診斷證明書（或者職業病診斷鑒定書）。工傷認定申請表應當包括事故發生的時間、地點、原因以及職工傷害程度等基本情況。工傷認定申請人提供材料不完整的，勞動保障行政部門應當一次性書面告知工傷認定申請人需要補正的全部材料。申請人按照書面告知要求補正材料后，勞動保障行政部門應當受理。