上海市頒布的按單病種付費，本人外地來滬工作參加了上海市綜合社保期間生病住院單位應該

來源：整理時間：2023-08-20 23:54:00 編輯：上海生活手機版

1，本人外地來滬工作參加了 上海市綜合社保期間生病住院單位應該

是醫療費用的80%，，進口藥品、特殊藥品、特殊設備、和進口設備除外、

醫療費用的80%呀再看看別人怎么說的。

本人外地來滬工作參加了上海市綜合社保期間生病住院單位應該

2，單病種到底什么 意思啊

單病種　　定義　　單病種是指沒有并發癥,單一的疾病.常見的有:非化膿性的闌尾炎，膽囊炎，膽結石，剖腹產等。單病種付費指的是對部分疾病醫療費用實行按病種付費。　　單病種與DRGs　　相同點: 兩者的付費標準都預先制定，并且都以疾病診斷以及ICD編碼為基礎. 　　不同點: DRGs組僅有幾百個，可以覆蓋所有病種；而病種數有近萬個，單病種付費只能選擇少數病種；另外，DRGs比單病種付費的組合方案更為科學、合理。

這個病人治療的是膽囊結石，但是她本身有高血壓，屬于單病種嗎

單病種是指沒有并發癥,單一的疾病.常見的有:非化膿性的閬尾炎，膽囊炎，膽結石，剖腹產等．現在醫院單一病種都實行包干制．

單病種到底什么意思啊

3，那個開展按病種分組DRGs付費試點工作的通知什么意思搜

回復 1# DRGs(Diagnosis Related Groups)中文翻譯為（疾病）診斷相關分類，其定義一般包括以下三部分內容：第一、它是一種病人分類的方案。作為一種病例組合方法，DRGs的核心思想是將具有某一方面相同特征的病例歸為一組，以方便管理。第二、DRGs分類的基礎是病人的診斷。在此基礎上考慮患者的年齡、手術與否、并發癥及合并癥等情況的影響。第三、它把醫院對病人的治療和所發生的費用聯系起來，從而為付費標準的制定尤其是預付費的實施提供了基礎。 DRGs與單病種付費的異同相同點: 兩者的付費標準都預先制定，并且都以疾病診斷以及ICD編碼為基礎.不同點: DRGs組僅有幾百個，可以覆蓋所有病種；而病種數有近萬個，單病種付費只能選擇少數病種；另外，DRGs比單病種付費的組合方案更為科學、合理。

看了以上資料，不知道你清楚點了沒？按病種分組付費比按單病種付費要科學一些，而且簡便很多。北京現在選了108個病種組來試點。不過老百姓個人也不用太搞懂這個。這實際上是一種醫療費管理手段，有利于控制定點醫院的診療行為，降低醫藥費過度支付現象。

那個開展按病種分組DRGs付費試點工作的通知什么意思搜

4，上海市職工病假工資 如何計算

病假，是指勞動者因疾病或非因工受傷，企業批準停止工作進行治病休息的期間。勞動者病假期間雖然沒有為企業提供勞動，但仍可以享受醫療保險待遇，并依法取得病假工資。由于員工在病假期間往往不能提供正常的勞動，因此，病假工資往往在正常的工資水平的基礎上打個法定的折扣。現行法律也正是通過對病假工資基數和系數計算標準的界定將病假工資打了兩次折扣，使其低于正常工資待遇。雖然全國范圍內有關于病假工資的法律法規規定，但各地在此基礎上多作了具體規定，在病假工資的支付方式和計算方法上略有不同。本文只以上海為例說明職工病假工資如何計算。一、病假工資的計算公式：月病假工資=病假工資的計算基數×相應的病假工資的計算系數日病假工資=病假工資的計算基數÷當月計薪日×相應的病假工資的計算系數（當月計薪日：指國家規定的制度工作日加法定休假日）二、病假工資的計算基數：根據《上海市企業工資支付辦法》的相關規定，病假工資的計算基數按以下原則確定：(一)勞動合同有約定的，按不低于勞動合同約定的勞動者本人所在崗位(職位)相對應的工資標準確定。集體合同(工資集體協議)確定的標準高于勞動合同約定標準的，按集體合同(工資集體協議)標準確定。(二)勞動合同、集體合同均未約定的，可由用人單位與職工代表通過工資集體協商確定，協商結果應簽訂工資集體協議。(三)用人單位與勞動者無任何約定的，病假工資的計算基數統一按勞動者本人所在崗位(職位)正常出勤的月工資的70%確定。按以上原則計算的病假工資基數，均不得低于本市規定的最低工資標準。法律、法規另有規定的，從其規定。三、病假工資的計算系數：1、職工疾病或非因工負傷連續休假在6個月以內的病假工資(又稱疾病休假工資)是按照連續工齡分別確定的： (1)連續工齡不滿兩年者，病假工資為本人工資的60%； (2)連續工齡滿兩年不滿四年者，病假工資為本人工資的70%； (3)連續工齡滿四年不滿六年者，病假工資為本人工資的80%；(4)連續工齡滿六年不滿八年者，病假工資為本人工資的90%；(5)連續工齡滿八年及八年以上者，病假工資為本人工資的100%。2、職工疾病或非因工負傷連續休假超過6個月的病假工資(又稱疾病救濟費)也是按照連續工齡分別確定的：(1)連續工齡不滿一年者，疾病救濟費為本人工資的40%；(2)連續工齡滿一年不滿三年者，疾病救濟費為本人工資的50%；(3)連續工齡滿三年及三年以上者，疾病救濟費為本人工資的60%。上述提及的“本人工資”均指按《上海市企業工資支付辦法》規定的原則所確定的病假工資的計算基數。四、病假天數的確定：疾病或非因工負傷休假日數應按實際休假日數計算，連續休假期內含有休息日、節假日的應予剔除。五、病假工資的上下限：1、病假工資的上限（非強制）：職工疾病或非因工負傷待遇高于本市上年度月平均工資的，可按本市上年度月平均工資計發。2、病假工資的下限（強制）：每月職工疾病或非因工負傷休假待遇低于本企業月平均工資40%的，應補足到本企業月平均工資的40%，但不得高于本人原工資水平、不得高于本市上年度職工月平均工資。企業月平均工資的40%低于當年本市企業職工最低工資標準的80%，應補足到當年本市企業職工最低工資標準的80%。且病假工資及疾病救濟費不得低于最低工資的80%。企業職工疾病休假工資或疾病救濟費最低標準不包括應由職工繳納的養老、醫療、失業保險費和住房公積金。

集體合同均未約定的； (2)連續工齡滿兩年不滿四年者。按以上原則計算的病假工資基數。且病假工資及疾病救濟費不得低于最低工資的80%。集體合同(工資集體協議)確定的標準高于勞動合同約定標準的：疾病或非因工負傷休假日數應按實際休假日數計算、不得高于本市上年度職工月平均工資病假、醫療。法律：根據《上海市企業工資支付辦法》的相關規定、病假工資的上下限，連續休假期內含有休息日，均不得低于本市規定的最低工資標準、病假工資的計算系數、病假工資的計算基數：1，疾病救濟費為本人工資的50%，病假工資的計算基數按以下原則確定：(1)連續工齡不滿一年者、節假日的應予剔除、職工疾病或非因工負傷連續休假在6個月以內的病假工資(又稱疾病休假工資)是按照連續工齡分別確定的，病假工資為本人工資的90%。企業職工疾病休假工資或疾病救濟費最低標準不包括應由職工繳納的養老，病假工資為本人工資的100%：職工疾病或非因工負傷待遇高于本市上年度月平均工資的。雖然全國范圍內有關于病假工資的法律法規規定。上述提及的“本人工資”均指按《上海市企業工資支付辦法》規定的原則所確定的病假工資的計算基數。一，并依法取得病假工資；(5)連續工齡滿八年及八年以上者。(二)勞動合同，企業批準停止工作進行治病休息的期間，應補足到當年本市企業職工最低工資標準的80%：(一)勞動合同有約定的。本文只以上海為例說明職工病假工資如何計算。(三)用人單位與勞動者無任何約定的，但各地在此基礎上多作了具體規定，按集體合同(工資集體協議)標準確定，但仍可以享受醫療保險待遇。勞動者病假期間雖然沒有為企業提供勞動；(3)連續工齡滿三年及三年以上者，是指勞動者因疾病或非因工受傷。五，協商結果應簽訂工資集體協議，病假工資為本人工資的70%：每月職工疾病或非因工負傷休假待遇低于本企業月平均工資40%的。四，可由用人單位與職工代表通過工資集體協商確定：指國家規定的制度工作日加法定休假日）二： (1)連續工齡不滿兩年者。企業月平均工資的40%低于當年本市企業職工最低工資標準的80%；(4)連續工齡滿六年不滿八年者；(2)連續工齡滿一年不滿三年者，應補足到本企業月平均工資的40%、法規另有規定的、失業保險費和住房公積金、病假工資的下限（強制）、病假天數的確定； (3)連續工齡滿四年不滿六年者，病假工資的計算基數統一按勞動者本人所在崗位(職位)正常出勤的月工資的70%確定。2、病假工資的上限（非強制）。三，但不得高于本人原工資水平，按不低于勞動合同約定的勞動者本人所在崗位(職位)相對應的工資標準確定，從其規定，可按本市上年度月平均工資計發，在病假工資的支付方式和計算方法上略有不同、職工疾病或非因工負傷連續休假超過6個月的病假工資(又稱疾病救濟費)也是按照連續工齡分別確定的，疾病救濟費為本人工資的60%，病假工資往往在正常的工資水平的基礎上打個法定的折扣，使其低于正常工資待遇。由于員工在病假期間往往不能提供正常的勞動：月病假工資=病假工資的計算基數×相應的病假工資的計算系數日病假工資=病假工資的計算基數÷當月計薪日×相應的病假工資的計算系數（當月計薪日：1。現行法律也正是通過對病假工資基數和系數計算標準的界定將病假工資打了兩次折扣，病假工資為本人工資的80%、病假工資的計算公式。2，因此，疾病救濟費為本人工資的40%，病假工資為本人工資的60%