平安普惠已經走3.0模式了。平安普惠不是招人，它是招客戶，平安普惠他作為擔保平臺和一百多家銀行，資方合作，那平安普惠金融，就是做銀行又放不了的款，普惠的人只能做貸款、營銷和區拓的是啥都可以做，平安銀行、普惠、壽險、車險等平安旗下有的幾乎都是可以做的。

1、平安普惠做信貸員怎么樣？

被頭條@了，那我就說兩句吧。平安集團這個公司還是挺有意思的，我自己曾經在壽險做過兩年的主任。我的表弟，在平安普惠，做個代經理。對平安文化還是有點了解的，平安這個公司。有點兒狼性文化，以結果為導向。你所有的量化工作，都是以結果為準。平安普惠早期以信貸擔保起家的，只要做保險增信服務。用保證保險，做貸款擔保。

提高客戶放款通過率，壞賬率也有平安財險，或者增信保險，作為兜底。很多人不了解這個公司，誤解比較多。平安普惠他作為擔保平臺和一百多家銀行，資方合作，和十幾家保險公司合作。最終目的就是給客戶作為增信放款服務的，服務于中小微企業。現在很多個人或者是小老板，融資渠道有限。或者說本來自己征信情況，或者條件不行，

在市場市場上繞了一圈。或者各種網貸點了一圈，都容不到滿意的資金，去銀行。又沒那么好容易通過，那平安普惠金融，就是做銀行又放不了的款。利息又被網貸低又比銀行高點的融資服務，目前平安普惠已經走3.0模式了。1.0模式，就是走紙質版，簽約放款。2.0模式，就是020線上軟件操作放款。3.0模式，就是行云系統全程無其他人干預，申請及放款。

在很多銀行和放款機構還在走1.0和2.0模式的時候，平安在去年已經走3.0模式了。這就是平安金融 科技的力量，無論什么行業，做客戶就是做人。你把客戶維護好了，坦誠相待。客戶就會信任你，就會找你辦事。你們的合作粘度就比較高，單純的靠忽悠。坑蒙拐騙，在現在這個社會已經很難生存了。我表弟早起是做信用卡起家的，

新老客戶都比較多。人又比較勤快，到處跑客戶。跑過商場，跑過商場，跑過市場，掃過樓，插過車。發名片，后面信用卡發展遇到了瓶頸。收入也遇到了瓶頸，于是就轉到平安普惠。其實行業是相同的，都是給客戶賣錢。自己有存量客戶，所以很容易就上手，現在每個月能維持在收入兩萬以上吧。聽他自己說，還挺滿意的，而且公積金交的是最高的。

2、平安普惠為什么一直在招人？

一是底薪低，平安普惠招人成本很低的，而且沒有什么專門的人力招聘，都是主任招人，簡稱拉人頭，而這還是他們的考核方式之一，二是平安普惠招你這個人，是看重你的親戚朋友，讓你把親戚朋友拉來貸款，而業績壓力則每個月不斷疊加，一旦你的親戚朋友借光了，業績不過你也差不多得走了。所以，平安普惠不是招人，它是招客戶，奉勸一句，盡量別去這些平臺貸款。

3、平安保險部門和平安普惠部門，哪個待遇收入高？要不要去入個職？

普惠要求更高一點，單個人進入必須本科或以上學歷，大專學歷必須要發展一個或兩個本科才能上工號，看各地情況，能達到業績考核要求，上了工號，交六險二金，江蘇鹽城的，光公積金公司加自己每月就得交三千多，能完成考核業績的工資一萬以上的是常態，不好的地方就是強度太大了，而且壓力非常大，業績不達標會被懲罰，早七點到晚九點，體罰加精神上的懲罰，

平安保險分為營銷和區拓，上班打卡時間是早八點半到早十點半兩小時，比較自由，營銷考核更嚴厲，每季度沒有三件長險（部分地方是兩件長險加一件綜合險）就下工號，區拓是急升緩降制度，代理人分1-8級，1級最高，5級收展員一年不開單才會下工號。區拓最大的優勢是有孤兒單資源，營銷即便是有也非常少，普惠的人只能做貸款、營銷和區拓的是啥都可以做，平安銀行、普惠、壽險、車險等平安旗下有的幾乎都是可以做的。

不管是營銷還是區拓都是代理人制度，沒有五險一金，代理人只有到了一定的職級才會有很少的養老金。只要你有業績，到哪工資都不會低的，貸款資源好、學歷夠去普惠是一個不錯的選擇，綜合業務都想做的話就去營銷或者區拓，不愁考核過不去的就去營銷，畢竟營銷是狼性文化，區拓的沒有營銷那么狼性。還是根據個人能力、資源、吃苦耐勞度綜合考慮好去哪更好。