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1，2015 上海市領軍人才名單
2，上海市高爾夫專業人才隊伍現狀與培養對策是什么
3，上海給予戶口的緊缺人才是哪些
4，人民政府關于印發上海市加強高科技產業人才隊伍建設的若干規定的
5，上海人才引進政策
6，上海市緊缺人才

1，2015上海市領軍人才名單

2015上海市領軍人才評選名單于11月正式公布，BME柏美迪康公司CEO徐潛先生作為柏美迪康公司的創始人和技術負責人，以優秀的業績和突出的技術能力獲評2015上海市領軍人才。

我是哈工大威海校區的一名大三同學，今日威海校區啟動了一項計劃——工程領軍人才培養計劃。這個計劃是從校本部引進，校本部2013年開始執行這項計劃。根據老師介紹，實際是進行校企聯合培養，旨在提高工科生的領導力，做工程師中的領導者。樓樓有意參加，但是有同學勸誡，說不會有實質性的意義，根本不會培養你。樓樓于是就很糾結，因為是第一年執行，老師也不太清楚這項計劃的具體動向。樓樓想麻煩本部參加過這項計劃的同學科普一下，也能讓今日糾結不已的樓樓鎮靜鎮靜本部的各位同學們，~

2015上海市領軍人才名單

2，上海市高爾夫專業人才隊伍現狀與培養對策是什么

高爾夫產業20年來在中國蓬勃發展，雖然成果輝煌，但依舊存在眾多問題。伴隨經濟的增長，高爾夫運動得到了普及。相比過去，如今的高爾夫市場對高爾夫專業人才的供給量和供給水平提出了更高的要求。一，上海市高爾夫專業人才隊伍現狀（1）專業人才專業度現階段，高爾夫運動的發展與普及在社會上存在著巨大爭議。高爾夫運動的發展一方面可以給地方政府帶來豐厚的經濟收益，另一方面它又占用了大量的土地資源，現今還出現了破壞生態環境的負面效益。我們的國家政策和地方政府現正處于一個矛盾的階段。接受訪談的幾位俱樂部高層認為，矛盾的存在很大程度上是由于高爾夫人才專業度缺乏所導致。（2）專業人才個人素養高爾夫運動不是單純的一種身體運動，它結合了技術、禮儀、內涵等，是一種深刻的體育運動。但是目前上海市高爾夫專業人才隊伍整體素質偏低，相當一部分高爾夫專業人才末接受過高等教育，服務意識缺乏，文化修養不足，這與高爾夫運動本身的定位和高爾夫運動對修養要求不相吻合。加之，目前與旅游業相結合的高爾夫旅游正在步步升溫中，國內外以打高爾夫球為主要目的旅游人數逐年增加，現在每年從日本韓國前來我國進行高爾夫旅游的人數不低于10萬人。二，上海市高爾夫專業人才隊伍培養對策（1）注重高爾夫俱樂部內部人才的培養企業中的高爾夫專業人才是高爾夫企業的一部分，是高爾夫企業得以生存的保障，沒有高爾夫專業人才，高爾夫企業將無法正常營運，同時，高爾夫專業人才專業水平的高低直接影響高爾夫企業營運的速度與質量。因而，高爾夫企業的發展需要高爾夫專業人才的鼎力支撐和維持。（2）定期組織培訓上海有眾多學術一流的名牌高校，同時，在上海開設有高爾夫相關課程的高等學校也有8所，高爾夫企業可定期邀請高校的專職教師前來開展各種講座，讓高爾夫專業人才了解最新高爾夫相關的專業理論，讓高爾夫專業人才學會理論與實踐相結合，用理論指導實踐。高爾夫企業也可以定期選拔企業內優秀的高爾夫專業人才去國內外高校、機構學習，學習歸來后，在企業內部進行再傳授。另外，由于外國高爾夫球愛好者的接待量較大，因此上海的高爾夫企業還應重視對企業內高爾夫專業人才在外語能力方面的培訓。

上海市高爾夫專業人才隊伍現狀與培養對策是什么

3，上海給予戶口的緊缺人才是哪些

就是中級以上職稱！

上海只給本科文憑和一定專業技術的?？莆膽{辦理人才引進居住證，享受和上海市民一樣的待遇。 7年后可以辦理轉成正式戶口~

市金融辦和市財政局會同有關部門，前期對原有的金融扶持政策進行了梳理，形成了《關于集聚金融資源，加強金融服務，促進金融業發展的若干規定》。主要內容包括，一是加大金融人才激勵和服務力度，對為上海國際金融中心建設做出顯著貢獻的金融高端人才，給予金融人才獎勵。一些特別緊缺的人才將直接給予上海戶籍。二是扶持新設和新引進金融機構發展，對外資金融機構分支機構改制成外資法人機構后注冊或遷入本市的，給予一次性開辦扶持資金。三是鼓勵金融創新發展，設立金融創新獎，鼓勵本市各類金融要素市場和金融機構以及其他有關金融單位在金融產品創新、技術創新、服務創新、管理創新、組織形式創新等方面開展金融創新，對優秀的金融創新項目給予獎勵。四是完善金融業空間布局規劃，市金融辦將會同有關部門和區縣根據城市總體規劃和土地利用總體規劃，研究制定區域發展的詳細規劃，促進本市金融發展空間的合理布局。

上海給予戶口的緊缺人才是哪些

4，人民政府關于印發上海市加強高科技產業人才隊伍建設的若干規定的

第一條　為了加強本市高科技產業專業技術人員和管理人員隊伍建設，加快高科技產業化進程，根據中共上海市委、上海市人民政府《關于加快高科技產業發展的若干意見》和有關政策，制定本規定。第二條　本規定適用于本市及在滬從事高科技產業的企業(以下簡稱高科技企業)及其在崗的專業技術人員、管理人員。第三條　鼓勵高科技企業從海外和外省市引進大學本科以上學歷且緊缺、急需的專業技術人員、管理人員特別是海外高層次留學人員。引進人員的配偶(含農業戶口)及未成年子女可隨調隨遷來滬。對引進人員及隨調隨遷人員免征城市建設費，有關部門和單位應當妥善解決引進人員配偶的工作及隨遷子女的入托(園)、就讀等問題。　　無上級主管部門的高科技企業引進技術人員和管理人員，可以直接報人事局審批。第四條　高科技企業應當根據國家和本市有關繼續教育的規定、本市高科技產業化的總體目標以及本企業發展的需要，制定繼續教育計劃，增加有關投入，加大對專業技術人員的培訓力度。　　鼓勵高科技企業與海內外大專院校、科研機構聯手設立科研、學術、培訓基地，選派專業技術人員到國外進修學習，為趕超國際先進水平創造條件?！　」膭詈韧鈱＜覍W者來滬開設講座或開展咨詢活動。第五條　鼓勵專業技術人員從事高科技研究開發和產業化工作。高科技企業要注重通過項目公開招標等形式，讓優秀的年輕專業技術人員領銜，承擔重要工程和重要項目的科研任務。第六條　高科技企業可以率先試行經營者年薪制。專業技術人員和管理人員的報酬，可根據其所任職務和專業水平，參照國內外同類型企業的工資情況從優確定。　　鼓勵將專業技術人員擁有的專利、非職務發明和專有技術，價值量化后轉為個人擁有的企業股份。第七條　高科技企業可以為專業技術人員和管理人員建立補充養老保險?！　I技術人員和管理人員到高科技企業工作，其住房由用人單位與本人協商解決。高科技企業可通過建立住房獎勵基金，優先解決專業技術人員和管理人員的住房困難；也可提供住房補貼，或者以合約等形式提供住房。第八條　對高科技企業中取得突出業績的專業技術人員和管理人員，可以不受學歷、任職時間等限制，予以破格評聘中、高級職務。第九條　鼓勵專業技術人員特別是大專院校、科研機構的科研人員到高科技企業兼職，從事促進高科技成果產業化的工作。專業技術人員在高科技企業兼職，可以兼薪。專業技術人員兼職，不應損害本單位的技術權益，并應就兼職報酬、保守技術秘密等事項與兼職單位簽訂書面協議。第十條　對促進高科技產業化作出重大貢獻的專業技術人員和管理人員，由政府和企業給予重獎，并授予相應的榮譽稱號。第十一條　有條件的委、辦可以設立高科技人才開發專項資金，用于加速高科技產業人才資源的開發?！　〉谑l　由市人事局會同市科委、市經委等部門負責高科技產業人才資源開發的綜合管理，共同協調高科技產業人才的穩定和引進工作，指導高科技企業人才的培訓、培養工作。第十三條　本市和在滬從事高科技研究開發的科研機構，參照本規定執行。第十四條　本規定由上海市人事局負責解釋。

5，上海人才引進政策

根據《上海市引進人才申辦上海市常住戶口試行辦法》規定，用人單位引進符合下列條件之一、在滬工作穩定的人才，專業（業績）與崗位相符，可以申辦本市常住戶口：（一）具有博士研究生學歷并取得相應學位或具有高級專業技術職務任職資格的專業技術人員和管理人員。（二）獲得省部級及以上政府獎勵的人員。（三）國家重大科技專項項目、國家重要科技計劃項目和本市重大科技項目負責人及其團隊核心成員。（四）列入省部級及以上人才培養計劃的人選。（五）在本市重點支持的產業和領域中擔任高級經營管理職務且具有研究生學歷并取得相應學位的人員。（六）本市金融、貿易、航運等現代服務業重點機構，高新技術產業化重點領域，高新技術企業，高新技術成果轉化項目，在滬跨國公司地區總部及地區總部投資設立的具有獨立法人資格的研發中心緊缺急需的具有本科及以上學歷并取得相應學位的專業技術人員、管理人員和創新團隊核心成員。（七）本市重點引進機構、項目或做出重大貢獻的企業緊缺急需的具有本科及以上學歷并取得相應學位的專業技術人員、管理人員。（八）本市重點產業發展緊缺急需、取得國家一級職業資格證書（高級技師），或取得國家二級職業資格證書（技師）且獲得國家及省部級以上技能競賽獎勵的高技能人才。（九）本市文化藝術、體育、傳統醫學、農業技術及其他特殊行業緊缺急需的專門人才。（十）在滬投資于本行業中處于領先水平、為投資所在地的區縣經濟社會發展作出重大貢獻的企業中擔任高級經營管理職務的創業人才。（十一）其他緊缺急需、確有特殊才能的人才。市政府有關部門根據本市經濟社會發展，及時調整引進人才范圍。

6，上海市緊缺人才

計算機，金融業，高科技。

四年緊缺排行榜上“半隱退”的人才類別　　金融保險:某國際金融機構這樣總結自己人才引進規律：上世紀90年代初基本上引進的都是上海本地人，本世紀初是國內優秀的頂尖人才，而近兩年引進的都是有海外留學背景、海外工作經驗的“國際化人才”。在這個背景下，金融保險業目前引進人才的大方向開始逐步轉移到那些“國際化人才”方面，他在國內人才市場的需求也就隨之大大降低了?！　∑嚺c成套設備人才在幾年前一直排在緊缺人才的前列，但隨之汽車行業自身的良好發展，整個產業對人才吸納能力已經逐步加強，從招聘、引進到培養的流程都逐步成熟，現在各個崗位應該已經不成問題。這類人才也因此不再是緊缺人才。　　四年緊缺排行榜上“堅挺”的人才類別　　高技能人才制造業人才現代農業人才:高技能人才：高級技工只是高技能人才的一部分，在整個高技能人才專業類別中，尤其是民間工藝性的能工巧匠最缺，在許多領域都面臨失傳的危險，今后還要加大開發力度?！　≈圃鞓I：制造業人才不足有兩大原因，上世紀90年代后期對制造業重新定位后，發現制造業對人才的需求是量上不足，另外就業政策的引導也存在問題，上海本地青年人不愿將其作為職業生涯。當然教育體制也有弊端，高職作為大量培養制造業人才的“孵化器”，政府對工科類高職教育投入不夠，而從引進角度而言，也比較困難，2002年以前都是作為打工仔來引進的，《人才居住證》的實施為他們打開了通道?！　‖F代農業人才雖然在人才總數上比重很小，但意義重大，這類人才關乎到城鄉一體化進程，尤其對于上海農業發揮服務功能、都市農業、技術、產業開發模式都有極其重大的意義。但目前的情況來看，這類人才受重視程度不夠，從業者也寥寥可數，因此需求一直堅挺。　　四年緊缺排行榜上“消失”的人才類別　　it與微電子生物醫藥（2001年、2002年上榜） :這兩個行業曾經是上海市緊缺的人才，但在最近兩年，都降低了排名，甚至從《目錄》中消失。而為什么會從急需到消失？據人事局的專家介紹：登上目錄的緊缺人才，從“量”上也許說不上緊缺，真正缺少的是“質”。　　有些人才，在兩年前的人才市場上很難找到，但經過人事局人才方面的宏觀調控，現在已經很容易就找到了，所以他們就不再是“緊缺人才”了。比如it行業和金融保險業，前幾年，想找個這方面的人才難上加難，甚至開出高薪也找不到合適的人選，但經過這兩年的調控，這類人才已經相對普遍地出現在了人才市場上，因此也就自然地在《人才開發目錄》上消失了。　　而生物醫藥人才呢？生物醫藥行業最近兩年民營資本介入的力度比較大，民營資本的介入從體制上盤活了現有的人才結構，因為人才緊缺通過兩種手段可以解決———開發和培養，通過機制盤活現有人才是培養緊缺人才一個比較有效的手段，生物醫藥行業基本上屬于這種情況，所以現在該行業人才緊缺的問題相對有所緩和。因此，它從《目錄》上的位置也就一降再降?！　∷哪昃o缺排行榜上“新臉”類人才　　領軍人才:從2003年首次公布開始，世博人才今年的排名已經上升到第二。目前的需求主要是外圍人才，至于外圍人才和內圍人才如何結合，如何向2010年推進，人事局和世博局將在今年6月公布具體方案。　　領軍人才，今年首次出現便登上榜首，也是上海支柱產業、重大工程等發展的必然結果。