上海市試用期交社保嗎，上海這邊企業是否可以給試用期內員工不交社保

來源：整理時間：2023-05-12 11:54:40 編輯：上海生活手機版

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1，上海這邊企業是否可以給試用期內員工不交社保
2，上海試用期交五險一金嗎
3，上海試用期不交社保違法嗎
4，試用期社保是否需要繳納

1，上海這邊企業是否可以給試用期內員工不交社保

按勞動合同法的規定，試用期是包含在合同期限內的，因此也要繳納社保。

上海這邊企業是否可以給試用期內員工不交社保

2，上海試用期交五險一金嗎

法律主觀：單位要為試用期的勞動者繳納五險一金。因為試用期包含在勞動合同期限內。用人單位應帶齊本單位的營業執照、組織機構統一代碼證書、相關核準執業證件、參保人員身份證復印件，先向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記，然后按照規定的繳費基數來繳納費用。法律客觀：《中華人民共和國社會保險法》第五十八條用人單位應當自用工之日起三十日內為其職工向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的，由社會保險經辦機構核定其應當繳納的社會保險費。自愿參加社會保險的無雇工的個體工商戶、未在用人單位參加社會保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員，應當向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。國家建立全國統一的個人社會保障號碼。個人社會保障號碼為公民身份號碼。

上海試用期交五險一金嗎

3，上海試用期不交社保違法嗎

試用期也應該交金，不交的話，不是犯法什么的，不用提到那么個高度！現在社會上用工不合勞動法的大企業也多的事，人事局也沒有多管！給你一個建議，如果你還在做或者繼續想做的話，就不要多講什么了，但是你要保留你的證據，等到哪天你不做了，或者公司和你鬧翻了，你可以申請勞動仲裁！到時候會幫你再補交的，如果你現在就和公司鬧翻，基本你不用做了！

上海試用期不交社保違法嗎

4，試用期社保是否需要繳納

一、試用期社保是否需要繳納單位關于先試用3個月，試用合格才簽訂勞動合同、繳納社會保險費的說法和做法是錯誤的。試用期是用人單位和勞動者為相互了解、選擇而約定的不超過6個月的考察期，根據《勞動部關于實行勞動合同制度若干問題的通知》規定，試用期包括在勞動合同期限中。也就是說，試用期是用人單位與勞動者建立勞動關系期限中的一部分?！?上海市勞動合同條例》還明確規定：勞動合同當事人僅約定試用期的，試用期不成立，該期限即為勞動合同期限。由此可知，《勞動法》中用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費的規定，一樣適用于試用期員工。也就是說，在試用期間，用人單位也必須為員工繳納社會保險費，也就是你所說的三金。二、試用期長短由誰決定試用期長短應依法律規定與合同期限掛鉤。《勞動法》第21條規定：“勞動法合同可以約定試用期。試用期最長不得超過6個月?！痹囉闷诘拈L度是根據勞動合同的期限相應確定的。試用期有上限，沒下限，甚至可以約定不需要試用期。根據勞動部《關于實行勞動合同制有關問題的通知》，具體來說就是：勞動合同期限在6個月(半年)以下的，試用期不得超過15天; 勞動合同期限在6個月到一年的，試用期最長不超過30天; 勞動合同期限在一年以上兩年以下的，試用期最長不得超過60天; 勞動合同期限在兩年以上的，試用期不得超過6個月。《上海市勞動合同條例》還特別規定，勞動合同期限滿一年不滿3年的，試用期不得超過3個月;滿3年的，試用期不得超過6個月。另外，非全日制用工的勞動關系不得約定試用期。而新錄用的公務員試用期為一年。以上法律法規是各用人單位均必須遵守的。如果在格式合同或公司規章中，求職者發現與法律相沖突的規定，則要善于用法律武器保護自己。試用期并不是必須要約定的，實踐中單位與勞動者也是可以約定沒有試用期。但對于社保的繳納，其實并不會受試用期的影響，即雖然雙方約定的試用期，但用人單位也應該按照法律中的規定，在試用期內就應該為員工購買社保，而不是要等到轉正之后才購買。