91尤物视频在线观看,2019中文字幕在线免费观看,亚洲欧美日韩不卡一区二区三区

本文目錄一覽

1，上海男的產(chǎn)假多少天
2，上海市產(chǎn)假生育津貼標(biāo)準(zhǔn)中的產(chǎn)假前工資標(biāo)準(zhǔn)是指什么
3，上海市的晚婚晚育產(chǎn)假是怎么規(guī)定的
4，上海市陪產(chǎn)假怎么算
5，上海產(chǎn)假晚育假是9830嗎晚育假是不是像產(chǎn)假一樣公司必須給員工

1，上海男的產(chǎn)假多少天

上海：婚假3天+晚婚假7天=10天　　“第三十三條　晚婚的公民，除享受國(guó)家規(guī)定的婚假外，增加晚婚假七天。符合本條例規(guī)定生育的晚育婦女，除享受國(guó)家規(guī)定的產(chǎn)假外，增加晚育假三十天，其配偶享受晚育護(hù)理假三天。晚婚假期間享受婚假同等待遇，晚育假、晚育護(hù)理假期間享受產(chǎn)假同等待遇。”——上海市人口與計(jì)劃生育條例（2003年12月31日上海市第十二屆人大常委會(huì)第九次會(huì)議審議通過）

上海男的產(chǎn)假多少天

2，上海市產(chǎn)假生育津貼標(biāo)準(zhǔn)中的產(chǎn)假前工資標(biāo)準(zhǔn)是指什么

標(biāo)準(zhǔn)就是本人生產(chǎn)或者流產(chǎn)當(dāng)月所在用人單位上年度職工月平均工資。從業(yè)婦女生產(chǎn)或者流產(chǎn)時(shí)所在用人單位的上年度職工月平均工資高于本市上年度全市職工月平均工資300%的，按300%計(jì)發(fā)；低于本市上年度全市職工月平均工資60%的，按60%計(jì)發(fā)；但低于人力資源社會(huì)保障局規(guī)定的生育生活津貼最低標(biāo)準(zhǔn)的，按最低標(biāo)準(zhǔn)計(jì)發(fā)，目前的最低標(biāo)準(zhǔn)是3271元/月。希望祥艦-人社網(wǎng)-張小質(zhì)可以幫到你。

生育津貼低于本人工資由企業(yè)補(bǔ)足差額部分，本人標(biāo)準(zhǔn)工資以生育前十二個(gè)月的平均工資為準(zhǔn)。

上海市產(chǎn)假生育津貼標(biāo)準(zhǔn)中的產(chǎn)假前工資標(biāo)準(zhǔn)是指什么

3，上海市的晚婚晚育產(chǎn)假是怎么規(guī)定的

實(shí)行計(jì)劃生育是我國(guó)一項(xiàng)基本國(guó)策。提倡晚婚，推行晚育。 1、男25周歲，女23周歲以上結(jié)婚為晚婚，已婚婦女24周歲以上或晚婚后懷孕生育第一個(gè)孩子為晚育。 2、晚婚晚育享受以下待遇：（1）機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位工作人員雙方晚婚的，婚假延長(zhǎng)到15天；（2）晚育的給男方護(hù)理假7天；（3）育婦晚育并領(lǐng)取獨(dú)生子女證的產(chǎn)假延長(zhǎng)到135天至180天，由所在單位根據(jù)實(shí)際情況具體規(guī)定。（4）婚假、護(hù)理假、產(chǎn)假期間，按出勤對(duì)待，工資照發(fā)，不影響工齡計(jì)算、晉升、調(diào)級(jí)。 3、男女雙方未達(dá)晚婚年齡要求結(jié)婚者，應(yīng)動(dòng)員晚婚。仍要結(jié)婚者也應(yīng)服從國(guó)家生育安排，實(shí)行晚育。 4、嚴(yán)禁未達(dá)法定年齡結(jié)婚生育，嚴(yán)禁計(jì)劃外生育，嚴(yán)禁非法收養(yǎng)、送養(yǎng)子女。

上海市的晚婚晚育產(chǎn)假是怎么規(guī)定的

4，上海市陪產(chǎn)假怎么算

上海市關(guān)于男子陪產(chǎn)假(晚育護(hù)理假)的規(guī)定：　　1、男子陪產(chǎn)假條件：　　女子已婚姻生育第一個(gè)子女時(shí)年滿24周歲符合晚育標(biāo)準(zhǔn)。如女子不符合該標(biāo)準(zhǔn)生育的目前上海男子不享受陪產(chǎn)假。　　2、男子陪產(chǎn)假(晚育護(hù)理假)：　　假期為三天，假期間享受產(chǎn)假同等待遇。　　3、法規(guī)依據(jù)：　　《上海市人口與計(jì)劃生育條例》(2004年) 　　第二十四條男年滿二十五周歲初次結(jié)婚為晚婚。　　女年滿二十三周歲初次結(jié)婚為晚婚。　　已婚婦女生育第一個(gè)子女時(shí)，年滿二十四周歲的，為晚育。　　第三十三條晚婚的公民，除享受國(guó)家規(guī)定的婚假外，增加晚婚假七天。符合本條例規(guī)定生育的晚育婦女，除享受國(guó)家規(guī)定的產(chǎn)假外，增加晚育假三十天，其配偶享受晚育護(hù)理假三天。晚婚假期間享受婚假同等待遇，晚育假、晚育護(hù)理假期間享受產(chǎn)假同等待遇。

5，上海產(chǎn)假晚育假是9830嗎晚育假是不是像產(chǎn)假一樣公司必須給員工

是的，這是必須給的上海市的規(guī)定就是：產(chǎn)假晚育假是98+30，共計(jì)128天“上海12333社保”微博明確解釋：“98天里并不包括晚育假。產(chǎn)假是產(chǎn)假，晚育假是晚育假，兩者享受條件不同，不會(huì)因?yàn)楫a(chǎn)假增加了，就減少晚育假。”這也意味著，以后生育的女職工，符合晚育條件的，可以享受到128天假期，享受晚育假的條件包括：必須是已婚婦女生育第一個(gè)子女時(shí)，年滿24周歲。晚育假一般應(yīng)當(dāng)與產(chǎn)假合并連續(xù)使用，晚育護(hù)理假應(yīng)當(dāng)在產(chǎn)婦產(chǎn)假期間使用。而對(duì)于剖腹產(chǎn)等符合難產(chǎn)條件的女職工，則可以享受到143天的假期。請(qǐng)及時(shí)采納

我國(guó)《婚姻法》規(guī)定，結(jié)婚年齡男方不得早于22周歲，女方不得早于20周歲。現(xiàn)行計(jì)劃生育政策鼓勵(lì)晚婚，男年滿二十五周歲、女年滿二十三周歲的初婚為晚婚。符合晚婚年齡的夫婦，可以在法定三天婚假的基礎(chǔ)上增加婚假一周。雙方達(dá)到雙方享受，一方達(dá)到一方享受。增加的一周婚假．工資、獎(jiǎng)金照發(fā)。使用。晚育假期的工資、獎(jiǎng)金照發(fā)，其獎(jiǎng)金額由亨受者所在單位自行規(guī)定，但其獎(jiǎng)金額不得少于同時(shí)期同類人員的平均獎(jiǎng)。所謂“晚育”，是指女子24周歲后生育第一胎女：23歲男：25歲女方：產(chǎn)假90天，晚育加30天，剖腹加15天，在產(chǎn)假期間辦理獨(dú)子證又加15天，總共150天男方：7天晚婚晚育是我國(guó)婚姻法所鼓勵(lì)的，也是我國(guó)現(xiàn)行的計(jì)劃生育政策。