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1，上海高校畢業生就業協議書

就業協議書對畢業生就業有一定保護作用，主要指保險等勞動保護問題，具有接收應屆畢業生的單位必須經過高校就業中心的審核，也是一種保護。簽訂就業協議，學校和就業中心認為你是正常就業，會有派遣證等，人事檔案也會按照就業單位的信息相應轉移。一般單位會要求你辦理勞動手冊簽訂勞動合同，人事檔案會回到戶籍地街道。我覺得對個人沒有什么影響，對學校的一次就業率統計有些影響吧

上海高校畢業生就業協議書

2，上海大學生三方協議

第一聯：單位存檔用；第二聯：學校存檔用；第三聯：學生自管，報到時交單位作為報到憑證；第四聯：辦理非上海生源應屆高校畢業生落戶手續、或辦理非上海生源應屆高校畢業生居住證用。

上海大學生三方協議

3，上海大學生三方協議

[編輯本段]大學生應正確理解三方協議書的效力　　由于三方協議是大學生就業的第一步，也是最容易發生糾紛的一個環節。三方協議是由學校作為見證，畢業生與用人單位簽訂的一份意向性協議，它具有法律效力，但它不能替代勞動合同。同學們要正確理解和使用三方協議，應該從四個方面著手：　　第一，唯一性，即畢業學生不得持有多份三方協議，如果學生簽訂多份三方協議，則一旦出現沖突以第一份協議為準；　　第二，法律效力的時限，三方協議的法律效力在畢業生到用人單位報到之后即告終止；　　第三，三方協議中的違約金必須經由畢業生與用人單位協商之后約定，并且違約金的數額必須符合用人單位所在地的相關規定；　　第四，備注欄，畢業生應該盡量將單位的承諾，如休假，住房補貼，解決戶口，保險等各項承諾明確寫入備注欄，現實的情況是90%的以上的三方協議中備注欄全是空白。在三方協議涉及的三方中，真正履行責任和權利雙方是用人單位和畢業生，而學校只是作為一個見證單位，不承擔任何責任。　　在畢業生到用人單位報到后，三方協議即告終止，此里用人單位會與其簽訂一份正式的勞動合同，其中約定了勞動者在單位的試用期限、服務期限、工資待遇及其它各項福利等等事宜，合同簽訂之后，雙方即正式確定了勞動關系。而在上述提到的各項約定內容中，試用期是最容易出現糾紛的階段。因此，關于試用期的法律問題，史律師提醒畢業生以下幾點：　　（即是說：一般的順序是先簽訂三方協議，然后報道時簽訂勞動合同，在其中規定相關的事宜以及試用期問題。而且，試用期間或結束后如果用人單位拒絕，則它需要列舉相關的證據！）第四聯是辦理手續用的 http://baike.baidu.com/view/1062736.htm

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4，上海教師招聘公示后什么時候簽三方協議

七天。教師編制公示后的簽約時間不一樣，一般公示時間會是7天，之后就算是正式錄用了，可等待通知到用人單位簽訂聘用合同，比如三方協議等。三方協議是《普通高等學校畢業生、畢業研究生就業協議書》的簡稱，它是明確畢業生、用人單位和學校三方在畢業生就業工作中的權利和義務的書面表現形式，能解決應屆畢業生戶籍、檔案、保險、公積金等一系列相關問題。

5，上海三方協議毀約的問題

司法承認的合同簽訂人認定解釋為，雙方或多方的，親筆簽名、手印、或公章。在公平，透明的形式下訂立的當事人認定。所以A公司的合同不成立原因有二1、不管在A公司的合同上你寫了什么。只要最后的簽名區你沒簽。就不成立2、[用人單位也沒有簽字，公司把三方協議拿走了，并跟我說他們公司簽好字后寄給我們再簽字]有違合同法的雙向透明原則。你先簽訂，過后他再簽，則簽訂日期則不同意。屬于遞延期簽訂合同、遞延期合同必須在合同文本中訂立條款保護乙方（先簽方）權利。（萬一他一年后給你寄來合同你不傻了）何況勞動法中不允許出現遞延期合同。所以鑒定結果就是。A公司的合同屁也不是，他約束不了你，你更要求不了他(你連合同也沒有）。趁早早做打算。A公司的待遇要比別的高的多的話，你可以聯系一下A，要求重新訂立協議。若有別的好的選擇的話，就趁早吧！

同學，如果你之前沒有把三方給學校一份，就用同學的三方協議完全可以沒問題。但現在問題是現在學校那里是你舊的協議，派遣地址是原單位，如果你確定簽完新三方后，能把學校手里那份舊協會換成你的新協議就行。但是！通常來講，作為簽協議的三方之一的學校，是不會再你沒和原單位解除協議的前提下，同意給你把舊的換成新的的。因為這樣意味著學校和你一起毀約了。所以這件事這么干很麻煩。你還是應該先跟原單位解除協議，然后從學校領新的三方。當然你要問好了，是不是你和原單位解除協議后學校就可以馬上給你新的三方協議。因為有的（操）（蛋）學校會非得等六七月份才給新協議。所以結論是：第一種方法：你問清楚了學校是不是你一解約就能給你新協議，有沒有什么條件，然后在確定新單位能和你簽的情況下和原單位解約。第二種方法：你先拿你同學的協議和新單位簽了，然后去和原單位解約，然后憑解約協議，取回學校手里的舊三方，給學校新三方協議。（此方法可讓你新單位不用等的太久，但最好你咨詢一下你們管就業的老師先。）反正不管怎么樣，和原單位是必須解約的，這個過程是逃不掉的。至于違約金，我建議不要和原單位鬧，最好友好協商，能不給就不給，但為了能順利解除協議，如果他們非要就給吧。要不耽誤的是你。

6，三方協議上海市高校畢業生就業協議書毀約怎么辦

畢業生就業協議書，每人在教育機構只能領到一套，現在的應該是一式四份了。其作用是為了統計學校的就業率，以及方便未畢業的在校大學生簽訂合同用的，說白了，就是一種合同。如果，協議書中規定了違約條款，任何一方單方面毀約都要按條款賠償違約金的。　　就業協議書是沒有辦法在申請重新領的，只能這樣了，我的就業協議書都是找自己認識的地方簽的。　　下面是就業協議書的相關資料　　一、《高校畢業生就業協議書》有什么作用？　　《高校畢業生就業協議書》是明確畢業生、用人單位和學校在畢業生就業工作中權利和義務的書面表現形式。《高校畢業生就業協議書》一般由國家教育部或各省、市、自治區就業主管部門統一制表。作為學校列入派遣計劃依據的《全國普通高等院校畢業生就業協議書》，由學校發給，畢業生簽字，用人單位蓋章，畢業生本人保存一份作為辦理報到、接轉行政和戶口關系的依據。　　二、《高校畢業生就業協議書》vs勞動合同　　《高校畢業生就業協議書》與勞動合同是用人單位錄用畢業生時所訂立的書面協議，但兩者分處兩個相互聯系的不同階段，表現在：　　1、《高校畢業生就業協議書》是畢業生在校時，由學校參與見證的，與用人單位協商簽訂的，是編制畢業生就業計劃方案和畢業生派遣的依據，勞動合同是畢業生與用人單位明確勞動關系中權利義務關系的協議，學校不是勞動合同的主體，也不是勞動合同的見證方，勞動合同是上崗畢業生從事何種崗位、享受何種待遇等權利和義務的依據。　　2、《高校畢業生就業協議書》的內容主要是畢業生如實介紹自身情況，并表示愿意到用人單位就業，用人單位表示愿意接收畢業生，學校同意推薦畢業生并列入就業劃進行派遣。勞動合同的內容涉及勞動報酬、勞動保護、工作內容、勞動紀律等方方面面，更為具體，勞動權利義務更為明確。　　3、一般來說《高校畢業生就業協議書》簽訂在前，勞動合同訂立在后，如果畢業生與用人單位就工資待遇、住房等有事先約定，亦可在《高校畢業生就業協議書》備注條款中予以注明，日后訂立勞動合同對此內容應予認可。　　4、《高校畢業生就業協議書》是畢業生和用人單位關于將來就業意向的初步約定，對于雙方的基本條件以及即將簽訂勞動合同的部分基本內容大體認可，并經用人單位的上級主管部門和高校就業部門同意和見證，一經畢業生、用人單位、高校用人單位主管部門簽字蓋章，即具有一定的法律效應，是編制畢業生就業計劃和將來可能發生違約情況時的判斷依據。　　三、了解教育部關于《全國普通高等學校畢業生就業協議書》管理辦法　　1、畢業生與用人單位達成一致意見上后，均須簽訂《高校畢業生就業協議書》。　　2、《高校畢業生就業協議書》由教育部高校學生司制定，學校招生就業工作處統一翻印，各學院集體到招生就業工作處領取，或者由畢業生持本人學生證到招生就業工作處領取。每位畢業生只有一套《高校畢業生就業協議書》，每套一式四份。　　3、任何單位或個人均不得復印、復制、翻印《高校畢業生就業協議書》；在簽訂《高校畢業生就業協議書》書時，如果《高校畢業生就業協議書》因破損等情況而不能使用時，可持原件到招生就業工作處申請更換；《高校畢業生就業協議書》不得挪用、轉借、涂改，否則視為無效。　　4、畢業生在協議書上簽署個人意見之后，用人單位或學校兩方之中只要有一方在協議書上簽字，畢業生即不得單方面終止協議的簽訂工作。畢業生違約時，必須辦理完畢與原簽約單位的解約手續，然后將原協議書交還招生就工作處，并換取新的協議書。　　5、畢業生如果不慎將協議書遺失，學校原則上不再補發，到畢業派遣時，畢業生回生源地參加二次分配。若因特殊情況需要補發時，畢業生必須以書面形式提出申請，由所在學院主管畢業生就業工作的負責人簽署意見，經招生就業工作處調查并研究之后酌情處理。同時具備以下四個條件時，招生就業工作處方予受理：　　（1）、經核查，協議書確實屬于遺失者；　　（2）、招生就業工作處收到畢業生的申請書兩個星期以上。　　（3）、畢業生須交納相當于違約金數額的費用。　　6、凡是通過地方或部委畢業生就業工作主管部門與用人單位簽訂《高校畢業生就業協議書》的畢業生，簽約時可使用他們提供的《畢業生就業協議書》，但是畢業生回校后，必須與學校補簽《高校畢業生就業協議書》。畢業生如果另有選擇，則必須與原簽約單位解除所簽訂的協議。　　四、《高校畢業生就業協議書》的簽訂程序。　　畢業生與用人單位達成一致后，簽約程序是：　　1、畢業生認真如實填寫基本情況及應聘意見，并簽名。　　2、用人單位、主管部門及人事調配部門簽定意見。　　3、用人單位一定將檔案詳細轉遞地址填好。　　4、各院系簽意見。　　5、學校就業指導中心簽意見。　　6、省就業指導中心簽證。　　需要說明的是：按程序最后到學校簽章，由學校作最后把關，更有利于維護畢業生合法利益。有些畢業生圖方便，要求學校先簽章，再交用人單位，容易寫上有損畢業生權益的條款，產生不利后果。學校把關，意義還在于確認簽約手續是否完備，否則由于手續不齊等原因，導致報方案時通不過，或派走后到用人單位無法報到，會加大畢業生心理負擔。　　五、我要違約，怎么辦？　　l、違約責任及畢業生違約的后果　　《高校畢業生就業協議書》一經畢業生、用人單位、學校簽署即具有法律效力，任何一方不得擅自解除，否則違約方應向權利受損方支付協議條款所規定的違約金，從實際情況來看，就業違約多為畢業生違約。　　畢業生違約，除本人應承擔違約責任、支付違約金外，往往還會造成其他不良的后果，主要表現在：　　（1）用人單位花人力、物力財力，參加人才交流會等，做了大量工作，錄用人員的后期工作已考慮、安排，一旦違約，一切工作付之東流，全得另起爐灶，造成工作被動。　　（2）用人單位往往將畢業生違約當成是學校管理不嚴，影響學校和用人單位長期合作關系，由于對學校懷疑，以后可能不會再到學校挑選畢業生。現在買方市場競爭激烈，沒有需求，也就沒有畢業生的就業。隨著高校擴招，畢業生將成培增加，學校作為簽字方之一不會為極個別人的利益影響到明年乃至今后就業工作的整體利益和聲譽。　　（3）對其他畢業生有影響。一個單位，你不去，別人可以去，用人單位不錄用你，完全可錄用別人，錄用你，就不能錄用其他畢業生，日后違約，當初想去的畢業生也不一定能補缺，造成信息浪費。高校大學生應是講誠信、講法制的踐行者，因此學校再次強調畢業生在簽約過程中要做到慎重選擇，認真履約。　　2、對違約畢業生的處理規定　　"違約"特指"三方簽約"，學校強調畢業生要講誠信、講法治、認真履約。但畢業生一旦違約必須承擔違約責任，在征得用人單位同意并交納違約金后才可重新簽約。畢業生違約時，必須辦理完畢與原簽約單位的解約手續（有原簽約單位的書面退函，交納完畢違約金），然后將原協議書上交還招生就業工作處，并換取新的協議書　　六、需要注意的問題　　就業協議書主要兩個作用，一是規范公司和學生的行為。二是戶口、轉檔用。而實際上第二個作用才是主要的作用。如果單位不能解決戶口，實際上就沒有權利簽就業協議書，如果簽了，只會讓學生浪費申報戶口的機會！！　　更大的麻煩是：提出不給你辦戶口卻要和你簽就業協議書的要求的單位，往往是對應屆畢業生就業制度一無所知。

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其實沒什么用的畢業之后就是用勞動手冊了直接走人算了

你好！協約是你們當初簽訂，你要是毀約了就得賠償違約金如有疑問，請追問。