上海市員工加班費(fèi)怎么計(jì)算，上海加班怎么算

來(lái)源：整理時(shí)間：2023-07-10 20:14:24 編輯：上海生活手機(jī)版

1，上海加班怎么算

周一到周五加班是1.5倍工資 1400/21.75/8*1.5=12.07元每小時(shí) 周六周日加班是2倍 1400/21.75*2=128.74元每天

是平時(shí)的三倍工資

上海加班怎么算

2，上海加班工資怎么算

同一個(gè)國(guó)家，法律規(guī)定是統(tǒng)一的。　　工作日加班費(fèi) 的計(jì)算方式：月工資 ÷21.75÷8× 加班小時(shí)數(shù)×1.5倍；　　　　雙休日加班費(fèi)的計(jì)算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時(shí)數(shù)×2倍；　　　　法定節(jié)假日加班費(fèi)的計(jì)算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時(shí)數(shù)×3倍。　　證明加班時(shí)間方面的證據(jù) 主要包括：考勤表、考勤卡、加班審批單、加班通知、監(jiān)控錄像、證人證言、加班時(shí)所做工作形成的書(shū)面文字記錄、電子郵件等。　　《勞動(dòng)法》第四十四條　有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：　　（一）安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；　　（二）休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；　　（三）法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。

上海加班工資怎么算

3，上海加班工資怎么計(jì)算

《勞動(dòng)法》規(guī)定，安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的150%的工資報(bào)酬;休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的200%的工資報(bào)酬;法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的300%的工資報(bào)酬。實(shí)行月工資制的企業(yè)，月、日小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)之間換算公式為：日工資標(biāo)準(zhǔn)=月工資標(biāo)準(zhǔn)÷20.92天小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)=月工資標(biāo)準(zhǔn)÷167.4小時(shí)或日工資標(biāo)準(zhǔn)÷8小時(shí)。

上海加班工資怎么計(jì)算

4，上海最低加班工資怎么計(jì)算

隨著國(guó)家法律的不斷健全，也是從各個(gè)方面保障的公民的權(quán)益，勞動(dòng)法中規(guī)定了企業(yè)必須按時(shí)支付給員工報(bào)酬，其中也包括了加班費(fèi)等報(bào)酬，上海最低加班工資怎么計(jì)算?按照勞動(dòng)法的規(guī)定，用人單位應(yīng)在節(jié)假日支付給勞動(dòng)者300%的加班費(fèi)，休息日支付200%的加班費(fèi)。隨著國(guó)家法律的不斷健全，也是從各個(gè)方面保障的公民的權(quán)益，勞動(dòng)法中規(guī)定了企業(yè)必須按時(shí)支付給員工報(bào)酬，其中也包括了加班費(fèi)等報(bào)酬，上海最低加班工資怎么計(jì)算?按照勞動(dòng)法的規(guī)定，用人單位應(yīng)在節(jié)假日支付給勞動(dòng)者300%的加班費(fèi)，休息日支付200%的加班費(fèi)。一、最低加班工資標(biāo)準(zhǔn) 加班是要給付加班費(fèi)的，國(guó)家規(guī)定加班費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)如下:在法定節(jié)假日期間，用人單位安排勞動(dòng)者工作的，應(yīng)支付不低于勞動(dòng)者工資的300%的工資報(bào)酬，并不得以調(diào)休、補(bǔ)休替代。在休息日期間，安排勞動(dòng)者工作又不能安排調(diào)休或補(bǔ)休的，應(yīng)支付不低于勞動(dòng)者工資的200%的工資報(bào)酬。如果單位未向員工明確調(diào)休或補(bǔ)休時(shí)間，員工皆有權(quán)要求兩倍工資報(bào)酬。在工作時(shí)延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間的，應(yīng)支付不低于勞動(dòng)者工資的150%的工資報(bào)酬。用人單位要求員工加班不支付加班費(fèi)是違法的。依據(jù)我國(guó)勞動(dòng)與社會(huì)保障部2000年3月17日頒發(fā)的《關(guān)于職工全年月平均工作時(shí)間和工資折算問(wèn)題的通知》:“職工全年月平均工作天數(shù)和工作時(shí)間分別調(diào)整為20.92天和167.4小時(shí)。”因此，實(shí)行綜合計(jì)算工作時(shí)間的，如果月平均工作天數(shù)超過(guò)20.92天，或者月平均工作時(shí)間超過(guò)167.4小時(shí)的，應(yīng)該視為加點(diǎn)，按照《勞動(dòng)法》第四十四條第一款支付加班費(fèi)，即加班費(fèi)不低于150%的工資。二、最低工資標(biāo)準(zhǔn) 2017年6月份以來(lái)，天津、青海等地宣布提高最低工資標(biāo)準(zhǔn)。其中，天津宣布從今年7月1日起上調(diào)最低工資標(biāo)準(zhǔn)，由每月1950元調(diào)整為每月2050元;非全日制用工勞動(dòng)者最低小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)由每人每小時(shí)19.5元調(diào)整為每人每小時(shí)20.8元。青海決定從2017年5月1日起，將月最低工資標(biāo)準(zhǔn)由現(xiàn)行的西寧市、海東市1250元/月人，海南州、海北州、黃南州1260元/月人，海西州、果洛州、玉樹(shù)州1270元/月人，全省統(tǒng)一調(diào)整為1500元/月人。至此，2017年以來(lái)，至少已有上海、深圳、陜西、山東、青海、福建、天津等7個(gè)地區(qū)上調(diào)最低工資標(biāo)準(zhǔn)。此前，從4月1日起，上海月最低工資標(biāo)準(zhǔn)從2190元調(diào)整到2300元;從5月1日起，陜西一類(lèi)工資區(qū)全日制最低工資標(biāo)準(zhǔn)提高為1680元/月;從6月1日起，深圳全日制就業(yè)勞動(dòng)者最低工資標(biāo)準(zhǔn)提高為2130元/月，山東一類(lèi)地區(qū)月最低工資標(biāo)準(zhǔn)提高為1810元;從7月1日起，福建一類(lèi)地區(qū)月最低工資標(biāo)準(zhǔn)提高為1700元。以上就是我為大家整理的有關(guān)信息，在上文中也回答了上海最低加班工資怎么計(jì)算，在勞動(dòng)法中規(guī)定，工資和加班費(fèi)等報(bào)酬，是用人單位必須支付給勞動(dòng)者的，如果有用人單位出現(xiàn)克扣或者拒不支付的情況，勞動(dòng)者可以通過(guò)法律的途徑來(lái)維護(hù)自己的權(quán)益。希望以上信息對(duì)大家有所幫助。

5，上 海市技術(shù)工人的加班工資是怎么核算的

單休是不可以的，你可以提出異議，規(guī)定的是一周可以上班五天半，就是四十四小時(shí)，加班工資應(yīng)該是本人基本工資作為基數(shù)計(jì)算。

http://finance.sina.com.cn/g/20070816/08201606921.shtml ——增加城保退休人員養(yǎng)老金。今年將繼續(xù)采用“普加”、“特加”和“專加”相結(jié)合的機(jī)制。企業(yè)退休人員人均月養(yǎng)老金增加額將達(dá)到150元，高于全國(guó)平均水平。自2005年以來(lái)累計(jì)月養(yǎng)老金增加額達(dá)到人均331元，高于國(guó)家要求的三年增加三分之一的水平。同時(shí)，下半年還將同步增加鎮(zhèn)保和農(nóng)保退休人員養(yǎng)老金，鎮(zhèn)保月人均增加60元左右，農(nóng)保由各區(qū)縣結(jié)合實(shí)際確定增加標(biāo)。

6，上海市最低加班工資是怎么算的呢

加班是要給付加班費(fèi)的，國(guó)家規(guī)定加班費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)如下：在法定節(jié)假日期間，用人單位安排勞動(dòng)者工作的，應(yīng)支付不低于勞動(dòng)者工資的300%的工資報(bào)酬，并不得以調(diào)休、補(bǔ)休替代。在休息日期間，安排勞動(dòng)者工作又不能安排調(diào)休或補(bǔ)休的，應(yīng)支付不低于勞動(dòng)者工資的200%的工資報(bào)酬。如果單位未向員工明確調(diào)休或補(bǔ)休時(shí)間，員工皆有權(quán)要求兩倍工資報(bào)酬。在工作時(shí)延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間的，應(yīng)支付不低于勞動(dòng)者工資的150%的工資報(bào)酬。用人單位要求員工加班不支付加班費(fèi)是違法的。依據(jù)我國(guó)勞動(dòng)與社會(huì)保障部2000年3月17日頒發(fā)的《關(guān)于職工全年月平均工作時(shí)間和工資折算問(wèn)題的通知》：“職工全年月平均工作天數(shù)和工作時(shí)間分別調(diào)整為20.92天和167.4小時(shí)。”因此，實(shí)行綜合計(jì)算工作時(shí)間的，如果月平均工作天數(shù)超過(guò)20.92天，或者月平均工作時(shí)間超過(guò)167.4小時(shí)的，應(yīng)該視為加點(diǎn)，按照《勞動(dòng)法》第四十四條第一款支付加班費(fèi)，即加班費(fèi)不低于150%的工資。

平時(shí)加班費(fèi)為工資的1.5倍。假日為2倍，節(jié)日為3倍。