三是2011年7月1日社保法實施前參加社保，達到法定退休年齡，經延長繳費5年后還不能達到15年的，可一次性補繳至滿15年。斷繳社保7年已經不允許補繳，下崗職工社保應該是城鎮職工社保，之前已經交了23年，斷了7年，現在無論是以單位參保人身份，還是靈活就業參保人身份，只要還沒有達到法定退休年齡，都可以繼續繳費。

1、社保斷交7年，退休補交合適嗎？

社保斷繳7年，退休能補繳當然合適，可是按照現在的政策是不允許補繳的，這才是問題的關鍵。第一，斷繳社保7年已經不允許補繳，根據國家人社部（2016）132號文件精神，不得以補繳的方式增加繳費年限。文件下達后各地都制定了具體實施政策，根據我的了解，最晚執行補繳政策延長時間最長的省份，補繳時間截止到2019年4月30日，其余地方基本上已經完全截止了，

所以，按照這個文件精神，社保斷繳了7年，如果想到了退休前再一次性補繳已經不可能，最好的辦法還是抓緊時間去當地社保部門咨詢吧，如果當地還有這個補繳政策，建議你借錢也要抓緊把這個錢補繳了，畢竟7年的時間不短，無論從到法定退休年齡，按時辦理退休的角度，還是從增加繳費年限，領取更高退休金的角度都是非常劃算的。

第二，目前還可以補繳社保的幾種情形，社保斷繳，在這幾種情況下，一般還是允許補繳的。一是因跳槽轉換單位之間短暫的斷繳，這種情形到新單位后，可以由新單位協助辦理補繳，費用由本人全部承擔，但各地的規定不統一，比如重慶就可以補繳，二是由于用人單位的原因導致社保斷繳或是未交，經過相關的仲裁機構或是人民法院等出具仲裁或是判決文書，證明用人單位有過錯的，可以補繳，費用由用人單位負責。

三是2011年7月1日社保法實施前參加社保，達到法定退休年齡，經延長繳費5年后還不能達到15年的，可一次性補繳至滿15年，四是參加城鄉居民社保，距離領取養老金年齡不足15年的，可以逐年繳費或是一次性補繳，補繳年限不高于15年。綜上所述，對于社保斷繳7年的，按照人社部的規定，是不能辦理一次性補繳的，只能按照逐年繳費的方式繼續繳納社保，

2、下崗工人社保已交了23年，現斷交了7年，現是否可以補交？

下崗職工社保應該是城鎮職工社保，之前已經交了23年，斷了7年，現在無論是以單位參保人身份，還是靈活就業參保人身份，只要還沒有達到法定退休年齡，都可以繼續繳費。將來退休時，繳費年限怎樣計算呢？以前交的23年，和現在開始往后，直至達到法定退休年齡前交的繳費年限，可以合并累計計算為總的繳費年限，如果之前斷交的7年，能成功實現了補繳，也可以一并累計計算。

但如果想補繳之前斷了的7年，就有難度了，是否可以補繳，則不一定。具體要看以什么方式辦理，怎樣辦理，1、以個人名義辦理如果是以個人名義辦理，大多數地區可以續繳，不可以補繳。（1）續繳如果你現在又有單位了，就在單位繼續參保繳費，沒有單位，可以靈活就業人員身份繼續參保。必要時，可以考慮掛靠單位或社會機構繼續參保，

（2）補繳近年來的補繳政策，越來越嚴格了。現在絕大多數地區都不允許個人補繳了，只有個別地區還允許補繳，并且已經進入倒計時，具體以地方政策為準。如果還有補繳機會，麻溜的趕緊補，機不可失，2、以單位名義辦理如果是以單位名義辦理，單位成立時間早（至少7年前已成立），申請補繳手續符合社保機構要求的，既可以續繳，也可以補繳。

基于歷史遺留問題，由于有些用人單位，主觀沒有依法按時足額為員工繳納社保，或因企業經營困難，客觀欠繳社保的情況，為了確保勞動者的權益，國家一直保留了用人單位可以為符合政策規定的員工補繳社保的政策，盡管如此，也不是想補就能補的。需要用人單位提交符合政策規定的材料和手續，證明雙方存在勞動關系，才可以補繳，近年來審核手續越來越嚴格。

3、掛靠單位或通過社會代理機構辦理如果掛靠單位，或通過社會代理機構，可以續繳，是否能補繳，則不一定，要看掛靠單位或社會機構的成立時間及道行。有些勞動者，包括下崗職工，如果補繳，掛靠單位或通過社會機構也是無奈時可以選擇的一條路，但是否能實現，由于這些單位和機構，資質和道行良莠不齊，就不好說了，有一定的風險。