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1，重慶勞動法網上咨詢

你直接走人就可以了，按照法律就是提前一個月通知就可以了，辭職信最好保留一份復印件，以作為證據使用，另外，如單位不開具解除勞動合同證明或扣押檔案工資等，可以申請勞動仲裁。

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2，有沒有免費的勞動法律師咨詢熱線

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你好，我是專業勞動法律師。qq85090354，可以聯系咨詢。依照勞動法規定，你只是提前30天書面通知用人單位，到期后就可以辦理手續離職的。其實單位批不批準是沒有關系的。

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3，重慶市大渡口區勞動局免費咨詢電話

地址：重慶市大渡口區松青路72號（陽光花園二期門面）郵編：400084 投訴電話：68083903 電子信箱：ddk-ldj@163.com 科（室）聯系電話辦公室 68083903（傳真）68083919 工資社會保險科 68083958 勞動監察科 68083656 勞動爭議仲裁委員會辦公室 68083978

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您好，我是重慶夏律師，專業處理各類民事經濟糾紛案件，誠信專業高效，勝訴率高。下面是我的個人網頁里面有聯系方式，如有需要，可以和我聯系哈。http://www.lawtime.cn/lawyer/lll102032838102037932

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5，重慶勞動法

這一點各地規定基本一樣：簡單講：如果是勞動者辭職是沒有補償的、如果是勞動者嚴重違反勞動合同等單位單方解除勞動合同是沒有補償的。如果是雙方協商解除勞動合同或單位無充分理由單方解除勞動合同是要給補償的，此前在此單位工作一年，單位給相當于其一個月工資的補償，不足一年，按一年算。

試用不合格并不一定要違反紀律，不符合錄用條件的也應視為試用不合格，不過用人單位在試用期解除勞動合同的，應當向勞動者說明理由。如果企業能證明你不符合錄用條件而在試用期內解除勞動合同的，可以不給經濟補償。你可以上網查找一下《中華人民共和國勞動法》和《中華人民共和國勞動合同法》，里面有詳盡的條款。

6，勞動法在線咨詢

必須報銷全部費用。修養期間按正常上班補給。

必須報銷全部醫藥費

沒買工傷保險嗎？按照工傷保險報銷比例社會保險機構予以報銷，同時公司要支付你母親工傷休假期間的工資和護理費等。

自己去申請工傷認定。保留相關證據，備用。

你好，針對工傷應該是用人單位去勞動局給當事人申請工傷鑒定，如果用人單位不給申請的話，當事人自己去申請。　　《工傷保險條例》　　第十四條職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：　　（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；　　（二）工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；　　（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；　　（四）患職業病的；　　（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；　　（六）在上下班途中，受到機動車事故傷害的；　　（七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。　　第十五條職工有下列情形之一的，視同工傷：　　（一）在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的；　　（二）在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；　　（三）職工原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復發的。　　職工有前款第（一）項、第（二）項情形的，按照本條例的有關規定享受工傷保險待遇；職工有前款第（三）項情形的，按照本條例的有關規定享受除一次性傷殘補助金以外的工傷保險待遇。　　第十七條職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑒定為職業病，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起30日內，向統籌地區勞動保障行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經報勞動保障行政部門同意，申請時限可以適當延長。　　用人單位未按前款規定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其直系親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統籌地區勞動保障行政部門提出工傷認定申請。　　按照本條第一款規定應當由省級勞動保障行政部門進行工傷認定的事項，根據屬地原則由用人單位所在地的設區的市級勞動保障行政部門辦理。　　用人單位未在本條第一款規定的時限內提交工傷認定申請，在此期間發生符合本條例規定的工傷待遇等有關費用由該用人單位負擔。　　第十八條提出工傷認定申請應當提交下列材料：　　（一）工傷認定申請表；　　（二）與用人單位存在勞動關系（包括事實勞動關系）的證明材料；　　（三）醫療診斷證明或者職業病診斷證明書（或者職業病診斷鑒定書）。　　工傷認定申請表應當包括事故發生的時間、地點、原因以及職工傷害程度等基本情況。　　工傷認定申請人提供材料不完整的，勞動保障行政部門應當一次性書面告知工傷認定申請人需要補正的全部材料。申請人按照書面告知要求補正材料后，勞動保障行政部門應當受理。

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7，重慶勞動爭議免費法律咨詢

別瞎掰了我建議你自己查閱勞動法我給你理清下你們公司是提前解散應該是這樣第一點你沒有嚴重違反你們公司規定沒有嚴重失職只要你沒有一點符合勞動法第三十八條規定你們公司是不能辭退你的。第二點你們公司符合第四十四條第五項用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的第三點勞動法第四十六條　有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：　　（一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；　　（二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協商一致解除勞動合同的；　　（三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；　　（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；　　（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；　　（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；　　（七）法律、行政法規規定的其他情形。很明顯你陳述的符合第六項現在你可以向你們那得勞動局申請仲裁了。申請流程我也不多說可以查詢的到他們也會指引你我現在推薦你自己去詳細的閱讀勞動法看看你們公司還有沒有違規的地方申請賠償

你是約定試用期限三個月，三個月后應當繼續用工，工作牌和銀行的工資卡可以證明你的勞動關系，拿這些到勞動仲裁委，寫個申請，就可以得到賠償，項目如下：一沒有簽定勞動合同，原來簽定是試用期限的試用合同，可以得到雙倍的 9..10..11三個月工資和社保醫保，及工作不滿半年的半個月工資的賠償費，還有沒有提前一個月通知辭退的工資，就這么多了，你自己加起來就可以了，如果仲裁委不受理你可以直接向法院申請起訴

可以的！你去找當地的勞動部門