上海市級機關工作委員會，看到旅游事業委員會請問這個委員會是什么意思

來源：整理時間：2022-11-23 14:20:14 編輯：上海生活手機版

1，看到旅游事業委員會請問這個委員會是什么意思

例如上海旅游事業管理委員會，上海市的有關旅游適宜都由它們負責。。。

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2，上海市機構編制委員會和上海市機構編制委員會辦公室有什么區別搜

編制委員會是一個機構，辦公室是編制委員會下設的一個部門就像一個學校是一個機構，學校里面有辦公室、教務處、教研室、財務科等部門

上海市機構編制委員會和上海市機構編制委員會辦公室有什么區別搜

3，你好我想問下你是不是報哪里的事業單位就在哪個市考

我是上海的。上海是市級層面組織考試的，所以不論報考哪個區的，都是由上海市統一安排考場，不一定在你報考所在地的區縣考試。不知道山東的情況是怎么樣的，建議你打電話咨詢一下山東省人事局。他們的回答會比較專業的。

公務員有指定的書了。買個大出版社出版的，保證正版里面沒錯誤就行。事業單位也有出書，但各地事業單位考試各不相同，很難找到通用的教材。不過基本上把公務員的書看熟了，事業單位問題不大。

你好我想問下你是不是報哪里的事業單位就在哪個市考

4，上海普通話等級證書哪里報名哪個網站一年幾次

上海市就有，好像上海市普通測試中心，我記不清楚，是個網上的，他就是上海市的，對學生是，免費測試一次，對于社會人員是要繳費的，你登錄上海市普通話測試中心看看。

等級證書應試者經過測試，即可獲得《國家普通話水平測試等級證書》，《國家普通話水平測試等級證書》由國家語言文字工作委員會統一制作。證書內將記錄應試者的測試成績和相應的等級。證書全國通用，有效期為5年。有效期滿后，需經測試后取得新的等級證書。報名方式市測試中心組織對本市廣電系統的播音員、節目主持人和社會各界各類自愿接受普通話水平測試人員的普通話水平測試。廣電系統的播音員、節目主持人的普通話測試由廣電行政管理部門統一組織報名；非統一組織的社會各界各類人員的普通話水平測試每2個月組織一次，由應試人本人到市測試中心報名。報名時應攜帶身份證、工作證（學生證）和近期二寸免冠報名照一張。各區縣語言文字工作委員會辦公室（以下簡稱語委辦）組織本區縣內的教師和其他有關人員進行普通話水平測試，一般每年組織兩場。測試前，由區縣語委辦統一到市測試中心報名。

5，請教上海市員工錄用退工檔案管理等政策與手續以及勞動關系調解

　　1、用工登記備案：用人單位使用勞動者（標準勞動關系和特殊勞動關系），應自使用之日30內，向本市勞動保障部門所屬的職業介紹所辦妥用工登記備案手續。　　用人單位辦理用工登記備案手續時，應填寫一式三聯的“上海市單位招用從業人員名冊”，并蓋章。　　第一聯：受理招工登記備案手續的職業介紹所留存；　　第二聯：用人單位憑此聯調集勞動者的人事檔案；　　第三聯：用人單位留存。　　2、退工登記備案：用人單位與勞動者終止或解除勞動關系后，應在7日內向職業介紹所辦妥退工登記備案手續。并填寫一式四聯的“上海市單位退工證明”，并蓋章。　　第一聯：受理退工登記備案手續的職介所留存；　　第二聯：為退檔憑證并存入勞動者個人檔案；　　第三聯：交被退勞動者本人；　　第四聯：用人單位留存。　　3、《勞動手冊》和《勞動力登記表》的記載　　根據《關于改進本市單位辦理招退工登記備案手續的意見》的規定，自2003　　年7月1日起，用人單位使用持有《勞動手冊》的勞動者，除辦妥招工和退工登記備案手續外，還應在其持有的《勞動手冊》內做好相應的招工和退工日期記載，并蓋章。　　《勞動力登記表》內的招工和退工日期也由用人單位記載，并蓋章。農村富　　余勞動力的《勞動力登記表》仍由鄉鎮勞動保障事務所記載。　　4、檔案管理　　用人單位使用勞動者為全日制職工（指標準勞動關系，協保人員、退休人員　　不在此列），在辦理招工或退工登記備案手續后，必須按國家和本市檔案管理的有關規定，負責做好勞動者人事檔案的調集、保管、轉移等工作。用人單位不具備保管檔案資格或不愿意調集、保管、轉移等事宜，則應委托職業介紹代辦服務機構辦理勞動者人事檔案的調集、保管、轉移等事務。　　外資企業和民營企業無資格保管檔案，須委托職介所保調集和保管。　　5、有關對象辦理招退工的說明　　用人單位使用勞務型公司輸出的勞動者，由勞務型公司負責辦理勞動者的招、退工登記備案手續，輸入單位不必重復辦理。　　發生勞動爭議，勞動者可以與用人單位協商，也可以請工會或者第三方共同與用人單位協商，達成和解協議。　　當事人不愿協商、協商不成或者達成和解協議后不履行的，可以向調解組織申請調解；不愿調解、調解不成或者達成調解協議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》另有規定的除外，可以向人民法院提起訴訟。　　勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。　　因當事人一方向對方當事人主張權利，或者向有關部門請求權利救濟，或者對方當事人同意履行義務而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。　　因不可抗力或者有其他正當理由，當事人不能在規定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續算。　　勞動關系存續期間因拖欠勞動報酬發生爭議的，勞動者申請仲裁不受仲裁時效期間的限制；但是，勞動關系終止的，應當自勞動關系終止之日起一年內提出。　　申請人申請仲裁應當提交書面仲裁申請，并按照被申請人人數提交副本。　　仲裁申請書應當載明下列事項：　　（一）勞動者的姓名、性別、年齡、職業、工作單位和住所，用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人的姓名、職務；　　（二）仲裁請求和所根據的事實、理由；　　（三）證據和證據來源、證人姓名和住所。　　書寫仲裁申請確有困難的，可以口頭申請，由勞動爭議仲裁委員會記入筆錄，并告知對方當事人。