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上海市事業(yè)單位長病假，上海市事業(yè)單位退休職工喪葬費(fèi)用如何規(guī)定

來源：整理 時(shí)間：2022-11-25 11:30:00 編輯：上海生活 手機(jī)版

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1，上海市事業(yè)單位退休職工喪葬費(fèi)用如何規(guī)定

補(bǔ)償月平均工資*28

上海市事業(yè)單位退休職工喪葬費(fèi)用如何規(guī)定

2，求助上海勞動(dòng)保障法病假待遇的求助

你是想知道哪方便的待遇?假期的待遇 還是報(bào)銷的待遇?---------------------------------首先你要給用人單位出示市二級(jí)以上的醫(yī)院開的病例卡否則用人單位有權(quán)證明不是病假病假期間 所扣工作不能高于本人基本工作的40%現(xiàn)在的企業(yè)一般都是扣20%的

求助上海勞動(dòng)保障法病假待遇的求助

3，我哥在上海鐵路局工作因患精神上疾病長期病假3年請(qǐng)問在家的話

具體你看單位的規(guī)定了，在醫(yī)療期內(nèi)病假工資不低于你們當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80%，但是不能低于最低工資的80%。醫(yī)療期跟你的工齡有關(guān)第三條 企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時(shí)，根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個(gè)月到二十四個(gè)月的醫(yī)療期： （一）實(shí)際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個(gè)月；五年以上的為六個(gè)月。 （二）實(shí)際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個(gè)月；五年以上十年以下的為九個(gè)月；十年以上十五年以下的為十二個(gè)月；十五年以上二十年以下的為十八個(gè)月；二十年以上的為二十四個(gè)月

我哥在上海鐵路局工作因患精神上疾病長期病假3年請(qǐng)問在家的話

4，12333上海勞動(dòng)保障網(wǎng)2112年對(duì)病假6 個(gè)月該如何處理

簡單來說，患病6個(gè)月以上的，病假工資按照本人工作年限計(jì)算，工作不滿一年的按工資基數(shù)的40%發(fā)放，一至三年的按50%，三年以上的按60%。計(jì)算病假的工資基數(shù)在勞動(dòng)合同中有約定的，從其約定。集體勞動(dòng)合同有約定的，按個(gè)人合同和集體合同孰高原則確定，均無約定的可通過職工代表與企業(yè)協(xié)商確定。合同無約定也無協(xié)商的，按正常出勤情況下工資的70%計(jì)算。（合同約定基數(shù)與正常工資的70%不一致的，在實(shí)際操作中，政府部門或打官司都很可能按照兩者孰高原則確定工資基數(shù)）病假工資不得低于企業(yè)平均工資的40%，低于的應(yīng)補(bǔ)足。病假工資高于本市企業(yè)職工上年度月平均工資的，可按上年度月平均工資發(fā)放。（2011年上海市月平均工資為4331元）病假工資不得低于當(dāng)年本市企業(yè)職工最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%（2012年本市最低工資為1450元）

5，事業(yè)單位長期病假是怎么規(guī)定的

一、機(jī)關(guān)工作人員患病應(yīng)及時(shí)向主管領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假，并遞交病假條，由主管領(lǐng)導(dǎo)簽字，報(bào)人事科備案。 二、事業(yè)單位工作人員患病應(yīng)及時(shí)向單位領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假，并遞交病假條，由單位領(lǐng)導(dǎo)簽字后，報(bào)辦公室主管人事同志備案。 三、工作人員病假期間工資待遇 1、病假在兩個(gè)月以內(nèi)(不含公休節(jié)假日，下同)的，原工資照發(fā)。 2、病假超過兩個(gè)月不足6個(gè)月的，從第3個(gè)月起按下列標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給病假期間工資： (1)工作年限10年及以下的，發(fā)給本人基本工資的90%(按天計(jì)發(fā)，下同); (2)工作年限11年及以上的，原工資照發(fā)。 3、病假超過6個(gè)月的，從第7個(gè)月起按下列標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給病假期間工資： (1)工作年限10年及以下的，發(fā)給本人基本工資的70%; (2)工作年限11年至20年的，發(fā)給本人基本工資的80%; (3)工作年限21年及以上的，發(fā)給本人基本工資的90%; 4、上述工作人員中享受省部級(jí)及以上勞動(dòng)模范待遇的人員，其病假在6個(gè)月以內(nèi)的，原工資照發(fā);病假超過6個(gè)月的，從第7個(gè)月起，其病假期間工資可在相應(yīng)工作年限計(jì)發(fā)病假工資基礎(chǔ)上提高10%—15%，但最多不得超過本人原工資數(shù)額。

6，事業(yè)單位 無固定期限合同職工 長病假參照企業(yè)職工患病或非因工負(fù)

無法繼續(xù)工作，或者不能勝任公司安排的其它工作，可以解除，《勞動(dòng)合同法》另有規(guī)定，按照工齡必須給予補(bǔ)償金，或者雙倍補(bǔ)償金。
勞動(dòng)者生病或因工負(fù)傷，醫(yī)療期結(jié)束后，仍然無法上班的，用人單位可以繼續(xù)請(qǐng)給勞動(dòng)者病假也可以選擇解除勞動(dòng)合同。 用人單位解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)該支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和醫(yī)療補(bǔ)助金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)為每工作1年支付1個(gè)月工資。醫(yī)療補(bǔ)助金為6到12個(gè)月。 《勞動(dòng)合同法》 第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償： （一）勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的； （二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的； （三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的； （四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的； （五）除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的； （六）依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的； （七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 第四十七條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。 本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

7，上海病假最長可以休息多久

如果你在所有工作過的用人單位的總工齡不滿10年，那么在現(xiàn)單位工作不滿5年的，法定醫(yī)療期是三個(gè)月。如果你在所有工作過的用人單位的總工齡滿10年（需要有證據(jù)證明總工齡），那么在現(xiàn)單位工作不滿5年的，法定醫(yī)療期是六個(gè)月。醫(yī)療期三個(gè)月的按照六個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算。醫(yī)療期六個(gè)月的按十二個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算。超過法定醫(yī)療期后仍然不能從事原崗位工作，也不能從事用人單位安排的新崗位工作的，用人單位可以依法解除勞動(dòng)合同，但是應(yīng)當(dāng)按照你滿一年半不滿二年的工齡支付你二個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。如果是滿一年不滿一年半，那么經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是一個(gè)半月工資。當(dāng)然，法定醫(yī)療期滿后，用人單位也可以同意你繼續(xù)請(qǐng)病假，只要你有病假單。也就是說，法定醫(yī)療期滿后，你不能繼續(xù)工作的，用人單位可以支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金后解除勞動(dòng)合同，也可以不解除勞動(dòng)合同而同意你繼續(xù)請(qǐng)病假，決定權(quán)在用人單位手里。參考法律法規(guī)：《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》、《勞動(dòng)合同法》
醫(yī)生給你開多少天病假你就休息多少天！這個(gè)應(yīng)該不會(huì)太死板吧。誰能完全按照國家規(guī)定來呢？完了上班時(shí)帶好看病的所有東西包括病假單去找你們上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)不要越級(jí)，他會(huì)幫忙處理的！有的要看上面領(lǐng)導(dǎo)能報(bào)多少天！報(bào)不了病假就報(bào)事假，現(xiàn)實(shí)中應(yīng)該多少有點(diǎn)私情存在！
醫(yī)生給你開多少天病假你就休息多少天！完了上班時(shí)帶好看病的所有東西包括病假單去找你們上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)不要越級(jí)，他會(huì)幫忙處理的！有的要看上面領(lǐng)導(dǎo)能報(bào)多少天！報(bào)不了病假就報(bào)事假
一般在一個(gè)月之內(nèi)再多了，估計(jì)飯碗不保還有，如果說私人企業(yè)，老板是你親戚啥的，那就另說了
你是混病假還是啥？混的話很難，因?yàn)槿绻慌e報(bào)開假病假，那個(gè)醫(yī)生會(huì)很慘的，所以除非關(guān)系特別熟而且確認(rèn)不會(huì)出問題，一般都不會(huì)替你開假病假的。
文章TAG：上海市事業(yè)單位長病假上海上海市事業(yè)

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