勞動局免費律師，聽說有幫民工勞動糾紛免費打官司的律師請朋友們告知一下誠謝

來源：整理時間：2023-03-18 18:42:11 編輯：大上海生活手機版

1，聽說有幫民工勞動糾紛免費打官司的律師請朋友們告知一下誠謝

可以去當?shù)厮痉ň址稍行?，申請免費法律幫助；詳細建議撥打免費法律咨詢熱線12348即可。

你好！建議在當?shù)芈蓭熓聞账暾埛稍?。如有疑問，請追問?/section>

聽說有幫民工勞動糾紛免費打官司的律師請朋友們告知一下誠謝

2，請問勞動局有免費律師顧問嗎

勞動局沒有的，但是司法局有法律援助中心，建議撥打全國統(tǒng)一的法援熱線12348咨詢法律問題。

你好，一般來講，勞動局沒有免費律師的。但你可以到當?shù)胤稍行娜ド暾埛稍?/section>

請問勞動局有免費律師顧問嗎

3，有沒有免費的勞動法律師咨詢熱線

安徽律師程韋偉為您答復；建議可以去當?shù)胤稍行?，申請免費法律援助或撥打免費法律咨詢熱線12348，祝你順利！

你好，我是專業(yè)勞動法律師。qq85090354，可以聯(lián)系咨詢。依照勞動法規(guī)定，你只是提前30天書面通知用人單位，到期后就可以辦理手續(xù)離職的。其實單位批不批準是沒有關系的。

有沒有免費的勞動法律師咨詢熱線

4，請問勞動仲裁委員會有免費律師嗎

勞動爭議仲裁委員會收到仲裁申請之日起五日內，認為符合受理條件的，應當受理，并通知申請人；認為不符合受理條件的，應當書面通知申請人不予受理，并說明理由。你這兩天應該能收到是否受理的通知書的，如果不放心就打電話過去問問。至于請不請律師，那就得你自己考慮了，如果你沒時間去學習相關法律也覺得自己處理不好，那就找一個律師。當然，如果你想自己操作，你也可以不請，遇到什么問題可以直接來問我！

你好，不知道你是什么問題呢？　　法律問題涉及的范圍很廣；　　具體需要根據你所遇到的問題來解決；　　或者你可以直接說法律問題給律師解決；　　建議你找律師具體咨詢；

5，已經申請勞動仲裁了等待開庭但是我想在勞動局找個免費的律師

第一，你應該向工會、街道等部門了解免費法律援助的申請辦法。第二，勞動仲裁應該完全可以自己自辯，花錢請律師，怕勝訴后等執(zhí)行所獲得的賠償都不足以支付律師費用(咨詢費、代理費等)。第三，勞動局是沒有免費律師找的，只能在勞動部外面找。第四，免費法律援助是根據你自身情況來審核是否給予的，例如你是否低保戶等...你自己沒把自己情況說清楚，別人很難全面回答的.

我覺得自己請律師會好一些

免費律師？太天真了

你是說＼勞動糾紛的事＼是找勞動局還是找律師的幫助＼首先找律師你是官司了＼那么最少的二千元以上＼如果涉汲到錢＼那么還得百分之五的抽?。苓€是去勞動仲裁吧＼這個總共也花不了幾個錢。

哪有免費律師，只要出的錢多，律師什么事多都幫你辦好

6，那個關于勞動仲裁可以申請免費律師嗎

去勞動仲裁委員會申請勞動仲裁是免費的，但是如果自行委托律師為你代理勞動仲裁案件是需要收取律師費的。你如果符合法律援助的條件，可以去當?shù)氐姆稍行纳暾埫赓M法律援助。勞動仲裁要請律師嗎參與勞動仲裁是律師的一項業(yè)務范圍。是否聘請律師，取決你對法律的了解程度和你的經濟條件。微信關注國暉律師事務所，掌握更多法律知識。勞動仲裁需要請律師嗎1、勞動仲裁是否需要請律師還要申請人根據案情來決定。2、對于爭訴標的不大，法律關系清楚的，可以不請律師，多請教多問就可以解決了。3、如果爭訴村的較大、存在爭議又需要調查的，請個律師幫助為好。勞動仲裁律師費是多少：1、一般是按照訴訟標的額的大小來計算。涉及財產類的收費，一般是一萬元以下，收取1000元-2000元，超過一萬元不到十萬元的部分，按照5%-6%計算;超過十萬不到一百萬的部分，按照4%-5%計算。這種方式要求當事人先交納代理費，即便是官司輸了，費用也不退回。2、辦理涉及財產關系的法律事務，律師事務所經與委托人協(xié)商同意，可以實行風險代理。風險代理收費由雙方約定，但最高不得超過合同約定標的額的30%。這種付費方式，律師事務所與當事人共擔風險，如果官司輸了，代理費就不用支付。3、上述費用僅為律師代理費，在仲裁中花費的其他費用，如交通費、郵寄費、住宿費等費用，不論官司輸贏，都由當事人自己承擔。勞動仲裁申請后找不到免費的律師，想要詳細了解的你可以在線與華律網律師一對一溝通。

勞動仲裁一般只要證據充分就無需律師。

7，免費律師qq在線咨詢勞動糾紛

關于是否可以解除勞動合同。首先，我認為，發(fā)錯誤并不屬于特別嚴重的錯誤，沒有因故意或者重大過失給單位造成重大損失的，不能成為解除勞動合同的理由；其次，要看勞動合同、規(guī)章制度中有沒有相關的特殊約定；最后，即便確實不能勝任該崗位，也應當進行轉崗或培訓，仍不能勝任的，才能解除勞動合同。關于是否可以自動離職。自動離職，也就是勞動者主動解除勞動合同，這樣做的話，就真的沒有經濟補償金啦。關于公司開除是否有經濟補償金。用人單位違法解除勞動合同的，應當支付經濟賠償金，經濟賠償金=經濟補償金×2。關于被開除后新的企業(yè)聯(lián)系原企業(yè)調查的問題。既然該過失既不是重大過失，更不是故意，那么就不應當以此為由拒絕錄用。如果原企業(yè)在解除勞動關系證明中對此過失重點強調或者添油加醋的，可以要求賠償。機器尚且會出錯，何況是人呢。建議盡管在單位上班。況且根據您的描述，單位其實也不敢輕易開除員工的，因為在一個管理規(guī)范的企業(yè)，開除一名員工并不是一件簡單的事情，內部需要走流程，以確保決策的正確性。

關于你的主要爭議是：用人單位是否存在違法解除勞動合同的情形?！秳趧雍贤ā返?9條規(guī)定用人單位可以解除勞動合同，即勞動者有存在“嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的“或“嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的”情形的。因此，根據你的情況，第一，如果勞動合同，明確約定了發(fā)錯了貨是嚴重失職，并明確了具體的金額數(shù)的情情況下是重大損失。有約定的情形下，用人單位有權解除勞動合。第二，用人單位是否有規(guī)章制度或員工手冊（該規(guī)章制度或員工手冊經過了工會制和公示才合法有效），該規(guī)章制度或員工手冊對嚴重違反用人單位的規(guī)章制度進行了明確，且發(fā)錯了貨是屬于嚴重情形的，用人單位可以解除勞動合同。否則就是違法解除。違法解除的話，你可以根據《勞動合同法》87規(guī)定定主張權權利，即”用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規(guī)定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金?！敖ㄗh你申請勞動仲裁。

我是律師，就你所述，到當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁。

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