(七)擅自利用物業共用部位、共用設施設備進行經營的;

(八)物業服務合同終止時，不按規定移交物業管理用房和有關資料的;

(九)與物業管理招標人或者其他物業管理投標人相互串通，以不正當手段謀取中標的;

(十)不履行物業服務合同，業主投訴較多，經查證屬實的;

(十一)超越資質等級承接物業管理業務的;

(十二)出租、出借、轉讓資質證書的;

(十三)發生重大責任事故的。

第十二條資質證書分為正本和副本，由國務院建設主管部門統一印制，正、副本具有同等法律效力。

第十三條任何單位和個人不得偽造、涂改、出租、出借、轉讓資質證書。

企業遺失資質證書，應當在新聞媒體上聲明后，方可申請補領。

第十四條企業發生分立、合并的，應當在向工商行政管理部門辦理變更手續后30日內，到原資質審批部門申請辦理資質證書注銷手續，并重新核定資質等級。

第十五條企業的名稱、法定代表人等事項發生變更的，應當在辦理變更手續后30日內，到原資質審批部門辦理資質證書變更手續。

第十六條企業破產、歇業或者因其他原因終止業務活動的，應當在辦理營業執照注銷手續后15日內，到原資質審批部門辦理資質證書注銷手續。

第十七條物業管理企業資質實行年檢制度。

各資質等級物業管理企業的年檢由相應資質審批部門負責。

第十八條符合原定資質等級條件的，物業管理企業的資質年檢結論為合格。

不符合原定資質等級條件的，物業管理企業的資質年檢結論為不合格，原資質審批部門應當注銷其資質證書，由相應資質審批部門重新核定其資質等級。

資質審批部門應當將物業管理企業資質年檢結果向社會公布。

第十九條物業管理企業取得資質證書后，不得降低企業的資質條件，并應當接受資質審批部門的監督檢查。

資質審批部門應當加強對物業管理企業的監督檢查。

第二十條有下列情形之一的，資質審批部門或者其上級主管部門，根據利害關系人的請求或者根據職權可以撤銷資質證書：

(一)審批部門工作人員濫用職權、玩忽職守作出物業管理企業資質審批決定的;

(二)超越法定職權作出物業管理企業資質審批決定的;

(三)違反法定程序作出物業管理企業資質審批決定的;

(四)對不具備申請資格或者不符合法定條件的物業管理企業頒發資質證書的;

(五)依法可以撤銷審批的其他情形。

第二十一條物業管理企業超越資質等級承接物業管理業務的，由縣級以上地方人民政府房地產主管部門予以警告，責令限期改正，并處1萬元以上3萬元以下的罰款。

第二十二條物業管理企業無正當理由不參加資質年檢的，由資質審批部門責令其限期改正，可處1萬元以上3萬元以下的罰款。

第二十三條物業管理企業出租、出借、轉讓資質證書的，由縣級以上地方人民政府房地產主管部門予以警告，責令限期改正，并處1萬元以上3萬元以下的罰款。

第二十四條物業管理企業不按照本辦法規定及時辦理資質變更手續的，由縣級以上地方人民政府房地產主管部門責令限期改正，可處2萬元以下的罰款。

第二十五條資質審批部門有下列情形之一的，由其上級主管部門或者監察機關責令改正，對直接負責的主管人員和其他直接責任人員依法給予行政處分;構成犯罪的，依法追究刑事責任：

(一)對不符合法定條件的企業頒發資質證書的;

(二)對符合法定條件的企業不予頒發資質證書的;

(三)對符合法定條件的企業未在法定期限內予以審批的;

(四)利用職務上的便利，收受他人財物或者其他好處的;

(五)不履行監督管理職責，或者發現違法行為不予查處的。

第二十六條本辦法自2004年5月1日起施行。

8. 公司部長是什么級別的職位

答，企業經理屬于什么職級，那要看企業的規模大小，有鄉鎮企業，有城鄉企業，有國企，有央企，鄉鎮企業大點的也就科級，小點和村長同級，城鄉企業大的幾百人上千人也是科級，上萬人也就是團級，再大一點的如鞍鋼廳級或更高，級別大小決于規模大小，人員數量，和管轄規屬來決定。

9. 集團公司部長是什么級別

分公司的總經理在總公司屬于中層干部，一般和總公司部門級別的經理職級相當，但是也有比總公司部門級別高的分公司總經理。一般分公司總經理屬于一個地區的一把手，有比較大的自由決定權。總部的中層干部屬于職能部門的多些，一般都是執行總公司領導的意圖和布置的任務。

10. 公司里面處長是什么級別

國企按性質分為央企，省屬國企和市屬國企。按現行運行機制，央企大多為副部級，人事部門負責人為廳局級，省屬國企人事處長為處級，依此類推。多年以來國企人事制度的參照系，一直以本級行政單位低半級形式運行，一直未被打破，緣起于國家干部制度和公務員制度，政企人員流動等，想改變這一狀況，一直找不到好辦法。