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1，上海 工資算法

你那個乘0.7應該是加班吧，剩余的0.3是用來調休的。

上海沒有什么特殊變化。

基本工資除21.75,是全國一樣的，上海工資算法不會有什么特殊的吧?

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雙色球復式6+6，中2+1，中1注六等獎（每注10元，含派獎），中獎金額為10元。

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3，工資計算器

建議私企，從職業長期發展來看更有空間。

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4，上海28k稅后多少

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5，上海地區加四金計算

1.四金的繳費基數的定義：一般四金基數就是當月的工資，不過如果工資很高(比如超過了上年你所在城市社會月平均工資的三倍)，那基數就到頂了。而如果工資特別低的話(比如低于上年你所在城市社會月平均工資的百分之六十)，那基數也有封底。上海市2004年的情況為例，2003年社會月平均工資是1847元。如果你的月工資超過1847×3=5541元。則四金基數是5541元；如果你的月工資低于1847*60%=1108.2元。則四金基數是1108.2元。要是工資在1108.2元到5541元之間，那基數就是你的工資。 2.四金繳費的比例：四金繳費比例：個人繳納部分公司繳納部分 >>>>養老保險金＝基數×8% ＋基數×22%(好像最近才改成這個比例了) >>>>醫療保險金＝基數×2% ＋基數×12% >>>>失業保險金＝基數×1% ＋基數×2% >>>>住房公積金＝基數×7% ＋基數×7% >> 其中個人出的部分是左邊的部分，即基數的8%+2%+1%+7%=18%,其余右邊的部分由公司出，其總數為基數的22%+12%+2%+7%=43%。也就是說扣除四金后的工資為：X＝工人工資－基數×18％，（下面要以扣除四金后的工資X計算所得稅）。而單位付出的總資金為：Y＝工人工資＋基數×43％。 3.個人所得稅的計算方法：需要繳稅的金額X = 工資－四金基數*18% －1600(2006年全國統一提高繳稅起點) 1－500元，扣稅比率為5％； 500－2000元，扣稅比率為10％； 2000－5000元，扣率比率為15％ 5000－20000元，扣率比率為20％注意，是分段扣稅的，就是說如果X ＝ 4000，那么要繳納的個人所得稅＝ 500*5% + 1500*10% + 2000*15% = 475 4. 獎金的計算方法：獎金計入當月工資，累加后按方法3扣稅。年終雙薪也同樣。 2006年交金的下限是1341，上限是6705 工資超過6705，就是按6705來計算四金個人繳納部分公司繳納部分養老保險金工資×8% 工資×22.5% 醫療保險金工資×2% 工資×12% 失業保險金工資×1% 工資×2% 住房公積金工資×7% 工資×7% 除去四金后的工資＝工資－所有的左邊部分相加的和

6，上海4金計算

四金1、“四金”繳費的基數定義一般四金基數就是當月的工資，不過如果工資很高（比如超過了上年你所在城市社會月平均工資的三倍），那基數就到頂了。而如果工資特別低的話（比如低于上年你所在城市月社會平均工資的百分之六十），那基數也有封底。上海市2004年的情況為例，2003年社會月平均工資是1847元。如果你的月工資超過了1847*3=5541元。則四金基數是5541元；如果你的月工資低于1847*60%=1108.2元，則四金基數是1108.2元。要是工資在1108.2至5541元之間，那基數就是你的工資。 2、“四金”繳費的比例四金繳費比例：個人繳納部分公司繳納部分養老保險金：基數*8%+基數*22%（好像最近改成這個比例了）醫療保險金：基數*2%+基數*12% 失業保險金：基數*1%+基數*2% 住房公積金：基數*7%+基數*7% 其中個人出的是左邊的部分即8%+2%+1%+7%=18%，公司出的是右邊的部分即22%+12%+2%+7%=43% 也就是說扣除四金后的工資為：X=工人工資—基數*18%；而公司付出的總資金為Y=工人工資+基數*43%按照國家規定，現在企業要為員工繳納“五險一金”：養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險和住房公積金。如果是在職的員工，單位會為你辦理繳納，其繳納標準：養老保險：單位交20%，個人交8%，其中8%進入到個人帳戶。醫療保險：單位交8%或9%，個人交2%，其中2.8%進入到個人醫保卡上（每月進一次）。失業保險：單位交1.5%，個人交0.5，供員工失業時到社會上領取失業金。工傷和生育保險，分加是1%和0.8%，有的地方是單位全額負擔，有的地方是每月扣員工1元錢，出現工傷時向保險公司理賠。生育保險則是女職工生育時發生的費用，由社保部門承擔。住房公積金：單位交10%，個人交10%，全部進入個人帳戶，買房時可提取，也可用來購房貸款，是低息的。如果是靈活就業人員，辦理社保只有兩項：養老保險和醫療保險。這樣辦理：養老保險：帶上本人的身份證、失業證和2張1寸照片，到當地的社保中心的營業窗口辦理。醫療保險：辦完了養老保險手續后，帶著上述的材料和剛辦好的養老保險手冊，到當地的醫保中心的營業窗口辦理。之后，按照要求，按期繳費就可以了。

1.四金的繳費基數的定義：一般四金基數就是當月的工資，不過如果工資很高(比如超過了上年你所在城市社會月平均工資的三倍)，那基數就到頂了。而如果工資特別低的話(比如低于上年你所在城市社會月平均工資的百分之六十)，那基數也有封底。上海市2004年的情況為例，2003年社會月平均工資是1847元。如果你的月工資超過1847×3=5541元。則四金基數是5541元；如果你的月工資低于1847*60%=1108.2元。則四金基數是1108.2元。要是工資在1108.2元到5541元之間，那基數就是你的工資。 2.四金繳費的比例：四金繳費比例：個人繳納部分公司繳納部分 >>>>養老保險金＝基數×8% ＋基數×22%(好像最近才改成這個比例了) >>>>醫療保險金＝基數×2% ＋基數×12% >>>>失業保險金＝基數×1% ＋基數×2% >>>>住房公積金＝基數×7% ＋基數×7% >> 其中個人出的部分是左邊的部分，即基數的8%+2%+1%+7%=18%,其余右邊的部分由公司出，其總數為基數的22%+12%+2%+7%=43%。也就是說扣除四金后的工資為：x＝工人工資－基數×18％，（下面要以扣除四金后的工資x計算所得稅）。而單位付出的總資金為：y＝工人工資＋基數×43％。 3.個人所得稅的計算方法：需要繳稅的金額x = 工資－四金基數*18% －1600(2006年全國統一提高繳稅起點) 1－500元，扣稅比率為5％； 500－2000元，扣稅比率為10％； 2000－5000元，扣率比率為15％ 5000－20000元，扣率比率為20％注意，是分段扣稅的，就是說如果x ＝ 4000，那么要繳納的個人所得稅＝ 500*5% + 1500*10% + 2000*15% = 475 4. 獎金的計算方法：獎金計入當月工資，累加后按方法3扣稅。年終雙薪也同樣。 2006年交金的下限是1341，上限是6705 工資超過6705，就是按6705來計算四金個人繳納部分公司繳納部分養老保險金工資×8% 工資×22.5% 醫療保險金工資×2% 工資×12% 失業保險金工資×1% 工資×2% 住房公積金工資×7% 工資×7% 除去四金后的工資＝工資－所有的左邊部分相加的和