上海市高溫費(fèi)2017年，上海高溫補(bǔ)貼發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)

來源：整理時(shí)間：2023-05-22 11:42:15 編輯：上海生活手機(jī)版

1，上海高溫補(bǔ)貼發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)

1、上海市高溫費(fèi)每月200元，連發(fā)4個(gè)月上海的高溫季節(jié)津貼標(biāo)準(zhǔn)為每月200元，執(zhí)行時(shí)間為6月1日至9月30日，共4個(gè)月，勞動(dòng)者共可領(lǐng)取800元的高溫津貼。2、不發(fā)高溫費(fèi)員工可舉報(bào)或申請(qǐng)仲裁企業(yè)未按規(guī)定支付勞動(dòng)者高溫費(fèi)的，勞動(dòng)者可以向人力資源和社會(huì)保證部門舉報(bào)或依法申請(qǐng)勞動(dòng)爭議仲裁。3、并非只有企業(yè)職工才享有高溫費(fèi)用人單位安排勞動(dòng)者在高溫天氣起(日最高氣溫達(dá)到35℃以上)露天工作以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的(不含33℃)，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付高溫津貼。4、上夜班不是拒發(fā)高溫費(fèi)的理由高溫費(fèi)發(fā)放的條件只取決于工作環(huán)境是否為室外、工作環(huán)境溫度多少，而跟“朝九晚五”還是上夜班等無關(guān)。5、扣減缺勤職工高溫費(fèi)應(yīng)按制度執(zhí)行對(duì)于請(qǐng)病事假等非正常出勤職工的高溫費(fèi)，原則上可按月平均工作日21.75天折算。日高溫費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)=月高溫費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)200元/21.75天=9.2元方法一：當(dāng)月高溫費(fèi)=日高溫費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)x當(dāng)月出勤日方法二：當(dāng)月高溫費(fèi)=月高溫費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)-日高溫費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)x請(qǐng)假天數(shù)以上兩種辦法，單位可在規(guī)章制度中自主規(guī)定，但應(yīng)明確統(tǒng)一操作辦法，并與并使加工資、加班工資等支付辦法相銜接。

上海高溫補(bǔ)貼發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)

2，上海市高溫補(bǔ)貼規(guī)定

上海每年的高溫補(bǔ)貼是由市總工會(huì)以發(fā)文的形式下發(fā)各單位工會(huì)，一般是在日最高溫達(dá)到35℃以上露天工作，以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的，企業(yè)向勞動(dòng)者支付每天不低于10元的高溫季節(jié)津貼（每天10元是09年的標(biāo)準(zhǔn)）。由于高溫季節(jié)津貼并不是強(qiáng)制執(zhí)行的要求，因此，不少企業(yè)在真正執(zhí)行的時(shí)候，可能會(huì)打折扣。如果以公司沒有發(fā)放高溫補(bǔ)貼提起訟訴的，有一定難度。【拓展資料】上海作為一個(gè)南方城市，夏天也同樣有著非常高的溫度，也就是說，如果在上海工作，并且滿足了相關(guān)的高溫補(bǔ)貼的條件的話，也是可以申請(qǐng)相應(yīng)的高溫補(bǔ)貼費(fèi)用的，那么對(duì)于上海高溫補(bǔ)貼的時(shí)間和相關(guān)的標(biāo)準(zhǔn)在上海高溫費(fèi)規(guī)定中是有相應(yīng)的規(guī)定的，下面就給大家介紹一下上海高溫費(fèi)規(guī)定的主要內(nèi)容是什么樣的? 一、2017年上海市高溫補(bǔ)貼時(shí)間上海市人社局發(fā)布的《關(guān)于做好本市夏季高溫津貼發(fā)放工作的通知(滬人社綜發(fā)〔2016〕23號(hào))》中明確：用人單位每年6月至9月安排勞動(dòng)者露天工作以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的(不含33℃)，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付夏季高溫津貼，標(biāo)準(zhǔn)為每月200元。即夏季高溫津貼發(fā)放的條件，取決于工作場所是否為露天或室內(nèi)溫度是否降低到33℃以下，而與當(dāng)月的氣溫高低沒有關(guān)系。《通知》明確：對(duì)于勞動(dòng)者工作場所的性質(zhì)難以確定的特殊情況，用人單位應(yīng)結(jié)合實(shí)際，通過工資集體協(xié)商等民主管理程序，合理制定發(fā)放辦法。此外，《通知》還強(qiáng)調(diào)了，夏季高溫津貼應(yīng)納入職工的工資總額，用人單位在發(fā)放夏季高溫津貼的同時(shí)，還應(yīng)繼續(xù)做好工作現(xiàn)場清涼飲料的供應(yīng)工作。二、上海高溫補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn) 1、上海市高溫費(fèi)每月200元，連發(fā)4個(gè)月從2011年開始，上海的高溫季節(jié)津貼標(biāo)準(zhǔn)為每月200元，執(zhí)行時(shí)間為6月1日至9月30日，共4個(gè)月，勞動(dòng)者共可領(lǐng)取800元的高溫津貼。 2、不發(fā)高溫費(fèi)員工可舉報(bào)或申請(qǐng)仲裁企業(yè)未按規(guī)定支付勞動(dòng)者高溫費(fèi)的，勞動(dòng)者可以向人力資源和社會(huì)保證部門舉報(bào)或依法申請(qǐng)勞動(dòng)爭議仲裁。 3、并非只有企業(yè)職工才享有高溫費(fèi) 用人單位安排勞動(dòng)者在高溫天氣起(日最高氣溫達(dá)到35℃以上)露天工作以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的(不含33℃)，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付高溫津貼。 4、上夜班不是拒發(fā)高溫費(fèi)的理由高溫費(fèi)發(fā)放的條件只取決于工作環(huán)境是否為室外、工作環(huán)境溫度多少，而跟“朝九晚五”還是上夜班等無關(guān)。 5、扣減缺勤職工高溫費(fèi)應(yīng)按制度執(zhí)行對(duì)于請(qǐng)病事假等非正常出勤職工的高溫費(fèi)，原則上可按月平均工作日21.75天折算。日高溫費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)=月高溫費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)200元/21.75天=9.2元方法一：當(dāng)月高溫費(fèi)=日高溫費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)x當(dāng)月出勤日方法二：當(dāng)月高溫費(fèi)=月高溫費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)-日高溫費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)x請(qǐng)假天數(shù) 以上兩種辦法，單位可在規(guī)章制度中自主規(guī)定，但應(yīng)明確統(tǒng)一操作辦法，并與并使加工資、加班工資等支付辦法相銜接。 6、高溫費(fèi)不能計(jì)入最低工資職工每月實(shí)際拿到手的錢，在扣除高溫費(fèi)等項(xiàng)目后，不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)：2190元 7、勞務(wù)派遣工同樣享受高溫津貼 8、多發(fā)高溫費(fèi)應(yīng)兼顧公平合理原則 9、高溫費(fèi)和清涼飲料不能“二選一” 不得以發(fā)放錢物替代提供防暑降溫飲料;清涼飲料不得充抵高溫費(fèi);高溫費(fèi)應(yīng)以現(xiàn)金形式發(fā)放。 10、高溫津貼不能替代職工的休息權(quán)。也就是說在上海發(fā)放高溫費(fèi)一般是在6月到9月這四個(gè)月中，而具體的高溫費(fèi)的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)，一般是200元錢一個(gè)月，但是對(duì)于高溫費(fèi)的發(fā)放并不是一成不變的，如果遇到了一些特殊的情況的話，那么高溫費(fèi)也是可以進(jìn)行抵扣的。

上海市高溫補(bǔ)貼規(guī)定