工作3年的Java程序，在合肥當技術經理。合肥從業市場的薪資體系整體偏低，作為大四實習生，在該單位拿4000元薪酬己經燒高香了，單從薪酬方面來說超過國有大型企業，該滿足了，希望你加油干爭取留在該單位，關于繳納五險一金，原來國家有規定實習期超過30天，用人單位必須要替實習生繳納五險。
1、2019年大四南京實習生，從事java開發工作，工資4000元沒五險一金，這個工資怎么樣？
作為大四實習生，在該單位拿4000元薪酬己經燒高香了，單從薪酬方面來說超過國有大型企業，該滿足了，希望你加油干爭取留在該單位。關于繳納五險一金，原來國家有規定實習期超過30天，用人單位必須要替實習生繳納五險，現在國家人社部己經取消此規定，用人單位必須要與勞動者簽訂書面勞動合同，才可以繳納“五險”。如果你實習期滿，用人單位留用你，你應當與單位簽訂書面勞動合同，此時應當為你繳納五險，
2、工作3年的Java程序員，在合肥當技術經理，拿多少錢一個月合適？
工作3年的Java程序，在合肥當技術經理。首先，自身技術水平達到什么層次，因為帶技術團隊不同于其他的行業，自己的技術水平太過硬，不然成員會不服，技術水平高低很大程度決定薪資，第二，合肥從業市場的薪資體系整體偏低。但是也有高的，取決于你帶的項目是否有利潤，若有利潤提成會高，第三，就是你在什么樣軟件公司當技術經理。
