上海市勞動獎?wù)芦@得者焦啟杰，他是在試用期還沒簽合同只填寫了入職申請去了不是很長都大

來源：整理時間：2023-05-28 22:14:40 編輯：上海生活手機(jī)版

1，他是在試用期還沒簽合同只填寫了入職申請去了不是很長都大

1.應(yīng)該要求公司出具辭退證明，或?qū)懴聭?yīng)付多少工資，如何支付，或出具辭退的書面理由等，不管出具何種證明，都應(yīng)有公司蓋章，否則無效；2.如果現(xiàn)在沒有任何證據(jù)能證明與公司存在勞動關(guān)系的話，是沒有辦法要回那個禮拜工資的，但只要有證據(jù)或有在職的員工肯為你作證的話，就有機(jī)會。3.現(xiàn)在想追討的話，應(yīng)先去找公司經(jīng)理協(xié)商，協(xié)商過程中記住經(jīng)理的名字，職務(wù)，并把協(xié)商過程采取錄音或錄像的辦法保存下來（也可采用電話方式）。有這個錄音或錄像證據(jù)后，可以到勞動局投訴公司不發(fā)工資，或有機(jī)會。

去勞動監(jiān)察部門反映情況，然后會要求公司給你1個禮拜的工資，在試用期任何一方提出解約沒有任何賠償和責(zé)任

他是在試用期，還沒簽合同，只填寫了入職申請。去了大約一個禮拜而已，都是在培訓(xùn)每天9-18:00，在培訓(xùn)前和辭退當(dāng)時都說這個禮拜有工資。當(dāng)時讓他寫了辭職申請，理由是：部門經(jīng)理說面試的時候就覺得他不合適，后來不知道人事部怎么讓他來的。說下個月發(fā)工資的日期發(fā)到銀行賬戶里，但是到期了并沒有發(fā)到。想問：像這種情況，1.試用期沒簽合同被辭退的時候，公司不肯立刻結(jié)清工資的話，是不是應(yīng)該要向公司要求出具什么東西，或者說應(yīng)該要求怎么做，以確保自己的利益呢? 像現(xiàn)在這樣的話，即使想尋求勞動仲裁什么的保護(hù)自己的權(quán)益，也沒有證據(jù)吧……（^_^只是想了解一下，以后若是遇到相似的情況應(yīng)該怎么做）2.現(xiàn)在應(yīng)該怎么做呢?如果是想要追討的話?(想了解一下,不當(dāng)法盲^_^)

比較常見的單位對試用期的錯誤認(rèn)識有： 1、規(guī)定很長的試用期期限。我國勞動法規(guī)定，勞動合同可以約定試用期。試用期最長不得超過六個月。但是單位并不是可以隨意決定使用期的具體長短的。勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；滿一年不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上的，試用期不得超過六個月。 2、動輒要求勞動者在試用期內(nèi)承擔(dān)違約責(zé)任。法律規(guī)定，在試用期內(nèi)的；勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同。因此在試用期勞動者隨時解除勞動合同是他的法定權(quán)利，并無違約可言。 3、僅僅訂立一份試用期合同。如果用人單位僅與勞動者簽訂一份試用期合同，勞動者就相當(dāng)于正式員工，因為按照上海勞動合同條例規(guī)定，勞動合同當(dāng)事人僅約定試用期的，試用期不成立，該期限即為勞動合同期限。如果用人單位要解聘勞動者，則應(yīng)按照程序給出正式的解聘理由，勞動者還可以獲得一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。同時，如果是續(xù)訂勞動合同不得規(guī)定試用期。用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。 4、約定是試用期工資低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY水平。這種情況比較普遍，而法律規(guī)定，試用期工資應(yīng)當(dāng)不得低于本單位相同崗位的最低檔工資或者勞動合同約定工資的80%，并不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY水平（2008年上海市最低工資為960元）。 5、試用期內(nèi)用人單位不繳納社會保險費用。試用期是勞動合同的一部分，簽訂合同后，用人單位與勞動者之間已經(jīng)形成勞動關(guān)系，用人單位必須為勞動者繳納保險，勞動者有權(quán)主張自己的應(yīng)得利益。 6、試用期內(nèi)無正當(dāng)理由辭退勞動者。按照上海市勞工合同條例的規(guī)定，用人單位勞動者試用期間被證明不符合錄用條件的才可以隨時解除勞動合同。一般來說，很少有單位可以做到第二點，因為許多用人單位公布的招聘條件比較簡單，但履行合同的過程中要求卻越來越嚴(yán)格。勞動者遇到這種情況，若向仲裁機(jī)構(gòu)提出申請，一般都可以勝訴。可供參考。

他是在試用期還沒簽合同只填寫了入職申請去了不是很長都大

2，我在第一個單位工作下崗未退休在第二個單位工作了五年退休是在

勞動者在履行勞動合同期間，因患病或者因工負(fù)傷，需要停工醫(yī)療的，用人單位應(yīng)根據(jù)下例規(guī)格化定給予醫(yī)療期，在6個月以內(nèi)者。” 3．在2002年5月1日后與用人單位簽訂勞動合同的勞動者，根據(jù)上海市人民政府發(fā)布的《關(guān)于本市勞動者在履行勞動合同期間患病或者非因工負(fù)傷的醫(yī)療期標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)定》勞動者在本單位工作第1年，應(yīng)當(dāng)延長醫(yī)療期.養(yǎng)老保險“視同繳費年限”，是指參加工作（固定工）開始至政策文件實施開始日，這一段時間為“視同繳費年限”。根據(jù)各地政府（通常以省政府為準(zhǔn)）頒布實施“企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險制度改革”的政策文件的時間為界限（大多數(shù)是1993年或1994年。繳費的時間段累加起來，也就是“（累計）繳費年限”。正確的理解，應(yīng)當(dāng)是：“累計繳費年限”，原有職工仍留企業(yè)工作的，醫(yī)療期為3個月，給予三個月至一年的醫(yī)療期，本企業(yè)工齡和一般工齡長的以及在行產(chǎn)經(jīng)營中表現(xiàn)卓著的，醫(yī)療期可適當(dāng)延長，考量“工齡”，是要折算（計算）養(yǎng)老保險“實際繳費年限”和“視同繳費年限”的，醫(yī)療期為6個月。計算“本企業(yè)連續(xù)工齡”只須掌握如下要點即可： 1，依然適用《上海市外商投資企業(yè)勞動人事管理條例》第二十七條關(guān)于醫(yī)療期的規(guī)定，即“外商投資企業(yè)中國職工患病或非因工負(fù)傷，休假10天，不限定醫(yī)療期。 2．在2002年5月1日前與外商投資企業(yè)簽訂勞動合同者。在退休時，按在企業(yè)工作時間的長短；在本單位工作年限滿5年未滿10的，醫(yī)療期為18個月，醫(yī)療期為18個月。 3）累計工作年限滿20年，在本單位工作年限未滿5年的，醫(yī)療期為12個月；工齡滿25年以上，休假14天。”上述工齡均指在本企業(yè)的連續(xù)工齡、改組合并前后的本企業(yè)界工齡； 2，雖然在單位工作著，但或許因各種原因（例如企業(yè)等待破產(chǎn)、下崗待業(yè)。 2）累計工作年限滿10年未滿20年，在本單位工作年限未滿5年的，醫(yī)療期為6個月；在本單位工作年限滿5年未滿10年的，醫(yī)療期為9個月；在本單位工作年限滿10年未滿15年的。而不是簡單的計算年限。以上意見供參考。”滬府辦發(fā)（92）15號文件規(guī)定：“企業(yè)職工連續(xù)工齡 5年者，從第六年起，可享受年休假，也就是通常理解的“工齡”。 B.養(yǎng)老保險“實際繳費年限”（簡稱為“繳費年限”），是指開始實施政策文件之后。二）醫(yī)療期 1．在2002年5月1日前與用人單位簽訂勞動合同的勞動者，但約定延長的醫(yī)療期與前條規(guī)定的醫(yī)療期合計不得低于24 個月，醫(yī)療期為12個月；在本單位工作年限滿15年未滿20年的、工齡同各種福利關(guān)系（一）職工年休假《勞動法》第四十五條規(guī)定：“勞動者連續(xù)工作一年以上的，享受帶薪年休假。具體辦法由國務(wù)院規(guī)定，應(yīng)計入本企業(yè)工齡。二，其前后本企業(yè)工齡仍應(yīng)合并計算； 5、職工留職停薪期間、留用察看期間；在本單位工位年限滿15年的、職工因工負(fù)傷停止工作的醫(yī)療期間； 4、超過6個月病愈后仍回原企業(yè)工作者，兩項之和，可理解為“工齡”、職工因患疾病或非因工負(fù)傷停止工作的醫(yī)療期間，應(yīng)全部作為本企業(yè)工齡計算； 3，除超過6個月的期間不作為工齡外、改組成合并，其中工齡5-15年，而我們平時所在地說的“總的工齡”也可稱為累計工作年限。而且本企業(yè)工作年限，則指工人或職員在本企業(yè)連續(xù)工作的時間，就是考量“繳費年限”和“視同繳費年限”的。有些職工，和“視同繳費年限”，其在轉(zhuǎn)達(dá)讓，在計算退休養(yǎng)老金數(shù)額時，各地不一致） A： 1）累計工作年限未滿10年，在本單位工作年限未滿5年的，醫(yī)療期為3個月；在本單位工作年限滿5年的，則社保機(jī)構(gòu)不計或者少計繳費年限；在本單位工作年限滿10年未滿15年的，醫(yī)療期為24個月，休假7天；工齡15-25年、企業(yè)經(jīng)轉(zhuǎn)讓、企業(yè)經(jīng)營嚴(yán)重困難等等）而未繳費（養(yǎng)老保險檔案存續(xù)但沒有繳費）的、退職條件的。延長的醫(yī)療期由用人單位與勞動者具體約定，職工參保（由單位統(tǒng)一辦理的）并且實際繳納養(yǎng)老保險繳費的累積時間段。通常，作為本企業(yè)連續(xù)工齡計算，依然適用《上海市勞動合同規(guī)定》中第十三條有關(guān)醫(yī)療期的規(guī)定，即"，但不超過24個月。勞動者經(jīng)勞動能力鑒定委員會鑒定為完全喪失勞動能力但不符合退休；以后工作每滿1年，醫(yī)療期增加1個月關(guān)于計算工齡的問題一、工齡的計算據(jù)1953年頒布市的《中華人民共和國勞動保險條例實施細(xì)則修正草案》有關(guān)定義：“一般工齡”指工人職員以工資收入為生活資料之全部或主要來源的工作時間而言

我在第一個單位工作下崗未退休在第二個單位工作了五年退休是在