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本文目錄一覽

1，上海平時加班費多少
2，上海加班費是多少錢一個小時
3，上海加班工資怎么計算
4，上海市技術工人的加班工資是怎么核算的
5，上海市加班工資的計算基數是多少
6，上海市最低加班工資是怎么算的呢
7，加班工資算法上海

1，上海平時加班費多少

一般在15元左右，幾個老鄉都是

上海平時加班費多少

2，上海加班費是多少錢一個小時

按照我們上海市的規定，加班費的計算是有約定的從約定，沒有約定的情況下由本人月實得工資的70%

上海加班費是多少錢一個小時

3，上海加班工資怎么計算

《勞動法》規定，安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的150%的工資報酬;休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的200%的工資報酬;法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的300%的工資報酬。實行月工資制的企業，月、日小時工資標準之間換算公式為：日工資標準=月工資標準÷20.92天小時工資標準=月工資標準÷167.4小時或日工資標準÷8小時。

上海加班工資怎么計算

4，上海市技術工人的加班工資是怎么核算的

單休是不可以的，你可以提出異議，規定的是一周可以上班五天半，就是四十四小時，加班工資應該是本人基本工資作為基數計算。

http://finance.sina.com.cn/g/20070816/08201606921.shtml ——增加城保退休人員養老金。今年將繼續采用“普加”、“特加”和“專加”相結合的機制。企業退休人員人均月養老金增加額將達到150元，高于全國平均水平。自2005年以來累計月養老金增加額達到人均331元，高于國家要求的三年增加三分之一的水平。同時，下半年還將同步增加鎮保和農保退休人員養老金，鎮保月人均增加60元左右，農保由各區縣結合實際確定增加標。

5，上海市加班工資的計算基數是多少

1、如果勞動合同有明確約定工資數額的，應當以勞動合同約定的工資作為加班費計算基準。應當注意的是，如果勞動合同的工資項目分為“基本工資”、“崗位工資”、“職務工資”等，應當以各項工資的總和作為基數計發加班費，不能以“基本工資”、“崗位工資”或“職務工資”單獨一項作為計算基數。 2、如果勞動合同沒有明確約定工資數額，或者合同約定不明確時，應當以實際工資作為計算基數。凡是用人單位直接支付給職工的工資、獎金、津貼、補貼等都屬于實際工資，但是應當注意一點，在以實際工資都可作為加班費計算基數時，加班費、伙食補助和勞動保護補貼等應當扣除，不能列入計算范圍。 3、在確定職工日平均工資和小時平均工資時，應當按照勞動和社會保障部規定，以每月工作時間為20.92天和167.4小時進行折算。 4、實行計件工資的，應當以法定時間內的計件單價為加班費的計算基數。 5、加班費的計算基數低于當地當年的最低工資標準的，應當以日、時最低工資標準為基數。

6，上海市最低加班工資是怎么算的呢

加班是要給付加班費的，國家規定加班費標準如下：在法定節假日期間，用人單位安排勞動者工作的，應支付不低于勞動者工資的300%的工資報酬，并不得以調休、補休替代。在休息日期間，安排勞動者工作又不能安排調休或補休的，應支付不低于勞動者工資的200%的工資報酬。如果單位未向員工明確調休或補休時間，員工皆有權要求兩倍工資報酬。在工作時延長勞動時間的，應支付不低于勞動者工資的150%的工資報酬。用人單位要求員工加班不支付加班費是違法的。依據我國勞動與社會保障部2000年3月17日頒發的《關于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》：“職工全年月平均工作天數和工作時間分別調整為20.92天和167.4小時。”因此，實行綜合計算工作時間的，如果月平均工作天數超過20.92天，或者月平均工作時間超過167.4小時的，應該視為加點，按照《勞動法》第四十四條第一款支付加班費，即加班費不低于150%的工資。

平時加班費為工資的1.5倍。假日為2倍，節日為3倍。

7，加班工資算法上海

1、按勞動法和國家勞動和社會保障部《關于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》的規定，法定的公休日為104天/年，法定節假日為11天，并按下述規定方法計算工作時間和加班工資： a.制度工作時間的計算：年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定節假日）＝250天季工作日：250天÷4季＝62.5天/季月工作日：250天÷12月＝20.83天/月 b.日工資、小時工資的折算：工作小時數的計算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小時。日工資：月工資收入÷月計薪天數小時工資：月工資收入÷（月計薪天數×8小時）。月計薪天數＝（365天-104天）÷12月＝21.75天 c.加班工資的計算：每天延長工作時間的加班工資：（實際工作時間－8小時）×小時工資×150% 法定公休日的加班工資：日工資×200% 法定節假日的加班工資：日工資×300% 據此，你應該可以算清你應得的加班工資，一并向用人單位索賠。 2、單位打折的做法是不對的，如果你還想繼續干下去，可以電話投訴到當地勞動執法監察大隊，他們會依據《勞動保障監察條例》進行監督檢查，并責令糾正；如果你不想在這干了可以直接到勞動行政部門申請勞動仲裁，維護你的合法權益。

1436.22÷21.75×加班天數×（雙休日的是×1.5，節假日×3）

1436.22÷21.75×加班天數×（雙休日的是×1.5，節假日×3），那個0.7可以不用乘。