上海市勞動合同條例補償標準，上海勞動合同法怎么賠償

來源：整理時間：2023-07-01 10:08:55 編輯：上海生活手機版

1，上海勞動合同法怎么賠償

1、公司違法事項：未在勞動關系建立起一個月內簽訂勞動合同。 PS：你要有證據證明你是6/27上班的。 2、賠償：雙倍支付工資（6/27到離職日）+一個月賠償。 3、如果想要賠償，請馬上找個律師，或者自己馬上申請勞動仲裁，不然公司跟你一簽合同就不違法了，試用期內，公司可以解除勞動合同不用支付賠償金的。 4、關鍵點是能證明6/27來上班，不然公司說你是7月來的，還沒超過1個月，沒簽合同不違法。

自用工之日起，公司不與員工簽訂勞動合同，可能涉及兩種情況： 1、員工與公司建立勞動關系超過一個月，但沒滿一年。根據《勞動合同法》第八十二條，員工可以在自用工之日起超過一個月，但是還沒到一年之內任何時間，要求用人單位支付他相當于勞動報酬兩倍的工資。 2、員工與公司建立勞動關系超過一年仍未訂立書面勞動合同。根據《勞動合同法》第十四條以及《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第七條用人單位自用工之日起滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，自用工之日起滿一個月的次日至滿一年的前一日應當依照勞動合同法第八十二條的規定向勞動者每月支付兩倍的工資，并視為自用工之日起滿一年的當日已經與勞動者訂立無固定期限勞動合同，應當立即與勞動者補訂書面勞動合同。也就是說，此時公司不僅要支付兩倍工資，還要立即與勞動者補訂書面勞動合同。其他涉及的情況：公司不與員工簽訂勞動合同，因此給勞動者造成損害的，根據《關于貫徹執行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》的通知第十七條“用人單位與勞動者之間形成了事實勞動關系，而用人單位故意拖延不訂立勞動合同，勞動行政部門應予以糾正。用人單位因此給勞動者造成損害的，應按勞動部《違反〈勞動法〉有關勞動合同規定的賠償辦法》（勞部發〔1995〕223號）的規定進行賠償。” 在樓主敘述的案情中，是可以申請勞動仲裁的。員工要有有工資單，勞動關系的證據，如出勤記錄，工友證言或者其他公司內部資料，有其他人簽名的會議記錄之類的，只要能證明勞動關系和入職時間，就可以去勞動局申請仲裁或者投訴了。肖先生來否，請指正

按一年計算，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付、辭退都是違法的；（三）嚴重失職。《勞動合同法》第八十七條用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的：（一）勞動者患病或者非因工負傷，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，在規定的醫療期滿后不能從事原工作；（二）嚴重違反用人單位的規章制度的。六個月以上不滿一年的，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。第四十七條，營私舞弊，未能就變更勞動合同內容達成協議的、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系《勞動合同法》規定了一下情況單位可以解除勞動合同，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付，致使勞動合同無法履行，經過培訓或者調整工作崗位，或者經用人單位提出；（六）被依法追究刑事責任的。除此之外的解除合同，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（二）勞動者不能勝任工作，拒不改正的。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市；（五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償：第三十九條勞動者有下列情形之一的，經用人單位與勞動者協商；（三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，你可以要求單位給你補償并支付賠償金，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。第四十條有下列情形之一的；不滿六個月的：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動合同，可以解除勞動合同：經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，給用人單位造成重大損害的，仍不能勝任工作的。即

上海勞動合同法怎么賠償

2，上海離職補償金賠償標準

法律主觀：離職補償金的標準：按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年的，補償其一個月工資；六個月以上不滿一年的，補償一個月的工資；不滿六個月的，補償半個月的工資。法律客觀：《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。《中華人民共和國勞動合同法》第四十八條用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金。《中華人民共和國勞動合同法》第八十七條用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

上海離職補償金賠償標準

3，上海解除勞動合同經濟補償金怎么算

法律主觀：解除勞動合同如何給經濟補償金，1、經勞動合同當事人協商一致，由用人單位解除勞動合同的，用人單位應根據勞動者在本單位的工作年限，每滿一年發給相當于一個月工資的經濟補償金，最多不超過12個月。工作時間不滿一年的按一年的標準發給經濟補償金。2、勞動者患病或非因工負傷，不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動合同的，用人單位應按其在本單位的工作年限，每滿一年發給相當于一個月工資的經濟補償金，同時還應發給不低于6個月工資的醫療補助費，患重病和絕癥的還應增加醫療補助費，患重病的增加部分不低于醫療補助費的50%，患絕癥的增加部分不低于醫療補助費的100%。3、勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位仍不能勝任工作，由用人單位解除勞動合同的，用人單位應按其在本單位工作的年限，每滿一年發給相當于一個月工資的經濟補償金，最多不超過12個月。4、勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議，由用人單位解除勞動合同的，用人單位應按其在本單位工作的年限，每滿一年發給相當于一個月工資的經濟補償金。5、用人單位瀕臨破產進行法定整頓期間或生產經營狀況發生嚴重困難，必須裁減人員的，用人單位應按被裁減人員在本單位工作的年限，每滿一年發給相當于一個月工資的經濟補償金。相關知識點法律客觀：《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。《中華人民共和國勞動合同法》第四十八條用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金。《中華人民共和國勞動合同法》第八十七條用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

上海解除勞動合同經濟補償金怎么算