上海市事業單位職工事假規定，事業單位職工請假有什么規定

來源：整理時間：2023-07-03 00:25:25 編輯：上海生活手機版

1，事業單位職工請假有什么規定

病假是必須全額支付工資，事假按照各個單位的規定扣除一部分工資。事假病家必須提供書面的請假書，病家還得附帶病例

事業單位職工請假有什么規定

2，請問事業單位人員請事假有什么規定

1、國家對事業單位人員請事假沒有任何規定的。建議直接與用人單位協商請假事宜。

受《事業單位人事管理條例》和本單位的人事（或工作）管理制度調整。

請問事業單位人員請事假有什么規定

3，事業單位事假最長可以請多久

一周

這個以各地或者單位出臺的規章制度為準。一般圍繞職工帶薪休假條例中的“職工請事假累計20天以上且單位按照規定不扣工資的"來制定，也就是說每年累計不超過20天事假為帶薪，超過20天就可以減工資了。

事業單位事假最長可以請多久

4，事業人員事假標準

這個是有著比較詳細的規定的，下面給你分享一下這些工作的具體細則。事假規定(一)請事假的理由及程序1、工作人員除國家已明確規定的各種公休節假日和假期以外，如遇特殊情況本人必須離開工作崗位的可請事假。2、事假應由本人事先提出申請，按工作人員管理權限審核批準，由主管領導簽字審批后，報人事部門備案。(二)事假期間的工資待遇1、工作人員請事假全年累計未超過20天或一次性事假未超過15天(不含公休節假日，下同)的，原工資照發。2、工作人員請事假全年累計超過20天或一次性事假超過15天的，其超過天數的工資按本人基本工資的70%計發。3、工作人員請事假全年累計超過30天的，其超過天數的工資按本人基本工資的50%計發。4、工作人員全年事假累計超過60天的，超過天數停發本人全部工資。5、工作人員凡未經請假擅自離開工作崗位，或者假滿未經續假而逾期不歸的，按曠工論處。曠工6天及以下的，扣除本人曠工天數的基本工資;曠工7天以上的停發本人當月全部工資。(三)有關事宜1、事假工資將本人的基本工資折算成日工資(每月按21.5天計算)計發，折算后的尾數四舍五入。2、本規定中所指的“基本工資”，機關實行職級工資制的人員，指職務工資、級別工資之和;機關工人指崗位工資、技術等級(職務)工資之和;事業單位專業技術人員、管理人員以及工人指崗位工資和薪級工資之和。3、工作人員按比例計發事假工資期間，可繼續享受除獎金和崗位性津貼以外的其它津(補)貼和福利待遇。4、工作人員因私事出國(境)請事假的,其事假及事假期間的工資待遇按有關規定執行。5、新錄用人員在見習(試用，下同)期間請事假不足兩個月的，見習工資照發，請事假超過兩個月及以上的，從第3個月起，停發見習工資，并相應延長見習期。6、工作人員按有關規定在探親假期滿又因本人特殊原因請事假的，需提前向單位領導申請，經批準后可按本規定執行。7、女性工作人員產假期滿，本人因特殊原因需請事假的，經單位領導批準，可按本規定執行。8、工作人員請事假超過6個月的，超過的時間不能計算工作年限。9、工作人員在一年內請事假累計超過20天的，不再享受當年的職工休假待遇。10、曠工或者因公外出、請假期滿無正當理由逾期不歸，連續超過15個工作日，或者一年內累計超過30個工作日的，按照國家《事業單位人事管理條例》規定可以解除聘用合同。三、休假規定根據國務院第514號令《職工帶薪年休假條例》相關規定，機關事業單位應當保證職工年休假，職工在休假期間享受正常工作期間相同的工資收入。單位根據工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統籌安排職工年休假。年休假在1個年度內可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。各單位無特殊原因，應強制安排干部職工年休假。單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對職工應休未休的年休假天數，單位應當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天;已滿10年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。職工有下列情形之一的，不享受當年的年休假：(一)職工請事假累計20天以上且單位按照規定不扣工資的;(二)累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的;(三)累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的;(四)累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。五、累計請病、事假一年7天至15天的，不在享受休假工資報酬。六、機關借調人員按此規定執行。借調期間一年累計請病假超過30天的、事假超過20天的一侓退回本單位。以上信息來自問問我建筑人才網。

屬于病假，不是事假。　　各地機關、事業單位工作人員病假、事假、休假的管理，根據國務院《關于國家機關工作人員病假期間生活待遇的規定》（國發【1981】52號）文件精神、《勞動法》、《公務員法》、《職工帶薪年休假條例》等，結合當地實際有具體規定，可咨詢請假的部門。　　國家規定的事業單位職工病假是：　　1、工作人員病假在兩個月以內的，發給原工資。　　2、工作人員病假超過兩個月的，從第三個月起按照下列標準發給病假期間工資：(1)工作年限不滿十年的，發給本人工資的90%;(2)工作年限滿十年的，工資照發。　　3、工作人員病假超過六個月的，從第七個月起按照下列標準發給病假期間工資：(1)工作年限不滿十年的，發給本人工資的70%;(2)工作年限滿十年和十年以上的，發給本人工資的80%。　　此處講的工資為工作人員的基本工資，不包括津補貼等其他福利待遇。　　其他有關政策：　　(一)因病休假連續2個月或1年內累計6個月，且不能恢復工作的，須經當地機關事業單位醫務工作能力鑒定委員會鑒定，并根據鑒定情況作如下處理:　　1、經醫務工作能力鑒定，能堅持正常工作，但本人不上班的，從第3個月或第7個月起，停發工資和福利待遇;滿1年仍不上班的，按辭退或解除聘用處理。　　2、經醫務工作能力鑒定，確屬完全喪失工作能力的，須按相關規定辦理退休(職)手續。　　3、經醫務工作能力鑒定，因病不能恢復工作，沒有完全喪失工作能力的，可繼續休病假;從鑒定之日計算，滿1年再進行鑒定，經兩次鑒定均達到大部分喪失工作能力且不能恢復工作的，一般應辦理退休(職)手續。　　(二)工作人員病休達到規定時限，不按要求參加當地機關事業單位醫務工作能力鑒定的，不再享受病假工資待遇，按曠工處理。　　(三)病假人員病愈后2個月內能夠堅持正常工作，以后再休病假的，其病假時間重新計算;2個月內不能堅持正常工作，且又休病假的，應將恢復工作前后的病假時間連續計算。　　(四)試用期(見習期、熟練期)工作人員在試用期間，病假累計超過2個月的，相應地延期轉正定級。　　嚴格執行請銷假制度：　　各單位應建立健全本單位考勤和請假休假制度，工作人員請假、休假均應按規定辦理書面審批手續，并及時履行銷假手續。