上海市鎮府的延遲上班，上海市不定時工作制有新的政策嗎

來源：整理時間：2023-07-12 12:25:52 編輯：上海生活手機版

1，上海市不定時工作制有新的政策嗎

有

沒有

上海市不定時工作制有新的政策嗎

2，上海行政單位工作時間是早上幾點上下班下午又是幾點上下班

上午9____12時上班下午2____6時下班……

早八點至十二點，下午兩點半至五點半。

上海行政單位工作時間是早上幾點上下班下午又是幾點上下班

3，上海市的區屬于什么級別的

只是區。。。沒別的

相當于地級市。

上海的區長是正廳級, 上海市市長等于中央部長的級別，也就是其他地區的省長。區長就等于二級城市的市長級別。區長比市長小，郊區的比市區的小，盧灣區的區長還算是大的。

直轄市是直屬中央政府管理的省級行政單位] 省,自治區,直轄市和特別行政區.這四種行政單位都是省一級的. 中國有四個直轄市,分別是上海市,北京市,天津市和重慶市.換句話說,由于直轄市相當于省,那么上海市的市長的地位就跟省長差不多.

相當于市級

上海市的區屬于什么級別的

4，上海市基本工資是多少星期六星期天和晚上加班加班費是怎么算

最低每月加好"金"要有960元加班怎么算,每個單位不同你可以去像12333咨詢

大家都知道元旦、春節、五一、國慶共10天是法定節假日，節日和節假日雖僅一字之差，可是婦女節和我們國家元旦、春節等法定節假日卻有很大的區別。法定節假日是國家強制員工休息的日子，如果沒有特殊工作安排，用人單位應該給員工休假，否則就要給員工三倍的加班費，不能已補休代替。法定節日，通常沒有強制休假的規定，即使國務院指出在婦女節女職工可以放假半。為什么這樣說呢？勞動保障部辦公廳2000年2月12日答復上海市勞動保障局《關于部分公民放假有關工資問題的函》（勞社廳函[2000]18號）規定，在部分公民放假的節日期間，對參加社會或單位組織的慶祝活動和照常工作的職工，單位應支付工資報酬，但不支付加班工資。如果該節日恰逢星期六、星期日，單位安排職工加班工作，則應依法支付休息日的加班工資。這個文件從側面否定了三八節仍然工作員工的加班費，也沒有堅持婦女節如果用人單位不給女職工放假會違反 (標準工時制度的加班費計算。按照勞動部《關于印發<工資支付暫行規定>的通知》，應按以下標準支付工資：（1）用人單位依法安排勞動者在日法定標準工作時間以外延長工作時間的，按照不低于勞動合同規定的勞動者本人小時工資標準的150%支付勞動者工資；（2）用人單位依法安排勞動者在休息日工作，而又不能安排補休的，按照不低于勞動合同規定的勞動者本人日或小時工資標準的200%支付勞動者工資；(3)用人單位依法安排勞動者在法定休假日工作的，按照不低于勞動合同的勞動者本人日或小時工資標準的300%支付勞動者工資。)