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1，上海的基本工資是多少啊

最低工資標準時960. 最低工資標準時960. 最低就是960 . 隨便你干什么最低就是960

低薪是960，加上其他費大概1300左右

960 啊！

最低工資標準時1000

是960+飯費+車費+獎金

上海的基本工資是多少啊

2，上海工傷9級賠償標準本人計件工資平均賠償還是基本工資賠償

員工九級工傷，其中一次性傷殘補助金是按照員工繳納工傷保險的繳費工資計算的，為9個月的工資。而解除勞動關系的一次性傷殘就業補助金和一次性傷殘醫療補助金也是根據員工繳納工傷保險的繳費工資計算的，和員工本人實際工資沒有關系。《工傷保險條例手冊》第四十一條（致殘七至十級待遇）　　工傷人員因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：　　（一）從工傷保險基金支付一次性傷殘補助金。七級傷殘的，為13個月的工傷人員本人工資；八級傷殘的，為11個月；九級傷殘的，為9個月；十級傷殘的，為7個月。　　（二）勞動合同期滿終止，或者工傷人員本人提出解除勞動合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。七級傷殘的，分別為12個月的上年度全市職工月平均工資；八級傷殘的，分別為9個月；九級傷殘的，分別為6個月；十級傷殘的，分別為3個月。　　經工傷人員本人提出與用人單位解除勞動關系，且解除勞動關系時距法定退休年齡不足5年的，不足年限每減少1年，一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金遞減20%，但屬于《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條規定的情形除外。　　因工傷人員退休或者死亡使勞動關系終止的，不享受本條第一款第二項規定的待遇。

本人工資，超過平均工資三倍按三倍計算，住院期間是誤工費，按本人工資計算

上海工傷9級賠償標準本人計件工資平均賠償還是基本工資賠償

3，遇到計件工資的問題不知咋算

總工資5000*0.21=1050元1700*0.21/7=51（開始7人平均工資）（3300-1700）*0.21/8=42（8人的平均工資）（5000-3300）*0.21/9=約39.67元（9人的平均工資）那么前面7人每人工資是132.67元，后面來的那個人就是81.67元，最后來的那個人工資是39.67元。

什么叫做計件工資？計件工資=件數*單價。你制定了單價0.21元，那就按照每個人的件數去計算就行了啊。難道還把所有的產品總數平攤到每個人頭上，那還叫計件工資嗎？要執行計件工資，首先要制定每天每個人的定額，定額以70%的工人正常工作時間內能完成為準。比如說，10個工人，分別在一天時間內（8小時）完成了120、110、100、119、118、117、100、90、140、150件產品的加工，那么這個定額就應該定為110件。假如該地的最低工資是1200元，那么每件產品的加工費=1200/21.75/110=0.50元。這是最低的定價，工人們會計算，如果這個定價太低，沒有人愿意干活的。定高了，老板利潤就低。以上是按照標準工作時間計算的，如果執行的是6天工作制。那每天的上班時間就是6小時40分鐘。要按照6小時40分鐘內的工作總量去核定每天的定額。這樣，5天制的日工資高，6天制的日工資低，但是平均到每小時工資，那是一樣的。在正常工作時間內（5天制8小時，6天制6小時40分），工人們超額完成定額，單價還是按照0.5一件計算，對于未達標的，只要不超過定額，超時工作的單價也是0.5一件。對于超出每日定額，超出正常工作時間內完成的，單價要上浮50%，即每件0.75元。休息日工作的，全部按照1元每件計算。節假日工作的每件要按照1.5+0.5=2元計算（節假日不上班，也應該按照日工資付薪，這里包含了0.5元的帶薪假期工資）。所以很多工廠是采用的6天工作制，避免了周六加班的雙倍工資問題，因為六天制，周一到周六超出工作時間的都只需要按照0.75元每件計算工資！

這個問題是各個企業在計件管理中不可回避的問題。如果在計件管理中摻雜著很多不可確定的因素，如：設備故障的影響、原材料到貨的影響、工藝和施工文件的影響等，必然對計件工作造成困難。這樣生產者可以找出好多借口不完成生產定額。所以公司在制定工資定額時為了便于操作，大多采取這種簡單的工資定額方法。但隨著企業文化的得到不斷提高，趨于人性化管理，有些企業也在不斷改善和創造勞動環境，如：更換和淘汰落后的生產設備，提高維修和輔助人員為生產的服務意識，并加強對這些人員的考核，不斷提高施工工藝，提高生產效率，逐漸改變這種簡單的工資定額方法。因此，公司在制定工資定額上沒有惡意行為（故意制定高定額，不考慮應當可以消減的定額事故等），就應當理解公司現在的定額方法和做法。如果星期六日都要補生產任務，就要考慮公司的工資定額是否合理，否則就要考慮離開這個公司，而不是怎么維護合法權益的問題。

遇到計件工資的問題不知咋算

4，計件工資正常上班和加班所獲一致合理嗎有無相關法律規定

你好朋友。根據《工資支付暫行規定》第十三條之規定，實行計件工資的勞動者，在完成計件定額任務后，由用人單位安排延長工作時間的，應根據標準工時制勞動者加班工資計算原則，分別按照不低于其本人法定工作時間計件單價的150%、200%、300%支付其工資。《勞動法》第37條規定：“對實行計件工作的勞動者，用人單位應當根據本法第三十六條的工時制度合理確定其勞動定額和計件報酬標準”。即實行計件工資制度的，應當根據標準工時制度合理確定勞動定額和計件報酬標準。原勞動部《工資支付暫行規定》第13條明確，“用人單位在勞動者完成勞動定額或規定的工作任務后，根據實際需要安排勞動者在法定標準工作時間以外工作的，應按以下標準支付工資：(一)用人單位依法安排勞動者在日法定標準工作時間以外延長工作時間的，按照不低于勞動合同規定的勞動者本人小時工資標準的150%支付勞動者工資；(二)用人單位依法安排勞動者在休息日工作，而又不能安排補休的，按照不低于勞動合同規定的勞動者本人日或小時工資標準的200%支付勞動者工資：(三)用人單位依法安排勞動者在法定休假節日工作的，按照不低于勞動規定的勞動者本人日或小時標準300%支付勞動者工資。”由此可見，不按規定向實行計件工資制的勞動者支付加班工資的做法是違法的。勞動者完成勞動定額或規定的工作任務后，根據用人單位的安排在法定標準工作時間以外工作的，用人單位就應當按規定向實行計件工資制的勞動者支付加班工資。希望以上能夠幫到您。

可以用計件工資計算出你單位的工資標準，從而看合理與否，譬如平均下來正常上班時間每日8小時一般可以做多少件，計算出日工資，再看這個工資標準是否符合你單位所在地區當地的最低工資標準

計件工資制下的勞動定額和計件報酬標準勞動定額和計件報酬標準是計件工資制的重要要素。計件工資制是貫徹按勞分配原則的主要形式之一。根據《勞動法》第三十六條、第三十七條規定，對實行計件制工作的勞動者，用人單位應該根據標準工時制度合理確定勞動定額和計件報酬標準。勞動定額，通常是指在特定的生產技術和組織條件下，為生產一定數量的產品或完成一定量的工作所規定的勞動消耗量的標準。勞動定額基本表現形式有兩種：一是生產單位產品消耗的時間，即時間定額；二是單位時間內應當完成的合格產品的數量，即產量定額。計件報酬標準，又稱為計件單價。企業實行計件工資制，應合理確定計件單價。計件單價，按照工人在規定的工時內應完成的勞動定額、與工作物等級相應的計時標準工資，并結合工人現行工資水平確定。工作物等級，根據各種工作物的技術復雜程度、勞動繁重程度、責任大小和不同的生產設備狀況等條件確定。勞動定額修改時，計件單價應作相應的修改。勞動定額和計件報酬標準的確定基于法定的標準工時。根據《中華人民共和國勞動法》和《國務院關于職工工作時間的規定》(國務院令第174號)的規定，標準工時制度是指勞動者每日工作8小時，每周工作40小時。因此，企業實行計件工資制的，是在此基礎上確定相應的勞動定額和單位工資。勞動定額和計件報酬標準的確定應建立在平等協商的基礎上。《上海市企業工資支付辦法》第二十五條規定，“用人單位與職工代表可以根據本辦法確定的原則，經過集體協商，制定本單位的工資支付辦法，并告知本單位的全體勞動者。”《中華人民共和國勞動合同法》第四條規定，“用人單位在制定、修改或者決定有關勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、保險福利、職工培訓、勞動紀律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規章制度或重大事項時，應當經職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協商確定”。