上海市五一小長(zhǎng)假上班如何計(jì)算，上海五一夜班工資怎么算

來源：整理時(shí)間：2023-07-27 03:07:33 編輯：上海生活手機(jī)版

本文目錄一覽

1，上海五一夜班工資怎么算
2，五一假期加班工資怎么算
3，上海節(jié)假日工資要怎么計(jì)算
4，五一假期工資怎么算
5，上海2010五一加班費(fèi)如何計(jì)算
6，五一小長(zhǎng)假加班工資怎么算

1，上海五一夜班工資怎么算

三倍工資，

上海五一夜班工資怎么算

2，五一假期加班工資怎么算

法律分析：1、用人單位在節(jié)假日安排勞動(dòng)者加班的，應(yīng)按照不低于勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資的300%支付加班工資；休息日用人單位安排勞動(dòng)者加班的，可以給勞動(dòng)者安排補(bǔ)休而不支付加班工資，如果不給補(bǔ)休，應(yīng)當(dāng)按照不低于勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資的200%支付加班工資。2、計(jì)算加班工資的基數(shù)不一定是勞動(dòng)者的全部工資。在確定加班工資的計(jì)算基數(shù)時(shí)，勞動(dòng)合同中對(duì)工資有約定的，按不低于勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)者本人所在崗位相對(duì)應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。勞動(dòng)合同中沒有約定的，可由用人單位與員工代表通過集體協(xié)商，在集體合同中明確。用人單位與勞動(dòng)者無任何約定的，按勞動(dòng)者本人所在崗位正常出勤月工資的70%確定。要注意的是，如果上述辦法確定的加班工資計(jì)算基數(shù)低于最低工資的，則要按最低工資計(jì)算。3、計(jì)算加班工資時(shí)，日工資按平均每月工作時(shí)間20.92天折算，小時(shí)工資則在日工資的基礎(chǔ)上再除以8小時(shí)。即五一長(zhǎng)假期間每日的加班工資計(jì)算方法為：節(jié)假日加班工資=加班工資的計(jì)算基數(shù)÷20.92×300%休息日加班工資=加班工資的計(jì)算基數(shù)÷20.92×200%。法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：（一）安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；（二）休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；（三）法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。

五一假期加班工資怎么算

3，上海節(jié)假日工資要怎么計(jì)算

你的加班費(fèi)為： 1、10月1-3日，每天加班費(fèi)為：1500/21.75x3； 2、10月4-7日，若單位沒有補(bǔ)休，每天加班費(fèi)為：1500/21.75x2。

上海節(jié)假日工資要怎么計(jì)算

4，五一假期工資怎么算

五一之后的放假期間為休息日，用人單位安排勞動(dòng)者上班應(yīng)當(dāng)支付兩倍工資。用人單位在勞動(dòng)者完成勞動(dòng)定額或規(guī)定的工作任務(wù)后，根據(jù)實(shí)際需要安排勞動(dòng)者在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外工作的，應(yīng)按以下標(biāo)準(zhǔn)支付工資：（一）用人單位依法安排勞動(dòng)者在日法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外延長(zhǎng)工作時(shí)間的，按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的150%支付勞動(dòng)者工資；（二）用人單位依法安排勞動(dòng)者在休息日工作，而又不能安排補(bǔ)休的，按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的200%支付勞動(dòng)者工資；（三）用人單位依法安排勞動(dòng)者在法定休假節(jié)日工作的，按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付勞動(dòng)者工資。五一勞動(dòng)節(jié)的工資計(jì)算按照在法定節(jié)假日加班和休息日加班綜合計(jì)算，五月一日是國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)節(jié)，為法定節(jié)假日，當(dāng)天上班的工資為平時(shí)上班的三倍；五一勞動(dòng)節(jié)法定節(jié)假日加班費(fèi)=月工資基數(shù)÷全年月平均計(jì)薪日×300%×加班天數(shù)。其他情形的，工作日加班費(fèi)=月工資基數(shù)÷全年月平均計(jì)薪日×150%×加班天數(shù)；休息日加班費(fèi)=月工資基數(shù)÷全年月平均計(jì)薪日×200%×加班天數(shù)。用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過一小時(shí)；因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過三小時(shí)，但是每月不得超過三十六小時(shí)。法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：(一)安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬;(二)休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬;(三)法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。

5，上海2010五一加班費(fèi)如何計(jì)算

一般來說是法定節(jié)假日300%，雙休日不能安排補(bǔ)休的200%，平時(shí)加班150%。

一般的單位4.30 ,5.04上班的沒錢，哈哈，早新聞看的。yu說的時(shí)候4.1日愚人節(jié)，我估計(jì)大家都被玩了，2張卡也是虛晃一槍，都中旬了都沒音訊，至少到5.1日之前zhengfu給個(gè)解釋先！！

6，五一小長(zhǎng)假加班工資怎么算

2017年五一勞動(dòng)節(jié)放三天假，其中的5月1日是國(guó)家法定假日，如果加班應(yīng)發(fā)給三倍工資；其余的兩天是星期六、星期日公休日，如果加班應(yīng)發(fā)給兩倍工資。2017年五一勞動(dòng)節(jié)放假安排：4月29日至5月1日共放假3天（5月1日法定假），5月2日（星期二）開始上班。

三天也不少了那春節(jié)不也就那么幾天五一、十一春節(jié)這三個(gè)都算是長(zhǎng)假了