上海市非因工負傷醫療期，關于企業職工患病或非因工負傷醫療期規定的時間是累計時間還

來源：整理時間：2022-11-22 01:16:13 編輯：上海生活手機版

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1，關于企業職工患病或非因工負傷醫療期規定的時間是累計時間還
2，最新企業職工患病或非因工負傷醫療期規定
3，員工非因工受傷醫療期已到合同也快到期還不能勝任工作被廠里搜
4，您說可以依法享有非因工受傷的醫療期但不知道有多長時間的醫療期
5，有關上海市2011年在職人員的病假工資計算問題是在醫療期內的
6，高分法律醫療期限內病假究竟怎么休參照上海市標準
7，勞動法關于醫療期標準的規定有那些

1，關于企業職工患病或非因工負傷醫療期規定的時間是累計時間還

通俗簡單地說：你的醫療期累計不得超過3個月。這3個月是指半年內的累計病假，也可以是一次性。

關于企業職工患病或非因工負傷醫療期規定的時間是累計時間還

2，最新企業職工患病或非因工負傷醫療期規定

企業職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫療時，根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫療期

最新企業職工患病或非因工負傷醫療期規定

3，員工非因工受傷醫療期已到合同也快到期還不能勝任工作被廠里搜

工傷醫療期到后，員工應該上班，合同期到后。可根據意愿進行續簽合同，或者終止合同。解除勞動關系，都行。

既然是這樣的話單位相當于是要辭退你了，你可以找你們當地勞動局咨詢一下，必要的時候申請勞動局仲裁

員工非因工受傷醫療期已到合同也快到期還不能勝任工作被廠里搜

4，您說可以依法享有非因工受傷的醫療期但不知道有多長時間的醫療期

,第三條企業職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫療時，根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫療期：（一）實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月；五年以上的為六個月。（二）實際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個月；五年以上十年以下的為九個月；十年以上十五年以下的為十二個月；十五年以上二十年以下的為十八個月；二十年以上的為二十四個月。第四條醫療期三個月的按六個月內累計病休時間計算；六個月的按十二個月內累計病休時間計算；九個月的按十五個月內累計病休時間計算；十二個月的按十八個月內累計病休時間計算；十八個月的按二十四個月內累計病休時間計算；二十四個月的按三十個月內累計病休時間計算。在醫療期內應發工資.

工資照發，看病的錢報銷

5，有關上海市2011年在職人員的病假工資計算問題是在醫療期內的

【上海病假工資】《上海市企業工資支付辦法》　　(一)勞動合同有約定的，按不低于勞動合同約定的勞動者本人所在崗位(職位)相對應的工資標準確定。集體合同(工資集體協議)確定的標準高于勞動合同約定標準的，按集體合同(工資集體協議)標準確定。　　(二)勞動合同、集體合同均未約定的，可由用人單位與職工代表通過工資集體協商確定，協商結果應簽訂工資集體協議。　　(三)用人單位與勞動者無任何約定的，病假工資的計算基數統一按勞動者本人所在崗位(職位)正常出勤的月工資的70%確定。　　按以上原則計算的病假工資基數，均不得低于本市規定的最低工資標準(現行標準635元)。法律、法規另有規定的，從其規定。　　三、連續病假工資的計算系數　　1、職工疾病或非因工負傷連續休假在6個月以內的病假工資(又稱疾病休假工資)是按照連續工齡分別確定的：　　(1)連續工齡不滿兩年者，病假工資為本人工資的60%;　　(2)連續工齡滿兩年不滿四年者，病假工資為本人工資的70%;　　(3)連續工齡滿四年不滿六年者，病假工資為本人工資的80%;　　(4)連續工齡滿六年不滿八年者，病假工資為本人工資的90%;　　(5)連續工齡滿八年及八年以上者，病假工資為本人工資的100%。　　2、職工疾病或非因工負傷連續休假超過6個月的病假工資(又稱疾病救濟費)也是按照連續工齡分別確定的：　　(1)連續工齡不滿一年者，疾病救濟費為本人工資的40%;　　(2)連續工齡滿一年不滿三年者，疾病救濟費為本人工資的50%;　　(3)連續工齡滿三年及三年以上者，疾病救濟費為本人工資的60%。　　上述提及的“本人工資”均指按《上海市企業工資支付辦法》規定的原則所確定的病假工資的計算基數。　　四、病假工資的計算公式　　月病假工資=病假工資的計算基數×相應的病假工資的計算系數　　日病假工資=病假工資的計算基數÷當月計薪日×相應的病假工資的計算系數　　五、病假天數的確定　　疾病或非因工負傷休假日數應按實際休假日數計算，連續休假期內含有休息日、節假日的應予剔除。而以上公式中提到的計薪日概念，是指國家規定的制度工作日加法定休假日，例如小馮單位的制度工作日是每周工作5天休息2天，6月份單位制度工作日是20天，如果是5月份就得加上“五一”3天法定休假日，而不是統一的國家規定的20.92天月平均工作天數。

前幾個月是70%，后幾個月是越來越低的。員工醫療期的長短是由總的工作年限和在該單位的工作年限決定的。

6，高分法律醫療期限內病假究竟怎么休參照上海市標準

非也非也。　　1、按照我國《勞動合同法》的規定，若職工合同到期時，正好處于醫療期內的，公司不得終止合同，而是要順延合同期限直到醫療期滿為止。　　所以，醫療期的5個月不受限于你說的“合同期限內”。比如你11月10日合同到期，而11月9日不巧生病住院，那么合同到期日期就要往后順延5個月。　　因為你說的是上海地方的案例，我附上上海地方關于醫療期的規定：“上海市人民政府關于發布《關于本市勞動者在履行勞動合同期間患病或者非因工負傷的醫療期標準的規定》的通知：　　一、醫療期是指勞動者患病或者非因工負傷停止工作治病休息，而用人單位不得因此解除勞動合同的期限。”　　2、醫療期是一個累計計算的概念。但是其累計計算的方式有法律的相關規定。　　根據勞動部關于發布《企業職工患病或非因工負傷醫療期的規定》的通知（勞部發[1994]479號）第4條規定，醫療期3個月的按6個月內累計病休時間計算；6個月的按12個月內累計病休時間計算；9個月的按15個月內累計病休時間計算；12個月的按18個月內累計病休時間計算；18個月的按24個月內累計病休時間計算；24個月的按30個月內累計病休時間計算。　　具體計算辦法，可按勞動部《關于貫徹<企業職工患病或非因工負傷醫療期規定>的通知》（勞部發[1995]236號）執行，即醫療期計算應從病休第1天開始，累計計算。如：享受3個月醫療期的職工，如果從2010年11月8日起第一次病休，那么該職工的醫療期應在11月8日至次年5月8日之間確定，在此期間累計病休3個月即視為醫療期滿。其他依此類推。　　當累計病休時間等于醫療期時則說明醫療期已經屆滿，譬如某員工醫療期為3個月，2010年11月8日開始休病假，如果連續請病假的話，次年5月8日醫療期屆滿。需要注意的是，這時是以自然月作為計算單位。如果是斷續請病假的話，則累計的時間應該以30天/月來計算，5月8日前累計請病假的時間超過90天，就算醫療期已經屆滿了。　　綜上，醫療期計算的基本步驟為：1、根據工作年限確定醫療期長短；2、根據醫療期長短確定累計病休的計算周期，如3個月醫療期則累計病休的計算周期為6個月；3、在前一步驟確定的計算周期內確定累計病休時間。　　3、最后澄清一點，醫療期不是每年能享受一次的待遇，在一家公司，滿足一定工作年限后，只能享受一次相應月數的醫療期。如果每年都能休5個月病假……企業無法運轉了。　　對于你的補充內容的回復：　　法律沒規定醫療期必須一次性休完，醫療期是可以在一段時間內分開累計休的，具體見我在第2點中給出的法條。　　莫被誤導了。。。

指這次生病就醫開始計算。在合同期內，5個月過去，醫療期結束，不影響合同執行。如果在合同結束前發生了生病就醫，有醫療期超過合同期的情況出現，那么，合同順延至醫療期結束才能終止合同。

你生病住院了最多能請5個月的病假是一次病的極限

如果勞動者患病而醫療期已滿，則在勞動者不能從事原工作同時也不能從事另行安排的工作時，用人單位有權解除勞動合同。上海市對“不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作”的標準作出了更明確的規定。如果勞動者在醫療期滿后仍不能上班工作，顯然無法從事原工作，既然不能上班工作那么當然也不能從事另行安排的工作，故將勞動者不能上班直接視為不能從事原工作也不能從事另行安排的工作，用人單位可以據此而解除勞動合同。你在你們單位請病假時，只連續工作了1年又2個月，你的醫療期是3個月，即使按工作2年的4個月醫療期標準來看，你也早超過了。所以，單位可以在今年3月份之后，單方提出解除勞動合同。縱橫法律網高永峰律師

7，勞動法關于醫療期標準的規定有那些

醫療期及其計算方法《關于實施〈上海市勞動合同條例〉若干問題的通知（三）》解讀（三）《條例》實施后續訂的勞動合同，按照《上海市人民政府關于發布<關于本市勞動者在履行勞動合同期間患病或者非因工負傷的醫療期標準的規定>的通知》確定醫療期。確定醫療期的工作年限應按勞動者在本單位的連續工作年限累計計算，但勞動者享受醫療期的起始時間應從適用上述通知之日起起算。 ——《關于實施〈上海市勞動合同條例〉若干問題的通知（三）.關于醫療期處理問題》為什么會有這個規定醫療期是指勞動者患病或者非因工負傷停止工作治病休息，而用人單位不得因此解除勞動合同的期限。在勞動法律中有關醫療期的規定，主要有2個方面：一是“患病或者負傷，在規定的醫療期內”用人單位不得解除合同。二是當出現“勞動者患病或者非因工負傷，醫療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的”情況，用人單位可以解除勞動合同。但出現這樣的情況，除按規定給予勞動者經濟補償外（按勞動者在本單位工作年限，滿1年給予1個月本人工資）還應當給予不低于勞動者本人6個月工資收入的醫療補助費。之所以有上面的新規定，在于不同時間簽訂的勞動合同適用不同的規定：2002年5月1日前簽訂的合同，按《上海市勞動合同規定》（以下簡稱〈規定〉）規范雙方的權利義務，而其后簽訂的合同則按《條例》規范。實施前和實施后簽訂的勞動合同醫療期的計算是不同的。“《條例》實施后續訂的勞動合同”即簽訂合同在2002年5月前，而續簽是在2002年5月后，這種特殊的跨《規定》和《條例》情況的職工醫療期，就采取工作年限按“連續”，起始時間從《條例》的規定。《規定》和《條例》的差異 2002年5月1日后簽訂的合同，勞動者醫療期的計算按新的《上海市人民政府關于發布<關于本市勞動者在履行勞動合同期間患病或者非因工負傷的醫療期標準的規定>的通知》確定醫療期。醫療期按勞動者在本用人單位的工作年限設置。勞動者在本單位工作第1年，醫療期為3個月；以后工作每滿1年，醫療期增加1個月，但不超過24個月。而2002年5月1日前簽訂的合同就得按老的規定來計算。這要分為兩種情況： 1、外商投資企業的職工，適用于《上海市外商投資企業勞動人事管理條例》。根據規定，外商投資企業中國職工患病或非因公負傷，按其在企業工作時間的長短，給予3個月至一年的醫療期，本企業工齡和一般工齡長的以及在生產經營中表現卓著的，醫療期可適當延長。醫療期間的生活費用，醫療費用，以及死亡喪葬費和家屬撫恤費，參照本市國有企業標準，由外商投資企業承擔。外商投資企業也可以向保險機構投保健康保險。 2、非外商投資企業的職工，適用于《上海市勞動合同規定》。勞動者在履行勞動合同期間，因患病或者非因公負傷需要停工醫療的，用人單位應根據下列規定給予醫療期： a）累計工作年限未滿10年的：在本單位工作年限未滿5年，醫療期為3個月；在本單位工作年限滿5年，醫療期為6個月。 b）累計工作年限滿10年未滿20年的：在本單位工作年限滿5年，醫療期為6個月；在本單位工作年限滿5年未滿10年，醫療期為9個月；在本單位工作年限滿10年未滿15年，醫療期為12個月；在本單位工作年限滿15年未滿20年，醫療期為18個月。 c）累計工作年限20年的：在本單位工作年限未滿5年，醫療期為12個月；在本單位工作年限滿5年未滿10年，醫療期為18個月；在本單位工作年限滿10年未滿15年，醫療期為24個月；在本單位工作年限滿15年，不限定醫療期。特殊情況的醫療期規定 2002年5月前簽訂合同的勞動者有下列特殊規定： 1、用人單位對從事井下、高溫、有毒有害、高空、特別繁重體力勞動等工作，且滿一定年限或者在生產經營中表現卓著的勞動者，也可不限定醫療期。 2、勞動者患有嚴重疾病或者非因公負傷程度嚴重，醫療期滿仍不能擔負工作，需要繼續停工醫療的，經勞動鑒定委員會鑒定可以延長。 3、對患有癌癥、精神病、癱瘓疾病的勞動者，本人提出申請，企業勞動鑒定委員會應批準延長其醫療期，延長的醫療期和規定的醫療期合并計算后，不得低于24個月。 2002年5月1日后簽訂合同的有下列特殊規定： 1、勞動者經勞動能力鑒定委員會鑒定為完全喪失勞動能力但不符合退休、退職條件的,應當延長醫療期。延長的醫療期由用人單位與勞動者具體約定，但約定延長的醫療期與前條規定的醫療期合計不得低于24個月。 2、下列情形中關于醫療期的約定長于上述規定的,從其約定：集體合同對醫療期有特別約定的; 勞動合同對醫療期有特別約定的;用人單位內部規章制度對醫療期有特別規定的。斷續的病假如何計算醫療期病假不一定連續，完全可能是斷斷續續的，那么對斷續的病假的醫療期如何計算呢？醫療期為3個月的，按6個月內累計病休時間計算；醫療期為6個月的，按12個月內累計病休時間計算；醫療期為9個月的，按15個月內累計病休時間計算；醫療期為12個月的，按18個月內累計病休時間計算；醫療期為18個月的，按24個月內累計病休時間計算；醫療期為24個月的，按30個月內累計病休時間計算。進單位第一天就受醫療期保護李工程師被某公司聘用，在勞動合同中約定，頭6個月為試用期。沒想到，剛上班第4天，就患了流行性感冒，發燒38℃。由于帶病堅持工作，病情在幾天后越發嚴重。到醫院一檢查才得知，原來感冒已經轉成了肺炎，不得已住進了醫院。公司為李工程師預付了4000元的住院押金后，總經理覺得這錢花得很虧，因為他一共才上了一個多星期的班，就讓公司先給付了住院費，而且還不知道什么時候才能病好上班？最終要花多少醫療費？總經理指示人事部：為了不影響工作的正常進行，馬上找人頂替李工程師的工作崗位。同時還表示，由于在試用期剛剛開始，李就得重病住進醫院，說明他對公司工作不能適應。為了避免進一步受到經濟損失，公司解除了他的勞動合同。公司這種做法是不符合《勞動法》和《條例》規定。勞動者從被錄用上班的第一天起就受醫療期保護。李工程師雖然上班才4天，也有3個月的醫療期，在他生病期間是不能解除合同的。如果3個月后他仍不能上班，也不能做公司重新安排的工作，公司才可以解除他的合同，但是必須提前30天通知他，除了按規定給予經濟補償外，還得給予不少于6個月本人工資的醫療補償金。醫療期與能否請病假無關有不少人把醫療期與病假問題混淆，以為醫療期的長短就是你可以請病假的期限。李先生與一家公司簽訂了從2003年11月至2005年11月的3年期限的勞動合同，在2005年3月他生了大病。根據醫療期計算，他應當有4個月的醫療期（進公司的第一年開始就有3個月的醫療期，第二年滿后增加一個月，共計應當為4個月）。他以為自己只能請4個月的病假，即到2005年7月必須上班。其實，他的這種看法是對醫療期的誤解。病假休息，是法律賦予勞動者的健康權和休息權，任何人是不能剝奪的。如果是真患病，只要有合法的手續，就可以請病假休息，是否可以請病假，以及病假多少時間，與醫療期沒有直接關系。還是用上面的事情作例子。李先生的病假從2005年3月開始，他病假的時間不受4個月的限制，根據醫院的病假證明，他可以一直請病假休息。那么他的病假什么時候與醫療期有關系？當他病假4個月后到2005年7月，醫療期已經用完了，雖然他仍可以請病假，但是用人單位卻可以依照《條例》來決定雙方的勞動關系。7月后，如果李先生仍不能上班，也不能從事單位新安排的工作，那么單位可以在提前一個月通知他后，解除勞動合同，但是必須依法按工作滿一年給予一個月本人的工資性收入，還得給予不少于本人6個月工資的醫療補助費。也就是說，如果單位在7月通知解除合同，8月正式解除合同，那么至少要給他8個月的工資。因為李先生的合同只有3個月了，單位覺得8月解除合同不上算，要等11月合同到期自然終止，那么李先生仍然可以請病假，并不受醫療期的影響。如果李先生的合同是從2002年5月到2005年4月底，病假情況完全相同，但處理勞動關系卻不一樣了。在李先生病假了2個月后的4月底，他的合同到期了，本來單位可以終止勞動合同，不需要給予任何經濟補償。但是4月底合同到期時，李先生正在連續的病假，而且還有2個月醫療期，所以單位不能在4月底以合同到期終止合同，必須在李用完剩下的2個月即到6月底才能終止合同。