農民工極端討薪被拘留幾天，農民工討薪跳樓行為治安行政處罰應該怎么處罰

來源：整理時間：2023-03-22 07:18:06 編輯：大上海生活手機版

本文目錄一覽

1，農民工討薪跳樓行為治安行政處罰應該怎么處罰
2，農民工討薪襲警進看守所多久可以釋放
3，農民工討要工資犯非法拘禁怎么判
4，農民工討薪被抓擾亂社會秩序一般拘留多少天
5，拖欠工資被判一般是多久
6，農民工討薪上塔吊遭拘留六天請問這是違反哪條法律
7，拖欠農民工工資被拘留怎么做能盡快解決

1，農民工討薪跳樓行為治安行政處罰應該怎么處罰

根據對公共秩序造成的影響可以是行政拘留，一般10日以內，較重的不超過15天。

農民工討薪跳樓行為治安行政處罰應該怎么處罰

2，農民工討薪襲警進看守所多久可以釋放

從重但為發生嚴重后果，3年

支持一下感覺挺不錯的

農民工討薪襲警進看守所多久可以釋放

3，農民工討要工資犯非法拘禁怎么判

看你討薪的過程！打人或鬧事按治安條例要罰款！

農民工討要工資犯非法拘禁怎么判

4，農民工討薪被抓擾亂社會秩序一般拘留多少天

1、情節較重的，處五日以上十日以下拘留，可以并處五百元以下罰款。聚眾實施的，對首要分子處十日以上十五日以下拘留，可以并處一千元以下罰款。　　2、《治安管理處罰法》第二十三條有下列行為之一的，處警告或者二百元以下罰款；情節較重的，處五日以上十日以下拘留，可以并處五百元以下罰款：　　（一）擾亂機關、團體、企業、事業單位秩序，致使工作、生產、營業、醫療、教學、科研不能正常進行，尚未造成嚴重損失的；　　（二）擾亂車站、港口、碼頭、機場、商場、公園、展覽館或者其他公共場所秩序的；　　（三）擾亂公共汽車、電車、火車、船舶、航空器或者其他公共交通工具上的秩序的；　　（四）非法攔截或者強登、扒乘機動車、船舶、航空器以及其他交通工具，影響交通工具正常行駛的；　　（五）破壞依法進行的選舉秩序的。　　聚眾實施前款行為的，對首要分子處十日以上十五日以下拘留，可以并處一千元以下罰款。

5，拖欠工資被判一般是多久

《刑法》規定，經政府有關部門責令支付仍不支付的，處三年以下有期徒刑或者拘役，并處或者單處罰金;造成嚴重后果的，處三年以上七年以下有期徒刑，并處罰金。因此，并非說拖欠勞動者工資一定構成拒不支付勞動報酬罪，而是需要滿足以下條件： (一)明確表示拒不支付或雖表示應支付，但主動實施作為，為不支付找借口的; (二)以轉移財產、逃匿等方法逃避支付勞動者的勞動報酬或者有能力支付而不支付勞動者的勞動報酬;有下列情形之一的，應認定為轉移財產、逃匿的行為： 1、實施了轉移財產、逃匿等方法逃避支付勞動者的勞動報酬的行為。 2、有能力支付而不支付勞動者的勞動報酬。即企業的銀行存款足夠支付勞動者的勞動報酬，而不作為，導致勞動者沒有按合同或法定應獲得勞動報酬的時限。 (三)數額較大。法律沒有明文規定構成的絕對值范圍。應比照職務侵占罪的入刑標準，即逃避或不支付勞動者的勞動報酬在五千元至一萬元以上，構成“數額較大”，應予追訴; (四)經政府有關部門責令支付仍不支付的。

6，農民工討薪上塔吊遭拘留六天請問這是違反哪條法律

根據法律規定，對于侵犯人身、財產權利的要通過正當的法律途徑維護自己的權益，如果以跳樓、上塔吊等擾亂生產生活正常秩序的屬于違法行為，應受到相應的治安處罰。　　法律依據：《治安管理處罰法》第二十三條有下列行為之一的，處警告或者200元以下罰款；情節較重的，處5日以上10日以下拘留，可以并處500元以下罰款：　　（一）擾亂機關、團體、企業、事業單位秩序，致使工作、生產、營業、醫療、教學、科研不能正常進行，尚未造成嚴重損失的；　　（二）擾亂車站、港口、碼頭、機場、商場、公園、展覽館或者其他公共場所秩序的；　　（三）擾亂公共汽車、電車、火車、船舶、航空器或者其他公共交通工具上的秩序的；　　（四）非法攔截或者強登、扒乘機動車、船舶、航空器以及其他交通工具，影響交通工具正常行駛的；　　（五）破壞依法進行的選舉秩序的。　　聚眾實施前款行為的，對首要分子處10日以上15日以下拘留，可以并處1000元以下罰款。

趴塔吊，跳樓等是擾亂社會治安。影響安全生產。要拘留3到7天。

討薪應當通過合法的途徑，如果因討薪而違法，也會受到法律的制裁。如今，因討薪而發生沖突的情況屢見不鮮，不少討薪者因此而被拘留。因此，我們建議廣大勞動者在入職時就要注意保障自身的基本權利，否則等到事后討薪往往處于被動；如果要討薪，我們也建議拿起法律的武器討薪。

7，拖欠農民工工資被拘留怎么做能盡快解決

工資按月發放，隔月發放違法，本月工資下月發合法。拖欠工資，不發工資、克扣工資勞動者可以打12333電話投訴，該電話是人力資源和社會保障局的電話。也可以到勞動局監察大隊投訴。由于公司未能按時發放勞動報酬，勞動者可以提出辭職，并要求經濟補償。勞動者可以向當地勞動監察行政部門進行舉報，由勞動監察大隊責令用人單位支付工資，勞動監察大隊協調不成的，勞動者可以申請勞動仲裁。對勞動仲裁裁決拒不執行的，可以申請法院強護川篙沸蕻度戈砂恭棘制執行。《勞動合同法》第八十五條：用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低于當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：（一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；（二）低于當地最低工資標準支付勞動者工資的；（三）安排加班不支付加班費的；（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。

第一步，一定要搜集您在公司工作過的相關證據，勞動合同，工作文件，工作照，工作記錄等等，越多越好，對你越有利，如果沒有簽訂勞動合同的，在公司工作沒滿一年的，可以要求每個月的支付雙倍工資的賠償，工作滿一年的，就沒有了，法律上默認你已經簽了合同。第二步，先到勞監大隊或者中隊去提交證據，因為勞動局不會第一時間受理，要先到勞監大隊去進行投訴，讓勞監大隊調解，它沒有強制性，只能到公司去進行調解，讓公司知道拖欠的嚴重性，如果調解成功工資就可以追討回來，如果調解不成功，只能進行下一步。第三步，到勞動局，進行勞動仲裁申請，首先要到工商局去打印公司的信息，要工商局進行蓋章的，然后再次把證據復印一式兩份，按照勞動局的要求上網下載申請書，進行填寫，然后填寫相關的資料，到勞動局進行立案。橋西區律師 http://www.lawtime.cn/qiaoxi勞動局立案后，一般要等待二十天左右，勞動局要進行調查，它有強制性，所以會進行一系列的審核，這時候就可以要求一系列的賠償，包括雙倍工資，社保之類的。等到勞動局審核結束，如果還沒有發工資，就要開庭進行處理了