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1，上海市大一點的人力資源市場有哪些

上海體育館和上海萬體館算是比較大的了，另外就是光大會展中心也不錯。

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2，上海勞動局咨詢電話是多少

上海勞動局即上海市人力資源和社會保障局，咨詢電話是12333。上海市人力資源和社會保障局聯系方式：對外辦公時間：周一至周五。地址：上海市世博村路300號。勞動人事咨詢：12333。電話：86-21-23111111。郵編：200125。擴展資料上海市人力資源和社會保障局的機構職能：1、負責就業、失業和相關社會保險基金預測預警和信息引導，擬訂應對預案，實施預防、調節和控制，保持就業形勢穩定和相關社會保險基金總體收支平衡。2、會同有關部門擬訂農民工工作綜合性政策和規劃，推動相關政策落實，協調解決重點難點問題，維護農民工合法權益。3、組織實施勞動關系、勞動人事爭議調解仲裁、勞動保障監察相關政策。協調推進實施勞動合同、集體合同制度，完善勞動關系協商協調機制。參考資料來源：上海市人力資源和社會保障局-上海市人力資源和社會保障局主要職責（底部）

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3，勞務派遣公司哪個城市有上海有沒有

沒有

上海是個大城市，當然有了，那就是上海何春人力。

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4，上海人力資源和社會保障局官網

上海市人力資源和社會保障局 http://rsj.sh.gov.cn/ 上海市人力資源和社會保障局是根據《中共中央辦公廳、國務院辦公廳關于印發〈上海市人民政府機構改革方案〉的通知》（廳字〔2008〕17號）的規定，設立上海市人力資源和社會保障局，為市政府組成部門。上海市人力資源和社會保障局掛上海市外國專家局、上海市醫療保險辦公室牌子。根據《中共上海市委辦公廳上海市人民政府辦公廳關于印發〈上海市人力資源和社會保障局職能配置、內設機構和人員規定〉的通知》的規定，上海市人力資源和社會保障局機關行政編制235名。一、貫徹執行有關人力資源和社會保障工作的法律、法規、規章和方針、政策。研究起草有關人力資源和社會保障工作的地方性法規、規章草案，擬訂相關政策、規劃，并組織實施。二、負責促進就業工作，完善公共就業創業服務體系，促進更高質量和更充分就業。健全就業援助制度，牽頭擬訂高校畢業生、就業困難人員等重點群體就業創業政策。

5，請問大家上海這邊有沒有好點兒的人力資源公司啊

目前做人力資源外包的公司非常多，江西做的最好的就是同濟人力資源公司了，你可以去看看，全省都有有資質的分公司做落地服務。

上海外服（集團）有限公司（簡稱“上海外服”），隸屬于東浩蘭生集團（上海市國資委直管），成立于1984年8月。這個歷史長，比較正規。

6，上海人力資源的報考條件

上海人力資源的報考條件？人力資源證書考試的要求是：1、具有高中或同等學歷，從事本職業6年以上；2、具有大專及以上本專業或相關專業學歷(在校畢業班前一學期學生)可直接報考。報考人力資源證需要什么資格條件有哪些1報考人力資源證條件三級(具有以下條件之一者)，即可報考：1、具有高中或同等學歷，從事本職業6年以上2、四級證書+從事本職業3年以上+培訓結業證書3、非相關專業大專學歷+從事本職業3年以上4、非相關專業本科學歷+從事本職業1年以上5、碩士及以上學歷6、具有以高級技能為培養目標的高等職業學校、高級技工學校和技師學院本專業或相關專業學歷(在校畢業班前一學期學生)7、大專及以上本專業或相關專業學歷(在校畢業班前一學期學生)2為什么要考人力資源證1、申領技能提升補貼全國多個省市出臺了企業職工技能提升補貼政策。而部分地區“持有人力資源管理師職稱證書可以申領技能提升補貼，補貼標準按高級、中級和初級分別為2000元、1500元和1000元”2、加薪補貼對于考生來說，考職稱最大的好處便是加薪了！據了解，很多事業單位、國有企業，部分私人企業，人力資源管理師職稱證書在工資、績效評定時是加薪與否的重要指標之一。通過職稱的初級、中級、高級在職場上可以增值，級別越高加薪就越多，工資上漲范圍在500~2000元之間。3、崗位晉升人力資源管理師職稱證書在晉升和轉崗等方面具有基本條件和資格的作用。根據目前的市場需求來看，從基層專員崗向管理層進階，實現到手薪資翻翻，考個中級人力資源管理師職稱證是不二之選！

7，上海人才市場有那些

1、上海人才市場浦西固定市場地址：山西路620號時間：每周二、四、六地址：上海浦東商城路660號樂凱大廈5樓交流大廳2、中國上海人才市場地址：上海長寧區漕寶路80號光大會展中心D座3樓電話：021-51759915 021-51759998

上海人才市場是這樣的，他每周有專場的，有高科技有招操作工的這不一定的要看預告的還有一點現在長寧區的人才市場中山西路已經不開有，搬到上海火車站那，梅園路77號人才大廈了．希望能幫到你！

8，上海市人力資源和社會保障局

　　上海社保中心　　名稱：上海社保中心地址：上海市中山南路865號郵箱地址：- 官方網址：http://www.12333sh.gov.cn/ 　　上海市人力資源和社會保障局，為市政府組成部門。上海市人力資源和社會保障局掛上海市外國專家局、上海市醫療保險辦公室牌子。全局機構編制數297人。貫徹執行人力資源和社會保障工作的法律、法規、規章和方針、政策。　　記者從市人力資源和社會保障局網站獲悉，從11月起，本市對企業協保退休(職)人員增加養老金補貼。具體事項如下：　　2005年12月31日及以前退休(職)的，每人每月增加10元;2006年1月1日至2007年12月31日退休(職)的，每人每月增加20元;2008年1月1日至12月31日退休(職)的，每人每月增加40元;1月1日至12月31日退休(職)的，每人每月增加65元;1月1日至12月31日退休(職)的，每人每月增加95元。　　上海市近年來基本確立了"三縱三橫"醫保制度體系，即以基本醫保制度、補充醫保制度和醫療救助制度為三個保障層面，其中基本醫保制度包括城鎮職工醫保、城鎮居民醫保和新農合三項適合不同人群的具體制度。目前，全市職工醫保參保人數已達到1337萬人(其中城保約1255萬人，鎮保約82萬人)，居民醫保參保人數達到255萬人，合計約1593萬人，加上新農合參保人員，本市基本實現醫保制度全覆蓋，戶籍人口參保率超過96%。　　根據市委、市政府的統一部署，經市政府同意，上海市調整一系列民生保障待遇標準。除已經發布的最低工資標準調整外，失業保險金標準、公益性崗位從業人員收入標準、有關就業補助標準、工傷人員傷殘津貼等三項工傷保險待遇標準，以及非因工死亡職工的遺屬生活困難補助費標準也將調整。　　上海市失業保險金標準根據失業人員的累計繳費年限和年齡確定，目前分為三檔。調整后，第1-12個月失業保險金三檔標準每檔增加130元，分別提高到755元/月、810元/月、860元/月;第13-24個月的失業保險金標準為第1-12個月的失業保險金標準的80%，并按照高于本市城鎮“低保”標準10元左右確定托底標準。

9，上海人力資源培訓機構

在校生只能考管理師4級，不過崗位證書如：《人力資源實務證書》可以考了

上海培訓機構有復旦網院、三才、海悉等，個人覺得培訓機構1要正規，有品牌優勢；2通過率高；3授課講師水平高；4要為學員服務好；5及時為學員提供考試信息；6、學員反饋好。復旦人力資源管理師培訓就很不錯。咨詢電話515 670 19。

你好，招聘技巧是6大模塊之一，比較注重實操性質，搜人力資源管理師培訓會有很多相應的課，選擇資質齊全辦學時間長的就行

尚德啊做人力資源起來的，信得過

10，上海市人力資源和社會保障局

根據《中共上海市委辦公廳上海市人民政府辦公廳關于印發〈上海市人力資源和社會保障局職能配置、內設機構和人員規定〉的通知》的規定，上海市人力資源和社會保障局機關行政編制235名。一、貫徹執行有關人力資源和社會保障工作的法律、法規、規章和方針、政策。研究起草有關人力資源和社會保障工作的地方性法規、規章草案，擬訂相關政策、規劃，并組織實施。二、負責促進就業工作，完善公共就業創業服務體系，促進更高質量和更充分就業。健全就業援助制度，牽頭擬訂高校畢業生、就業困難人員等重點群體就業創業政策。三、負責人才引進管理工作，建立統一規范的人力資源市場，推進人才服務體系建設，促進人力資源合理流動、有效配置。負責留學人員就業創業和落戶定居管理服務工作，完善海外人才服務體系建設。按照有關分工，負責外國人來華工作許可有關職責。四、負責專業技術人才隊伍建設，推進專業技術人員評價、選拔、培養和管理服務工作，健全專業技術人員管理和繼續教育制度。牽頭推進深化職稱制度改革，健全博士后管理制度，負責高層次專業技術人才選拔和培養工作。五、負責推進事業單位人事制度改革，健全事業單位人事管理制度。負責事業單位人員工資收入分配有關工作。建立企事業單位人員工資決定、正常增長和支付保障機制，擬訂企事業單位人員福利和離退休實施辦法。負責評比達標表彰獎勵等工作。六、負責指導企業工資分配，完善最低工資標準調整和企業工資支付制度。協調落實企業欠薪保障金制度，完善職工工作時間、休息休假和假期制度。按照有關分工，協調推進國有企業工資決定機制改革。負責社區工作者薪酬管理有關工作。七、負責健全面向城鄉勞動者的職業技能培訓制度，組織實施職業技能培訓。負責技能人才隊伍建設，組織實施技能人才培養、評價、使用和激勵制度。完善職業資格制度，負責職業技能培訓機構管理有關工作，實施職業技能競賽管理和獎勵，組織指導技能競賽活動。八、負責建立覆蓋城鄉的社會保障體系。組織實施城鎮職工養老保險、城鄉居民養老保險、被征地人員養老保險、工傷保險、失業保險等社會保險及其補充保險政策。完善社會保險關系的轉移銜接辦法。會同有關部門監督管理相關社會保險基金、企業年金、職業年金，會同有關部門推動建立統一的社會保險公共服務平臺。編制相關社會保險基金預決算草案。九、負責就業、失業和相關社會保險基金預測預警和信息引導，擬訂應對預案，實施預防、調節和控制，保持就業形勢穩定和相關社會保險基金總體收支平衡。十、會同有關部門擬訂農民工工作綜合性政策和規劃，推動相關政策落實，協調解決重點難點問題，維護農民工合法權益。十一、組織實施勞動關系、勞動人事爭議調解仲裁、勞動保障監察相關政策。協調推進實施勞動合同、集體合同制度，完善勞動關系協商協調機制。指導勞動人事爭議調解仲裁，管理勞動保障監察工作。擬訂消除非法使用童工政策和女工、未成年工特殊勞動保護政策。十二、完成市委、市政府交辦的其他任務。十三、職能轉變。上海市人力資源和社會保障局要緊緊圍繞“民生為本，人才優先”工作主線，以“一網通辦”改革為著力點，不斷優化行政效能，不斷提升人民群眾的獲得感和滿足感。堅持積極就業政策，提供全方位公共就業服務，大規模開展職業技能培訓，鼓勵創業帶動就業，實現更高質量和更充分就業。落實全民參保計劃，完善相關社會保險制度。促進人力資源合理流動、有效配置，發揮市場在人力資源配置中的決定性作用。推動企業建立和諧穩定的勞動關系，維護企業和職工雙方的合法權益。深化事業單位人事制度改革，支持和鼓勵事業單位專業技術人員創新創業，促進事業單位各類人才規范有序流動。完善人力資源和社會保障各項公共服務，提高服務能級和水平。十四、與上海市教育委員會有關職責分工。上海市人力資源和社會保障局牽頭推進高校畢業生到基層工作，會同相關部門擬訂政策措施并組織實施，配合上海市教育委員會做好高校應屆畢業生就業指導服務工作。上海市教育委員會牽頭推進高校應屆畢業生就業指導服務工作。

11，上海人力資源就業怎么樣工資高嗎

上海這邊人力資源還是蠻缺人的，但是還是有一定要求的，經驗，溝通能力等等一開始的話2500--3800吧，這個得根據行業和公司不定。以后會工具從業年限的增長，而不斷升值。人力資源的經驗是累計的。如果lz是新人的話，我還是建議考一個人力資源相關的證書，加強自己的專業能力。我有一個朋友就是做人力資源的，他上次剛考了一個，在復旦大學培訓的，現在在公司混的不錯，如果你沒有過人的能力，在評級的時候只能根據學歷，證書之類的。參考來源：國家職業資格復旦人力資源管理培訓招生簡章< http://sh.yuloo.com/hr/pxdt/9913.html>麻煩采納，謝謝!

12，上海有哪些正規的勞務派遣公司

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