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上海市事業單位長病假，上海市事業單位退休職工喪葬費用如何規定

來源：整理 時間：2022-11-25 11:30:00 編輯：上海生活 手機版

本文目錄一覽

1，上海市事業單位退休職工喪葬費用如何規定

補償月平均工資*28

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2，求助上海勞動保障法病假待遇的求助

你是想知道哪方便的待遇?假期的待遇 還是報銷的待遇?---------------------------------首先你要給用人單位出示市二級以上的醫院開的病例卡否則用人單位有權證明不是病假病假期間 所扣工作不能高于本人基本工作的40%現在的企業一般都是扣20%的

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3，我哥在上海鐵路局工作因患精神上疾病長期病假3年請問在家的話

具體你看單位的規定了，在醫療期內病假工資不低于你們當地最低工資標準的80%，但是不能低于最低工資的80%。醫療期跟你的工齡有關第三條 企業職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫療時，根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫療期： （一）實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月；五年以上的為六個月。 （二）實際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個月；五年以上十年以下的為九個月；十年以上十五年以下的為十二個月；十五年以上二十年以下的為十八個月；二十年以上的為二十四個月

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4，12333上海勞動保障網2112年對病假6 個月該如何處理

簡單來說，患病6個月以上的，病假工資按照本人工作年限計算，工作不滿一年的按工資基數的40%發放，一至三年的按50%，三年以上的按60%。計算病假的工資基數在勞動合同中有約定的，從其約定。集體勞動合同有約定的，按個人合同和集體合同孰高原則確定，均無約定的可通過職工代表與企業協商確定。合同無約定也無協商的，按正常出勤情況下工資的70%計算。（合同約定基數與正常工資的70%不一致的，在實際操作中，政府部門或打官司都很可能按照兩者孰高原則確定工資基數）病假工資不得低于企業平均工資的40%，低于的應補足。病假工資高于本市企業職工上年度月平均工資的，可按上年度月平均工資發放。（2011年上海市月平均工資為4331元）病假工資不得低于當年本市企業職工最低工資標準的80%（2012年本市最低工資為1450元）

5，事業單位長期病假是怎么規定的

一、機關工作人員患病應及時向主管領導請假，并遞交病假條，由主管領導簽字，報人事科備案。 二、事業單位工作人員患病應及時向單位領導請假，并遞交病假條，由單位領導簽字后，報辦公室主管人事同志備案。 三、工作人員病假期間工資待遇 1、病假在兩個月以內(不含公休節假日，下同)的，原工資照發。 2、病假超過兩個月不足6個月的，從第3個月起按下列標準發給病假期間工資： (1)工作年限10年及以下的，發給本人基本工資的90%(按天計發，下同); (2)工作年限11年及以上的，原工資照發。 3、病假超過6個月的，從第7個月起按下列標準發給病假期間工資： (1)工作年限10年及以下的，發給本人基本工資的70%; (2)工作年限11年至20年的，發給本人基本工資的80%; (3)工作年限21年及以上的，發給本人基本工資的90%; 4、上述工作人員中享受省部級及以上勞動模范待遇的人員，其病假在6個月以內的，原工資照發;病假超過6個月的，從第7個月起，其病假期間工資可在相應工作年限計發病假工資基礎上提高10%—15%，但最多不得超過本人原工資數額。

6，事業單位 無固定期限合同職工 長病假參照企業職工患病或非因工負

無法繼續工作，或者不能勝任公司安排的其它工作，可以解除，《勞動合同法》另有規定，按照工齡必須給予補償金，或者雙倍補償金。
勞動者生病或因工負傷，醫療期結束后，仍然無法上班的，用人單位可以繼續請給勞動者病假也可以選擇解除勞動合同。 用人單位解除勞動合同的，應該支付勞動者經濟補償金和醫療補助金。經濟補償金的標準為每工作1年支付1個月工資。醫療補助金為6到12個月。 《勞動合同法》 第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償： （一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的； （二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協商一致解除勞動合同的； （三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的； （四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的； （五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的； （六）依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的； （七）法律、行政法規規定的其他情形。 第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。 勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。 本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

7，上海病假最長可以休息多久

如果你在所有工作過的用人單位的總工齡不滿10年，那么在現單位工作不滿5年的，法定醫療期是三個月。如果你在所有工作過的用人單位的總工齡滿10年（需要有證據證明總工齡），那么在現單位工作不滿5年的，法定醫療期是六個月。醫療期三個月的按照六個月內累計病休時間計算。醫療期六個月的按十二個月內累計病休時間計算。超過法定醫療期后仍然不能從事原崗位工作，也不能從事用人單位安排的新崗位工作的，用人單位可以依法解除勞動合同，但是應當按照你滿一年半不滿二年的工齡支付你二個月工資的經濟補償金。如果是滿一年不滿一年半，那么經濟補償金是一個半月工資。當然，法定醫療期滿后，用人單位也可以同意你繼續請病假，只要你有病假單。也就是說，法定醫療期滿后，你不能繼續工作的，用人單位可以支付經濟補償金后解除勞動合同，也可以不解除勞動合同而同意你繼續請病假，決定權在用人單位手里。參考法律法規：《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》、《勞動合同法》
醫生給你開多少天病假你就休息多少天！這個應該不會太死板吧。誰能完全按照國家規定來呢？完了上班時帶好看病的所有東西包括病假單去找你們上級領導不要越級，他會幫忙處理的！有的要看上面領導能報多少天！報不了病假就報事假，現實中應該多少有點私情存在！
醫生給你開多少天病假你就休息多少天！完了上班時帶好看病的所有東西包括病假單去找你們上級領導不要越級，他會幫忙處理的！有的要看上面領導能報多少天！報不了病假就報事假
一般在一個月之內再多了，估計飯碗不保還有，如果說私人企業，老板是你親戚啥的，那就另說了
你是混病假還是啥？混的話很難，因為如果被舉報開假病假，那個醫生會很慘的，所以除非關系特別熟而且確認不會出問題，一般都不會替你開假病假的。
文章TAG：上海市事業單位長病假上海上海市事業

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