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勞動爭議起訴狀，勞動爭議起訴狀怎么寫

來源：整理 時間：2022-11-14 20:42:32 編輯：上海本地生活 手機版

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1，勞動爭議起訴狀怎么寫

原告于2009年5月11日向某某仲裁委員會提出了仲裁申請，該仲裁委員會于2009年2月11日受理，但預期未作出仲裁裁決，并于2009年5月19日作出終結仲裁決定書。故原告依法提起訴訟。

勞動爭議起訴狀怎么寫

2，勞動爭議起訴狀

法律分析：勞動爭議起訴狀寫法：1、原告的身份信息。原告是個人的，應當寫明原告方姓名、性別、出生日期、民族、職業、工作單位、住所、聯系方式；原告方如果是法人或者其他組織的，應當寫明法人或其他組織的名稱、住所，另還需寫明法人的法定代表人或者其他組織的主要負責人的姓名、職務，以及法人或其他組織的聯系方式。2、被告的身份信息。內容要求與原告的身份信息一致。3、訴訟請求。訴訟請求涉及給付義務的，應當具有可執行性。4、簡要陳述訴訟請求所依據的事實與理由。法律依據：《中華人民共和國民事訴訟法》 第一百二十一條 起訴狀應當記明下列事項：（一）原告的姓名、性別、年齡、民族、職業、工作單位、住所、聯系方式，法人或者其他組織的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人的姓名、職務、聯系方式；（二）被告的姓名、性別、工作單位、住所等信息，法人或者其他組織的名稱、住所等信息；（三）訴訟請求和所根據的事實與理由；（四）證據和證據來源，證人姓名和住所。

勞動爭議起訴狀

3，怎樣寫勞動爭議起訴狀啊

勞動爭議需要仲裁前置，你應該是先申請仲裁，仲裁都提供的有格式，你照著上面填寫就行了。如果不符仲裁裁決，才能向法院起訴，那種才叫做起訴狀。格式跟樓下的提供的差不多。
原告于2009年5月11日向某某仲裁委員會提出了仲裁申請，該仲裁委員會于2009年2月11日受理，但預期未作出仲裁裁決，并于2009年5月19日作出終結仲裁決定書。故原告依法提起訴訟。

怎樣寫勞動爭議起訴狀啊

4，勞動糾紛起訴狀怎么寫

一、勞動糾紛起訴狀怎么寫1、勞動糾紛起訴狀有三個內容，分別是：（1）當事人的姓名、性別、年齡、民族、職業、工作單位和住所，法人或者其他組織的名稱、地址和法定代表人或者主要負責人的姓名、職務；（2）訴訟請求和所根據的事實與理由；（3）證據和證據來源，證人姓名和住所。2、法律依據：《中華人民共和國民法典》第四百七十條合同的內容由當事人約定，一般包括下列條款：（一）當事人的姓名或者名稱和住所；（二）標的；（三）數量；（四）質量；（五）價款或者報酬；（六）履行期限、地點和方式；（七）違約責任；（八）解決爭議的方法。當事人可以參照各類合同的示范文本訂立合同。二、勞動合同糾紛的起訴狀范本原告：____，女____，身份證：____住址：____市____區____路____號委托代理人：____，____律師事務所律師，電話：____被告：____公司地址：____市____區____路____號法定代表人：____訴訟請求1、判決確認被告單方提前解除勞動合同關系行為無效，判令被告繼續履行與原告的勞動關系至少持續到哺乳期結束即至2015年10月5日；2、判決被告向原告支付____年____月____日起至判決生效之日止被違法解除勞動關系期間的工資；3、判令被告向原告支付____年____月____日至____年____月____日止未計的加班費____元；4、判令被告退還扣款____元；5、判令被告承擔本案訴訟費。事實與理由原告于____年____月____日入職被告處工作，經被告試用后簽訂了勞動合同，期限為____年____月____日至____年____月____日止，工作崗位是辦公室人員。被告由于自身人事變動，新任部門主管--年--月陸續裁員。被告于____年____月____日得知原告已懷孕，第二天即____年____月____日一早通知解除與的勞動合同，并要求原告與有關部門辦理交接手續。原告認為，被告單方提前解除勞動關系的違法，應屬無效行為。于是依法向廣州市番禺區勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。原告直到____年____月____日才收到仲裁裁決書，____勞仲案字，第____號裁決：被申請人____市____有限公司在本裁決生效之日起十天內與申訴人陽某繼續履行____年____月____日簽訂的《中華人民共和國勞動合同》。原告認為，該仲裁既已裁決被申請人提前解除勞動無效，卻不裁決被申請人支付解除勞動合同之日至繼續履行合同期間的工資是錯誤的。因此，原告在仲裁生效前特向貴法院起訴。被告提前解除勞動關系的行為實體違法和程序違法。首先，被告違反了《中華人民共和國勞動法》第29條及《女職工勞動保護規定》；其次，被告提前解除合同行為程序嚴重違法，《中華人民共和國勞動合同法》第43條規定，用人單位單方解除勞動合同，應當事先將理由通知工會。此規定明確：用人單位單方解除勞動合同也應當經過法定程序才可解除合同。而被告解除與原告的勞動合同沒有履行這一法定程序，明顯違法。實踐中多數法院對單位這種程序違法行為均判決單位行為無效，單位應繼續履行合同，并支付解除合同至繼續履行合同期間的工資?！禵___省工資支付條例》第規定，用人單位解除勞動關系的決定被裁決撤銷或者判決無效的，應當支付勞動者在被違法解除勞動關系期間的工資，其工資標準為勞動者本人前十二個月的平均正常工作時間工資。綜上所述，原告為維護自身的合法權益，依據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及《____省工資支付條例》等法律法規向貴法院起訴。此致____市____區人民法院具狀人：____

5，勞動糾紛法院起訴狀范本怎么寫

勞動糾紛起訴狀范本 申訴人：(申訴人如為個人，則此處填寫：姓名，性別，出生年月日，民族，工作單位，法定住址，聯系地址，電話;如為單位則填寫：單位名稱，單位性質，法定代表人，住所，電話) 被申訴人：(同上) 請求事項：(此處填寫爭議事項中申訴人的要求，要求應明確、具體，如請求被申請人向申訴人支付2007年9月份工資3000元;請求被申請人向申訴人支付經濟補償3000元。) 事實與理由：(填寫爭議事項發生的事實經過、爭議內容，支持申訴請求的理由) 此致 區人民法院(一般根據單位所在地確定在哪個區，具體可與法院聯系確定) 申訴人：(此處個人簽名、捺印，單位蓋章) 年月日

6，勞動糾紛起訴狀怎么寫

一、勞動糾紛起訴狀怎么寫1、勞動糾紛起訴狀有三個內容，分別是：（1）當事人的姓名、性別、年齡、民族、職業、工作單位和住所，法人或者其他組織的名稱、地址和法定代表人或者主要負責人的姓名、職務；（2）訴訟請求和所根據的事實與理由；（3）證據和證據來源，證人姓名和住所。2、法律依據：《中華人民共和國民法典》第四百七十條合同的內容由當事人約定，一般包括下列條款：（一）當事人的姓名或者名稱和住所；（二）標的；（三）數量；（四）質量；（五）價款或者報酬；（六）履行期限、地點和方式；（七）違約責任；（八）解決爭議的方法。當事人可以參照各類合同的示范文本訂立合同。二、勞動合同糾紛的起訴狀范本原告：____，女____，身份證：____住址：____市____區____路____號委托代理人：____，____律師事務所律師，電話：____被告：____公司地址：____市____區____路____號法定代表人：____訴訟請求1、判決確認被告單方提前解除勞動合同關系行為無效，判令被告繼續履行與原告的勞動關系至少持續到哺乳期結束即至2015年10月5日；2、判決被告向原告支付____年____月____日起至判決生效之日止被違法解除勞動關系期間的工資；3、判令被告向原告支付____年____月____日至____年____月____日止未計的加班費____元；4、判令被告退還扣款____元；5、判令被告承擔本案訴訟費。事實與理由原告于____年____月____日入職被告處工作，經被告試用后簽訂了勞動合同，期限為____年____月____日至____年____月____日止，工作崗位是辦公室人員。被告由于自身人事變動，新任部門主管--年--月陸續裁員。被告于____年____月____日得知原告已懷孕，第二天即____年____月____日一早通知解除與的勞動合同，并要求原告與有關部門辦理交接手續。原告認為，被告單方提前解除勞動關系的違法，應屬無效行為。于是依法向廣州市番禺區勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。原告直到____年____月____日才收到仲裁裁決書，____勞仲案字，第____號裁決：被申請人____市____有限公司在本裁決生效之日起十天內與申訴人陽某繼續履行____年____月____日簽訂的《中華人民共和國勞動合同》。原告認為，該仲裁既已裁決被申請人提前解除勞動無效，卻不裁決被申請人支付解除勞動合同之日至繼續履行合同期間的工資是錯誤的。因此，原告在仲裁生效前特向貴法院起訴。被告提前解除勞動關系的行為實體違法和程序違法。首先，被告違反了《中華人民共和國勞動法》第29條及《女職工勞動保護規定》；其次，被告提前解除合同行為程序嚴重違法，《中華人民共和國勞動合同法》第43條規定，用人單位單方解除勞動合同，應當事先將理由通知工會。此規定明確：用人單位單方解除勞動合同也應當經過法定程序才可解除合同。而被告解除與原告的勞動合同沒有履行這一法定程序，明顯違法。實踐中多數法院對單位這種程序違法行為均判決單位行為無效，單位應繼續履行合同，并支付解除合同至繼續履行合同期間的工資。《____省工資支付條例》第規定，用人單位解除勞動關系的決定被裁決撤銷或者判決無效的，應當支付勞動者在被違法解除勞動關系期間的工資，其工資標準為勞動者本人前十二個月的平均正常工作時間工資。綜上所述，原告為維護自身的合法權益，依據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及《____省工資支付條例》等法律法規向貴法院起訴。此致____市____區人民法院具狀人：____

7，勞動糾紛起訴狀怎么寫勞動爭議答辯狀范本

勞動糾紛也是民事訴訟，網上有范例，答辯狀也有范例，搜一下，修改一下，民事訴訟法第一百一十九條 起訴必須符合下列條件：（一）原告是與本案有直接利害關系的公民、法人和其他組織；（二）有明確的被告；（三）有具體的訴訟請求和事實、理由；（四）屬于人民法院受理民事訴訟的范圍和受訴人民法院管轄。第一百二十條 起訴應當向人民法院遞交起訴狀，并按照被告人數提出副本。書寫起訴狀確有困難的，可以口頭起訴，由人民法院記入筆錄，并告知對方當事人。第一百二十一條 起訴狀應當記明下列事項：（一）原告的姓名、性別、年齡、民族、職業、工作單位、住所、聯系方式，法人或者其他組織的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人的姓名、職務、聯系方式；（二）被告的姓名、性別、工作單位、住所等信息，法人或者其他組織的名稱、住所等信息；（三）訴訟請求和所根據的事實與理由；（四）證據和證據來源，證人姓名和住所。
勞動爭議書寫仲裁申請書 ，有兩部分內容，仲裁請求，就是你的主張，第二部分事實與理由，寫明你的入職到離職的經過，再就是搜集好有力的證據， 至于答辯是針對對方的仲裁請求做出的反駁的意見。

8，勞動糾紛起訴狀怎么寫

一、勞動糾紛起訴狀怎么寫1、勞動糾紛起訴狀有三個內容，分別是：（1）當事人的姓名、性別、年齡、民族、職業、工作單位和住所，法人或者其他組織的名稱、地址和法定代表人或者主要負責人的姓名、職務；（2）訴訟請求和所根據的事實與理由；（3）證據和證據來源，證人姓名和住所。2、法律依據：《中華人民共和國民法典》第四百七十條合同的內容由當事人約定，一般包括下列條款：（一）當事人的姓名或者名稱和住所；（二）標的；（三）數量；（四）質量；（五）價款或者報酬；（六）履行期限、地點和方式；（七）違約責任；（八）解決爭議的方法。當事人可以參照各類合同的示范文本訂立合同。二、勞動合同糾紛的起訴狀范本原告：____，女____，身份證：____住址：____市____區____路____號委托代理人：____，____律師事務所律師，電話：____被告：____公司地址：____市____區____路____號法定代表人：____訴訟請求1、判決確認被告單方提前解除勞動合同關系行為無效，判令被告繼續履行與原告的勞動關系至少持續到哺乳期結束即至2015年10月5日；2、判決被告向原告支付____年____月____日起至判決生效之日止被違法解除勞動關系期間的工資；3、判令被告向原告支付____年____月____日至____年____月____日止未計的加班費____元；4、判令被告退還扣款____元；5、判令被告承擔本案訴訟費。事實與理由原告于____年____月____日入職被告處工作，經被告試用后簽訂了勞動合同，期限為____年____月____日至____年____月____日止，工作崗位是辦公室人員。被告由于自身人事變動，新任部門主管--年--月陸續裁員。被告于____年____月____日得知原告已懷孕，第二天即____年____月____日一早通知解除與的勞動合同，并要求原告與有關部門辦理交接手續。原告認為，被告單方提前解除勞動關系的違法，應屬無效行為。于是依法向廣州市番禺區勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。原告直到____年____月____日才收到仲裁裁決書，____勞仲案字，第____號裁決：被申請人____市____有限公司在本裁決生效之日起十天內與申訴人陽某繼續履行____年____月____日簽訂的《中華人民共和國勞動合同》。原告認為，該仲裁既已裁決被申請人提前解除勞動無效，卻不裁決被申請人支付解除勞動合同之日至繼續履行合同期間的工資是錯誤的。因此，原告在仲裁生效前特向貴法院起訴。被告提前解除勞動關系的行為實體違法和程序違法。首先，被告違反了《中華人民共和國勞動法》第29條及《女職工勞動保護規定》；其次，被告提前解除合同行為程序嚴重違法，《中華人民共和國勞動合同法》第43條規定，用人單位單方解除勞動合同，應當事先將理由通知工會。此規定明確：用人單位單方解除勞動合同也應當經過法定程序才可解除合同。而被告解除與原告的勞動合同沒有履行這一法定程序，明顯違法。實踐中多數法院對單位這種程序違法行為均判決單位行為無效，單位應繼續履行合同，并支付解除合同至繼續履行合同期間的工資。《____省工資支付條例》第規定，用人單位解除勞動關系的決定被裁決撤銷或者判決無效的，應當支付勞動者在被違法解除勞動關系期間的工資，其工資標準為勞動者本人前十二個月的平均正常工作時間工資。綜上所述，原告為維護自身的合法權益，依據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及《____省工資支付條例》等法律法規向貴法院起訴。此致____市____區人民法院具狀人：____

9，勞動起訴書怎么寫

這樣的人真可惡！你可先申請勞動仲裁，不行就起訴。勞動爭議起訴書范本：原告：××，性別，年齡，職稱，住××省××市××鎮××號。電話：××××××。被告：××公司 住所地：×××市××區被告公司法定代表人：××，性別，年齡，職務，聯系電話：××××××案由：×××勞動爭議 原告不服×××市××區勞動爭議仲裁委員會勞仲字〔 〕第××號裁決書，特向貴院提起訴訟。請求事項：________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________訴訟理由及事實如下：__________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________此致×××人民法院具狀人：（簽章）年 月 日附：1．副本_____________份；2．物證_____________件；2．書證_____________件。
勞動糾紛，應當先去勞動局申請勞動仲裁，如果對仲裁結果不服去才能去法院起訴

10，勞動訴訟起訴書怎么寫

勞動訴訟起訴書怎么寫 　　勞動訴訟起訴書怎么寫，有時候因為勞動合同存在爭議了，這個時候經過雙方協商不能夠達成一致的，可以通過法律訴訟的方法來或得法律的解決，法院可以以雙方陳述的事實來做出判決，下面了解勞動訴訟起訴書怎么寫。 　　勞動訴訟起訴書怎么寫1 　　原告：王××，男，45歲，原××公司職工， 　　住××省××市××鎮××號。電話：××××××。 　　被告：××公司住所地：×××市××區 　　法定代表人：××，男，48歲，職務：董事長，聯系電話：×××××× 　　案由：×××勞動爭議 　　原告不服×××市××區勞動爭議仲裁委員會勞仲字〔〕第××號裁決書，特向貴院提起訴訟。 　　請求事項： 　　訴訟理由及事實如下： 　　此致 　　×××人民法院 　　具狀人：(簽章) 　　年月日 　　附：副本_____________份; 　　物證_____________件; 　　書證_____________件。 　　說明 　　1、本文書是為指導當事人向人民法院申請勞動爭議起訴，供原告使用的。 　　2、原告應用鋼筆、毛筆書寫或印制。起訴狀由正本和副本組成，副本份數應按被告人數提交，由人民法院送達被告。 　　3、請求事項是指起訴要達到的目的和要求，用簡短文字寫明雙方當事人爭議的勞動法律關系或權益，原告在這種爭議中的要求和請求人民法院解決的事項。在寫明訴訟請求事項時，必須明確每個案件的訴訟目的。 　　4、事實和理由。事實方面主要敘述民事權益糾紛形成的事實。證據方面應當充分列述。理由方面，主要依據民事權益爭執的事實和證據，概括地分析其糾紛的性質、危害、結果及責任，同時提出訴訟請求所依據的法律條文，以論證其請求事項的合理性。 　　5、結尾要分兩行寫明民事訴訟狀所提交的人民法院名稱。其右下方由具狀人簽名并蓋章。具狀年、月、日。 　　6、寫明本狀副本若干件;物證若干件;書證若干件 　　勞動訴訟起訴書怎么寫2 　　 一、勞動訴訟起訴書范本 　　原告姓名，性別，出生年月日，民族，工作，住址，身份證號碼 　　被告姓名，性別，出生年月日，民族，工作，住址，身份證號碼（如果被告人為用人單位時，寫明公司名稱，地址即可） 　　請求事項： 　　1、依法裁令被告人xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx（也就是要他賠你什么，或者其他東西） 　　2、依法裁令被告人xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx（也就是要他賠你什么，或者其他東西） 　　3、依法裁令被告人xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx（也就是要他賠你什么，或者其他東西） 　　事實和理由： 　?。ū径螌懨饕r償你的事實，例如：如果用人單位同意續訂勞動合同，但降低勞動合同 　　約定條件，勞動者不同意續訂的，勞動合終止同的等等。） 　　（本段寫明需要賠償你的依據，例如：用人單位同意續訂勞動合同，但降低勞動合同約定條件，勞動者不同意續訂的，勞動合同終止，根據《中華人民共和國勞動法》第四十四條規定 　　支付經濟補償xxxx元給原告等等。） 　　為使原告與被告之間的`勞動爭議得到公正處理，保護原告的合法權益，特依據《中華人民共和國勞動法》規定，提起訴訟申請，請依法裁如所請。 　　此 致 　　xxx人民法院 　　 二、勞動訴訟需要多長時間 　　1、勞動爭議仲裁委員會應自收到申請之日起五日內決定是否受理仲裁申請。對于不予受理或逾期未作出決定的，申請人可以向人民法院提起訴訟。但在司法實踐中，人民法院有可能不受理未經過仲裁裁決或者沒有拿到仲裁辦不予受理通知書的勞動糾紛案件。 　　2、在決定受理仲裁申請和開庭之間存在向被申請人送達申請書副本和被申請人遞交答辯狀這兩個程序，在此期間被申請人可以行使答辯的權利。如果被申請人未在期間進行答辯的，也可以在仲裁開庭時口頭答辯。 　　3、仲裁委員會應該在受理仲裁申請之日起五日內將仲裁庭的組成情況書面通知當事人。當事人發現仲裁員有下列情形之一的，有權以口頭或書面方式提出回避申請： 　?。?）是本案當事人或者當事人、代理人的近親屬的； 　?。?）與本案有利害關系的； 　?。?）與本案當事人、代理人有其他關系，可能影響公正裁決； 　　（4）私自會見當事人、代理人，或者接受當事人、代理人的請客送禮的。 　　 三、勞動訴訟開庭程序詳細流程是什么樣的 　　 1、一審程序分4個階段進行 　?。?）起訴和受理。人民法院收到起訴狀或者口頭起訴后，進行審查認為符合起訴條件的，應當在7日內立案，并通知當事人；認為不符合起訴條件的，應當在7日內裁定不予受理；原告對裁定不服的，可以提起上訴。 　?。?）審理前的準備。正式審理之前人民法院還要做—些準備工作，比如向被告發送起訴狀副本，組成合議庭，開展調查或委托調查，通知當事人參加訴訟等。 　　（3）開庭審理。法庭調查時，按當事人陳述、證人作證、出示證言書證等證據、宣讀鑒定結論和勘驗筆錄的順序進行。進入法庭辯論后，先由原告及其訴訟代理人發言，然后由被告及其訴訟代理人答辯，再由各方相互辯論。辯論之后由審判長按照原告、被告、第三人的先后順序征詢各方最后意見。 　?。?）依法做出判決。判決前能夠調解的，還可以進行調解，調解不成的，應當及時判決。 　　 2、二審程序 　　當事人不服一審判決的，可依法提起二審程序。但須在一審判決書送達之日起15日內向上一級人民法院提起上訴。上訴狀應當寫明當事人的姓名、法人名稱及法定代表人的姓名，原審人民法院名稱、案件編號和案由，上訴的請求和理由。上訴狀應通過原審人民法院提交，并按對方當事人或代表人的人數提交副本。二審人民法院做出的判決為終審判決。 　　 3、審判監督程序 　　審判監督程序是當人民法院對已經發生法律效力的判決和裁定發現確有錯誤而需要再審時所進行的程序。當事人也可以申請再審，但須在判決發生法律效力后兩年內提出。 　　勞動訴訟起訴書怎么寫3 　　原告：—— 性別-，年月日，出生，族，身份證號碼，住所：電話： 　　被告：――有限公司，住所地：-―法定代表人：―― 性別-，職務：―――;電話：――― 　　原告因與被告關于勞動爭議一案不服――勞仲案(――)第―――號裁決書的裁決，向貴院提起民事訴訟。 　　 請求事項： 　　依法判令被告向原告支付： 　　1、由原告墊付的-年-月份、-月份和-份銷售費用，合計人民幣―――元; 　　2、拖欠的――年――月份和――月份的工資，合計人民幣―――元; 　　3、拖欠的―――年-月份和-月份的平時加班工資，合計人民幣―――元; 　　4、被拖欠工資總額的25%的經濟補償金，合計人民幣―――元; 　　5、單方解除勞動合同的經濟補償金,合計人民幣―――元; 　　6、未按時支付經濟補償金的額外經濟補償金人民幣―――元; 　　7、未提前30天書面通知解除勞動關系的代通知金人民幣―――元; 　　8、――年――月至―――年――月因被告違法解除勞動合同所受工資損失合計人民幣―――元，并支付應得工資收入的――的賠償金人民幣――元;并支付――年-月-日至本案審結的工資損失。 　　9、由被告承擔本案的仲裁費用和訴訟費用。

11，勞動糾紛起訴狀怎么寫

勞動糾紛起訴狀范本起訴人：姓 名性 別年 齡被起訴訴人：法定代表人：地址：請求事項：_______________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________事實和理由：(包括證據和證據來源，證人姓名和住址等情況)：_______________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________此致______人民法院起訴人：___________(簽名或蓋章)__________年_______月_________日附：1.副本__________ 份2.物證__________ 份3.書證 _________ 份
勞動關系產生糾紛，必須先進行仲裁，仲裁要去勞動局領表格，填寫即可。如果對仲裁不服，可起訴。

12，勞動糾紛起訴狀單位范本是怎樣的

動糾紛起 訴 狀范本原告姓名，性別，出生年月日，民族，工作，住址，身份證號碼被告姓名，性別，出生年月日，民族，工作，住址，身份證號碼（如果被告人為用人單位時，寫明公司名稱，地址即可）請求事項：1、依法裁令被告人***********************（也就是要他賠你什么，或者其他東西）2、依法裁令被告人**********************（也就是要他賠你什么，或者其他東西）3、依法裁令被告人**********************（也就是要他賠你什么，或者其他東西）事實和理由：（本段寫明要賠償你的事實，例如：如果用人單位同意續訂勞動合同，但降低勞動合同約定條件，勞動者不同意續訂的，勞動合終止同的等等。）（本段寫明需要賠償你的依據，例如：用人單位同意續訂勞動合同，但降低勞動合同約定條件，勞動者不同意續訂的，勞動合同終止，根據《中華人民共和國勞動法》第四十四條規定支付經濟補償****元給原告等等。）為使原告與被告之間的勞動爭議得到公正處理，保護原告的合法權益，特依據《中華人民共和國勞動法》規定，提起訴訟申請，請依法裁如所請。此 致***人民法院附：（1）本訴訟副本**份（2）證據清單**份起訴人：*******年月*月**日
勞動仲裁申請書是勞動爭議一方或雙方當事人向勞動仲裁機關，就勞動爭議事項提出仲裁請求的法律文書，也是勞動仲裁機關立案的依據和憑證。勞動爭議當事人認為自己的權利受到侵害，需要向仲裁機關提出申訴，要求勞動仲裁機關予以維護時，就應提供勞動仲裁申請書。格式1、要寫明申請方、被申請方的基本情況，如：姓名（企業一方除寫企業名稱外，還要寫法定代表人）、性別、出生年月、民族、身份證號碼、工作單位、單位地址、家庭地址、電話等。2、寫明申請事項。也就是你想主張的事項。比如，支付拖欠工資、支付經濟補償金、未簽訂勞動合同的雙倍工資等。3、寫明事實和理由，應敘述雙方發生勞動爭議的時間、地點、原因、事件、方式、手段和后果等，特別是要把引發雙方發生勞動爭議的關鍵性事實客觀地交代清楚。還有何時入職、做什么工作、約定工資。應敘述的全面而又簡潔。4、然后寫結束語和呈文對象?！疤叵蛸F委提出申請，請求依法裁決”、“此致 ×××縣（市）勞動爭議仲裁委員會”等。5、最后落款，即申請人姓名和日期，并且手寫簽名按上手印。注意事項1、為防止遺漏應主張的合法權益或表述不清楚影響勝訴，建議請專業人士代筆。2、如果勞動關系是勞務派遣性質，當勞動者申請仲裁時，請注意被申請人應是兩個主體，一是派遣單位，派遣單位是勞動合同的用人單位，二是實際提供勞動的法人。如果實際提供勞務的主體是個人，則只列派遣單位為被申請人。3、勞動仲裁的時效為一年，請注意在時效內申請。
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