2019上海市事業單位工資標準，上海市事業單位工資大概多少只求一個大致區間

來源：整理時間：2023-07-14 08:18:07 編輯：上海生活手機版

1，上海市事業單位工資大概多少只求一個大致區間

事業單位工資都不高的，也就二千三到四千元不等吧。但獎金就不等了。一般正常的事業單位月收入還是能達到七八千的。

這個你要進去才能知道啊。。。一般事業單位應屆生3-5w不等

上海市事業單位工資大概多少只求一個大致區間

2，事業單位工資怎么算

事業單位工資的計算方法：職工的日工資乘以月計薪天數等于其當月的工資；或者職工當月的基本工資、加班工資、與獎金、津貼和補貼等工資收入的總和是其當月的總工資。一、事業單位的薪級工資是怎么計算的其實薪級工資一般是工齡工資，除了跟工作年限有關外，還跟職稱以及任職年限有關。（一）學歷不同，起始檔次不一。初中生是從一級開始，專科畢業生五級開始，本科生從七級開始。雙學士學位的本科生九級開始，碩士11級，博士14級，其實跟受教育的年限差不多有關系。之后只要是考核合格，每年可以晉升一個檔次，也就是升一級。（二）薪級工資跟職稱和任職年限有關。比如兩個本科畢業同時于2000年進入某學校的老師，按理工齡相同，假如都是十九年，A老師于2019年評上正高級，而B老師于2011年評上高級職稱。那么這兩人的薪級工資是不是一樣呢？首先A老師是正高級，所以是專技4級崗位，任職年限是1年（任職年限的算法是：年－年＋1），而套改年限是25年（套改年限＝工作年限＋全日制專科及以上學歷的學習年限，也就是21＋4＝25年），通過查下表可知，其薪級工資為31級。而B老師是高級職稱，并且是專技六級崗位，任職年限為9年，而套改年限是25年，通過查下表可知，其薪級工資為29級。由此可見，同一樣入校的兩個同學歷的老師，因為他們職稱不一樣，除了崗位工資有差別外，薪級工資也差了兩級。（三）職稱對工資影響巨大。同樣以上面兩個老師為例，A老師是正高職稱，專技四級崗位工資是3915元，而薪級工資是31級為2305元，這部分工資總計為6220元。而B老師是高級職稱，專技六級崗位工資為3005元，薪級工資為29級為2085元，合計5090元。僅僅此兩項A老師比B老師多1130元，那么相應的績效工資、住房公積金、職業年金等合計起來，A老師每月比B老師收入多不此2000元。對于老師來說，努力搞好教書育人的工作外，還要加強教科研工作，提高個人業績，爭取早日評上更高一級職稱，這對提高工資收入是很有幫助的。薪級工資一般情況下與教齡和學歷有關，同時也與職稱高低及評職稱早晚有關，這是很多老師容易忽略的地方。二、事業單位工作人員工資的構成是怎樣的（一）基本工資1、崗位工資：體現工作人員所聘崗位的職責和要求。分為：專業技術崗位（設13個等級）、管理崗位（設10個等級）和工勤技能崗位（設5個等級），每個崗位等級對應一個工資標準。2、薪級工資：主要體現工作人員的工作表現和資歷。專業技術人員和管理人員設置65個薪級，工人設置40個薪級，每個薪級對應一個工資標準。（二）績效工資主要體現工作人員的實績和貢獻。對事業單位績效工資分配進行總量調控和政策指導。事業單位在核定的績效工資總量內按照規范的程序和要求，自主分配。（三）津貼補貼1、艱苦邊遠地區津貼：主要根據自然地理環境、社會發展等方面的差異，對在艱苦邊遠地區工作生活的工作人員給予適當的補助。對艱苦邊遠地區根據發展變化情況，每5年評估調整一次。2、特殊崗位津貼補貼：對在苦、臟、累、險及其它特殊崗位工作的人員實行特殊崗位津貼補貼，統一制訂特殊崗位津貼的項目、標準和實施范圍。（尚未制定）《關于工資總額組成的規定》第三條工資總額是指各單位在一定時期內直接支付給本單位全部職工的勞動報酬總額。工資總額的計算應以直接支付給職工的全部勞動報酬為根據。《關于工資總額組成的規定》第四條工資總額由下列六個部分組成：（一）計時工資；（二）計件工資；（三）獎金；（四）津貼和補貼；（五）加班加點工資；（六）特殊情況下支付的工資。《關于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》第二條按照《勞動法》第五十一條的規定，法定節假日用人單位應當依法支付工資，即折算日工資、小時工資時不剔除國家規定的11天法定節假日。據此，日工資、小時工資的折算為：日工資：月工資收入÷月計薪天數。小時工資：月工資收入÷（月計薪天數×8小時）。月計薪天數=（365天-104天）÷12月=21.75天。

事業單位工資怎么算

3，想問一下上海事業單位近年來的薪資待遇 如何

新進員工平均2000不到，老員工都是2000-3000左右，然后按照工齡逐年加個幾十塊錢，如果評職稱的話再加個幾百塊錢。就是這樣。。。

素雞很可惡，懷念陳某某那段每年加薪的歲月。。

一個月到手1k9的飄過，事業單位。。。呵。。要待遇好的自己去考公務員

恨不得用杯子砸老魚~ 公務員的心聲~ 玩底薪養廉，哪門子玩意。。。

想問一下上海事業單位近年來的薪資待遇如何

4，事業編工資級別檔次表

各專業技術崗位的起點薪級分別為：一級崗位39級，二至四級崗位25級，五至七級崗位16級，八至十級崗位9級，十一至十二級崗位5級，十三級崗位1級。各管理崗位的起點薪級分別為：一級崗位46級，二級崗位39級，三級崗位31級，四級崗位26級，五級崗位21級，六級崗位17級，七級崗位12級，八級崗位8級，九級崗位4級，十級崗位1級。各技術工崗位的起點薪級分別為：一級崗位26級，二級崗位20級，三級崗位14級，四級崗位8級，五級崗位2級。普通工崗位的起點薪級為1級。一、基本工資：1、崗位工資：體現工作人員所應聘崗位的職責和要求。分為：專業技術崗位(設13個等級)、管理崗位(設10個等級)和工勤技能崗位(設5個等級)，每個崗位等級對應一個工資標準。2、薪級工資：主要體現工作人員的工作表現和資歷。專業技術人員和管理人員設置65個薪級，工人設置40個薪級，每個薪級對應一個工資標準。一、基本工資：辦事員2800元;科員3000元;副科級3100元;正科級3300元;副處級3600元;正處級4000元;副廳級4400元;正廳級5000元;副部級5500元;正部級6000元。辦事員三周年按科員對待;科員五年按副科級對待;副科級十周年按正科級對待;正科級十周年按副處級對待;副處級十周年按正處級對待;初次套改以累計年限對應的職務待遇確定基本工資。二、工齡工資：每年60元，以虛年計算，按月發放。三年一調。三、獎勵工資：每月300元，年度考核不合格者次年1月停發，直至考核合格的次年1月繼續發放。三年一調。四、補助工資：1、車補，隨工資每月發放，標準=基本工資除以5，逢一進十。2、取暖補助，一年發放一次，標準=基本工資除以3，逢一進十。3、出勤補助，正常上班每天30元，無顧不至每日扣發30元，經單位領導批準的病假、事假和國家規定的節假日等0元。三年一調。4、山區補助，農村和山區公務員享受山區補助，標準=基本工資除以10，按月發放，三年一調。5、地區差別補助，各地根據實際情況確定地區差別工資。除養老、醫療補助按現行政策執行外，公積金、獨生子女費等一切現行補助全部廢止。事業單位級別工資檔次（事業單位級別工資檔次對照表2019）事業單位崗位工資和薪級對照是什么？事業單位工資由地方財政統一發放，財政局按照相對應職稱發給對應檔次的工資，不是主要按照學歷的高低來發放工資，當然學歷的高低也影響到工資的高低，每一個級別的職稱，分有九個檔次的級別工資，每2年調一次檔次工資，職稱越高，工資檔次也高的。事業單位工作人員的基本工資分為崗位工資和薪級工資。崗位工資是按照本人現聘用的崗位執行相應的崗位工資標準；薪級工資是根據工作人員的表現、資歷和所聘崗位等因素確定薪級，一般按每年考核合格晉升一個等級，依據薪級等級執行相應的薪級工資。事業單位管理崗分為一級到十級10個等級，薪級設置65個薪級，崗位工資和薪級按照本人現聘任的崗位等級和薪級所對應的標準發放，具體標準有以下：1、崗位工資（1）部級正職崗位，執行一級職員崗位工資標準，標準為：5910元。（2）部級副職崗位，執行二級職員崗位工資標準，標準為：4780元。（3）局級正職崗位，執行三級職員崗位工資標準，標準為：3960元。（4）局級副職崗位，執行四級職員崗位工資標準，標準為：3360元。（5）處級正職崗位，執行五級職員崗位工資標準，標準為：2780元。（6）處級副職崗位，執行六級職員崗位工資標準，標準為：2360元。（7）科級正職崗位，執行七級職員崗位工資標準，標準為：2070元。（8）科級副職崗位，執行八級職員崗位工資標準，標準為：1840元。（9）科員崗位，執行九級職員崗位工資標準，標準為：1620元。（10）辦事員崗位，執行十級職員崗位工資標準，標準為：1510元。2、薪級工資管理崗和專業技術崗位設置65個薪級，每一個薪級對應一個薪級工資標準，不同的崗位規定了不同的起點薪級。一般情況下，每年年度考核合格的，次年晉升一級薪級。目前，中編辦、人保部等相關部委正在抓緊制定《事業單位崗位績效工資制度》和《分類推進事業單位改革的意見》。這兩份文件將成為下一步事業單位工資改革的指導性文件。“財政補貼”的事業單位獲得的財政支持將會逐步減少，而“自收自支”的事業單位將被推向市場，不過它們將獲得一定的“過渡期”。而參公“和”全額撥款類的事業單位，短期內相對較為“保險”。此外，一些事業單位將被重組或剝離。法律依據：《事業單位人事管理條例》第一條　為了規范事業單位的人事管理，保障事業單位工作人員的合法權益，建設高素質的事業單位工作人員隊伍，促進公共服務發展，制定本條例。第二條　事業單位人事管理，堅持黨管干部、黨管人才原則，全面準確貫徹民主、公開、競爭、擇優方針。國家對事業單位工作人員實行分級分類管理。第三條　中央事業單位人事綜合管理部門負責全國事業單位人事綜合管理工作。縣級以上地方各級事業單位人事綜合管理部門負責本轄區事業單位人事綜合管理工作。事業單位主管部門具體負責所屬事業單位人事管理工作。第四條　事業單位應當建立健全人事管理制度。事業單位制定或者修改人事管理制度，應當通過職工代表大會或者其他形式聽取工作人員意見。第五條　國家建立事業單位崗位管理制度，明確崗位類別和等級。第六條　事業單位根據職責任務和工作需要，按照國家有關規定設置崗位。崗位應當具有明確的名稱、職責任務、工作標準和任職條件。

5，事業單位工資等級是怎樣的

事業單位崗位分為專業技術崗位、管理崗位和工勤技能崗位。專業技術崗位設置13個等級，管理崗位設置10個等級，工勤技能崗位分為技術工崗位和普通工崗位，技術工崗位設置5個等級，普通工崗位不分等級。不同等級的崗位對應不同的工資標準。中國事業單位實行崗位績效工資制度。崗位績效工資由崗位工資、薪級工資、績效工資和津貼補貼四部分組成，其中崗位工資和薪級工資為基本工資。事業單位專業技術人員基本工資標準表(單位：元/月)各專業技術崗位的起點薪級分別為：一級崗位39級，二至四級崗位25級，五至七級崗位16級，八至十級崗位9級，十一至十二級崗位5級，十三級崗位1級。事業單位管理人員基本工資標準表(單位：元/月)事業單位工人基本工資標準表(單位：元/月)各管理崗位的起點薪級分別為：一級崗位46級，二級崗位39級，三級崗位31級，四級崗位26級，五級崗位21級，六級崗位17級，七級崗位12級，八級崗位8級，九級崗位4級，十級崗位1級。各技術工崗位的起點薪級分別為：一級崗位26級，二級崗位20級，三級崗位14級，四級崗位8級，五級崗位2級。普通工崗位的起點薪級為1級。