假外包真派遣:假外包真派遣的法律后果法律分析會對外包服務人員造成損害。外包的風險在于，如果處理不當，很容易變成“假外包真派遣”，共7章29條，主要對勞務派遣輔助崗位確定程序、跨地區勞務派遣社會保險、禁止假外-1-。

總的來說，你現在已經自動改成無固定期限勞動合同了。有些單位決定你是否轉正。這個和勞務無關派遣?，F在一些電信公司和銀行的員工已經工作很多年了，還有很多人沒有跳槽。這與該股的內部人員編制有關。央視也一樣，白也是派遣的員工。杭州蔡佳勞動服務公司客戶服務部祝您對我的回答滿意。這是法律缺失造成的?！秳趧雍贤ā返?6條規定，勞務派遣一般實行臨時性、輔助性、替代性工作，但沒有具體規定臨時性多長時間，這就給了一些別有用心的人可乘之機。

Labor Service派遣本暫行規定已經2013年12月20日人力資源和社會保障部第21次部務會議審議通過，現予公布，自2014年3月1日起施行。共7章29條，主要對勞務派遣輔助崗位確定程序、跨地區勞務派遣社會保險、禁止假外-1-。同時，暫行規定還明確了勞動合同、勞務派遣協議的訂立、履行、解除和終止以及相應的法律責任。

《勞務用工暫行規定》第四條派遣用人單位應當嚴格控制勞務用工數量派遣用工人數不得超過其用工總量的10%。前款所稱勞動總量是指已訂立勞動合同的職工人數與已使用的職工人數之和-2。計算勞務比例的用人單位派遣是指依照《勞動合同法》和《勞動合同法實施條例》的規定，能夠與勞動者訂立勞動合同的用人單位。

主要為保障勞動服務派遣待遇?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第五十八條:勞務派遣單位是本法所稱的用人單位，應當履行用人單位對勞動者的義務。勞務派遣單位與勞動者派遣單位訂立的勞動合同，除應當包括本法第十七條規定的事項外，還應當包括勞動者派遣單位的用人單位、期限、崗位等內容。勞務派遣單位應當與勞動者訂立兩年以上的固定期限勞動合同，并按月支付勞動報酬；派遣勞服派遣單位應當按照當地人民政府規定的最低工資標準按月支付勞動者報酬。

勞務派遣用工制度是為了解決勞務派遣同工不同酬、同崗不同權、社保待遇低、無職業培訓、職業發展受限等問題，打擊違反臨時性、輔助性、替代性“三性”規定和濫用。勞務派遣暫行規定第二十七條規定:“用人單位以承包、外包等名義使用勞務派遣形式的勞動者的，依照本規定辦理。

服務對象不同，同工不同酬，晉升空間不同，勞動權益不同等。外包是指公司將部分業務承包給合格的供應商提供服務。這個過程是基于供應商提供的服務，而不是特定的個人。例如，如果客戶公司想要班車服務，那么運輸公司需要提供配有司機的班車，以確?？蛻艄镜膯T工可以使用班車上下班。這和具體安排哪個司機無關。

很多勞務派遣公司轉行，成為外包供應商。外包的風險在于，如果處理不當，很容易變成“假外包真派遣”。內包是指一部分員工在公司內部拆分出來成立小微企業，以小微企業的名義承接企業交辦的業務。小微企業的員工可以是繳納社保、發工資的員工，也可以是享受小微紅利的合伙人。目前國內很多園區都有政策優惠，可以幫助企業合法解決社保問題，降低相應的稅收成本。

法律分析:假外包真派遣若會對外包服務人員造成損害的，用人單位與外包公司承擔連帶賠償責任。用人單位以勞務形式派遣以承包外包名義使用勞動者的，視為勞務派遣，如果這樣做，用人單位將面臨相應的非法勞務風險派遣。法律依據:《中華人民共和國勞動合同法》第九十二條違反本法規定，未經許可從事勞務服務派遣業務的，由勞動行政部門責令停止違法行為，沒收違法所得，并處違法所得一倍以上五倍以下的罰款。