北京勞動仲裁電話打不通，北京勞動仲裁咨詢電話是多少

來源：整理時間：2022-12-27 03:20:03 編輯：大上海生活手機版

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1，北京勞動仲裁咨詢電話是多少
2，勞動仲裁電話為什么總是打不通
3，我的勞動仲裁裁決書出來了打不通老板電話我下一步怎么辦呢
4，前單位欠我工資然后我走了勞動仲裁今天勞動仲裁部門打電話說對方
5，老板電話打不通勞動監(jiān)督部門又要等又快過年了沒錢回家該怎么

1，北京勞動仲裁咨詢電話是多少

12333全國的

12333是全國的統(tǒng)一的勞動咨詢投訴電話

12333

北京勞動仲裁咨詢電話是多少

2，勞動仲裁電話為什么總是打不通

兩種可能性：打錯了、沒人。你可以到當?shù)厝松绮块T（一般是仲裁科）咨詢啊。

打的通的話，還要火車站干什么？我也是。排隊排死。要是上新聞。

勞動仲裁電話為什么總是打不通

3，我的勞動仲裁裁決書出來了打不通老板電話我下一步怎么辦呢

在勞動仲裁書生效后，老板如果不履行的，你可以帶著勞動仲裁書，可以去一審法院，申請強制執(zhí)行。

我是律師，就你所述，如果錯字不影響裁決書的內(nèi)容，就沒有問題。

我的勞動仲裁裁決書出來了打不通老板電話我下一步怎么辦呢

4，前單位欠我工資然后我走了勞動仲裁今天勞動仲裁部門打電話說對方

可以直接到法院起訴，是免費的。　　工資是工錢的一種類型，即員工的薪資，是固定工作關(guān)系里的員工所得的薪酬，是雇主或者法定用人單位依據(jù)法律規(guī)定、或行業(yè)規(guī)定、或根據(jù)與員工之間的約定，以貨幣形式對員工的勞動所支付的報酬。是勞務(wù)報酬（勞酬）中的一種主要形式。　　工資可以以時薪、月薪、年薪等不同形式計算。在中國，由用人單位承擔或者支付給員工的下列費用不屬于工資：（1）社會保險費；（2）勞動保護費；（3）福利費；（4）解除勞動關(guān)系時支付的一次性補償費；（5）計劃生育費用；（6）其他不屬于工資的費用。在政治經(jīng)濟學中，工資本質(zhì)上是勞動力的價值或價格，工資是生產(chǎn)成本的重要部分。法定最少數(shù)額的工資叫最低工資，工資也有稅前工資、稅后工資、獎勵工資等各種劃分。　　員工為公司工作，付出了勞動，公司應(yīng)該為員工支付相應(yīng)的勞動報酬，所欠工資應(yīng)該補發(fā)。如不發(fā)放，屬于拖欠工資行為，是違法的行為，你可以舉報。　　1、向當?shù)貏趧颖O(jiān)察部門投訴，或撥打熱線12333。　　2、去人力資源與社會保障局申請勞動仲裁。　　3、去當?shù)厝嗣穹ㄔ捍蚬偎荆暾堉Ц读睢！　∫罁?jù)《勞動合同法》　　第三十條用人單位應(yīng)當按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。　　用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读睿嗣穹ㄔ簯?yīng)當依法發(fā)出支付令。　　第七十七條勞動者合法權(quán)益受到侵害的，有權(quán)要求有關(guān)部門依法處理，或者依法申請仲裁、提起訴訟。　　第八十五條用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟補償；勞動報酬低于當?shù)刈畹凸べY標準的，應(yīng)當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金。

5，老板電話打不通勞動監(jiān)督部門又要等又快過年了沒錢回家該怎么

用人單位拖欠勞動者的工資，勞動者有3個途徑可以要求支付工資，每個途徑都是需要時間和過程，太快的辦法沒有：　　1、勞動者可以到當?shù)厝肆Y源和社會保障局勞動監(jiān)察投訴；優(yōu)點：方式簡單。缺點：各地執(zhí)法力度可能不是很大；　　2、可以到當?shù)厝肆Y源和社會保障局勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關(guān)系，還可以要求支付經(jīng)濟補償金。優(yōu)點：除了工資外，還可以主張經(jīng)濟補償、雙倍工資等，并且一般都可以最終解決；缺點：申請勞動仲裁就是打勞動官司，程序稍多，需要專業(yè)人士指導。　　3、有欠條的，可以直接起訴到法院，要求支付欠條里的工資數(shù)額。　　《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二條中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法：　　（一）因確認勞動關(guān)系發(fā)生的爭議；　　（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議；　　（三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；　　（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發(fā)生的爭議；　　（五）因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議；　　《勞動法》第五十條　工資應(yīng)當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。　　《工資支付暫行規(guī)定》第十八條　各級勞動行政部門有權(quán)監(jiān)察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權(quán)益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經(jīng)濟補償，并可責令其支付賠償金：　　（一）克扣或者無故拖欠勞動者工資的；　　（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資的；　　（三）低于當?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資的。　　經(jīng)濟補償和賠償金的標準，按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

1.打12333電話向當?shù)貏趧泳滞对V。 2.向當?shù)貏趧颖O(jiān)察大隊投訴。 3.向當?shù)貐^(qū)縣的勞動仲裁委員會免費申請勞動仲裁。