上海市領導應，我在上海的應老總要求想知道哪里有咖啡師的培訓最好要有證書

來源：整理時間：2023-06-29 02:07:45 編輯：上海生活手機版

1，我在上海的應老總要求想知道哪里有咖啡師的培訓最好要有證書

阿博斯咖啡專修學校，一流的公辦學校，我在那里學的，學校是技能考試的考點，可以直接在學校考證噢

鉑瀾咖啡學院，有學院證書，專業一對一授課，隨時預約。

你好！上海彩虹國際調酒學校啊，一聽名字就是個好學校，呵呵。。。當然了，最主要是那里上課形式很好，實操的多，證書當然是有的，要自己去考試，頒發的是勞動部門的證書，全國公認的。初級證書我已經拿到了，下一步是考中級。打字不易，采納哦！

我在上海的應老總要求想知道哪里有咖啡師的培訓最好要有證書

2，上海市通信管理局的主要領導

截至2020年6月，上海市通信管理局的主要領導具體如下：一、陳皆重上海市通信管理局黨組書記、局長，分管辦公室（人事處）、網絡安全管理處（戰備應急通信辦公室）。二、謝雨琦上海市通信管理局黨組成員、紀檢組長、副局長，分管監察處、信息通信發展處、信息通信管理處。三、王天廣上海市通信管理局黨組成員、副局長，分管互聯網管理處、協管辦公室（人事處）。四、范志鋼上海市通信管理局二級巡視員（副局級），分管政策法規處、協管信息通信發展處。擴展資料上海市通信管理局的工作職責：一、貫徹執行通信行業管理政策法規，統籌規劃上海市公用通信網、互聯網、專用通信網并實行行業管理；監測分析上海市通信業運行態勢并發布引導信息，協調解決行業運行發展中的有關問題；承擔推動實施上海市“三網融合”的有關工作。二、協調上海市公用通信網、互聯網、專用通信網的建設，促進資源共享；受工業和信息化部委托，負責上海市重要通信設施建設管理；監督管理上海市通信建設市場；指導上海市通信業加強安全生產管理工作。參考資料來源：上海市通信管理局-主要領導

上海市通信管理局的主要領導

3，上海市市刑警隊隊長什么級別上海市區公安局局長什么級別

“上海市市刑警隊隊長”應稱為上海市公安局刑偵總隊總隊長，“上海市區公安局局長”應稱為上海市公安局各區縣公安分局局長。上海市是直轄市，其公安局是正廳級單位。刑偵總隊作為其內設機構和區縣公安分局作為其直轄單位，都是正縣處級單位。上海市公安局刑偵總隊總隊長和上海市公安局各區縣公安分局局長基準級別都是正縣處級。但是由于刑偵作為公安內部較為重要的業務部門，其隊長一般作為業務骨干，在公安內部有些時候和有些地方會享受提半級待遇。而各縣區公安分局局長，也往往通過兼職區縣委常委、區縣政法委書記、副區縣長、區縣長助理等職務，而實際獲得提半級待遇。這樣就有可能成為副廳級。

上海市市刑警隊隊長什么級別上海市區公安局局長什么級別

4，上海市企業事業單位領導干部保持廉潔的若干規定

第一條　為了嚴肅政紀，防止腐敗，保持企業事業單位領導干部的廉潔，制訂本規定。第二條　本規定所稱的企業事業單位領導干部，系指本市全民所有制，集體所有制企業事業單位的廠長、副廠長、經理、副經理、院長、副院長、所長、副所長、校長、副校長等以及本單位相當于這一職級的領導干部（以下簡稱領導干部）。第三條　領導干部在經濟和業務交往中不得收取手續費、回扣、傭金等；不得利用職務之便收取業務、技術咨詢費等酬金。上述錢款應按照財經制度全部入賬。第四條　領導干部在國內經濟、業務以及工作交往中，不得索要和接受禮品。對難以拒收的禮品，應在一個月內上交本單位。對上交的禮品，各單位應指定部門或專人管理，登記造冊，并按市政府關于企業事業單位領導干部禮品上交處理的有關規定處理。　　本規定所稱的禮品是指禮物、禮金、禮券和以低價收款的物品。第五條　領導干部在對外活動中所收受的禮品，應按照市政府關于對外活動中接受和處理禮品的有關規定執行。第六條　領導干部在對外經濟貿易、業務交往、出國（境）考察等活動中，不得利用職務和工作之便，要求對方為自己的配偶、子女、親友出國（境）提供條件或謀取其他不正當利益。第七條　企業領導干部在市內活動中，因工作需要在其他單位用工作餐的，本市企業單位之間因經濟業務活動需要招持的，均實行分餐制。陪同人員不得超過對方人數的二分之一；對方人數少于五人的，陪同人員不得超過三人。具體標準另訂。　　在外事活動或與外省市單位的經濟交往中必需的招待，應節約從簡，陪同人員數量按前款規定執行。　　事業單位領導干部因公務活動需要用工作餐的，按國家和本市的有關規定執行。第八條　領導干部不得接受下屬單位或部門贈送的各種名目的現金和實物；不得用公款向本市機關、團體及其工作人員贈送禮品，或以低于國家規定價格提供各種物品。第九條　領導干部應集中精力搞好本單位工作。因生產、經營需要兼職的不得取酬（包括獎金、津貼和實物），國家和本市另有規定的除外。第十條　領導干部不得利用職權將本單位的生產資料、緊缺產品和商品批給親屬經商。第十一條　企業單位領導干部增加工資、確定職務津貼和獎金方案，應列入單位增資方案，并經職工代表大會評議通過，報上級主管部門批準（國家和本市另有規定的除外）。事業單位領導干部增加工資，應嚴格按國務院和市人民政府的規定執行；確定職務津貼和獎金方案，應報上級主管部門批準（國家和本市另有規定的除外）。第十二條　領導干部分配住房或增加居住面積，應按上級主管部門規定的標準和審批程序公開進行。不得利用職權為自己分房；不得用公款為自己購房；不得用公款、公物或需要單位支付報酬的勞動力為自己裝修住房、建造私房、制作家具等。第十三條　領導干部違反本規定的，由其上級主管部門或監察機關根據其情節輕重，依照市政府關于對企業事業單位領導干部違反廉潔規定的有關處理辦法，給予行政處分和其他處理。觸犯刑律的，由司法機關依法追究刑事責任。第十四條　市人民政府各委、辦、局和區、縣人民政府可根據本規定制定實施辦法。　　中外合資經營企業、中外合作經營企業的中方領導干部參照本規定執行。第十五條　本規定由各企業事業單位的上級主管部門組織實施，各級監察部門負責監督、檢查。　　本規定由市監察局負責解釋。第十六條　本規定自一九九0年三月十五日起施行。

5，虹橋樞紐是什么

是高鐵虹橋站和虹橋機場，陸空樞紐，交通要道，所以叫虹橋為虹橋樞紐

樞紐4路肯定是距t2航站樓近，到t2航站樓坐2號線一站路就到虹橋火車站了。樞紐4路高峰8-10分鐘一班車，低谷12-20分鐘一班車。要是可坐樞紐5路的話，就是距虹橋火車站近。

一個飛機和火車的站點。

2005年3月7日上海市領導提出于虹橋機場[1]西側發展綜合交通樞紐的構想，2005年5月14日鐵道部、上海市領導會議，確定原規劃七寶鐵路客站北移，建設虹橋綜合交通樞紐，并正式開始啟動虹橋綜合交通樞紐的規劃設計工作。

為構建世界級國際大都市發展框架，上海需要在市域甚至更大的范圍內思考未來大都市區功能布局，在空間戰略上形成“多心多核”的發展格局。本著服務全國、服務長江流域、服務長三角的原則，上海將在對外交通設施、資源、功能服務等諸方面起到核心城市的輻射作用。　　2005年3月7日上海市領導提出于虹橋機場西側發展綜合交通樞紐的構想， 2005年5月14日鐵道部、上海市領導會議，確定原規劃七寶鐵路客站北移，建設虹橋綜合交通樞紐，并正式開始啟動虹橋綜合交通樞紐的規劃設計工作。　　2006年3月24日市府會議，正式成立虹橋綜合交通樞紐項目指揮部，負責該項目的正式推進。2006年7月，上海申虹投資發展有限公司正式成立，該公司全面負責虹橋綜合交通樞紐(除機場內部)的開發建設。虹橋機場內部規劃與實施由機場集團負責。虹橋綜合交通樞紐建設按照“今年年底主體工程全面開工，2009年底工程竣工，2010年世博會前投入使用”的工程建設總目標，合理組織工程實施。　　虹橋綜合交通樞紐將建成高速鐵路、城際和城市軌道交通、公共汽車、出租車及航空港緊密銜接的國際一流的現代化大型綜合交通樞紐。　　虹橋綜合交通樞紐是城市交通建設上的一大創新，它包括將航空、高速鐵路、磁浮、地鐵等多種交通方式結合在一起，不管是匯集的交通方式的數量還是規模，在國際上都是前所未有的。它的重要性不僅體現在交通本身，更體現在服務功能上：1)上海城市發展的需要；2)服務長三角區域經濟的需要；3)可持續發展的需要；4)適應現代化交通發展的戰略需要；5)為世博服務的需要； 6)發展現代物流產業的需要

6，上海人領導

下次直接封紅包。

如何與領導相處，尤其如何與弱點和缺點明顯的領導如何相處，卻是是一個很難理得十分清晰的話題，但并非無規律所循，以下點滴僅供參考，且須具體問題具體分心。首先我們要確定已什么樣的心態與領導相處？其實領導也是平常人，也是一種具體的分工不同的工作，他也需要別人的協助與配合，所以我們在內心中可以確立與領導平等的意識。做下屬的經常有一種人，喜歡“抗上”，專門與領導作對，并把這種行為當成一種正當行為，認為是剛直不阿的表現。其實，家庭有家庭倫理，社會有社會倫理，企業有企業倫理，我們也要尊重企業倫理，不要經常“抗上”，不要把和領導“頂牛”當作是德。與領導有效的溝通是必要的，接近領導不等于“阿諛奉承”。一般的領導都會有架子，我們要了解其原因，也要予以理解。架子可以顯示權力，架子可以給領導帶來神秘感，架子可以給領導增加儀表和魅力,架子會給領導產生滿足感。我們要學會與不同性格的上司相處 1.沉默型上司: 你得學會從他的只言片語中找到他的要求以及他對你的評價.這就要求你在平時得多注意“少說話,多做事”。 2.挑刺型上司: 這樣的上司,很難讓他說一個好字.而且就算你盡力了,并自我感覺良好,但他還是會隨時提出來小缺點來.在他眼中,沒有更好,只有最好.和這種上司相處,你得力求完美完美更完美。但事實上這是很不現實的，所以你在向他匯報一項工作的時候,盡量讓他知道這是在他的帶領之下完成這項工作的.有什么指點,一定會按領導的意思去辦。 3.固執型上司: 在這種類型的上司手下做事,請記住一條,他發脾氣的時候千萬別吱聲，等他說完了,你再說,我一定照您的要求去辦。 4.外向型上司: 能同這種上司相處,還算你比較幸運地.因為原則上這類上司一般不會給你不鞋穿。所以,你在盡力完成本職工作的時候,人用花很多時間去猜測上司是怎么樣一個人,你該如何去做.因為一般他認為你做得不對的,他會隨時提出來。 5.鼓勵型上司: 這種上司心懷一般是很寬闊的.就算是你一不小心犯了一個小錯誤,他會原諒你的，而且他還會適時地對你說:年輕人,慢慢來。如果哪次你做得還可以，他會說:不錯!當然,你只有看他眼神,才知道他想表揚誰， 6.笑里藏刀型的上司: 同這類上司相處,是一件非常令人頭疼的事情.你除了小心翼翼做好他所交待的事情外,你還得留意分微笑背后的另一種含義.如果他說你“不錯”,你可要當心，當然,這種上司還是很少的。 7.愛大聲嚷嚷的上司: 做這種上司的下屬，必須要在他交待什么時候完成.怎么完成,要達到效果的時候,努力記好他所說的每一個字。如果你一個不留神，他會讓全公司(單位)的人都知道你的辦事能力如何如何……,當然,你工作出色,他還是會充當“播報員”這一角色的。因此這種上司一般來講,是因為自己所抓的那一方面的工作做得很出色。所以,你一定要努力,努力再努力。 8.與你稱兄道弟的上司: 這種上司的觀點是，“兄弟歸兄弟,但工作是工作”。故你可以在除工作以外的地方揣摩他的想法，但當你真正犯了一些小錯的時候,他還是會幫忙解圍的。除非,他那句話是真的界限分明。(注:以上說的是小錯誤,如果你真的犯了大錯誤的話,誰也幫不了你，你還得自己賠償所造成的損失，還得有被炒魷魚的準備，不過一般不會有這種嚴重情況的發生) 9.與多疑型領導相處做事小心謹慎；常匯報，多請示；善于給多疑型領導鼓氣。總之與上司相處,不管是何種性格的上司,都必須做到了下幾點: 1.少說話,多做事。 2.要讓他充分地信任你,這個充分的信任是建立在充分交流的基礎上的。目的是你要了解他,同時也要讓他充分了解你! 3.當上司表達出與你不相同的意見時,你得仔細傾聽。 4.服裝得體。 5.女職員盡量少在上司(男上司.女上司)面前化妝。 6.當你想稱贊三十歲以上的女上司漂亮時,請用“有氣質”這個詞.當你想奉承男上司的時候，請對他說:在您手下做事,我學到了很多為人處世的道理.我愿意能多有這樣的機會。 7.不管做什么事情都需要做匯報.最好能寫個短小而又精悍的書面報告，如果不方便,可以用其他方式匯報。但請記住:書面優于口頭，面談優于電話,還有千萬要記住先報告什么后匯報什么，還得講清已做到領導交待的哪些要求,完成哪些任務等等。 8.善于運用上司這個資源.不管何種情況下,千萬別得罪上司。除非你早已有了更高的去處，不然請謹記。因為上司無論從經驗上,還是從人際關系上,都有得你運用。(注:如果你認為他在某些方面還沒有你掌握的多，請你別忘了,為什么他是領導,而你只是他的下屬.所以一定要虛心加小心。) 9.在你認為自己的某一個想法比較成熟的時候,請采取一種你認為最委婉的方式向他說明你的想法，盡量能讓他支持你. 10.不管什么情況下,哪怕是你的見解被上司采納,你也千萬不能到處嚷嚷這些本來是你的想法。請你記住,所有的想法最終會成為上司的決定,而且一切多是以他的名義發出的。所以,你的目的實際上已達到了，千萬不能因此而憤憤不平。不然,連你向他訴苦的那人都會對你不屑一顧的. 11.千萬不能把上司當成自己真正的朋友。請記住,在工作上你需要的是一個領導,絕不會是一個真正的知己. 總之，要想成為領導，必須學會被領導；要想提升自己，必須從服從開始；要想出人頭地，必須學會“忍氣”。合理的訓練，不合理的是磨練。另：送“詩”兩首你要：領導嚴肅時，你要一本正經；領導頹廢時，你要撫其心靈領導微笑時，你要埋頭苦干；領導爽約時，你要厚禮相迎；領導得意時，你要必恭必敬；領導失寵時，你要另覓高明。你不要：領導年輕你裝哥，領導開門你上車，領導說話你嘮嗑，領導夾菜你轉桌，領導心煩你唱歌，領導小蜜你亂摸。