產(chǎn)假工資怎么算，休產(chǎn)假工資待遇怎么算了的

來源：整理時(shí)間：2023-06-16 10:58:39 編輯：好學(xué)習(xí) 手機(jī)版

1，休產(chǎn)假工資 待遇 怎么算了的

如果買了生育保險(xiǎn)的，公司就不會(huì)給你工資，由社保局直接給生育津貼（如果上一年度你的平均月薪在5000的話，生育津貼差不多在2萬，以此類推）。如果沒買生育保險(xiǎn)，大部分公司只會(huì)支付太倉的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，也就是1530，一般來說，只要不低于這個(gè)數(shù)，仲裁是不會(huì)理會(huì)的。。。

看各個(gè)公司的吧，有的按最低工資，有的按基本工資

休產(chǎn)假工資待遇怎么算了的

2，產(chǎn)假期間工資應(yīng)該如何計(jì)算

女職工產(chǎn)假期間工資照發(fā)，不影響其享有的福利待遇。另外享受女職工生育保險(xiǎn)待遇。女職工休產(chǎn)假有規(guī)定按照國家有關(guān)規(guī)定，女職工產(chǎn)假不少于90天，其中產(chǎn)前休假15天。難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天。多胞胎生育的，每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。女職工產(chǎn)假期間，用人單位參加生育保險(xiǎn)的，由社會(huì)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)發(fā)給生育津貼；用人單位沒有參加生育保險(xiǎn)的，產(chǎn)假期間的工資由用人單位支付。女職工懷孕不滿4個(gè)月流產(chǎn)的，給予15—30天產(chǎn)假；懷孕滿4個(gè)月以上流產(chǎn)的，給予42天產(chǎn)假。產(chǎn)假期間，工資照發(fā)。此外，對(duì)于晚育的職工，各地還有一定獎(jiǎng)勵(lì)假的規(guī)定。如北京市規(guī)定，晚育（24周歲以上）的女職工，增加獎(jiǎng)勵(lì)假30天；獎(jiǎng)勵(lì)假也可以由男職工享受；不休獎(jiǎng)勵(lì)假的，按照女方一個(gè)月基本工資的標(biāo)準(zhǔn)給予獎(jiǎng)勵(lì)。女職工產(chǎn)假期間，即使勞動(dòng)合同期滿，用人單位也不得解除勞動(dòng)合同。

要根據(jù)你本人的勞動(dòng)合同和當(dāng)?shù)叵嚓P(guān)法規(guī)規(guī)定來確定。

產(chǎn)假期間工資應(yīng)該如何計(jì)算

3，產(chǎn)假工資怎樣核算

在產(chǎn)假相關(guān)手續(xù)齊全下，就按其人月薪工資的全額支付。如：月薪2000，則支付：90天/3月*2000元=6000元。(不包含任何福利、津貼等)

你的方法不正確。產(chǎn)假工資應(yīng)當(dāng)是你的全額工資不是基本工資。包括底薪+崗位津貼+職位津貼+全勤等（除了你的加班費(fèi)與有的公司的績效獎(jiǎng)沒有外，其他的都有。如你的底薪是1000，正常上班有崗位津貼100，職位津貼100，全勤100.那么你產(chǎn)假其間的工資就是3個(gè) 月*1300=3900 另外你如果是晚育（23周歲零7個(gè)月以后生育的為晚育）增加60天，如果是剖腹產(chǎn)的話再增加15天（自己生的就不加了），如果是雙胞胎或多胞胎，每增加一各孩子增加15天。

女職工休產(chǎn)假有規(guī)定按照國家有關(guān)規(guī)定，女職工產(chǎn)假不少于90天，其中產(chǎn)前休假15天。難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天。多胞胎生育的，每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。女職工產(chǎn)假期間，用人單位參加生育保險(xiǎn)的，由社會(huì)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)發(fā)給生育津貼；用人單位沒有參加生育保險(xiǎn)的，產(chǎn)假期間的工資由用人單位支付。女職工懷孕不滿4個(gè)月流產(chǎn)的，給予15—30天產(chǎn)假；懷孕滿4個(gè)月以上流產(chǎn)的，給予42天產(chǎn)假。產(chǎn)假期間，工資照發(fā)。此外，對(duì)于晚育的職工，各地還有一定獎(jiǎng)勵(lì)假的規(guī)定。如北京市規(guī)定，晚育（24周歲以上）的女職工，增加獎(jiǎng)勵(lì)假30天；獎(jiǎng)勵(lì)假也可以由男職工享受；不休獎(jiǎng)勵(lì)假的，按照女方一個(gè)月基本工資的標(biāo)準(zhǔn)給予獎(jiǎng)勵(lì)。女職工產(chǎn)假期間，即使勞動(dòng)合同期滿，用人單位也不得解除勞動(dòng)合同。

享受有薪假必須要在該企業(yè)或公司有一年以上工齡，產(chǎn)假工資是每日的基本工資。

向同事或上司請(qǐng)教咯

產(chǎn)假工資怎樣核算