上海產假工資和生育保險差額怎么辦這沒有辦法,單位并沒有錯.我意見是:除非你從保險獲得的數額少于你基本工資因產假而可合法扣除的部分是可以從單位補足的.生育津貼一般情況下是按照你繳納社保基數支付的，一般情況下產假工資是按照你休產假前12個月的平均工資計算的那要看單位的意思了，一般情況下都不會追究了，但是一般單位不會按照實際收入繳納保險，而是按照最低基數繳納社保，所以會出現這樣的情況2，問女職工本人工資高于生育津貼單位需要補差嗎陳新軍律師回復：1、繳納生育保險的女職工的月生育生活津貼標準，為本人生產或者流產...

上海的婚假產假如何規定工資如何計算產假期間，工資照常支付。如果是上海的可查lt;上海市工資支付辦法gt;參加社保的,產假工資由社保支付.2，上海產假工資怎么算第一、保胎假，工資按照病假發保胎假是由醫生開證明，所以按病假待遇發放工資。第二、產前假，工資按八成發懷孕7個月以上，如工作許可，經本人申請，單位批準，可請產前假兩個半月。部分屬于地方法規規定必須給假的情況，單位應批準其休假，工資按照員工以往每月實發工資標準的八成發。第三、產假，生育津貼在實行生育保險社會統籌的地區，支付標準按本企業上年度職工月平均...

上海市寶山區規定的產假多少天正常情況：上海產假：98天+30天=128天。特殊情況：難產(包括剖宮產、產鉗、臀位助產等)的增加產假15天;生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。法律規定：《上海市人口與計劃生育條例》第三十一條：符合法律規定結婚的公民，除享受國家規定的婚假外，增加婚假七天。符合法律法規規定生育的夫妻，女方除享受國家規定的產假外，還可以再享受生育假三十天，男方享受配偶陪產假十天。生育假享受產假同等待遇，配偶陪產假期間的工資，按照本人正常出勤應得的工資發給。《女職工勞動保護特別規定...