上海市醫生加班的訴訟，誰知道上海市醫療事務咨詢與投訴的電話

來源：整理時間：2023-09-12 02:12:37 編輯：上海生活手機版

1，誰知道 上海市醫療事務咨詢與投訴的電話

上海市醫療保險事務管理中心地址：上海市康定路805

誰知道上海市醫療事務咨詢與投訴的電話

2，醫務人員加班中的法律問題就問你懂不懂

Q1：醫生與醫院之間的關系受不受勞動法律法規的調整？首先要確定醫生與醫院之間的關系到底是不是勞動合同關系，如是，受勞動法調整，反之則不受。一般而言，如果公立醫院編制外的醫生、個體診所與所雇傭的醫生之間所建立的關系符合勞動關系的特征，其與醫院之間建立的是勞動合同關系，也同樣受到勞動法律法規的保護。Q2：醫生加班是否享有加班費？由于醫院工作繁忙，醫院對醫務人員的加班補休往往難以兌現。在醫生補休未能兌現的情況下，應當給予加班的醫務人員發放加班工資。根據《事業單位人事管理條例》第三十四條也規定，事業單位工作人員享受國家規定的福利待遇。事業單位執行國家規定的工時制度和休假制度，因此醫務人員有權要求醫院支付加班工資。Q3:醫生與醫院之間因工作時間等問題發生爭議如何運用法律維權？《勞動爭議調解仲裁法》第2條規定，中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：（一）因確認勞動關系發生的爭議；（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；（三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議；（五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；（六）法律、法規規定的其他勞動爭議。因此，無論是編制內的醫生還是編制外的醫生，均可依法向當地勞動人事仲裁委員會（勞動人事仲裁院）提起勞動人事爭議仲裁，依法維權自己正當的權利。

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3，真心求問在上海一個全科醫生的工資待遇到底在什么水平

首先，每家醫院的待遇是不同的，國營的分三甲、二甲，私營的不同的醫院差距更加大。其次，醫生工資跟他的工資經驗、職稱也有著密切的關系，工作年限長的、職稱高的，工資也高。所以很難給出你要的答案但是通常，上海全科醫生月收入大概在5000~7000。最低的在4000，最高12000（以上數據不包括灰色收入）

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4，上海六院有醫務人員發生肢體沖突引發這起爭執的起因是什么

正所謂有人的地方必有江湖，有江湖必有沖突，這句話真的一點不含糊，醫院對于我們普通人而言那就是救死扶傷的地方，醫護人員的和睦相處也是體現其職業道德水準的至高體現行為。3月13日，上海市第六人民醫院醫務人員發生沖突的視頻也引發全網的關注。在該起事件發生以后，上海市第六人民醫院醫院官方微信公眾號也對外說明回應，也確認了醫院內部的醫護人員發生肢體沖突確有此事，醫院方面也深表愧疚，目前也針對此事進行調查當中。正當此事經過輿論發酵以后，一名醫院內部的護士丈夫也發文控訴，其中表明自己的老婆是該院急診科的一位一線護士。由于當時因內部出現了住院病人復測當中發現陽性病例，在后續當中醫院對他的老婆以及其他醫護人員的各種做法令人發指，特別是在召回那么多員工的情況之下，并沒有合理的安排吃飯住宿，而在發現陽性病例以后，醫院領導把感染科的病人轉至急診4樓日間病房，這些病房并沒有具備收治感染科病人的條件，而且在事先并沒有準備好充分的物資以及配備相關的感染專科護士進行處置，而且是在沒有培訓的前提之下派急診的護士去感染科護理病人，更令人發指的是，在急診科出現家屬陽性病例以后，院方并沒有采取封層的處理，對此護士們也開始暴動，強烈要求院領導把整個病區的病人家屬工作人員全部轉移出去，可是院長推三阻四。為此許多護士不愿意在明知沒有防護措施的情況之下去日間病房，所以該名醫生邊打邊說，你們不愿意去，我就打到你們去，由此事件也開始燃燒起來。以上這起事件很明顯就是醫護人員內部之間的一些矛盾所致，最主要就是醫院對于基層的管理工作并沒有做到實事求是以及站在他人的立場考慮問題，院方明知在沒有做好充足的準備工作之下而強派急診科的護士去增援感染科病房，這種做法本來就欠缺考慮，更不符合道義，所以對于基層的醫護人員來說顯然有失公平。

5，上海最好的耳鼻喉病醫院是那家上海最好的耳鼻喉地址在哪

上海411醫院耳鼻喉地址：上海市東江灣路15號上海411醫院耳鼻喉努力倡導人文服務，體現同情、理解、關懷的服務理念。不斷改善休養環境，提高診療水平。堅持科學管理、科技興院、敬業奉獻、優質服務的建院思想，上海411醫院耳鼻喉在發展的道路上不斷開拓進取。我們堅信一座醫療技術精湛、服務質量優良、休養環境舒適、經營理念先進的現代化醫院將成為上海醫學領域的奇葩。上海411醫院耳鼻喉是上海首家高起點、高品質的以專業五官科為特色的綜合性大型醫療機構,醫院集診療、預防、保健、科研于一體,耳、鼻、咽喉專科是我院重點科室之一.

6，醫院以執業醫師第一年未通過扣工資第二年通過后也不予補發是否

中域教育為您解答：您好，您這種情況算是好的，有的地方沒有執業醫師證都沒有工資拿。所以您還是盡快考出來執業醫師好。選擇中域，一次性通關無憂！

勞動仲裁申請書是勞動爭議一方或雙方當事人向勞動仲裁機關，就勞動爭議事項提出仲裁請求的法律文書，也是勞動仲裁機關立案的依據和憑證。　　勞動爭議當事人認為自己的權利受到侵害，需要向仲裁機關提出申訴，要求勞動仲裁機關予以維護時，就應提供勞動仲裁申請書。　　要求補發工資的勞動仲裁申請書范本：　　勞動仲裁申請書　　申(被)請人　　姓名：張某性別：女國籍：中國民族：漢族身份證號碼：1111111111111111111 出生日期：1981年4月3日工作單位：上海某某餐飲管理有限公司住址：上海市某路某號某室電話12345678 郵編20000x　　被(申)請人單位名稱：某某電器(上海)有限公司單位性質：外商投資企業代表人姓名：趙某某性別：男職務：法定代表人單位注冊登記地：上海市某區某路某號電話23456789 郵編20000x　　請求事項：　　1、要求被申請人辦理退工手續;　　2、要求被申請人支付2008年春節三天的加班工資900元;　　3、要求被申請人支付二個月工資的經濟補償金4000元;　　事實和理由：　　申請人張某于2006年8月經招聘進入被申請人某某電器(上海)有限公司工作，雙方簽訂了期限自2006年8月15日至2008年8月14日止的勞動合同，約定申請人在被申請人處擔任出納，每月工資2000元，當月工資于下月5日發放。被申請人為申請人辦理了招工錄用手續。工作期間，申請人任勞任怨，有時根據被申請人的安排加班加點，但被申請人從未按照法律規定足額支付申請人加班工資。2008年3月15日，被申請人向申請人發出提前解除勞動合同通知書。該通知書上寫明，申被雙方的勞動關系于2008年4月14日解除，被申請人將支付申請人工資至2008年4月14日。申請人在被申請人處工作至2008年4月14日，但被申請人至今未辦理退工手續，也未支付經濟補償金。　　申請人認為，根據《上海市單位招工、退工管理辦法》的規定，用人單位與全工時制職工終止或解除勞動關系后，應在7日內辦妥退工登記備案手續。現申被雙方勞動關系已于2008年4月14日解除，故要求被申請人辦理退工手續。根據《勞動法》相關規定，用人單位安排勞動者法定休假日工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。現被申請人未按照法律規定足額支付申請人加班工資，故要求被申請人補足申請人2008年春節期間的加班工資。根據《上海市勞動合同條例》，用人單位與勞動者解除勞動關系的，應當根據勞動者在本單位工作年限，每滿一年給予勞動者本人一個月工資收入的經濟補償。現申請人在被申請人處工作滿1年8個月，故要求被申請人按2000元/月支付申請人二個月工資的經濟補償金。　　綜上，申請人向貴會提出申請，要求依法保護勞動者的合法權益。　　申請人確認以下為文書送達地址：　　申請人名稱：張某被申請人名稱：某某電器(上海)有限公司　　文書送達地址：上海市某路某號某室文書送達地址：上海市某區某路某號某室　　郵政編碼： 200000 郵政編碼： 200000　　某某勞動爭議仲裁委員會　　申請人：張某 (簽名或蓋章)　　2015年 xx 月 xx 日　　附： 1、副本___x____份;　　2、證物___x____件;　　3、書證___x____件。　　注：1、申請書內容必須用鋼筆或水筆填寫或按格式提供打印文本，并由申請人簽名或蓋章。　　2、事實和理由部分空格不夠用時，可用同樣紙張大小紙張增加續頁。　　附件：　　證據材料清單　　1、勞動合同3頁　　2、考勤卡2頁　　3、加班申請單5頁　　4、工資單2頁　　5、加班工資計算表1頁