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打12345的話作用的話是有的，但是不是很非常大，主要的還是要通過司法，現在有勞動有仲裁機構仲裁中仲裁的，還有那個起訴。

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管用。第一就是到當地的勞動部門，勞動部門都會設置有勞動監察，勞動監察部門就是專門處理拖欠工資的事宜，如果勞動者被拖欠了工資，那么就到勞動監察部門去實名舉報，勞動監察接到舉報以后會迅速的通知用人單位進行處理，如果用人單位的主要負責人有故意逃避的行為，那么極有可能會負法律責任，嚴重的甚至是刑事責任。刑法上明確地規定了故意拖欠工資的罪名。如果是農民工朋友，那么可以到當地建設局下屬的清欠辦，清欠辦是專門處理農民工工資問題的機構。當然，需要提醒大家的是，如果是去清欠辦投訴，務必準備好相應的證據，比如考勤等。第二就是向法院申請支付令，如果是用人單位和勞動者之間的責任明確，勞動者提供相應的證據和支付令申請，法院會向用人單位發出支付令，如果用人單位15日以內沒有提供證據證明，且拒不支付，那么這時候就可以申請強制執行了。除了上述的兩種辦法以外，還有就是提起勞動仲裁，如果用人單位拖欠工資，那么根據我國《勞動合同法》的相關規定，用人單位需要向勞動者支出相應的補償的。當然，提供勞動仲裁所耗費的時間會比上述兩種方法的時間更長，但是對勞動者會更有利，因為只有這種方法可以要求用人單位給予補償。以上三種方法可以選擇一使用，如果不是非常急的話，當然建議大家選擇對自己最有利的方法。拖欠工資肯定是用人單位違反法律的相關規定，但是用人單位違反不代表勞動者也可以違法，因此在維權的時候一定要冷靜，且要在合法的基礎上進行。用人單位違法會受到法律的懲處，但是勞動者如果違法的話，同樣也會受到懲處。

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親親您好，看到您的問題，很高興為您服務，這邊為您查詢到 ;一、市長熱線12345能解決拖欠工資問題嗎　　撥打電話12345可以解決拖欠工資。打12345會轉勞動監察處理或者告知向勞動監察投訴，也直接向勞動監察部門投訴單位拖欠工資的違法行為。勞動監察對違反勞動法規的單位或勞動者，可以依據現行勞動法律、法規、規章的決定，分別給予警告、通報批評、罰款、吊銷許可證、責令停產整頓的處罰；對觸犯其他行政法規的，建議有關行政機關給予行政處罰；對觸犯刑律的，建議執法機關追究刑事責任。　　二、拖欠工資違約金是多少？　　（一）用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資的，除在規定的時間內全額支付勞動者工資報酬外，還需加發相當于工資報酬25%的經濟補償金。　　（二）用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者解除、終止勞動合同的經濟補償;勞動報酬低于當地最低工資標準的，應當支付其差額部分;逾期不支付的，責令用人單位按應付金額50%以上100%以下的標準向勞動者加付賠償金：　　1.未依照勞動合同的約定或者未依照本法規定支付勞動者勞動報酬的;　　2.低于當地最低工資標準支付勞動者工資的;　　3.安排加班不支付加班費的;　　4.解除、終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。　　（三）用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，人民法院應當依法發出支付令。　　三、拖欠員工工資報警有用嗎　　有用。但建議去勞動局投訴。拖欠工資的，應當先向當地勞動局投訴，經勞動局通知后，用人單位仍不支付的，可以報警，控告老板拒不支付勞動報酬罪，要求追究他的刑事責任。“用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資的，除在規定時間內全額支付勞動者工資報酬外，還需加發相當于工資報酬25%的經濟補償金”、“用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資，侵害勞動者合法權益的，應責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，并可責令按相當于支付勞動者工資報酬、經濟補償總合的1至5倍支付勞動者賠償金”。“用人單位未按《勞動法》規定的條件解除勞動合同或者故意拖延不訂立勞動合同，即招用后故意不按規定訂立勞動合同，對勞動者造成損害的，應賠償勞動者損失”、“造成勞動者工資收入損失的，按勞動者本人應得工資收入支付給勞動者，并加付應得工資收入25%的賠償費用”等，根據上述有關規定，用人單位即使未與勞動者簽定合同，也不能任意扣發勞動者工資。希望我的回答能給到您幫助，這邊祝您生活愉快！一切順心哦~(∩_∩)

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