勞動人事爭議仲裁辦案規則，勞動人事爭議仲裁辦案規則的3日5日指的是什么工作日

來源：整理時間：2022-11-01 21:45:11 編輯：上海本地生活手機版

1，勞動人事爭議仲裁辦案規則的3日5日指的是什么工作日

是工作日。《勞動人事爭議仲裁辦案規則》第五十七條：本規則規定的 “三日”、 “五日”，指工作日。

你好！自然工作時間，趕上法定節假日、公休日正常順延時間。僅代表個人觀點，不喜勿噴，謝謝。

正常上班的時間，休息日和節假日不算

勞動人事爭議仲裁辦案規則的3日5日指的是什么工作日

2，我國勞動仲裁委員會的辦案原則

A. 工會代表參與的原則B. 先行調解的原則C. 一次裁決的原則D. 少數服從多數的原則

勞動爭議仲裁仲裁委員會的辦案原則應當遵循《勞動爭議解決仲裁法》第三條 “解決勞動爭議，應當根據事實，遵循合法、公正、及時、著重調解的原則，依法保護當事人的合法權益”的原則。

我國勞動仲裁委員會的辦案原則

3，申請勞動仲裁時勞動仲裁證據規則有哪些

有效

收集勞動仲裁證據注意事項：1、務必保留好證據原件，若提供不了原件，應盡量提供原件保存處在對方的依據或證據，將自己不能舉證的不利影響降低到最小，或者可能將舉證責任轉移給對方。2、如果是錄音證據，注意錄音的原始載體要保存好，從原始載體拷貝出來的錄音不是證據原件，真實性無法保證，會引起對方的質疑。3、對于電子郵件、qq電子聊天等電子證據，如果案情重大，一般建議予以公證以提高其證明效力。為了防止電子郵箱丟失或者被關閉而無法打開，關鍵電子郵件應養成備份的習慣。

申請勞動仲裁時勞動仲裁證據規則有哪些

4，勞動爭議調解仲裁法和勞動人事爭議仲裁辦案規則有什么不同

一個是法律規定，一個是辦案規則，前者具體約定哪些在受理范圍內，后者具體約定仲裁時具體操作辦法

根據我國《勞動爭議調解仲裁法》第二條中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：（一）因確認勞動關系發生的爭議；（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；（三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議；（五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；（六）法律、法規規定的其他勞動爭議。

一個是法律一個是辦案操作

前者高于后者，后者更為具體。

5，勞動仲裁實施細則

根據勞動爭議調解仲裁法第二十七條勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。前款規定的仲裁時效，因當事人一方向對方當事人主張權利，或者向有關部門請求權利救濟，或者對方當事人同意履行義務而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。因不可抗力或者有其他正當理由，當事人不能在本條第一款規定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續計算。勞動關系存續期間因拖欠勞動報酬發生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規定的仲裁時效期間的限制；但是，勞動關系終止的，應當自勞動關系終止之日起一年內提出。第二十八條申請人申請仲裁應當提交書面仲裁申請，并按照被申請人人數提交副本。仲裁申請書應當載明下列事項：（一）勞動者的姓名、性別、年齡、職業、工作單位和住所，用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人的姓名、職務；（二）仲裁請求和所根據的事實、理由；（三）證據和證據來源、證人姓名和住所。書寫仲裁申請確有困難的，可以口頭申請，由勞動爭議仲裁委員會記入筆錄，并告知對方當事人。第二十九條勞動爭議仲裁委員會收到仲裁申請之日起五日內，認為符合受理條件的，應當受理，并通知申請人；認為不符合受理條件的，應當書面通知申請人不予受理，并說明理由。對勞動爭議仲裁委員會不予受理或者逾期未作出決定的，申請人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。參考資料：http://www.chinahrlaw.com/http://www.ldzc.com/law/ldzc/index.htm勞動仲裁訴訟網。

6，勞動爭議仲裁管轄有哪些規定

只要發生爭議的當事人一方的用人單位所在地或者發生爭議的當事人之間的勞動合同的履行地是在一個勞動爭議仲裁委員會的管轄范圍內，則該勞動爭議仲裁委員會擁有管轄權發生勞動爭議的當事人必須到有管轄權的勞動爭議仲裁委員會去申請仲裁。這里的用人單位所在地一般是指用人單位的注冊地，用人單位的注冊地與經常營業地不一致的，用人單位所在地是指用人單位經常營業地。多數情況下，勞動合同的履行地即為用人單位所在地，二者是重合的。選擇勞動合同履行或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會進行勞動爭議仲裁，既方便勞動者和用人單位參加仲裁活動，又方便勞動爭議仲裁委員會對仲裁案件的審理活動。仲裁裁決發生法律效力，當事人向人民法院申請強制執行時，還便于人民法院進行強制執行。法律依據：《中華人民共和國仲裁法》第六條仲裁委員會應當由當事人協議選定。仲裁不實行級別管轄和地域管轄。

《勞動爭議仲裁調解法》第二十一條勞動爭議仲裁委員會負責管轄本區域內發生的勞動爭議。勞動爭議由勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄。雙方當事人分別向勞動合同履行地和用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁的，由勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委員會管轄。

一般勞動爭議由勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄。雙方當事人分別向勞動合同履行地和用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁的，由勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委員會管轄。《勞動爭議調解仲裁法》第二十一條勞動爭議仲裁委員會負責管轄本區域內發生的勞動爭議。勞動爭議由勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄。雙方當事人分別向勞動合同履行地和用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁的，由勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委員會管轄。第二十二條發生勞動爭議的勞動者和用人單位為勞動爭議仲裁案件的雙方當事人。勞務派遣單位或者用工單位與勞動者發生勞動爭議的，勞務派遣單位和用工單位為共同當事人。

7，勞動爭議仲裁委員會辦案規則的第三章

《勞動爭議仲裁委員會辦案規則》第三章　　仲裁參加人　　第九條企業與職工為勞動爭議的當事人。企業法人由其法定代表人參加仲裁活動。依法成立的其他企業或單位由其主要負責人參加仲裁活動。當事人可以委托一至二名律師或其他人代理參加仲裁活動。委托他人參加仲裁活動，必須向仲裁委員會提交有委托人簽名或蓋章的授權委托書，委托書應當明確委托事項和權限。無民事行為能力和限制行為能力的職工可由其法定代理人代為申訴；死亡職工可由其利害關系人代為申訴；法定代理人或利害關系人不明確的，由仲裁委員會指定代理人。　　第十條發生勞動爭議的職工一方在三人以上，并有共同理由的，應當推舉代表參加仲裁活動。代表人數由仲裁委員會確定。　　第十一條與勞動爭議處理結果有利害關系的第三人，可以申請參加仲裁活動，或者由仲裁委員會通知其參加。

《勞動爭議仲裁委員會辦案規則》第八章　　期間、送達　　第四十五條期間包括法定期間和仲裁委員會指定的期間。期間以日、月、年計算。期間開始之日計算在期間內。期間屆滿的最后一日是法定節假日的，以節假日后的第一天為期間屆滿的日期。期間不包括在途時間。仲裁文書在期滿前交郵的，不算過期。　　第四十六條當事人因不可抗拒的事由，或其它正當理由超過申訴時效的勞動爭議，仲裁委員會應當受理。　　第四十七條送達仲裁文書必須有送達回執，由受送達人在送達回執上記明收到日期，簽名或蓋章。受送達人在送達回執上的簽收日期為送達日期。　　第四十八條仲裁委員會送達仲裁文書，應當直接送交受送達人；本人不在的，交其同住成年親屬簽收；受送達人已向仲裁委員會指定代收人的，交代收人簽收；受送達人方是企業或單位，又沒有向仲裁委員會指定代收人的，可以交其負責收件人簽收。　　第四十九條受送達人拒絕接受仲裁文書的，送達人應邀請有關組成的代表或其他人到場，說明情況，在送達回執上證明拒收事由和日期，由送達人，見證人簽名或蓋章，把仲裁文書留在受送達人的住所，即視為送達。　　第五十條直接送達仲裁文書有困難的，可以委托當事人所在地的仲裁委員會代為送達，或者郵寄送達。郵寄送達，以掛號查詢回執上注明的收件日期為送達日期。　　第五十一條受送達人下落不明，或者用本規定的其他方式無法送達仲裁文書的，可公告送達。自發出公告之日起，經過三十日，即視為送達。公告送達，應當在案卷中記明原因和經過。　　注：本規則已于二oo九年一月一日廢止。新規則為《勞動人事爭議仲裁辦案規則》。