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1，上海人才政策

首先要滿足的大條件是用人單位要與該落戶人才簽訂勞動合同并且在上海依法繳納社保，該人才一般來說應該距離法定退休年齡5年以上，特別優秀的可以適當放寬。引進人才工作地點一般要在上海。重點機構緊缺急需的具有本科及以上學歷并取得相應學位的專業技術人員、管理人員和創新團隊核心成員等核心業務骨干。重點機構緊缺急需的具有國家二級職咨詢證書或技能等級認定證書(技師)的技能類高技能人才。重點機構是指本市重點產業、重點區域和基礎研究領域經行業主管部門和重點區域推薦的用人單位，并實行名單管理和動態調整。一、高層次人才：1、具有博士研究生學歷并取得相應學位或具有高級專業技術職務任職資格的專業技術人員和管理人員；2、獲得省部級及以上政府表彰的人員；3、列入省部級及以上人才培養計劃的人選；二、上海人才引進落戶材料：1、《上海市引進人才申辦本市常住戶口申請表》；2、個人有效身份證件、戶籍憑證、學歷學位憑證、專業技術職務任職資格憑證或職業資格憑證；3、就業期間依法繳納社會保險費和個人所得稅憑證；4、符合國家和本市現行計劃生育政策及無刑事犯罪記錄等其他不宜引進落戶情形的個人承諾；法律依據：《上海市引進人才申辦本市常住戶口試行辦法》第七條符合條件的用人單位需要引進人才的，中央在滬單位、市屬單位向市人力資源社會保障部門經辦機構提出申請，其他單位向注冊所在地的區縣人力資源社會保障部門經辦機構提出申請。第八條對于申辦材料齊全的，經辦機構應當予以受理，并出具受理回執。對申辦材料不齊全的，應當告知用人單位補齊相關材料。第九條市人力資源社會保障部門指定的初審機構或者區縣人力資源社會保障部門，依據本辦法規定的條件，在15個工作日內對申報單位的申請進行初審。初審合格的，報市人力資源社會保障部門審核。初審不合格的，應當及時告知用人單位。

上海人才政策

2，上海戶口人才引進政策

具體條件：用人單位引進的人才，在滬工作穩定依法參加社會保險，符合國家和本市現行計劃生育政策及無刑事犯罪記錄等其他不宜引進落戶情形，符合下列條件之一的，可以申請本市常住戶口：1、高層次人才(1)具有博士研究生水平并取得相應學位或具有高級專業技術職務任職資格的專業技術人員和管理人員。(2)獲得省部級及以上政府表彰的人員。(3)列入省部級及以上人才培養計劃的人選。(4)國家重大科技專項項目、國家重點研發計劃項目和本市重大科技項目負責人及其團隊核心成員。2、重點機構緊缺急需人才(5)重點機構所需的具有碩士研究生水平并取得相應學位的人員。(6)重點機構緊缺急需的具有本科及以上水平并取得相應學位的專業技術人員、管理人員和創新團隊核心成員等核心業務骨干。(7)重點機構緊缺急需的具有國家二級職業資格證書或技能等級認定證書(技師)的技能類高技能人才。重點機構是指本市重點產業、重點區域和基礎研究領域經行業主管部門和重點區域推薦的用人單位，并實行名單管理和動態調整。3、高技能人才(8)獲得中華技能大獎、全國技術能手稱號、國家特殊津貼、世界技能大賽獎項等榮譽的高技能人才。(9)取得國家一級職業資格證書或技能等級認定證書(高級技師)的技能類高技能人才。(10)取得國家二級職業資格證書或技能等級認定證書(技師)且獲得國家及省部級以上技能競賽獎勵的技能類高技能人才。4、市場化創新創業人才(11)獲得一定規模風險投資的創業人才及其團隊核心成員。(12)在本市取得經過市場檢驗的顯著業績的創新創業中介服務人才及其團隊核心成員。(13)在本市管理運營的風險投資資金達到一定規模且取得經過市場檢驗的顯著業績的創業投資管理運營人才及其團隊核心成員。(14)市場價值達到一定水平的企業科技和技能人才。(15)取得顯著經營業績的企業家人才。5、專門人才和其他特殊人才(16)本市航運、文化藝術、體育、傳統醫學、農業技術及其他特殊行業緊缺急需的專門人才。(17)本市各區和重點區域自主審批的緊缺急需人才。(18)其他緊缺急需、確有特殊才能的人才。市政府有關部門根據本市經濟社會發展，及時調整人才引進重點支持范圍。法律依據:《上海市引進人才申辦本市常住戶口辦法》第二條人才引進堅持以“城市發展導向”為指引，緊緊圍繞上海服務國家戰略、建設“五個中心”、打造“四大品牌”等目標，聚焦重點產業、重點區域和基礎研究領域，實行條件管理，明晰分類；堅持政策公開、標準統一、程序規范、辦理方便。

上海戶口人才引進政策

3，上海人才儲備政策

如果本科是在國內就讀必須提供國內雙一流院校的證明。國外碩士研究生學制也必須達到兩年及兩年以上，如果學生本科院校就在海外，就讀的大學必須是世界前200名高校。只有符合以上要求的學生才能有資格成為上海儲備人才。這種人才儲備即為了企業的長遠發展戰略，在準確把握企業的戰略目標和人力資源規劃后，通過對人才從層次、數量、結構上進行設計優化，并實行長期性、持久性、針對性的人才庫存與培養，從而保證企業人才能夠滿足企業長遠發展目標需求的人力資源策略。人才儲備需要從企業未來的發展目標出發，對企業人才的現狀進行深入的分析，明確企業人才的層次、數量、結構與環境的關系。人才儲備，可以使企業在激烈的競爭中占據人才的優勢，通過優秀人才帶動企業發展，從而獲得持續的競爭優勢。上海儲備人才的特點（1）一般不需要進行筆試，僅需面試（2）非公務員非事業單位編制（別失望，往下看）（3）待遇無限接近于公務員（4）上海的儲備人才各區自行招聘自行培養（5）選拔要求相對普通公務員高出很多一、上海儲備人才的工作性質（1）工作單位一般屬于體制內單位或國企央企單位（2）工作內容主要是處理黨政機關事務（3）工作對象一般是基層人民群眾/機關單位人員（4）具體可能去哪些單位：區委辦公室、區政府辦公室、區人大辦公室、區政協辦公室、區委宣傳部、區委統戰部、區委政法委、區信訪辦、區教育局、區民政局、區司法局、區財政局、區人社局、區規劃資源局、區建管委、區衛健委、區應急管理局、區審計局、區統計局、區婦聯、區人才服務中心、區博物館、區鎮政府、社區黨工委、街道辦事處、區發展公司等單位二、上海儲備人才的一般要求各區的儲備人才要求不相同，在其他的文章/筆記當中有詳細介紹，這邊簡單羅列一些：（1）學歷要求本科及以上，大部分要求碩士及以上，留學生對學校排名有要求；（2）大多區非常看中學生在校的干部任職經歷；（3）政治面貌雖然不要求黨員，但是資質審核時較為青睞黨員；（4）一般情況下要求是應屆生，往屆生一般不超過2年。法律依據：《上海市引進人才申辦本市常住戶口辦法》第五條用人單位引進的人才在滬工作穩定且依法參加社會保險，符合下列條件之一的，可以申辦本市常住戶口：（一）高層次人才1．具有博士研究生學歷并取得相應學位或具有高級專業技術職務任職資格的專業技術人員和管理人員。2．獲得省部級及以上政府表彰的人員。3.列入省部級及以上人才培養計劃的人選。4.國家重大科技專項項目、國家重點研發計劃項目和本市重大科技項目負責人及其團隊核心成員。(二)重點機構緊缺急需人才5.重點機構所需的具有碩士研究生學歷并取得相應學位的人員。6.重點機構緊缺急需的具有本科及以上學歷并取得相應學位的專業技術人員、管理人員和創新團隊核心成員等核心業務骨干。7.重點機構緊缺急需的具有國家二級職業資格證書或技能等級認定證書(技師)的技能類高技能人才。重點機構是指本市重點產業、重點區域和基礎研究領域經行業主管部門和重點區域推薦的用人單位，并實行名單管理和動態調整。

上海人才儲備政策