上海律師事務所咨詢免費工傷咨詢，急一般工傷免費在線咨詢律師

來源：整理時間：2022-12-31 03:08:07 編輯：大上海生活手機版

1，急一般工傷免費在線咨詢律師

回答：治愈后又檢查無任何問題，說明沒有造成傷殘，那就不能享受傷殘待遇。你所要支付的費用：醫(yī)療費，誤工費，相應的交通住宿費。除此之外他要再獅子大開口，已經(jīng)沒有法律依據(jù)，不會得到法院的采納。

一般根據(jù)標的額來計算，通常有一個幾千到一萬的前期費用，后續(xù)還有一個風險代理費用，一般是標的額的10%，如果你要的賠償不多的話，沒必要請律師。

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2，工傷法律在線咨詢

在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。依據(jù)：《工傷保險條例》第三十三條　職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。　　停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經(jīng)設區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇?！　∩畈荒茏岳淼墓毠ぴ谕９ち粜狡谛枰o理的，由所在單位負責。

1、《工傷保險條例》33條第二款規(guī)定了工傷停工留薪期工資，但是停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經(jīng)設區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。因此，認定復工單之后按病假工資計付違反法律規(guī)定無效。2、程序：單位自事故發(fā)生之日起30天內(nèi)或者單位不申請工傷認定的，工傷職工或者其近親屬在事故傷害發(fā)生之日起1年內(nèi)向勞動局申請工傷認定。注意是1年內(nèi)。工傷認定之后再做一個勞動能力鑒定，依據(jù)鑒定的等級，按照工傷保險條例的規(guī)定享受工傷保險待遇，如果單位沒有給你購買社保，那么單位需要全部承擔。

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3，工傷致殘法律咨詢

屬于工傷。公司應當在職工受傷之日起一個月內(nèi)向勞動保障行政部門申請工傷鑒定。如果你公司未申請的，你也可以申請，但必須在發(fā)生工傷之日起一年內(nèi)。我覺得你現(xiàn)在已經(jīng)留下了殘疾，可以申請鑒定為工傷。需要材料有，工傷鑒定申請書一份，與用人單位的勞動關系證明（你說你沒有證件，你是被一工友帶去上班的，叫那個工友再加上一人，兩個工友的證明，證明你確實與用人單位有勞動關系，簽字按手印并附加各自身份證復印件），醫(yī)療單據(jù)。鑒定為工傷后，如果確有殘疾的，可以再申請傷殘鑒定，評個級，拿點傷殘補助。因工受傷住院期間工資由用人單位按原工資給付。其他加上工傷賠償傷殘補助等。是不是醫(yī)生的不仔細換言之是否是因為醫(yī)生未盡到注意義務而未為患者提供診療服務使患者受到損害。這需要醫(yī)療損害鑒定方能得知的。還有你說的，一晚上打了四支止痛針，這是你自己所為，還是醫(yī)療機構(gòu)告之你所為，或是否告之你不為。這關系到歸責的問題。具體的醫(yī)療損害賠償，需要做損害鑒定方可確定。查了一下骨筋膜室綜合癥導致的原因是：常由創(chuàng)傷骨折的血腫和組織水腫使其室內(nèi)內(nèi)容物體積增加或外包扎過緊，局部壓迫使骨筋膜室容積減小而導致骨筋膜室內(nèi)壓力增高所致。臨床表現(xiàn)為：1.疼痛：創(chuàng)傷后肢體持續(xù)性劇烈疼痛，且進行性加劇，為本征最早期的癥狀。是骨筋膜室內(nèi)神經(jīng)受壓和缺血的重要表現(xiàn)。神經(jīng)組織對缺血最敏感，感覺纖維出現(xiàn)癥狀最早，必須對此予以足夠重視，及時診斷和處理。至晚期，當缺血嚴重，神經(jīng)功能喪失后，感覺即消失，即無疼痛。如果要打醫(yī)療損害賠償?shù)墓偎?，還是建議請專業(yè)的醫(yī)療糾紛律師。建議先申請工傷鑒定。

工傷致殘法律咨詢

4，上海工傷賠償咨詢

這要看你的繳費工資（單位為你參保工傷險時所報的工資，保險費＝繳費工資*費率）與你的實際工資是否一致，如果繳費工資與實際工資一致，那么社保賠償與你應得的賠償就一致。但在實際中，會存在單位虛報、瞞報或者是月初無法確定當月工資的情況，一般是繳費工資低于實際工資（單位少繳納了工傷保險），在這種情況下，社保會按照繳費工資核算一次性傷殘補助金，但按工傷保險條例規(guī)定，應按照你的實際工資為基數(shù)核算，因兩種工資的不同，導致以繳費工資核算的賠償?shù)陀谝詫嶋H工資核算的賠償，中間的差額由單位補足。所以說，當繳費工資與實際工資一致時，無論按哪種工資核算一次性傷殘補助金，沒有任何區(qū)別；當兩種工資不致時，社保以繳費工資核算，單位以實際工資賠償。有交工傷保險時，單位要補足差額。但是當你的實際工資高于上海市社會平均工資300%時，按平均工資的300%計；低于上海市平均工資的60%時，按平均工資的60%計。你說下你的參保工資跟你的實際工資，可以幫你算出來。

1、職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：　　(一)從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：七級傷殘為12個月的本人工資，八級傷殘為10個月的本人工資，九級傷殘為8個月的本人工資，十級傷殘為6個月的本人工資；　　(二)勞動合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動合同的，由用人單位支付一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金。具體標準由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。 2、若你解除勞動合同，用人單位還要向你支付一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金。這“兩金”的數(shù)額各省市規(guī)定不同，你在網(wǎng)上查看一下你所在省市制定的<<工傷保險條例>>的規(guī)定就知道了。 3、醫(yī)療費由工傷保險基金支付，用人單位按工傷前的標準支付工資和福利待遇、護理費、住院伙食補助費、交通費等。若單位沒有繳納工傷保險費，則全部費用由單位支付。

5，工傷律師咨詢

不屬于共傷，按人身損害的賠償標準賠償專家提供：

不屬于共傷，按人身損害的賠償標準賠償

這個問題有意思。保姆關系不是勞動關系，因此不是工傷，不適用勞動法。法律明確規(guī)定的。保姆受傷是她自己的原因，原則上你不用承擔任何責任，但出于人道主義，你可以適當給與補償，但她太囂張的話，就不用理會她。相信我，沒錯的。

一、根據(jù)《勞動法》第七條用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系。二、依據(jù)《工傷保險條例》第七條工傷保險基金由用人單位繳納的工傷保險費、工傷保險基金的利息和依法納入工傷保險基金的其他資金構(gòu)成。第十條用人單位應當按時繳納工傷保險費。職工個人不繳納工傷保險費。三、從業(yè)人員有下列情形之一的，應當認定為工傷：（ 1）在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；（ 2）工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；（3）在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；（4）患職業(yè)病的；（5）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；（6）在上下班途中，受到機動車事故傷害的；（7）法律、行政法規(guī)規(guī)定應當認定為工傷的其他情形。四、你應該負責雇工在上班期間損害造成的損失。五、牙齒脫落如果烤瓷鑲復，根據(jù)缺牙一般需要磨削前后牙齒，所以缺一個至少要3個牙齒的價錢。一般脫落一個，修復時就要補三顆牙，如果是相鄰的牙齒脫落二個，就要補四顆牙，不管大小醫(yī)院，烤瓷鑲復都是這樣的，她說有價錢也是合理的，三百元左右一個，沒有多要。六、牙齒脫落鑲復，不是你說鑲或不鑲，是要聽取醫(yī)生的意見，還要聽取本人的意見。鑲牙根據(jù)不同的缺牙方式選擇的修復方法也不一樣?？傮w而言，缺牙數(shù)量少的有幾種修復方式，1?；顒友?。 2。固定牙（包括常規(guī)意思的烤瓷牙）3。種植牙?；顒友肋m應范圍最廣，但是牙齒是活動的，總體不是很舒服，按照一副牙計算，相對最便宜，可一個年輕的姑娘鑲那樣的牙不是太合適吧？烤瓷牙根據(jù)缺牙一般需要磨削前后牙齒，所以缺一個至少要3個牙齒的價錢。過于多就不合適烤瓷橋。種植牙比較好，但是價錢太貴，缺一個只要修復一個就可以了，不影響到其他牙齒。

保姆在做飯期間摔倒不屬于工傷。

你好，家庭保姆不適用勞動法進行調(diào)整。對于其造成的損害，可以讓他去法院起訴，分清責任，然后再承擔責任。