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1，上海人才政策

首先要滿足的大條件是用人單位要與該落戶人才簽訂勞動合同并且在上海依法繳納社保，該人才一般來說應(yīng)該距離法定退休年齡5年以上，特別優(yōu)秀的可以適當放寬。引進人才工作地點一般要在上海。重點機構(gòu)緊缺急需的具有本科及以上學(xué)歷并取得相應(yīng)學(xué)位的專業(yè)技術(shù)人員、管理人員和創(chuàng)新團隊核心成員等核心業(yè)務(wù)骨干。重點機構(gòu)緊缺急需的具有國家二級職咨詢證書或技能等級認定證書(技師)的技能類高技能人才。重點機構(gòu)是指本市重點產(chǎn)業(yè)、重點區(qū)域和基礎(chǔ)研究領(lǐng)域經(jīng)行業(yè)主管部門和重點區(qū)域推薦的用人單位，并實行名單管理和動態(tài)調(diào)整。一、高層次人才：1、具有博士研究生學(xué)歷并取得相應(yīng)學(xué)位或具有高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格的專業(yè)技術(shù)人員和管理人員；2、獲得省部級及以上政府表彰的人員；3、列入省部級及以上人才培養(yǎng)計劃的人選；二、上海人才引進落戶材料：1、《上海市引進人才申辦本市常住戶口申請表》；2、個人有效身份證件、戶籍憑證、學(xué)歷學(xué)位憑證、專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格憑證或職業(yè)資格憑證；3、就業(yè)期間依法繳納社會保險費和個人所得稅憑證；4、符合國家和本市現(xiàn)行計劃生育政策及無刑事犯罪記錄等其他不宜引進落戶情形的個人承諾；法律依據(jù)：《上海市引進人才申辦本市常住戶口試行辦法》第七條符合條件的用人單位需要引進人才的，中央在滬單位、市屬單位向市人力資源社會保障部門經(jīng)辦機構(gòu)提出申請，其他單位向注冊所在地的區(qū)縣人力資源社會保障部門經(jīng)辦機構(gòu)提出申請。第八條對于申辦材料齊全的，經(jīng)辦機構(gòu)應(yīng)當予以受理，并出具受理回執(zhí)。對申辦材料不齊全的，應(yīng)當告知用人單位補齊相關(guān)材料。第九條市人力資源社會保障部門指定的初審機構(gòu)或者區(qū)縣人力資源社會保障部門，依據(jù)本辦法規(guī)定的條件，在15個工作日內(nèi)對申報單位的申請進行初審。初審合格的，報市人力資源社會保障部門審核。初審不合格的，應(yīng)當及時告知用人單位。

上海人才政策

2，上海戶口人才引進政策

具體條件：用人單位引進的人才，在滬工作穩(wěn)定依法參加社會保險，符合國家和本市現(xiàn)行計劃生育政策及無刑事犯罪記錄等其他不宜引進落戶情形，符合下列條件之一的，可以申請本市常住戶口：1、高層次人才(1)具有博士研究生水平并取得相應(yīng)學(xué)位或具有高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格的專業(yè)技術(shù)人員和管理人員。(2)獲得省部級及以上政府表彰的人員。(3)列入省部級及以上人才培養(yǎng)計劃的人選。(4)國家重大科技專項項目、國家重點研發(fā)計劃項目和本市重大科技項目負責人及其團隊核心成員。2、重點機構(gòu)緊缺急需人才(5)重點機構(gòu)所需的具有碩士研究生水平并取得相應(yīng)學(xué)位的人員。(6)重點機構(gòu)緊缺急需的具有本科及以上水平并取得相應(yīng)學(xué)位的專業(yè)技術(shù)人員、管理人員和創(chuàng)新團隊核心成員等核心業(yè)務(wù)骨干。(7)重點機構(gòu)緊缺急需的具有國家二級職業(yè)資格證書或技能等級認定證書(技師)的技能類高技能人才。重點機構(gòu)是指本市重點產(chǎn)業(yè)、重點區(qū)域和基礎(chǔ)研究領(lǐng)域經(jīng)行業(yè)主管部門和重點區(qū)域推薦的用人單位，并實行名單管理和動態(tài)調(diào)整。3、高技能人才(8)獲得中華技能大獎、全國技術(shù)能手稱號、國家特殊津貼、世界技能大賽獎項等榮譽的高技能人才。(9)取得國家一級職業(yè)資格證書或技能等級認定證書(高級技師)的技能類高技能人才。(10)取得國家二級職業(yè)資格證書或技能等級認定證書(技師)且獲得國家及省部級以上技能競賽獎勵的技能類高技能人才。4、市場化創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才(11)獲得一定規(guī)模風(fēng)險投資的創(chuàng)業(yè)人才及其團隊核心成員。(12)在本市取得經(jīng)過市場檢驗的顯著業(yè)績的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)中介服務(wù)人才及其團隊核心成員。(13)在本市管理運營的風(fēng)險投資資金達到一定規(guī)模且取得經(jīng)過市場檢驗的顯著業(yè)績的創(chuàng)業(yè)投資管理運營人才及其團隊核心成員。(14)市場價值達到一定水平的企業(yè)科技和技能人才。(15)取得顯著經(jīng)營業(yè)績的企業(yè)家人才。5、專門人才和其他特殊人才(16)本市航運、文化藝術(shù)、體育、傳統(tǒng)醫(yī)學(xué)、農(nóng)業(yè)技術(shù)及其他特殊行業(yè)緊缺急需的專門人才。(17)本市各區(qū)和重點區(qū)域自主審批的緊缺急需人才。(18)其他緊缺急需、確有特殊才能的人才。市政府有關(guān)部門根據(jù)本市經(jīng)濟社會發(fā)展，及時調(diào)整人才引進重點支持范圍。法律依據(jù):《上海市引進人才申辦本市常住戶口辦法》第二條人才引進堅持以“城市發(fā)展導(dǎo)向”為指引，緊緊圍繞上海服務(wù)國家戰(zhàn)略、建設(shè)“五個中心”、打造“四大品牌”等目標，聚焦重點產(chǎn)業(yè)、重點區(qū)域和基礎(chǔ)研究領(lǐng)域，實行條件管理，明晰分類；堅持政策公開、標準統(tǒng)一、程序規(guī)范、辦理方便。

上海戶口人才引進政策

3，上海人才儲備政策

如果本科是在國內(nèi)就讀必須提供國內(nèi)雙一流院校的證明。國外碩士研究生學(xué)制也必須達到兩年及兩年以上，如果學(xué)生本科院校就在海外，就讀的大學(xué)必須是世界前200名高校。只有符合以上要求的學(xué)生才能有資格成為上海儲備人才。這種人才儲備即為了企業(yè)的長遠發(fā)展戰(zhàn)略，在準確把握企業(yè)的戰(zhàn)略目標和人力資源規(guī)劃后，通過對人才從層次、數(shù)量、結(jié)構(gòu)上進行設(shè)計優(yōu)化，并實行長期性、持久性、針對性的人才庫存與培養(yǎng)，從而保證企業(yè)人才能夠滿足企業(yè)長遠發(fā)展目標需求的人力資源策略。人才儲備需要從企業(yè)未來的發(fā)展目標出發(fā)，對企業(yè)人才的現(xiàn)狀進行深入的分析，明確企業(yè)人才的層次、數(shù)量、結(jié)構(gòu)與環(huán)境的關(guān)系。人才儲備，可以使企業(yè)在激烈的競爭中占據(jù)人才的優(yōu)勢，通過優(yōu)秀人才帶動企業(yè)發(fā)展，從而獲得持續(xù)的競爭優(yōu)勢。上海儲備人才的特點（1）一般不需要進行筆試，僅需面試（2）非公務(wù)員非事業(yè)單位編制（別失望，往下看）（3）待遇無限接近于公務(wù)員（4）上海的儲備人才各區(qū)自行招聘自行培養(yǎng)（5）選拔要求相對普通公務(wù)員高出很多一、上海儲備人才的工作性質(zhì)（1）工作單位一般屬于體制內(nèi)單位或國企央企單位（2）工作內(nèi)容主要是處理黨政機關(guān)事務(wù)（3）工作對象一般是基層人民群眾/機關(guān)單位人員（4）具體可能去哪些單位：區(qū)委辦公室、區(qū)政府辦公室、區(qū)人大辦公室、區(qū)政協(xié)辦公室、區(qū)委宣傳部、區(qū)委統(tǒng)戰(zhàn)部、區(qū)委政法委、區(qū)信訪辦、區(qū)教育局、區(qū)民政局、區(qū)司法局、區(qū)財政局、區(qū)人社局、區(qū)規(guī)劃資源局、區(qū)建管委、區(qū)衛(wèi)健委、區(qū)應(yīng)急管理局、區(qū)審計局、區(qū)統(tǒng)計局、區(qū)婦聯(lián)、區(qū)人才服務(wù)中心、區(qū)博物館、區(qū)鎮(zhèn)政府、社區(qū)黨工委、街道辦事處、區(qū)發(fā)展公司等單位二、上海儲備人才的一般要求各區(qū)的儲備人才要求不相同，在其他的文章/筆記當中有詳細介紹，這邊簡單羅列一些：（1）學(xué)歷要求本科及以上，大部分要求碩士及以上，留學(xué)生對學(xué)校排名有要求；（2）大多區(qū)非常看中學(xué)生在校的干部任職經(jīng)歷；（3）政治面貌雖然不要求黨員，但是資質(zhì)審核時較為青睞黨員；（4）一般情況下要求是應(yīng)屆生，往屆生一般不超過2年。法律依據(jù)：《上海市引進人才申辦本市常住戶口辦法》第五條用人單位引進的人才在滬工作穩(wěn)定且依法參加社會保險，符合下列條件之一的，可以申辦本市常住戶口：（一）高層次人才1．具有博士研究生學(xué)歷并取得相應(yīng)學(xué)位或具有高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格的專業(yè)技術(shù)人員和管理人員。2．獲得省部級及以上政府表彰的人員。3.列入省部級及以上人才培養(yǎng)計劃的人選。4.國家重大科技專項項目、國家重點研發(fā)計劃項目和本市重大科技項目負責人及其團隊核心成員。(二)重點機構(gòu)緊缺急需人才5.重點機構(gòu)所需的具有碩士研究生學(xué)歷并取得相應(yīng)學(xué)位的人員。6.重點機構(gòu)緊缺急需的具有本科及以上學(xué)歷并取得相應(yīng)學(xué)位的專業(yè)技術(shù)人員、管理人員和創(chuàng)新團隊核心成員等核心業(yè)務(wù)骨干。7.重點機構(gòu)緊缺急需的具有國家二級職業(yè)資格證書或技能等級認定證書(技師)的技能類高技能人才。重點機構(gòu)是指本市重點產(chǎn)業(yè)、重點區(qū)域和基礎(chǔ)研究領(lǐng)域經(jīng)行業(yè)主管部門和重點區(qū)域推薦的用人單位，并實行名單管理和動態(tài)調(diào)整。

上海人才儲備政策