豐臺區(qū)副區(qū)長被開除，什么叫曾被開除公職或在機關含參照公務員法管理事業(yè)單位

來源：整理時間：2022-12-18 01:33:45 編輯：大上海生活手機版

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1，什么叫曾被開除公職或在機關含參照公務員法管理事業(yè)單位
2，被領導污陷開除我該怎么辦
3，虞山卿為什么被開除
4，我被華騰電子廠開除后和廠里辦好了相關的辭職手續(xù)可是我的勞動合
5，我違反了公司的勞動紀律公司想開除我但我被診斷為抑郁癥這時公司
6，石占明被開除了
7，在工廠上班十九年被老板開除怎么辦

1，什么叫曾被開除公職或在機關含參照公務員法管理事業(yè)單位

就是原來在機關或事業(yè)單位被開除。。。。。

參照公務員法，公務員都要開除何況事業(yè)

什么叫曾被開除公職或在機關含參照公務員法管理事業(yè)單位

2，被領導污陷開除我該怎么辦

你好幼稚、你和男同事兩人同室一個晚上、即沒做什么、你能說清嗎、因這領導不致于就開除你的、在機關要學會自我保護和個人單位影響、你就當沒那回事、調(diào)整好自己心態(tài)、就看領導怎么和你征對此事談話、隨機應變吧。用不著自找去解釋什么、此地無銀三百兩、越解釋會越黑的。

不承認，但也不默許！領導為什么會這樣，什么事先從自身找原因，真的假不了，假的在污陷也有水落石出的時候！跟上級不明爭，沒好處，但可以安抖，你不吭聲并不發(fā)表默認，但要快事后找出事情發(fā)生的原因，拿住證據(jù)封住他的嘴！

被領導污陷開除我該怎么辦

3，虞山卿為什么被開除

虞山卿當上金州化工廠內(nèi)銷科科長之后，一直在銷售過程中吃回扣，最終被調(diào)查組查了出來，因經(jīng)濟問題被化工廠開除。虞山卿因長袖善舞在化工廠混得不錯，沒過多久就得到了水書記的賞識，被任命為內(nèi)銷科科長。很多人都懷疑虞山卿吃回扣，因為他日常花銷很大，每個月的工資根本不夠，但都是傳言并沒有證據(jù)。他的確一直在吃回扣，水書記也知道。但為了內(nèi)銷科能按時完成進度，水書記一直縱容虞山卿吃回扣將老舊額產(chǎn)品銷售出去。金州有太多人和水書記作對，他們認為水書記和虞山卿聯(lián)手吃回扣，于是把這件事告到部里，想把水書記搞下臺。最終部里經(jīng)過調(diào)查發(fā)現(xiàn)，只有虞山卿一個人吃回扣，于是水書記立刻召開會議把虞山卿開除了。因此，也可以說虞山卿當了高層權利斗爭的炮灰。

虞山卿為什么被開除

4，我被華騰電子廠開除后和廠里辦好了相關的辭職手續(xù)可是我的勞動合

那就是公司的失職，你可以到當?shù)貏趧硬块T進行申請仲裁，如果對你造成損失（比如期間你無法與新公司簽訂勞動合同，影響你正常就業(yè)），你可以搜集相關證據(jù)要求公司對你進行賠償。你也完全可以要求公司支付你這一個月的誤工費。

開隊和辦理離職手續(xù)就是解除勞動合同了。在勞動合同法里，已經(jīng)沒有開除這個詞了，只有嚴重違紀和多次違紀解除勞動合同條款，也就是我們?nèi)粘Ｕf的“開除”了。

勞動合同法第五十條用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉(zhuǎn)移手續(xù)。　　勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規(guī)定應當向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)模谵k結工作交接時支付

5，我違反了公司的勞動紀律公司想開除我但我被診斷為抑郁癥這時公司

哥們，我不得不告訴你，這是兩回事，抑郁癥是心理疾病，就算你有精神病也只是殺人不犯法，但是公司是絕對不會雇傭你的。公司需要正常人，你說你是抑郁癥患者，那公司就會迫不及待的開除你，因為他們需要一個心理健康的員工來為他們做事，效率也高，發(fā)生危險的可能性極小。建議你不要說，會讓公司對你另眼相待的。

可以,別抑郁了

這種病與公司開除你沒有直接關系

好像是可以吧？？？沒聽說過..只聽說過懷孕和生產(chǎn)不能開除的。再看看別人怎么說的。

可以，這是二個事件。開除你是因為違法紀律與你有病二者之間沒有因果關系的。除非你有證據(jù)證明你違反勞動紀律是因為和你這個憂郁癥相關，才有可能申請勞動仲裁撤銷開除你的決定。

6，石占明被開除了

開除是對犯錯誤職工作出的一種最嚴厲的行政處分形式，它適用于嚴重違法亂紀的職工，主要包括以下幾種情況：（1）被判刑并入獄服刑的；（2）二次勞教被注銷城市戶口的；（3）留用察看期間表現(xiàn)仍不好的；（4）嚴重犯有《用人單位職工獎懲條例》第11條所列七項錯誤行為之一的。開除處分的處理時限為：從證實職工犯錯誤之日起，5個月之內(nèi)審批完畢。除名是由用人單位提出與無正當理由曠工的職工終止勞動關系的一種行政處理方式。它不屬于行政處分，是指職工無正當理由曠工超過一定期間，單位依法從職工名冊中除掉其姓名。除名的條件是：（1）職工經(jīng)常曠工沒有正當理由；（2）經(jīng)批評教育無效；（3）達到規(guī)定的曠工天數(shù)，即連續(xù)曠工時間超過15天，或者1年以內(nèi)累計曠工時間超過30天。在計算連續(xù)曠工時間時，可以把曠工期間的節(jié)假日、休息日的天數(shù)扣除后計算。在累計曠工時間時，應按自然年度進行計算。除名沒有處理時限規(guī)定。辭退分兩種情況，一是違紀辭退，二是正常辭退。違紀辭退在我國目前一般是指用人單位對嚴重違反勞動紀律或犯有嚴重錯誤，但不夠開除、除名條件，經(jīng)教育或行政處分仍然無效的職工，決定解除其工作從而終止勞動關系的制度。辭退不是行政處分，是一種行政處理，沒有處理時限的規(guī)定。違紀辭退的條件是：（1）職工犯有規(guī)定的違紀或錯誤行為；（2）經(jīng)過教育或行政處分仍然無效；（3）尚不夠開除或除名條件。正常辭退是指用人單位根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營狀況和富余職工的情況，按照有關規(guī)定與職工結束勞動關系的一種行為。例如按照《勞動法》第26條、第27條規(guī)定，用人單位與職工解除勞動合同的情形就屬于正常辭退職工的情況。

不會吧

7，在工廠上班十九年被老板開除怎么辦

下面是針對你的情況，勞動合同法》中的相關條款：第四十二條　勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同：　　(一)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的；　　(二)在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；　　(三)患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；　　(四)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；　　(五)在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的第四十條　有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：　　(一)勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；　　(二)勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；　　(三)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。　　第四十一條　有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報告，可以裁減人員：　　(一)依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整的二)生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難的；　　(三)企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的；　　(四)其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。　　裁減人員時，應當優(yōu)先留用下列人員：　　(一)與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的；　　(二)與本單位訂立無固定期限勞動合同的；　　(三)家庭無其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的。　　用人單位依照本條第一款規(guī)定裁減人員，在六個月內(nèi)重新招用人員的，應當通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。

當?shù)氐膭趧颖O(jiān)察大隊申訴，逾期不支付的，還要加付賠償金。《勞動法》第五十條規(guī)定，要求解決。按照《勞動法》規(guī)定，工資按月發(fā)放；勞動報酬低于當?shù)刈畹凸べY標準的。當月可以發(fā)放上月的工資，應當支付其差額部分。由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬：工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人，但跨月違法，由勞動監(jiān)察大隊責令用人單位限期發(fā)放工資；如果公司拖欠工資，勞動者可以到勞動監(jiān)察大隊投訴。《勞動合同法》第八十五條規(guī)定。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。《工資支付暫行規(guī)定》第七條規(guī)定：用人單位有下列情形之一的，（一）未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的；（二）低于當?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資的；（三）安排加班不支付加班費的；（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)模汗べY必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次、加班費或者經(jīng)濟補償