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1，職工醫療互助給父母報銷嗎

我去年參加職工醫療互助保險，今年1月份剛住院出院，費用如何報銷另外，我還想進行醫保二次報銷，又怎么報銷呢

是不可以報銷的。只能自己用

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2，職工醫療互助保險是什么

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3，昆明市職工工會醫療互助怎么辦理必須在表9內才能申請嗎

不知道你要問的是首次申請新參加職工醫療互助的辦理，還是已參加醫療互助，發生住院有出院決算表九申請互助金補助的辦理。具體可以咨詢“昆明市困難職工幫扶服務中心”昆明市職工醫療互助辦事處，電話：3198236

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4，職工醫療互助什么意思

職工醫療互助保險一般是由工會等獨立機構承辦，職工自愿參加，當個人負擔的醫療費超過一定數額時，可以從繳費形成的職工醫療互助保險基金中領取一定保險金額的互助保障計劃。承辦職工互助醫療保險經辦機構，應不以盈利為目的。【拓展資料】相關知識補充一、職工醫療互助的特點?1.低額投入，一年一周期，每期職工交費40元。2.高額補助，符合辦法規定，最高給付互助金3萬元。3.多種疾病范圍，對11種重大疾病和一般性住院治療的疾病進行補助;對患特定病種在門診就醫的也給予補助。4.手續簡便，操作規范，參加、給付都由單位工會辦理手續，方便職工。5.給付快捷，20天內將審批結論通知代理單位，并將補助金發放到位。6.全心全意為職工辦事，不以盈利為目的。二、職工醫療互助與社會基本醫療保險、商業醫療保險相比有哪些區別?社會基本醫療保險由國家法律法規保證，并強制實施，它以維護社會穩定為目的，并實行行政化管理;商業醫療保險是保險企業的商業行為，實行企業化管理和等價交換原則。而職工重大疾病醫療互助活動不以盈利為目的，是通過工會組織動員職工自愿參加的互助合作行為，實行民主決策、民主管理、民主監督，以幫助解決參加職工特殊困難為目標。加入前不需要體檢，對無繳費能力的特困職工，工會可以通過“送溫暖”等途徑為職工提供幫助，有條件的也可由單位行政代繳。三、職工互助醫療的報銷比例是多少？職工互助醫療的報銷由于各地區規定不同，報銷比例也不一樣，比如，湖南省株洲市的城鎮職工參保職工互助醫療，在一個年度內發生的醫療費用，如果可報銷金額累計達到6萬元-18萬元之間，那么職工互助醫療就可以報銷94％，而個人只需要負擔6％的醫療費用。

5，企業繳納職工醫療互助計入什么科目

1、職工互助醫療保險屬于代收款項，應計入“其他應付款”中。收取時：借：庫存現金（銀行存款）貸：其他應付款--職工互助醫療保險付出時借：其他應付款--職工互助醫療保險貸：庫存現金（銀行存款）2、職工互助保險，中國職工保險互助會是由中華全國總工會創辦。所開展的職工互助保險，是結合工會工作的實際，從關心職工生活，維護職工切身利益為出發點，把做好職工互助保險工作作為“送溫暖工程”的一個重要載體，旨在努力提高職工抵御風險的能力，現已成為國家社會保障體系的重要組成部分。目前在我校開辦的職工互助保險有2個險種，可自由選擇參保。

6，職工醫療互助什么意思

職工互助醫療是一種政策性惠民保險，是在職工及家屬患大病享受基本醫療保險待遇后，如果個人負擔的醫療費比較高，給予經濟幫助的一種保險。職工互助醫療保險的承辦通常是單位的工會等獨立機構，采用的是職工自愿意參加的形式，費用主要由職工個人繳納，一般是職工個人一次性交納職工醫療互助保險費，如果個人負擔的醫療費比較多，超過了一定的數額，就可以通過職工互助醫療保險基金按照比例來報銷一定的費用。職工助醫療保險保障的群體主要是中小企業職工及原來享受半費醫療待遇的職工家屬，他們只要參加了互助醫療保險，按規定就能夠享受相應的互助醫療保險待遇。職工互助保險是對社會保險的有效補充，強化了職工的自我保障意識，真正實現了善政惠民。【拓展資料】職工互助醫療知識補充：一、職工互助醫療是怎么繳費的？職工醫療互助是社會保障制度的一種補充保險，承保機構一般是工會等獨立機構，并不是強制性的，職工是自愿參加的。職工互助醫療保險費用主要由職工自愿為本人和家屬繳納的，并按繳費用期限和繳費額享受相應的互助醫療保險待遇，而且用人單位也可為職工納部分互助醫療保險費用，所繳費用也可以按國家有關規定渠道列支，比如，企業沒有為員工投保企業補充醫療保險，那么企業為職工繳納互助醫療保險的費用，只要不超過工資總額4％，就可以列入成本，但是需要經主管財政部門審核同意，才能執行。二、職工互助醫療的報銷比例是多少？職工互助醫療的報銷由于各地區規定不同，報銷比例也不一樣，比如，湖南省株洲市的城鎮職工參保職工互助醫療，在一個年度內發生的醫療費用，如果可報銷金額累計達到6萬元-18萬元之間，那么職工互助醫療就可以報銷94％，而個人只需要負擔6％的醫療費用。總的來說，職工互助醫療是國家的一項政策福利保障制度，惠及職工和家屬，而且報銷比例比較高，一般在90%以上，非常實惠。

7，在職職工醫療互助保障患怎樣的病才能報銷

您好，1、門診醫療費用：在基本醫療保險支付范圍內（指起付線至封頂線最高支付額度以內），由職工承擔的“自付一”部分的費用，扣除1800元起付線后按20%（勞模和特困職工按25%）比例核算互助金。2、住院醫療費用：在基本醫療保險支付范圍內（指起付線至封頂線最高支付額度以內），由職工承擔的“自付一”部的費用，首次住院扣除1300元（二次含二次以上住院后扣除650元；特困職工首次住院扣除650元，二次含二次以上住院扣除325元）起付線后按20%（勞模和特困職工按25%）比例核算互助金。 3、門診、住院醫療費用在封頂線以上的費用：職工門診、住院“自付一”費用達到基本醫療保險封頂線后，仍發生醫保范圍內自付一費用，在封頂線以上至50000元以內，可享受40%的互助金，最高報銷額為20000元；50000元以上至100000元部分，可享受60%的互助金，最高報銷額為30000元；100000以上至150000元部分，可享受80%的互助金，最高報銷額為40000元。

他們是互補的。上海醫保病人發生的住院或者門診大病的費用，在醫保報銷完以后，參加職工醫療互助的可以去總工會報銷自負的費用。

8，什么是職工醫療互助保障金

1.職工醫療互助保障金是指通過職工交納一定的互助金。職工醫療互助保障金運用集體力量幫助個體職工減輕醫療負擔，提高職工抵御大病風險的能力。2.在湖北，武漢城市圈和襄陽兩個區域開展了職工醫療互助活動。2010年9月，武漢、黃石、孝感、鄂州、黃岡等9個城市總工會及省直機關工會，正式啟動實施武漢城市圈職工重大疾病醫療互助活動。截止，城市圈職工重疾醫療互助活動已開展三期。其中，第三期有30.68萬名職工參加互助活動，籌集互助資金 3278.09萬元；已有872名職工獲得互助補助，補助金額934.50萬元。3.“工會職工醫療互助金”即為“職工互助保障”。職工互助保障是由中華全國總工會倡導組織、廣大職工自愿參加的一種保費低廉、保障力度較大、手續簡便、賠付及時、管理規范、不以盈利為目的的互助互濟保障活動。4.職工互助保障旨在發揮工會維權職能，促進社會保障事業發展，是工會組織實施送溫暖工程、幫扶解困的有效方式。其主要任務是在職工自籌資金、自愿參加的基礎上，開展與職工生、老、病、死、傷、殘等有關的互助保障活動。拓展資料：一 “工會職工醫療互助金”即為“職工互助保障”。職工互助保障是由中華全國總工會倡導組織、廣大職工自愿參加的一種保費低廉、保障力度較大、手續簡便、賠付及時、管理規范、不以盈利為目的的互助互濟保障活動。二工會職工醫療互助金的注意事項：1.工會職工醫療互助金在原先的保障基礎上，保障力度更大，保障內容更豐富，其基本框架為 “三縱三橫”，共包含12項具體保障項目。其中“三縱”為在職住院、特種重病、意外傷害三類保障項目。“三橫”為基本保障層、加強保障層、個性保障層三個層次。2.如果參保單位出現多劃款現象，超出金額原則上退回至原賬戶。若原賬戶為財政零余賬戶等特殊原因，需提供和參保單位相同抬頭的可入賬賬戶。3.如果參保單位出現少劃款現象，則補足少劃款部分金額后將相關憑證上傳提交即可。

9，如何獲得在職職工醫療互助保障計劃互助金

各地情況不同，具體情況，你可以到當地社保局咨詢，或撥打人力資源社會保障電話12333。

一般要填一個申請表，看一下地方文件摘要，大同小異：《在職職工醫療互助保障計劃》的申報理賠（一）門診費用申報理賠1、每個季度第一個月的21日起，職工本人向所屬工會申請領取上季度互助金，免費參保職工填寫《在職職工醫療互助保障計劃》領取互助金申請表（不含繳費參保職工部分）。職工個人在一個自然年度內，“自付一”的醫療費用超過基本醫療保險保障的封頂線后，申請互助金，須提供A、職工個人社會保障卡（復印件）B、京卡.互助服務卡（復印件）C、北京市門診收費專用收據原件或分割單。2、每個季度第一個月的21日起，基層工會按申請賠付程序審核職工申報的互助金申請表，并將申請人相關信息上報辦事處。3、每個季度第一個月的21日起，北京辦事處依據基層工會上報和社保提供的信息，按照《在職職工醫療互助保障計劃》的相關規定標準核算互助金。4、北京辦事處將已核算完的互助金，在10個工作日內打入受益職工的京卡.互助服務卡。銀行將通過手機短信通知受益職工本人。（二）住院費用申報理賠1、每個月的21日起，職工本人向所屬工會申請領取上月互助金，免費參保職工填寫《在職職工醫療互助保障計劃》領取互助金申請表（不含繳費參保職工部分）。職工個人在一個自然年度內，“自付一”的醫療費用超過基本醫療保險保障的封頂線后，申請互助金，須提供A、職工個人社會保障卡（復印件）B、京卡.互助服務卡（復印件）C、北京市醫療保險住院費用清單或分割單。2、每個月21日起，基層工會按申請賠付程序審核職工申報的互助金申請表，并將申請人相關信息上報辦事處。3、每個月21日起，北京辦事處依據基層工會上報和社保提供的信息，按照《在職職工醫療互助保障計劃》的相關規定標準核算互助金。4、北京辦事處將已核算完的互助金，在10個工作日內打入受益職工的京卡.互助服務卡。銀行將通過手機短信通知受益職工本人。

社保包括：養老保險，醫療保險，生育險。工傷，失業金

10，什么是職工互助醫療保險

職工互助醫療保險，顧名思義，就是以工會為牽頭，組織開展的一項醫療保障服務，主要的形式就是通過職工繳納一定的互助金，運用集體的力量，去幫助有需要的個體職工，減輕醫療方面的負擔，以此來提升職工抵御重疾風險的能力。雖然，運營職工互助醫療保險，是需要商業化的運營，但是它卻是有別于商業醫療保險的。職工互助醫療保險也是工會服務職工、維護職工的一種有效方式。拓展資料：職工互助醫療保險報銷比例門診費用報銷：在經基礎醫療保險報銷的基礎上，需要由職工個人自付的部分，扣除1800元的起付標準后，按照20%的比例進行報銷（特困或勞模職工報銷25%），簡單來說，職工互助醫療保險的門診報銷公式為：普通職工門診=（職工基礎醫療自付部分-1800元）*20%特困或勞模職工門診=（職工基礎醫療自付部分-1800元）*25%住院費用報銷：在經基礎醫療保險報銷的基礎上，需要由職工個人自付的部分，普通職工按照首次扣除1300、二次扣除650的起付線為標準；勞模或特困職工按照首次扣除650、二次扣除325的起付線為標準，后續按照20%的比例進行報銷。簡單來說，職工互助醫療保險的住院報銷公式為：普通職工首次住院=（職工基礎醫療自付部分-1300元）*20%普通職工二次住院=（職工基礎醫療自付部分-650元）*20%特困或勞模職工首次住院=（職工基礎醫療自付部分-650元）*25%特困或勞模職工二次住院=（職工基礎醫療自付部分-325元）*25%超出封頂線如果發生基礎醫療超出封頂線的部分，超出封頂線后，仍屬于自付部分的，按照：封頂線以上~5萬元以內：報銷40%，限額2萬元；5萬元以上~10萬元：報銷60%，限額3萬元；10萬元以上~15萬元元：報銷80%，限額4萬元。職工互助醫療保險報銷材料：職工互助醫療保險報銷時，也需要出具身份證、醫療單據、原始收據、繳費憑證、醫院出具的診療單加蓋醫院公章，住院的還需要出示出院小結等等。但由于各地具體的政策不同，申請報銷之前，也可以具體咨詢當地的組織團體。

11，職工大病互助保險內容

大病醫療互助是指城鎮職工在參加基本醫療保險的基礎上，為解決參保患者超過基本醫療保險統籌基金最高支付限額以上的醫療費問題而設立的一種社會醫療互助制度，以保障職工的大病醫療需求。主要包含以下：1.惡性腫瘤2.尿毒癥(腎衰竭)3.重癥肝炎(肝硬化或急性肝壞死)4.腦中風5.急性心肌梗塞6.急性壞死性姨腺炎7.縣以上人民政府確定的每年醫療費負擔2萬元以上的其它疑難雜癥在惡性腫瘤這規定是和國家規定的30種重大疾病是一樣的吧，其中在惡性腫瘤互助保障這塊，你還可以去購買網絡互助的癌癥保障的，推薦一個同心互助的全民重疾無憂互助計劃，預存9元，保障國家規定的30種重大疾病，保障金額30萬，一個生病，計劃中所有人員都給予互助金，平攤30萬，舉個栗子，30萬計劃人數，30萬金額，每個人也就平攤1塊錢，而預存的9元也可以給其他人互助9次，平臺又是應用區塊鏈技術，使得平臺資金信息公開透明，保障了會員的安全及權利。擴展閱讀：【保險】怎么買，哪個好，手把手教你避開保險的這些"坑"

12，職工醫療互助卡有什么作用

職工醫療互助卡在職工住院期間除去醫療保險報銷的部分外還可以享受由所在單位福利部分的優惠及報銷金額

1、參加醫療互助的職工，如發生超出統籌基金支付達到最高限額時，超出的醫療費用用現金支付，持票到市醫保中心按規定從醫療互助金中給予報銷。 2、統籌基金支付最高限額為上年度職工平均工資總額的4倍。 3、住院發生費用在統籌地區上半年度職工平均工資9倍以下(含9倍)醫療互助金支付70%，個人自付30%；平均工資9倍以上13倍以下(含13倍)醫療互助金支付80%，個人自付20%；平均工資13倍以上至15倍醫療互助金支付90%，個人自付10%。基本醫療保險不予支付的診療項目范圍分有以下幾大類

可以享受由所在單位福利部分的優惠及報銷金額

簡單來說，就是一個醫療保險。生病了，去看病，能部分報銷的。

職工醫療互助卡有什么作用------------------------------ 可以享受由所在單位福利部分的優惠及報銷金額

1、醫療保險制度的建立和實施，集聚了企業單位和個人的經濟力量，加上政府的資助，對患病的勞動者給予物質上的幫助，提供基本醫療保障，其社會化程度高，有利于勞動力流動，減輕企業社會負擔，促進企業體制改革，建立現代企業制度，適應市場經濟體制要求。與此同時，還可以解除勞動者的后顧之憂，激勵勞動者積極工作，有助于消除社會不安定因素，穩定社會秩序，從而對經濟體制改革的進行和社會主義市場經濟體制的建立，起到保證作用。 2、在我國社會主義制度下，個人消費品的分配實行“按勞分配”原則，勞動者及其家庭的生活，主要依靠勞動報酬維持，而健康的體魄又是勞動者獲取勞動報酬的前提條件。勞動者一旦患病，不能從事勞動，正常收入中斷或減少，勢必會影響勞動者本人及其家庭的經濟生活。醫療保險制度的實施，可使患病的勞動者從社會保險獲得必要的物質幫助，盡快恢復身體健康，重新從事勞動，取得經濟收入，從而可以有效地幫助患病的勞動者從“因病致貧”或“因貧致病”的“貧病交加”困境中解脫出來，并能在社會生產發展的基礎上不斷改善和提高其物質文化生活。 3、醫療保險制度的建立，可以有效地依靠國家、單位和個人的經濟力量，籌集衛生費用，積極發展各類衛生保健事業，加強重大疾病的防治，改善農村醫療衛生條件，實現“2000年人人享有衛生保健”的全球衛生發展戰略目標，從而對提高全民健康水平，乃至民族昌盛、國家富強發揮著重要作用。 4、醫療保險制度的實施，可以有效地保障勞動者身體健康，提高勞動者素質，從而對于提高勞動生產率，促進生產的發展發揮著重要作用。勞動力是社會生產力中最活躍的因素，是首要的生產力。因之，疾病的醫療是勞動力再生產的必要條件，醫療費用是勞動力再生產的必要費用。醫療保險制度的實施，為勞動者減少疾病，生病得到及時治療，恢復身體健康，并以健康的體魄投入生產勞動提供了重要保證。 5、在我國社會主義市場經濟條件下，要堅持以按勞分配為主體、多種分配方式并存的制度，體現效率優先、兼顧公平的原則。醫療保險，對于勞動者來說，雖然在考慮其勞動狀況，如工齡的長短、勞動條件的差異和貢獻大小等時有所差別，但它并不與勞動者的勞動數量、勞動質量直接掛鉤，而是保障勞動者在患病后有均等的就醫機會，依據其病情提供基本醫療服務、給予必要的醫療保障。因而有助于合理調節社會分配關系，實現效率與公平的結合和統一。 6、醫療保險制度的建立和實施，對于培育全民自我保障意識，實行自我積累，增強自我醫療保障能力，控制醫療費用，有效利用衛生資源，以及提倡適度醫療消費，發揚