上海市公司員工休產(chǎn)假社保怎么計算，上海產(chǎn)假工資怎么算

來源：整理時間：2022-12-09 08:25:53 編輯：上海生活手機版

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1，上海產(chǎn)假工資怎么算
2，上海產(chǎn)假工資怎么算
3，在上海市工作的外地人產(chǎn)假工資怎么算有生育保險嗎
4，上海產(chǎn)假工資怎么算
5，上海市產(chǎn)假期間工資社保執(zhí)行
6，上海生育保險津貼怎么算的
7，請問勞動法里產(chǎn)假工資怎么算我在上海
8，上海職工產(chǎn)假工資怎么算

1，上海產(chǎn)假工資怎么算

第一、保胎假，工資按照病假發(fā) 保胎假是由醫(yī)生開證明，所以按病假待遇發(fā)放工資。第二、產(chǎn)前假，工資按八成發(fā) 懷孕7個月以上，如工作許可，經(jīng)本人申請，單位批準(zhǔn)，可請產(chǎn)前假兩個半月。部分屬于地方法規(guī)規(guī)定必須給假的情況，單位應(yīng)批準(zhǔn)其休假，工資按照員工以往每月實發(fā)工資標(biāo)準(zhǔn)的八成發(fā)。第三、產(chǎn)假，生育津貼在實行生育保險社會統(tǒng)籌的地區(qū)，支付標(biāo)準(zhǔn)按本企業(yè)上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)支付;在沒有開展生育保險社會統(tǒng)籌的地區(qū)，生育津貼由本企業(yè)或單位支付，標(biāo)準(zhǔn)為女職工生育之前的基本工資和物價補貼。

上海產(chǎn)假工資怎么算

2，上海產(chǎn)假工資怎么算

你好！不管是在北京還是在上海產(chǎn)假工資怎么算的這個問題是有相關(guān)規(guī)定的。產(chǎn)假期間3月--4月半月按個人請況是社保局按所在公司去年的人均月收入乘以產(chǎn)假月份一次性發(fā)放生育補貼的，但是社保局有個最高額的，所在公司去年的人均月收入超出社保局的最高額度就超出部分公司需不給員工，好的單位會給發(fā)基本工資，一般都是產(chǎn)假期間停發(fā)工資，領(lǐng)取社保的生育基金領(lǐng)好。里面是包括你的產(chǎn)假工資的。如果工資的部分不足。公司要幫你補足的。社保發(fā)一部分，公司補齊其他的，據(jù)說和平時工資差不多產(chǎn)假期間的工資不是公司發(fā)的，是社保局發(fā)的，叫生育保險金，要去社保中心辦理手續(xù)領(lǐng)取的。當(dāng)然，前提是你所在的公司是替你交了生育保險的生好孩子，帶上出院小結(jié)，戶口本，結(jié)婚證，身份證，寶寶的出生證明等等所有證明材料和銀行卡，到社保中心辦理，他們會在20天內(nèi)把錢打到你的卡上的生育津貼是津貼，生完孩子社保局一次補助的，是根據(jù)你單位工資水平來領(lǐng)的可以有4w多，產(chǎn)假期間公司是不能拖欠工資的拿的是全薪，可能績效獎金沒有了而已，我們同事和我lg同事都是這樣的

上海產(chǎn)假工資怎么算

3，在上海市工作的外地人產(chǎn)假工資怎么算有生育保險嗎

1、單位交社保，并不一定有生育保險，上海規(guī)定，外來從業(yè)人口農(nóng)村戶籍的，交三險（養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷），沒有生育保險，因此你得問一下是否確實交了五險。 2、假設(shè)交了五險：基數(shù)為你單位的平均工資，假設(shè)你單位的平均工資為3500元：那么你享受的待遇為：假設(shè)你是順產(chǎn)則：3500*4＋2000＝16000元假設(shè)你是難產(chǎn)（剖腹產(chǎn)）則：3500*4.5＋2000＝17750元

1、生育醫(yī)療費補貼為3600元。2、月生育生活津貼，標(biāo)準(zhǔn)為本人生產(chǎn)或者流產(chǎn)當(dāng)月所在用人單位上年度職工月平均工資除以30天再乘以應(yīng)享受的產(chǎn)假天數(shù)計發(fā)。

在上海市工作的外地人產(chǎn)假工資怎么算有生育保險嗎

4，上海產(chǎn)假工資怎么算

法律分析：上海女職工產(chǎn)假工資主要由繳費區(qū)分，生育津貼由社保支付，看個人繳費是否滿一年計發(fā)基數(shù)不同。未繳納生育險的，由單位按你產(chǎn)假前工資和享受的產(chǎn)假天數(shù)計發(fā)，這里的工資指本人生產(chǎn)前12個月內(nèi)的平均工資性收入，不是簡單基本工資概念。法律依據(jù)：《中華人民共和國人口與計劃生育法》第二十五條符合法律、法規(guī)規(guī)定生育子女的夫妻，可以獲得延長生育假的獎勵或者其他福利待遇。《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》第七條女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，應(yīng)增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，可增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。《中華人民共和國社會保險法》第五十三條職工應(yīng)當(dāng)參加生育保險，由用人單位按照國家規(guī)定繳納生育保險費，職工不繳納生育保險費。第五十四條用人單位已經(jīng)繳納生育保險費的，其職工享受生育保險待遇；職工未就業(yè)配偶按照國家規(guī)定享受生育醫(yī)療費用待遇。所需資金從生育保險基金中支付。生育保險待遇包括生育醫(yī)療費用和生育津貼。第五十五條生育醫(yī)療費用包括下列各項：（一）生育的醫(yī)療費用；（二）計劃生育的醫(yī)療費用；（三）法律、法規(guī)規(guī)定的其他項目費用。第五十六條職工有下列情形之一的，可以按照國家規(guī)定享受生育津貼：（一）女職工生育享受產(chǎn)假；（二）享受計劃生育手術(shù)休假；（三）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。生育津貼按照職工所在用人單位上年度職工月平均工資計發(fā)。

5，上海市產(chǎn)假期間工資社保執(zhí)行

第一點，《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》里面有詳細(xì)的規(guī)定用人單位不得辭退、解除勞動關(guān)系，那證明保險也是必須得繳納的。第二點，如果你有參加生育保險，那生育津貼是由生育基金支付，這個就算你產(chǎn)假期間的工資，具體執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)參考《上海市城鎮(zhèn)生育保險辦法》；如果你是外來農(nóng)業(yè)戶口，未參加生育保險，產(chǎn)假工資才由公司支付，支付標(biāo)準(zhǔn)與產(chǎn)前工資一致。

產(chǎn)假工資（生育津貼）按《上海市女職工勞動保護(hù)辦法》規(guī)定，生育女職工享受的產(chǎn)假工資按請產(chǎn)假前正常情況下的本人月實得工資的70%支付。享受兩個半月產(chǎn)前假和六個半月哺乳假的，其產(chǎn)假工資按女職工本人月實得工資的80%支付。其中，實得工資是指企業(yè)根據(jù)國家和本市的規(guī)定以及勞動合同的約定，以各種形式支付給勞動者的報酬，即列入工資總額統(tǒng)計的全部工資收入。領(lǐng)取生育生活津貼的補充規(guī)定 1、符合《上海市城鎮(zhèn)生育保險辦法》規(guī)定條件的從業(yè)的生育婦女在領(lǐng)取生育生活津貼期限內(nèi)，其所在單位不再支付產(chǎn)假工資。對因本人上一年度月平均工資收入高于全市職工月平均工資300%，超過部分不計入繳費基數(shù)而不足其工資性收入的，不足部分應(yīng)由所在單位以生育生活津貼的形式支付。 2、符合《上海市城鎮(zhèn)生育保險辦法》規(guī)定條件的生育婦女生產(chǎn)或者流產(chǎn)時不幸死亡的（以《生育醫(yī)學(xué)證明》為準(zhǔn)），仍可按規(guī)定享受生育醫(yī)療費補貼和生育生活津貼，生育生活津貼的享受期限應(yīng)計算至死亡當(dāng)月。 3、按本市企業(yè)職工最低月工資標(biāo)準(zhǔn)享受生育生活津貼的，在規(guī)定的享受期限內(nèi)適逢本市企業(yè)職工最低月工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整的，享受期限內(nèi)的月生育生活津貼全部按就高的原則執(zhí)行。 4、從業(yè)的生育婦女在領(lǐng)取生育生活津貼期間，所在單位和個人仍應(yīng)按規(guī)定繳納社會保險費。單位在確定個人下一年度月繳費基數(shù)時，應(yīng)將生育婦女按規(guī)定享受的生育生活津貼和享受生育生活津貼的期限剔除計算。

6，上海生育保險津貼怎么算的

對于不少工作在上海，生活在上海的人來說，上海的消費水平還是比較高的。無論是吃穿住行，或者是醫(yī)療開支都比較多。所以不少上海人都喜歡為自己購買一份商業(yè)的健康保險，或是其他保險，在需要醫(yī)療花費時可以得到保險公司的幫助。生育也是一樣，上海人在找工作的時候會特別注重單位的社會保險的繳納情況，所以絕大多數(shù)上海人都會擁有自己的生育保險，那么，生育保險繳了，生育保險津貼是怎么算的呢？小編今天跟您一起來看一下傷害的生育津貼是怎么算的。？一般來說，生育津貼與繳費基數(shù)是有關(guān)系的，而且生育津貼的多少也跟是否晚育和是否順產(chǎn)有關(guān)。一般來說，不同情況會有一個系數(shù)，生育津貼是上個月的繳費基數(shù)乘以系數(shù)再加上三千元。如果不是晚育，順產(chǎn)的話，系數(shù)為3。如果不是晚育，剖腹產(chǎn)的話，系數(shù)為3.5。如果是晚育，順產(chǎn)的話，系數(shù)為4，如果是晚育剖腹產(chǎn)的話，系數(shù)為4.5。上海生育津貼怎么申請？對于在上海市的準(zhǔn)媽媽或是爸爸們來說，完整的申請生育保險報銷的相關(guān)待遇時必須提供的材料有下面這些：首先第一個材料就是需要攜帶本人的有效身份證原件及復(fù)印件，如果提供的身份證是第二代身份證的話，提供的復(fù)印件正反面應(yīng)該在同一面上。而如果是第一代身份證，只要復(fù)印正面就可以。第二個材料就是《獨生子女光榮證》的原件以及《獨生子女光榮證》的復(fù)印件。不過這份材料并不一定是必須的，如果沒有辦理的話，自然是沒有辦法攜帶來。這時就需要準(zhǔn)媽媽或是準(zhǔn)爸爸帶著夫妻兩人的結(jié)婚證的原件和復(fù)印件，還有夫妻雙方的戶口簿原件及復(fù)印件第三個材料就是相關(guān)醫(yī)院或是醫(yī)療結(jié)構(gòu)所出具的一份《生育醫(yī)學(xué)證明》原件及復(fù)印件。接下來的材料就是一個有轉(zhuǎn)賬功能的本人實名制銀行存折（結(jié)算賬戶）原件及復(fù)印件。這個賬戶自然就是報銷的款項要打到的賬戶了。（注意，對于上海市的準(zhǔn)爸爸媽媽們來說，銀行不是隨便的哪家銀行都可以，詳細(xì)都有哪些銀行您可以咨詢當(dāng)?shù)氐纳ｋU管理機構(gòu)）；如果辦理生育保險報銷是委托他人申請的，還需提供委托人的委托書和被委托人的身份證，當(dāng)然也是同時需要原件以及復(fù)印件的。擴(kuò)展閱讀：【保險】怎么買，哪個好，手把手教你避開保險的這些"坑"

7，請問勞動法里產(chǎn)假工資怎么算我在上海

1．因你懷孕4個月了，并未到請產(chǎn)假的時候，你可以出具醫(yī)院的病假證明，享受醫(yī)療期，醫(yī)療期的工資不低于上海市企業(yè)職工最低工資的80%,也就是960*0.8=768元.而且這768元是扣除了個人繳納的社保、加班費、上下班的交通費以及飯貼等等，實際到手的工資。2、醫(yī)療期的長短以你進(jìn)單位算起，第一年有3個月的醫(yī)療期，以后工作每滿一年，就增加一個月的醫(yī)療期，以此類推。

女職工保護(hù)條例第四條：不得在女職工懷孕期、產(chǎn)期、哺乳期降低其基本工資，或者解除勞動合同。廣東省女職工勞動保護(hù)實施辦法第五條女職工在懷孕和產(chǎn)假期間，所在單位應(yīng)遵守以下規(guī)定：（一）對從事繁重體力勞動、有毒有害作業(yè)或從事其他容易引起流產(chǎn)、早產(chǎn)、畸胎的特殊工種作業(yè)的女職工，應(yīng)暫時調(diào)換工種或酌情減輕工作量。（二）有五名以上懷孕女職工的單位，有條件的應(yīng)設(shè)立孕婦休息室。女職工懷孕七個月以上（含七個月），每天享受工間休息一小時，算作勞動時間，并不得安排其從事夜班勞動、加班加點；從事立位作業(yè)的女職工，其工作場所應(yīng)設(shè)工間休息座位。（三）準(zhǔn)予定期做產(chǎn)前檢查。在勞動時間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查的應(yīng)算作勞動時間。（四）在本單位的醫(yī)療機構(gòu)或指定的機構(gòu)進(jìn)行產(chǎn)前檢查和分娩時，其檢查費、接生費、手術(shù)費、住院費和藥費，所在單位應(yīng)全部負(fù)擔(dān)。費用由原醫(yī)療經(jīng)費渠道開支。（五）產(chǎn)假期間照發(fā)工資，不影響原有福利待遇和全勤評獎。所以應(yīng)按2000元支付工資，不過建議你現(xiàn)在不用討論這些問題，好好休產(chǎn)假，仲裁時效是一年的，時間還有得是。

4個月就開始休假的話，直到你上班期間公司會給你3個月的產(chǎn)假，產(chǎn)假期間是有基本工資的（不等于當(dāng)?shù)刈畹捅Ｕ瞎べY），其它時段的假期是不符合病假條件的，你將不享受任何薪資待遇。反過來說，公司可以不批給你這么長的假，這樣可以逼你自動請辭，那么你連產(chǎn)假的待遇也沒有了，所以你在有產(chǎn)假的基礎(chǔ)上也不要向公司提出太多要求了，免得激怒公司。人事工作者回復(fù)！

8，上海職工產(chǎn)假工資怎么算

《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》第七條女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。第八條女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對已經(jīng)參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付。女職工生育或者流產(chǎn)的醫(yī)療費用，按照生育保險規(guī)定的項目和標(biāo)準(zhǔn)，對已經(jīng)參加生育保險的，由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，由用人單位支付。

在實行生育保險之前，產(chǎn)假、產(chǎn)前假及哺乳假期間的工資都是由用人單位負(fù)擔(dān)的。正因為如此，用人單位才不愿意招用女員工，擔(dān)心女員工一被招進(jìn)來就休產(chǎn)假，不僅不能幫自己創(chuàng)造效益，還要自己無償?shù)陌l(fā)工資，白白背了一個包袱。因此，女性在招工時存在著多多少少的不利，成為招工中性別歧視的原因之一。為了減輕企業(yè)的負(fù)擔(dān)，我國逐漸采取社會保險的模式來解決這一問題，將女員工的生育作為社會保險的一種情況，由國家和企業(yè)共同承擔(dān)這部分費用。由于這一制度還剛剛實行。因此在具體執(zhí)行上存在兩種標(biāo)準(zhǔn)。即在實行生育保險之前，產(chǎn)假、產(chǎn)前假及哺乳假的工資仍執(zhí)行原政策，在實行生育保險之后，并且生育者本人的用人單位也的確繳納了生育保險費，生育者即可以獲得由社會保險經(jīng)辦機構(gòu)發(fā)放的生育津貼和醫(yī)療津貼。具體的待遇是，在休產(chǎn)假時，如員工已參加了生育保險，則可以根據(jù)生育保險的規(guī)定，領(lǐng)取生育津貼和醫(yī)療津貼，其所在單位不再支付產(chǎn)假工資。產(chǎn)假期間的生育津貼按照本企業(yè)上年度職工月平均工資計發(fā)，由生育保險基金支付。女職工生育的檢查費、接生費、手術(shù)費、住院費和藥費由生育保險基金支付。超出規(guī)定的醫(yī)療服務(wù)費和藥費（含自費藥品和營養(yǎng)藥品的藥費）由職工個人負(fù)擔(dān)。在上海，本人上一年度月平均工資收入高于全市職工月平均工資300%、超過部分不計入繳費基數(shù)而不足其繳費年度工資性收入的，不足部分應(yīng)由所在單位以生育生活津貼的形式支付。女職工生育出院后，因生育引起疾病的醫(yī)療費，由生育保險基金支付；其他疾病的醫(yī)療費，按照醫(yī)療保險待遇的規(guī)定辦理。女職工產(chǎn)假期滿后，因病需要休息治療的，按照有關(guān)病假待遇和醫(yī)療保險待遇規(guī)定辦理。如員工所在單位沒有參加生育保險，應(yīng)當(dāng)按規(guī)定支付正常工作期間的工資。如因特殊情況在上海市以外的醫(yī)療機構(gòu)生產(chǎn)的生育婦女，申請享受生育保險待遇時須提供當(dāng)?shù)乜h級以上醫(yī)療機構(gòu)出具的生產(chǎn)情況證明和嬰兒出生證明。符合條件的非本市城鎮(zhèn)戶籍的生育婦女，申請享受生育保險待遇時須提供戶籍所在地的計劃生育行政部門出具的計劃生育證明和現(xiàn)居住地街道（鎮(zhèn)）計劃生育行政部門出具的《申請享受生育保險待遇計劃生育審核表》。符合條件的生育婦女生產(chǎn)或者流產(chǎn)時不幸死亡的（以《生育醫(yī)學(xué)證明》為準(zhǔn)），仍可按規(guī)定享受生育醫(yī)療費補貼和生育生活津貼，生育生活津貼的享受期限應(yīng)計算至死亡當(dāng)月。按本市企業(yè)職工最低月工資標(biāo)準(zhǔn)享受生育生活津貼的，在規(guī)定的享受期限內(nèi)適逢本市企業(yè)職工最低月工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整的，享受期限內(nèi)的月生育生活津貼全部按就高的原則執(zhí)行。從業(yè)的生育婦女在領(lǐng)取生育生活津貼期間，所在單位和個人仍應(yīng)按規(guī)定繳納社會保險費。單位在確定個人下一年度月繳費基數(shù)時，應(yīng)將生育婦女按規(guī)定享受的生育生活津貼和享受生育生活津貼的期限剔除計算。女性失業(yè)人員也可按《上海市生育保險辦法》的有關(guān)規(guī)定，享受生育生活津貼和生育醫(yī)療費補貼至于實行生育保險之前的生育員工，根據(jù)上海市《關(guān)于本市企業(yè)女職工生育期間工資支付的解釋口徑》的規(guī)定， “一、女職工按《上海市女職工勞動保護(hù)辦法》享受產(chǎn)假，產(chǎn)假期間工資不得低于其原工資性收入。二、女職工按《上海市女職工勞動保護(hù)辦法》享受兩個半月產(chǎn)前假和六個半月哺乳假的，期間的工資不得低于其原工資性收入的80％。