hr經(jīng)理，HR經(jīng)理指的是什么經(jīng)理啊

來源：整理時(shí)間：2022-11-01 01:09:01 編輯：上海本地生活手機(jī)版

1，HR經(jīng)理指的是什么經(jīng)理啊

人力資源啊。。。。

HR經(jīng)理指的是什么經(jīng)理啊

2，什么是HR經(jīng)理人

HR作為一種能體現(xiàn)商業(yè)組織競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的資源，它是由一定量的合格而且敬業(yè)的人組成的團(tuán)隊(duì)。這個(gè)團(tuán)隊(duì)要確保其成員：能干事兒：具備企業(yè)所需之核心勝任力與崗位相關(guān)勝任力。愿干事兒：熱愛該組織，該崗位及工作環(huán)境，并愿在工作中不遺余力。干正事兒：所作工作符合組織價(jià)值理念，支持組織遠(yuǎn)景與戰(zhàn)略。干了事兒：在實(shí)際工作中工作卓有成效。除此之外，這個(gè)團(tuán)隊(duì)還需確保人數(shù)的一定量

什么是HR經(jīng)理人

3，HR經(jīng)理中的HR是什么意思

Human Resource人力資源,HR經(jīng)理就人力資源經(jīng)理啦~

HR經(jīng)理中的HR是什么意思

4，什么叫HR經(jīng)理

HR is the short name for "human resouce".即我們常說的人力資源，HR-Human Resource人力資源,目標(biāo)是讓企業(yè)HR更好地進(jìn)行人力資源的發(fā)展和規(guī)劃。系統(tǒng)重點(diǎn)是實(shí)現(xiàn)人力資源部門在員工素質(zhì)管理、薪資管理、績(jī)效考核等方面的需求。所管理的方面，含有以下幾個(gè)方面的內(nèi)容：組織管理人事信息管理招聘管理勞動(dòng)合同培訓(xùn)管理考勤管理績(jī)效管理福利管理工資管理

5，HR經(jīng)理是什么意思

人力資源部經(jīng)理

人事經(jīng)理

HR (Human Resource)是human resource的縮寫，是指人力資源。HR經(jīng)理就是企業(yè)中的人力資源部經(jīng)理。在管理現(xiàn)代化的今天，我們把人事管理升級(jí)為人力資源管理，更多的使用了規(guī)范化和人性化，這些都是傳統(tǒng)人事管理無法比擬的。人力資源的職能和目標(biāo)是讓企業(yè)更好地進(jìn)行人力資源的發(fā)展和規(guī)劃，實(shí)現(xiàn)人力資源部門在員工素質(zhì)管理、薪酬管理、績(jī)效考核，招聘，培訓(xùn)等方面的需求。

人力資源部經(jīng)理

全稱是human resource 譯為人力資源部經(jīng)理

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6，hr經(jīng)理崗位職責(zé)有哪些

每個(gè)公司的hr經(jīng)理崗位職責(zé)相信都是大同小異的，下面分享下我們公司的hr經(jīng)理的崗位職責(zé)給大家參考：參與制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，為重大人事決策提供建議和信息支持；組織制定、執(zhí)行、監(jiān)督公司人事管理制度；協(xié)助人力資源總監(jiān)做好相應(yīng)的職位說明書，并根據(jù)公司職位調(diào)整需要進(jìn)行相應(yīng)的變更，保證職位說明書與實(shí)際相符；根據(jù)部門人員需求情況，提出內(nèi)部人員調(diào)配方案（包括人員內(nèi)部調(diào)入和調(diào)出），經(jīng)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)審批后實(shí)施，促進(jìn)人員的優(yōu)化配置；與員工進(jìn)行積極溝通；制定招聘計(jì)劃、招聘程序，進(jìn)行初步的面試與篩選，做好各部門間的協(xié)調(diào)工作等；根據(jù)公司對(duì)績(jī)效管理的要求，制定評(píng)價(jià)政策，組織實(shí)施績(jī)效管理，并對(duì)各部門績(jī)效評(píng)價(jià)過程進(jìn)行監(jiān)督控制，及時(shí)解決其中出現(xiàn)的問題，使績(jī)效評(píng)價(jià)體系能夠落到實(shí)處，并不斷完善績(jī)效管理體系；制定薪酬政策和晉升政策，組織提薪評(píng)審和晉升評(píng)審，制定公司福利政策，辦理社會(huì)保障福利；配合人力資源總監(jiān)做好各種職系人員發(fā)展體系的建立，做好人員發(fā)展的日常管理工作；完成人力資源總監(jiān)交辦的其他工作。hr經(jīng)理崗位職責(zé)有宏觀方向也有微觀的事情，但職責(zé)并不代表事必躬親，更重要的是要對(duì)這么多的工作做到心中有數(shù)，合理規(guī)劃，合理安排，且對(duì)質(zhì)量和風(fēng)險(xiǎn)進(jìn)行控制，應(yīng)該是宏觀管理+過程控制。

7，什么是HR經(jīng)理

人力資源經(jīng)理人力資源部門工作的管理者。原來叫人事經(jīng)理。他們之間最大的區(qū)別就在于人力資源經(jīng)理重在開發(fā)人力資源，而人事經(jīng)理重在使用人力資源。本職工作：制定人力資源的戰(zhàn)略規(guī)劃，并監(jiān)督執(zhí) 人力資源經(jīng)理行，負(fù)責(zé)建立暢通的溝通渠道和有效的激勵(lì)機(jī)制，全面負(fù)責(zé)人力資源部門的工作。職責(zé)與任務(wù) 職責(zé)一：制定公司人力資源的戰(zhàn)略規(guī)劃工作任務(wù)： 1)根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，組織制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃； 2)參與公司重大人事決策； 3)定期組織收集員工想法和建議； 4)定期組織收集有關(guān)人事、招聘、培訓(xùn)、考核、薪酬等方面的信息，為公司重大人事決策提供信息支持。職責(zé)二：督促公司人力資源戰(zhàn)略的執(zhí)行工作任務(wù)： 1)根據(jù)公司的情況，組織制定公司招聘制度、培訓(xùn)制度、薪酬考核制度、人事檔案管理制度、員工手冊(cè)等規(guī)章制度、實(shí)施細(xì)則和工作程序，并組織實(shí)施； 2)負(fù)責(zé)工作分析、崗位說明書與定崗定編工作，提出機(jī)構(gòu)設(shè)置和崗位職責(zé)設(shè)計(jì)方案，對(duì)公司組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)提出改進(jìn)方案。職責(zé)三：負(fù)責(zé)建立暢通的溝通渠道和有效的激勵(lì)機(jī)制工作任務(wù)： 1)負(fù)責(zé)建立公司、子公司內(nèi)部暢通的溝通渠道，及時(shí)了解員工意見和想法； 2)積極聽取和采納員工合理化建議，并反饋給相關(guān)部門； 3)受理員工投訴，調(diào)查后落實(shí)相關(guān)部門解決； 4)負(fù)責(zé)建立有效的激勵(lì)機(jī)制，充分發(fā)揮員工的積極性和創(chuàng)造性。職責(zé)四：全面負(fù)責(zé)人力資源部門的工作工作任務(wù)： 1)組織制定公司年度人力資源需求計(jì)劃； 2)組織人員招聘過程，通過多種渠道為公司尋求合適的人才； 3)組織制定公司培訓(xùn)計(jì)劃，組織人員參加培訓(xùn)，評(píng)估培訓(xùn)效果； 4)負(fù)責(zé)組織公司員工的考核，處理員工針對(duì)考核結(jié)果的申訴； 5)依據(jù)公司工資總額，編制公司年度薪資調(diào)整方案，審核公司員工每月的薪酬； 6)負(fù)責(zé)處理各種與勞動(dòng)合同相關(guān)的事宜。職責(zé)五：其他工作工作任務(wù)： 1)負(fù)責(zé)對(duì)公司部門工作的考核； 2)負(fù)責(zé)公司人力資源信息的上傳下達(dá)工作； 3)代表公司與政府及其他單位對(duì)口部門溝通、協(xié)調(diào)。職責(zé)六：內(nèi)部組織管理工作任務(wù)： 1)負(fù)責(zé)將部門工作計(jì)劃分解到個(gè)人，并監(jiān)督計(jì)劃完成情況； 2)評(píng)價(jià)考核下屬員工工作完成狀況?？刂撇块T預(yù)算的使用情況。

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