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具體如下：上海市浦東新區勞動人事爭議仲裁委員會地址、電話地址：2013年6月已搬遷至以下新地址：浦建路1619號1號樓(龍陽路口)電話：021-68812333轉1151、1152交通路線：地鐵7號線芳華路站立案時間：每周一到周五上午9：00-11：30。其他時間不接待立案律師咨詢電話021-22817315擴展資料：前往上海市浦東新區勞動人事爭議仲裁委員會提交申訴材料。(一)《申訴書》。申訴人應當按照規定如實準確填寫《申訴書》，《申訴書》一式三份，其中兩份由申訴人本人或其委托代理人提交仲裁委，一份由申訴人留存；(二) 身份證明。申訴人是勞動者的，提交本人身份證明的原件及復印件：申訴人是用人單位的，提交本單位營業執照副本及復印件、本單位法定代表人身份證明、委托代理人身份證明、授權委托書等;(三) 能夠證明與被訴人之間存在勞動關系的有關材料，如勞動合同(聘用合同或協議)、解除或終止合同通知書、工資單(條)、社會保險繳費證明等材料及復印件;(四) 申訴人在申請勞動仲裁時，仲裁委根據立案審查的需要，要求申訴人提交能夠證明被訴人身份的有關材料的，申訴人應當提交。如被訴人是用人單位的，應當提交其工商注冊登記相關情況的證明(包括單位名稱、法定代表人、住所地、經營地等情況);如被訴人是勞動者的，應當提交其本人戶口所在地、現居住地地址、聯系電話等。參考資料：上海勞動法律網-上海各勞動仲裁地址一覽表

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付費內容限時免費查看回答您好！百度平臺合作律師為您服務！已收到您的問題，請稍等！《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第五十一條當事人對發生法律效力的調解書、裁決書，應當依照規定的期限履行。一方當事人逾期不履行的，另一方當事人可以依照民事訴訟法的有關規定向人民法院申請執行。受理申請的人民法院應當依法執行。《仲裁委員會仲裁收費辦法》第八條案件處理費的收費標準按照國家有關規定執行；國家沒有規定的，按照合同的實際支出收取。仲裁案件受理費(人民幣)：l000元以下的部分 40～100元；1001元至50000元的部分4%～5％交納；50001元至100000元的部分按3%～4％交納；100001元至200000元的部分按2%～3％交納；20000l元至500000元的部分按1%～2％交納；500001元至1000000元的部分按0．5%～1％交納；1000001元以上的部分按0．25%～0．5％交納。勞動仲裁委員會電話號碼是12333。發生勞動爭議，當事人不愿協商、協商不成或者達成和解協議后不履行的，可以向調解組織申請調解愿調解、調解不成或者達成調解協議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁仲裁裁決不服的，除本法另有規定的外，可以向人民法院提起訴訟。提問美容院被封了，交的保證金可以退回嗎回答您好，您有合同，您的保證金不受影響您先申請仲裁，然后等法院通知提問老板因涉嫌非法集資被關了，要是公司破產了，我的保證金能要回嗎？我的合同是上海仲裁委員會，在當地可以申請仲裁嗎回答不行，要去上海申請仲裁提問老板因涉嫌非法集資被關了，要是公司破產了，我的保證金能要回嗎？回答您好，一般會要回的哦提問一定要本人去上海仲裁委員會，還是在線也可以回答在線可以的更多14條 

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付費內容限時免費查看回答您好，百度平臺合作律師為您服務！已收到您的問題，請稍等！提問我現在商場做營業員，已在我所就職的商場工作了3年，昨天單位領導突然致電我要將我調到其他的商場去上班，但她只是口頭上跟我說過并未出具任何書面通知，請問我可以拒絕單位領導的安排嗎？用人單位的這種調店行為是否應該提前30天與我本人協商并以書面形式通知對嗎？如果領導來找我協商調店的事情，但我不同意該怎樣拒絕？回答上海市普陀區勞動人事爭議仲裁委員會021-66111905地址：上海市普陀區交通路2315號勞動仲裁地址：上海市浦東新區惠南鎮躍進路14號上海市勞動人事爭議仲裁委員會地址：上海市普陀區西鄉路188號勞動仲裁地址：上海市嘉定區金沙路28號靜安區勞動人事爭議仲裁委員會電話：021-56906151地址：上海市靜安區柳營路291號您好，調崗是必須與員工進行協商一致的。調崗員工可以拒絕根據《勞動合同法》規定，公司可以調崗調薪的情形有：1、用人單位與勞動者就調崗調薪協商一致。2、員工患病或者非因公受傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作的，用人單位可以另行安排工作。3、勞動者不能勝任工作，用人單位可以調整其工作崗位。4、勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，用人單位可以與勞動者協商變更勞動合同，調整勞動者的工作崗位。5、企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，可以變更勞動合同，調整員工的工作崗位。6、勞動者與用人單位簽訂了脫密期保密協議的，在勞動者提出辭職后，可以調整員工的工作崗位。一般來說要調崗必須證明其不能勝任崗位工作，那就要伴有明確的績效考核制度，不然隨意調崗是違反勞動法的。【法律依據】《勞動合同法》第三十五條規定，用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當采用書面形式。變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執一份。《勞動合同法》第三十五條用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當采用書面形式。變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執一份。如果你和用人單位簽訂了勞動合同，約定了工作崗位和工資，現在用人單位要調動你的工作崗位，需要和你協商，如果不協商就貼通知，其行為是違法的，你可以拒絕。如果用人單位以此為理由討難你，可能和你解除勞動合同，你可以向勞動部門投訴。如果我的回答讓您覺得滿意的話，可以采納后贊，或是點開我的頭像關注我，以便后續有問題可以隨時對我發送咨詢哦。感謝您的咨詢，祝您生活愉快！更多13條 

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