上海市搬廠賠償標(biāo)準(zhǔn)，2016年上海工廠搬遷賠償規(guī)定

來源：整理時(shí)間：2022-11-22 12:12:13 編輯：上海生活手機(jī)版

本文目錄一覽

1，2016年上海工廠搬遷賠償規(guī)定
2，上海工作12年廠搬遷工人能得什么賠償
3，在上海工廠里工作了11年現(xiàn)在工廠搬遷了工廠應(yīng)賠付多少錢啊
4，在上海工作合同未到期工廠搬遷員工能拿多少補(bǔ)償
5，上海公司搬遷如何得到賠償
6，在上海廠要搬走我做了八年怎么賠償
7，在上海公司搬遷公司給勞動者如何補(bǔ)償

1，2016年上海工廠搬遷賠償規(guī)定

單位異地搬遷，勞動者不愿隨往的，單位應(yīng)當(dāng)按照勞動者在該單位的已工作年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，每滿一年補(bǔ)償一個(gè)月工資，不滿半年補(bǔ)償半個(gè)月工資，滿半年不滿一年補(bǔ)償一個(gè)月工資。同時(shí)單位應(yīng)當(dāng)提前30天書面通知?jiǎng)趧诱呋蛘咭灶~外支付一個(gè)月工資代替。

2016年上海工廠搬遷賠償規(guī)定

2，上海工作12年廠搬遷工人能得什么賠償

工廠異地搬遷，是對原勞動合同工作地點(diǎn)的變更，工人有權(quán)拒絕隨遷。因此而解除勞動合同，可以得到已提供服務(wù)期間的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償（12個(gè)月工資）。

合同期沒到，廠址搬遷正常，在合同期內(nèi)如果老板因搬廠不要你，可以按合同賠償，自已主動放棄是你自已的事，相反老板可有權(quán)執(zhí)行合同。

上海工作12年廠搬遷工人能得什么賠償

3，在上海工廠里工作了11年現(xiàn)在工廠搬遷了工廠應(yīng)賠付多少錢啊

一年補(bǔ)償你一個(gè)月工資，十一年，補(bǔ)償你十一個(gè)月工資，勞動法有規(guī)定

2萬

公司的情況

上海市平均工資

在這家單位工作幾年？

至少兩萬！

在上海工廠里工作了11年現(xiàn)在工廠搬遷了工廠應(yīng)賠付多少錢啊

4，在上海工作合同未到期工廠搬遷員工能拿多少補(bǔ)償

如果是單位單方要求解除合同，一般是補(bǔ)償一個(gè)半月的工資。按工作年限，一年補(bǔ)一個(gè)月，不足半年補(bǔ)半個(gè)月工資計(jì)算。如果單位方違法合同約定的，那就得按前面的標(biāo)準(zhǔn)的2倍- 即3個(gè)月的工資賠給你。

如果你們合同中已經(jīng)明確了工作地點(diǎn)，公司搬遷，員工可以主張解除合同，并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。如果還有疑問，你可以搜索我名字中的網(wǎng)站，那里有很多律師提供免費(fèi)的在線咨詢。

5，上海公司搬遷如何得到賠償

1、合同上注明工作地點(diǎn)的，地點(diǎn)變動您不接受的話，可以終止合同并獲得補(bǔ)償2、就病假本身和工作無關(guān)3、一旦公司搬遷，您如已經(jīng)隨公司搬至新的辦公地點(diǎn)上班，那就屬于默認(rèn)同意變更辦公地點(diǎn)，不管其他什么原因，單方面終止合同您不能獲得賠償，而公司可以由此要求您賠償

工廠超行政區(qū)域搬遷，如果員工不愿意去，可以解除勞動合同，廠方應(yīng)給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如果廠方明確表示不賠，則員工向勞動仲裁委員會申請仲裁。為確保裁決能執(zhí)行，可申請財(cái)產(chǎn)保全。

6，在上海廠要搬走我做了八年怎么賠償

我國法律規(guī)定，如果提前45---30天通知，不予任何賠償，屬于合法，，如果沒這長時(shí)間，簽了看懂合同，應(yīng)該給予響應(yīng)的補(bǔ)償，沒簽合同，一般是沒有的

這能依照蘇州公司2年的賠償，由于你是在上海辭職后再和蘇州公司簽的合同，

如果你不愿意跟廠一起遷移，首先是跟廠里協(xié)商解決，如果在合同期內(nèi)，可以要求廠方買斷合同，一次性地補(bǔ)償你合理的經(jīng)濟(jì)訴求；或者給你其他形式的補(bǔ)償，比如安排到兄弟單位（或者有關(guān)聯(lián)的企業(yè)），崗位跟你之前的大致相當(dāng)；這個(gè)可以參照一些大企業(yè)的補(bǔ)償辦法來辦理的。如果廠房拒不理睬，你可以到管轄范圍的勞動局去申述，逐級上訴等。要心平氣和、有理有據(jù)，祝你好運(yùn)！

7，在上海公司搬遷公司給勞動者如何補(bǔ)償

員工愿意隨往的，單位不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，只需變更勞動合同重新約定工作地點(diǎn)。員工不愿隨往的，單位應(yīng)當(dāng)解除勞動合同，單位按照勞動者在該單位的工齡支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，每滿一年補(bǔ)償一個(gè)月工資，不滿半年補(bǔ)償半個(gè)月工資，滿半年不滿一年補(bǔ)償一個(gè)月工資。單位應(yīng)當(dāng)提前30天書面通知?jiǎng)趧诱撸蛘咭灶~外支付一個(gè)月工資代替。

因用人單位搬遷而導(dǎo)致勞動者工作地點(diǎn)變動，用人單位應(yīng)不應(yīng)該履行協(xié)商或補(bǔ)償義務(wù)，在勞動關(guān)系處理實(shí)踐中一直存在爭議。我國《勞動合同法》第17條把工作地點(diǎn)作為勞動合同的必備條款之一，即規(guī)定雙方在簽訂勞動合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)對具體的工作地點(diǎn)進(jìn)行約定。工作地點(diǎn)的變動實(shí)際就是指勞動者工作的地點(diǎn)與勞動合同締結(jié)時(shí)的地點(diǎn)不一致。　　《勞動合同法》第40條規(guī)定：“有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧诱弑救嘶蛘哳~外支付勞動者一個(gè)月工資后，可以解除勞動合同：……（三）勞動合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。”《勞動法》第二十六第一款第三項(xiàng)的規(guī)定亦與此基本相同　　因此，進(jìn)行搬遷應(yīng)當(dāng)屬于客觀情況發(fā)生重大變化之情形，雙方應(yīng)協(xié)商一致變更勞動合同，如無法達(dá)成一致意見，可由該企業(yè)解除與勞動者的勞動合同，并提前預(yù)告通知或多支付一個(gè)月工資的代通知金，同時(shí)按法律規(guī)定支付勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金（即每工作滿1年，另外支付1個(gè)月工資作為補(bǔ)償）。