上海市企業(yè)內(nèi)保條例，上海保監(jiān)會(huì)官方網(wǎng)站

來源：整理時(shí)間：2023-03-15 03:27:15 編輯：上海生活手機(jī)版

1，上海保監(jiān)會(huì)官方網(wǎng)站

你好，我是新華保險(xiǎn)公司代理人，保險(xiǎn)公司扣除傭金，請問我該怎么辦呢？

通過保險(xiǎn)資格考試，查詢是在保險(xiǎn)同業(yè)工會(huì)網(wǎng)站查的，不是在保監(jiān)會(huì)網(wǎng)站查的

上海保監(jiān)會(huì)官方網(wǎng)站

2，上海市私人公司對得慢性病且不能正常工作的合同員工應(yīng)怎樣補(bǔ)償搜

可以查看《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》，根據(jù)你的情況是不能請假這么長時(shí)間的，最多只能有6個(gè)月的醫(yī)療期，在這期間可以享受當(dāng)?shù)氐尼t(yī)療待遇，具體報(bào)銷可以問下當(dāng)?shù)厣绫＞郑〖俟べY可享受正常工資的80%（獎(jiǎng)金除外）。

假如是職業(yè)病，補(bǔ)償是比較高的，否則可能不多，因?yàn)楹贤狡诹耍皇侵型巨o退

上海市私人公司對得慢性病且不能正常工作的合同員工應(yīng)怎樣補(bǔ)償搜

3，企事業(yè)單位內(nèi)部保衛(wèi)工作的方針是什么

請?jiān)贕OOGLE上找企業(yè)事業(yè)單位內(nèi)保條例企業(yè)事業(yè)單位內(nèi)部治安保衛(wèi)條例　　第一條　為了規(guī)范企業(yè)、事業(yè)單位(以下簡稱單位)內(nèi)部治安保衛(wèi)工作，保護(hù)公民人身、財(cái)產(chǎn)安全和公共財(cái)產(chǎn)安全，維護(hù)單位的工作、生產(chǎn)、經(jīng)營、教學(xué)和科研秩序，制定本條例。　　第二條　單位內(nèi)部治安保衛(wèi)工作貫徹預(yù)防為主、單位負(fù)責(zé)、突出重點(diǎn)、保障安全的方針。

企事業(yè)單位內(nèi)部保衛(wèi)工作的方針是什么

4，內(nèi)保是做什么的

內(nèi)保即內(nèi)部保安，是酒店/旅游/餐飲等行業(yè)的安保人員。(不準(zhǔn)確，還有很多國有企業(yè)的保衛(wèi)干部、職工。如：經(jīng)警，現(xiàn)在叫經(jīng)濟(jì)護(hù)衛(wèi)隊(duì)，也屬于內(nèi)保.) 內(nèi)保應(yīng)有的條件 20-30歲左右，有良好的儀表形象，反應(yīng)靈敏，洞察力強(qiáng)，有較強(qiáng)的工作責(zé)任心。內(nèi)保管理?xiàng)l例單位違反內(nèi)保管理?xiàng)l例，存在治安隱患的，公安機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)責(zé)令限期整改，并處警告；單位逾期不整改，造成公民人身傷害、公私財(cái)產(chǎn)損失，或者嚴(yán)重威脅公民人身安全、公私財(cái)產(chǎn)安全或者公共安全的，對單位處1萬元以上10萬元以下的罰款，對單位主要負(fù)責(zé)人和其他直接責(zé)任人員處500元以上5000元以下的罰款，并可以建議有關(guān)組織對單位主要負(fù)責(zé)人和其他直接責(zé)任人員依法給予處分；情節(jié)嚴(yán)重，構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。

5，上海2013年企業(yè)退休人員工資調(diào)整的具體方案是什么

媒體報(bào)道如下：　　本報(bào)訊 (記者談燕)記者昨天從市人力資源和社會(huì)保障局獲悉，根據(jù)國家關(guān)于2013年增加企業(yè)退休人員養(yǎng)老金的總體要求，本市從2013年1月1日起，對2012年底以前已按城鎮(zhèn)養(yǎng)老保險(xiǎn)規(guī)定辦理退休手續(xù)且確定為按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金的企業(yè)退休人員，以及按 “鎮(zhèn)保”、“城居保”、“新農(nóng)保”規(guī)定辦理按月領(lǐng)取養(yǎng)老金手續(xù)人員增加養(yǎng)老金。　　城鎮(zhèn)企業(yè)退休人員，2013年養(yǎng)老金增長水平按照月平均增加310元左右安排。增加的養(yǎng)老金由四個(gè)部分組成：一是按絕對額增加，每人每月增加140元；二是按本人繳費(fèi)年限(含視同繳費(fèi)年限)增加，每滿1年每月增加3元；三是按本人養(yǎng)老金增加，以本人2012年12月份按月領(lǐng)取的基本養(yǎng)老金為基數(shù)，每人每月增加3%；四是按特定年齡檔增加，對2012年12月31日前女年滿60周歲及以上、男年滿65周歲及以上的人員，每人每月增加20元。　　另外，對上述人員中2012年當(dāng)年內(nèi)女年滿60周歲(1952年出生)，男年滿65周歲(1947年出生)，以及當(dāng)年內(nèi)年滿70周歲 (1942年出生)、75周歲(1937年出生)、80周歲(1932年出生)的人員，每人每月再增加20元。全市約321萬城鎮(zhèn)企業(yè)退休人員可按規(guī)定增加養(yǎng)老金。　　“鎮(zhèn)保”按月領(lǐng)取養(yǎng)老金人員，每人每月增加養(yǎng)老金130元。全市約45萬“鎮(zhèn)保”領(lǐng)取養(yǎng)老金人員可按規(guī)定增加養(yǎng)老金。　　“城居保”和“新農(nóng)保”按月領(lǐng)取養(yǎng)老金人員，每人每月增加70元。全市約45萬“城居保”和“新農(nóng)保”領(lǐng)取養(yǎng)老金人員可按規(guī)定增加養(yǎng)老金。　　上述各類人員增加的養(yǎng)老金將自1月25日起通過相關(guān)銀行、郵局全部發(fā)放到領(lǐng)取養(yǎng)老金人員的賬戶中。市人力資源和社會(huì)保障局提醒：為方便退休人員領(lǐng)取養(yǎng)老金，請退休人員盡量避開高峰時(shí)段，通過銀行ATM機(jī)等自助設(shè)備，按各自需求前往銀行、郵局營業(yè)網(wǎng)點(diǎn)領(lǐng)取。市民如需咨詢，可撥打上海市人力資源和社會(huì)保障局咨詢電話12333。　　據(jù)悉，根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定，本市事業(yè)單位退休人員去年已建立補(bǔ)貼制度。目前，市有關(guān)部門正在研究補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整方案。

6，勞動(dòng)者沒有提供正常勞動(dòng)應(yīng)按國家有關(guān)規(guī)定辦理是指那些規(guī)定

這個(gè)規(guī)定是《工資支付暫行條例》。《工資支付暫行規(guī)定》第12條規(guī)定，應(yīng)視停工停產(chǎn)原因、時(shí)間和勞動(dòng)者是否提供了正常勞動(dòng)來確定支付標(biāo)準(zhǔn)，即非因勞動(dòng)者原因造成單位停工、停產(chǎn)在一個(gè)工資支付周期內(nèi)的，用人單位應(yīng)按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資。超過一個(gè)工資支付周期的，若勞動(dòng)者提供了正常勞動(dòng)，則支付給勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬不得低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)；若勞動(dòng)者沒有提供正常勞動(dòng)，應(yīng)按國家有關(guān)規(guī)定辦理。這里的國家有關(guān)規(guī)定，其實(shí)國家是沒有統(tǒng)一規(guī)定的，只能看所在地的地區(qū)，比如上海就規(guī)定若勞動(dòng)者沒有提供正常勞動(dòng)，工資標(biāo)準(zhǔn)也不得低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

《工資支付暫行規(guī)定》第12條規(guī)定，應(yīng)視停工停產(chǎn)原因、時(shí)間和勞動(dòng)者是否提供了正常勞動(dòng)來確定支付標(biāo)準(zhǔn)，即非因勞動(dòng)者原因造成單位停工、停產(chǎn)在一個(gè)工資支付周期內(nèi)的，用人單位應(yīng)按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資。超過一個(gè)工資支付周期的，若勞動(dòng)者提供了正常勞動(dòng)，則支付給勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬不得低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)；若勞動(dòng)者沒有提供正常勞動(dòng)，應(yīng)按國家有關(guān)規(guī)定辦理。這里的國家有關(guān)規(guī)定，其實(shí)國家是沒有統(tǒng)一規(guī)定的，只能看所在地的地區(qū)，比如上海就規(guī)定若勞動(dòng)者沒有提供正常勞動(dòng)，工資標(biāo)準(zhǔn)也不得低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。《上海市企業(yè)工資支付辦法》十二、用人單位停工、停產(chǎn)在一個(gè)工資支付周期內(nèi)的，應(yīng)當(dāng)按約定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資。超過一個(gè)工資支付周期的，用人單位可根據(jù)勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)，按雙方新約定的標(biāo)準(zhǔn)支付工資，但不得低于本市規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

非勞動(dòng)者本人原因造成單位停工、停產(chǎn)在一個(gè)工資支付周期內(nèi)的，用人單位應(yīng)按勞動(dòng)者本人基本工資標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資。超過一個(gè)工資支付周期的，可按規(guī)定發(fā)放生活費(fèi)，生活費(fèi)發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)由企業(yè)自主決定，但不得低于當(dāng)?shù)鼗旧钯M(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)

最低生活保障

7，執(zhí)行不定時(shí)工作制需要支付加班費(fèi)么求解答

被申請人本部在上海，其部分崗位經(jīng)勞動(dòng)部和上海市人保局的批復(fù)執(zhí)行不定時(shí)工作制。申請人在江蘇某辦事處工作，崗位正執(zhí)行不定時(shí)工作制。申請人向勞動(dòng)仲裁提出了工作兩年的各類加班工資主張，經(jīng)筆者與仲裁員溝通，發(fā)現(xiàn)仲裁員對法定節(jié)假日300%支付加班工資有支持傾向，筆者十分不解，仔細(xì)詢問下，方知仲裁員對于不定時(shí)工作制加班工資的計(jì)算有誤解。按照勞動(dòng)部《工資支付暫行規(guī)定》第十三條規(guī)定：“實(shí)行不定時(shí)工時(shí)制度的勞動(dòng)者，不執(zhí)行上述規(guī)定（加班工資規(guī)定）”，江蘇省的規(guī)定亦參照國家標(biāo)準(zhǔn)，《江蘇省工資支付條例》第二十五條規(guī)定：“經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門批準(zhǔn)實(shí)行不定時(shí)工作制的，不執(zhí)行本條例第二十條的規(guī)定（加班工資規(guī)定）。”由此可見，本案中申請人的請求是毫無根據(jù)的，筆者以此情況告知仲裁員，得到其支持。但并不是所有地區(qū)執(zhí)行不定時(shí)工作制就可以不支付加班費(fèi)的，部分地區(qū)是需要支付法定節(jié)假日加班工資，如上海、深圳。《上海市企業(yè)工資支付辦法》第十三條規(guī)定：“經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門批準(zhǔn)實(shí)行不定時(shí)工時(shí)制的用人單位，在法定休假節(jié)日安排勞動(dòng)者工作的，安排勞動(dòng)者在法定休假節(jié)日工作的，按照不低于勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付工資。”《深圳深圳市員工工資支付條例》第二十條規(guī)定：“用人單位安排實(shí)行不定時(shí)工作制的員工在法定休假節(jié)日工作的，按照不低于員工本人正常工作時(shí)間工資的百分之三百支付員工加班工資。”故執(zhí)行不定時(shí)工作制的企業(yè)應(yīng)注意所在地區(qū)的規(guī)定，特別是有異地員工的，建議參照當(dāng)?shù)氐墓べY支付辦法實(shí)行。如果當(dāng)?shù)貨]有工資支付的相關(guān)規(guī)定，應(yīng)參照勞動(dòng)部規(guī)定。而地處上海、深圳的企業(yè)因?yàn)殚L期執(zhí)行法定節(jié)假日加班支付300%工資的規(guī)定，有時(shí)候處理在外省市工作的員工時(shí)，也會(huì)支付法定節(jié)假日的加班費(fèi)，因此建議企業(yè)根據(jù)實(shí)際的情況進(jìn)行管理。另外補(bǔ)充一點(diǎn)：上海市以工資打七折計(jì)算加班工資基數(shù)的算法并不適用于外省市，需特別注意！

是的，法定節(jié)假日加班需要支付加班費(fèi)。如果公司對銷售人員實(shí)行不定時(shí)工作制的話，先要向勞動(dòng)行政部門申請，經(jīng)審批后才能實(shí)行。然后再與員工在勞動(dòng)合同中約定實(shí)行不定時(shí)工作制。對于不定時(shí)工作制，一般控制在每周工作不超過四十小時(shí)，如果法定假日安排加班的，支付的工資不得低于工資標(biāo)準(zhǔn)的300%，也就是一般沒有雙休日加班需支付工資200%的情況。你好！不定時(shí)工作沒有加班費(fèi)原勞動(dòng)部《關(guān)于企業(yè)實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制的審批辦法》（勞部發(fā)〔1994〕503號）規(guī)定，企業(yè)對于符合條件的職工，需要實(shí)行不定時(shí)工作制或綜合計(jì)算工時(shí)工作制的，應(yīng)履行申請報(bào)批手續(xù)。首先不定時(shí)工作制需要批準(zhǔn)，如上所述。其次，不定時(shí)工作制有嚴(yán)格要求，用工單位必須到勞動(dòng)部門審批，且在單位時(shí)間內(nèi)總工時(shí)不能超過法定的總工時(shí)。也就是說，一般加班是沒有加班費(fèi)的，但是只能依據(jù)總工時(shí)來要求。2008年4月1日實(shí)施的《天津市企業(yè)實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制和不定時(shí)工作制行政許可規(guī)定》第16條規(guī)定：“經(jīng)勞動(dòng)保障部門批準(zhǔn)實(shí)行不定時(shí)工時(shí)制的用人單位，在法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，按照《勞動(dòng)法》第44條第（三）項(xiàng)(即安排勞動(dòng)者在法定休假日工作的，按照不低于勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付工資)的規(guī)定支付工資。也就是說，實(shí)行不定時(shí)工作制的職工只有在法定節(jié)假日被安排工作時(shí)，才有加班費(fèi)。