從事非全日制工作的勞動者可以與一個或多個用人單位訂立勞動合同合同；但后訂立的勞動合同不影響前訂立的勞動合同的履行,勞動合同立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規(guī)定的義務,簽了人事代理合同的員工沒有直接與公司簽訂協(xié)議，而是與中介勞務派遣公司合同簽訂了勞動合同,據我所知，代理合同:是委托人與被委托人之間的委托代理關系(代理人),代理合同是一種勞務合同。
法律分析:有不同的簽法合同。簽了人事代理合同的員工沒有直接與公司簽訂協(xié)議，而是與中介勞務派遣公司合同簽訂了勞動合同。合同該勞動者雖然不是公司的正式員工，但卻是與公司直接簽訂的勞務合同。法律依據:《中華人民共和國勞動法》第十六條Labor 合同，是勞動者與用人單位建立勞動關系，明確雙方權利義務的協(xié)議。建立勞動關系，應當訂立勞動合同合同。第十七條勞動的訂立和變更合同應當遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。勞動合同立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規(guī)定的義務。
據我所知，代理 合同:是委托人與被委托人之間的委托代理關系(代理人)。勞動合同:是用人單位與勞動者之間勞動關系的建立。代理 合同是一種勞務合同。勞服合同適用合同法律等民事法律，勞服合同適用勞動法及相關行政法規(guī)。Labor 合同 Law第六十八條是指以小時為主要報酬的非全日制用工形式，勞動者在同一用人單位平均每日工作時間不超過四小時，每周工作時間合計不超過二十四小時。第六十九條非全日制用工雙方可以達成口頭協(xié)議。從事非全日制工作的勞動者可以與一個或多個用人單位訂立勞動合同合同；但后訂立的勞動合同不影響前訂立的勞動合同的履行。業(yè)務員為兼職人員，可與其下一位員工簽訂勞動合同(-2/)，但后一份合同(-2/)不得影響第一份合同(-2/)的履行。
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