1. 上海12月1號執行的新規是什么內容
一、2020年12月31日前發生工傷且致殘一級至四級工傷人員的傷殘津貼，在2020年享受的標準基礎上調整：
其中致殘一級增加421元/月，致殘二級增加386元/月，致殘三級增加365元/月，致殘四級增加336元/月。
調整后的傷殘津貼最低標準為：
致殘一級8292元/月，致殘二級7737元/月，致殘三級7268元/月，致殘四級6804元/月。
2. 11月2日起上海實行
一、退休金領取時間是什么時候
2018年具體發放時間為：1月13日、2月10日、3月10日、4月14日、5月12日、6月9日、7月14日、8月11日、9月8日、10月13日、11月10日、12月8日。企業職工養老金發放時間繼續沿用原有的規定，即每月第二周的周六。
工齡是指職工以工資收入為生活資料的全部或主要來源的工作時間，繳費年限是指用人單位和職工按照規定繳納養老、醫療、失業等有關社會保險費的累計年限，是計發社會保險待遇的依據之一。它不同于連續工齡，但二者在時間上有一定的承襲關系。
二、退休金與養老金的區別。
退休金一般都是國家財政或地方財政列支，而養老金是由社會保險資金列支的。加養老保險社會統籌的退休人員(如公務員、事業單位人員，不含事業單位企業化管理的單位)的退休待遇簡稱退休金或退休生活費;參加養老保險社會統籌的退休人員的退休待遇統稱為養老金。
三、退休金發放標準。
退休金是退休人員的生活保障，工人退休金按照工齡進行發放。 每工作一年100元，以此類推工齡10年的退休金是1000元。參加工作20年的退休金是2000元，參加工作30年的退休金是3000元，工齡40年的退休金是4000元。不分高級工，中級工，還是普通工 人。退休金一律平等。公務員也要不分職位高低一律平等。
四、工齡的計算方法。
對按照有關規定招用的臨時工,轉為企業勞動合同制工人的,其最后一次在本企業從事臨時工的工作時間與被招收為勞動合同制工人后的工作時間可合并計算為連續工齡。在當地實行養老保險社會統籌前的臨時工期間的連續工齡,可視同繳費年限;在當地實行養老保險社會統籌后的臨時工期間的連續工齡,要按規定繳納養老保險費,計算繳費年限,沒有繳納養老保險費的,不能計算視同繳費年限或繳費年限。
與2018年以后退休金發放的有關的我國企業職工基本養老保險的計算公式是：
(1)基礎養老金=〔退休時上年度在崗職工月平均工資×(1 本人平均繳費指數(比例))〕÷2×繳費年限×1%
(2)個人賬戶養老金=個人賬戶累計儲存額÷計發月數(計發月數，是國務院根據職工退休時，城鎮人口平均預期壽命、本人退休年齡等因素，做了統一規定。例:50歲195個月、60歲139個月。)
(3)過渡性養老金=退休時上年度在崗職工月平均工資×實施個人賬戶前的繳費年限×1.3%×平均指數(青島建賬時間是1994年10月，北京1992年，上海1993年) 職工的退休待遇，就是上述三項的和。當然，實際上統籌地區的還會給退休人員支付物價、水價、電費、開放城市、駐島、高原等各種各樣的補貼。西藏退休人員工資為啥那么高，主要這類原因。尤其是北方地區，每年年底都會發1000多塊的取暖費，青島市1700，山西是3360。
綜上所述，購買了相應的養老保險的那么在退休以后可以按照規定領取到相應的退休金，而退休金的發放標準主要是達到了退休年齡以后，而且和自己的工齡是有很大的關系的，只是沒有直接的關系，總體來說退休以后的情況還是比較樂觀的。
3. 上海12月1號執行的新規是什么內容呀
2021上海社保補交政策:
上海市社保補繳申辦條件:
1、參保人員未滿60周歲時，可以補繳未繳年度的養老保險費。
2、新農保、城居保政策實施時距規定領取年齡不足15年的，不足年份應當逐年繳
費，在年滿60周歲時可以一次性補足15年養老保險費，補繳后累計繳費年限不超過15年。
上海市社保補繳申請材料:
本人有效居民身份證原件和復印件(正反面復印)。
PART
02
上海市社保補繳補交流程:
1、已建立個人賬戶的人員，直接向辦理機構提出補繳申報，選擇繳費標準;未建立個人賬戶的人員，到辦理機構申請參保登記的同時進行補繳申報，選擇繳費標準。
2、辦理機構審核補繳申請，符合條件的，打印《業務申請表》交申請人簽字確認。
3、審核未通過的，打印《辦理情況回執》交申請人。
