上海市產假單位補差，上海產假工資和生育保險差額怎么辦

來源：整理時間：2023-05-23 00:14:06 編輯：上海生活手機版

1，上海產假工資和生育保險差額怎么辦

這沒有辦法,單位并沒有錯.我意見是:除非你從保險獲得的數額少于你基本工資因產假而可合法扣除的部分是可以從單位補足的.

生育津貼一般情況下是按照你繳納社保基數支付的，一般情況下產假工資是按照你休產假前12個月的平均工資計算的那要看單位的意思了，一般情況下都不會追究了，但是一般單位不會按照實際收入繳納保險，而是按照最低基數繳納社保，所以會出現這樣的情況

上海產假工資和生育保險差額怎么辦

2，問女職工本人工資高于生育津貼單位需要補差嗎

陳新軍律師回復：1、繳納生育保險的女職工的月生育生活津貼標準，為本人生產或者流產當月。女職工生產或者流產時所在用人單位的上年度職工月平均工資高于上海市上年度全市職工月平均工資300%的，按300%計發；低于本市上年度全市職工月平均工資60%的，按60%計發；但低于上海市人保局規定的生育生活津貼最低標準的，按最低標準計發。 2、女職工生產或者流產時所在用人單位的上年度職工月平均工資高于本市上年度全市職工月平均工資300%以上的，高出部分由用人單位補差。【即，生育津貼計發基數與本人工資無關。】 3、女職工生產或者流產前12個月內變動工作單位的，其月生育生活津貼按照其生產或流產前12個月內所工作的各用人單位上年度職工月平均工資的加權平均數計發。綜上，生育津貼計算基數與所在用人單位上年度職工月平均工資、上海市上年度全市職工月平均工資兩個數字有關，與女職工本人工資無關。需要不需要補差，關鍵看所在用人單位上年度職工月平均工資有沒有高于上海市上年度社平工資三倍。

產假期間工資是按照女職工本人生育當月的繳費基數為準，除以30再乘以產假天數計算。生育津貼為女職工產假期間的工資，生育津貼低于本人工資標準的,差額部分由企業補足，高出部分，不做扣除。

問女職工本人工資高于生育津貼單位需要補差嗎