上海市小時工規(guī)定，小時工提前半小時上班算加班嗎

來源：整理時間：2023-06-05 04:52:19 編輯：上海生活手機版

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1，小時工提前半小時上班算加班嗎
2，上海小時工工資標準2023
3，上海鐘點工每小時工價是多少
4，上海一小時最低工資標準
5，2016年春節(jié)加班小時工怎么算
6，小時工如何享受社會保險

1，小時工提前半小時上班算加班嗎

不算吧，看你入職的時候條款有沒有寫清楚，加班有沒有加費用之類的，不過小時工一般都是有時間規(guī)定的，工錢也有一定定數(shù)，一般不會加錢。

上海市非全日制工，法定假日工作的，是否支付加班費，上海市沒有具體規(guī)定，由用人單位與勞動者雙方約定。上海市人力資源和社會保障局《上海市企業(yè)職工工資支付辦法》滬人社綜發(fā)〔2016〕29號二十四、非全日制就業(yè)的勞動者，小時工資由企業(yè)與勞動者約定，但不得低于本市規(guī)定的小時最低工資標準，且支付周期最長不得超過十五日。

那不算，小時工按小時算。

小時工提前半小時上班算加班嗎

2，上海小時工工資標準2023

法律主觀：用人單位應(yīng)當(dāng)按時足額支付非全日制勞動者的工資，且小時工資不得低于當(dāng)?shù)卣C布的小時最低工資標準。《勞動合同法》第69條規(guī)定，非全日制用工勞動報酬結(jié)算支付周期最長不超過15日。而全日制用工的，工資應(yīng)當(dāng)至少每月支付一次。《勞動合同法》第70條規(guī)定，非全日制用工雙方當(dāng)事人不得約定試用期。《勞動合同法》第一次通過法律的形式對非全日制用工進行規(guī)范，第68條對非全日制用工作了定義：規(guī)定非全日制用工是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過4小時，每周工作時間累計不超過24小時的用工形式。《勞動合同法》第69條規(guī)定，非全日制用工雙方當(dāng)事人可以訂立口頭協(xié)議。因此，作為“小時工”可以與用人單位通過口頭約定的方式，建立和確定雙方之間的勞動關(guān)系。而與此不同的是，全日制用工下的用人單位則應(yīng)與勞動者訂立書面的勞動合同。綜上所述，每小時工作實際上是法律的兼職工作。兼職就業(yè)是指以小時支付的就業(yè)形式，同一雇主在一周內(nèi)的平均日工作時間不到5小時，累計工作時間少于每周30小時。如果同一雇主的平均日工作時間超過5小時或一周累計工作時間超過30小時，則視為全職勞動。

上海小時工工資標準2023

3，上海鐘點工每小時工價是多少

上海小時工最低工資標準為20元。1. 上海市最低工資標準調(diào)整為2000元，失業(yè)保險金標準，以及鎮(zhèn)保，農(nóng)保領(lǐng)取養(yǎng)老金人員增加養(yǎng)老金等方面的情況。2. 最低工資標準調(diào)整，從今年4月1日起，本市月最低工資標準從1650元調(diào)整為2000元，均不包括勞動者個人依法繳納的社會保險費和住房公積金。3. 本市最低工資標準適用于所有用人單位及其使用的所有勞動者，對于全日制就業(yè)的勞動者，在法定工作時間內(nèi)提供了正常勞動后，用人單位支付的工資不能低于月最低工資標準。4. 最低工資制度與廣大人民群眾利益息息相關(guān)，黨和政府對此高度重視，為保障低收入職工基本生活，本市自1993年建立最低工資制度以來，每年調(diào)整最低工資標準，今年是第16次調(diào)整最低工資標準。5. 隨著本市最低工資標準以及城鎮(zhèn)居民最低生活保障標準的逐年提高，同時綜合考慮近期物價上漲情況，本市將對失業(yè)保險金標準作相應(yīng)調(diào)整。6. 調(diào)整后的本市失業(yè)保險金標準最高為1200元/月，最低為800元/月。本次調(diào)整對失業(yè)保險金第1到12月的發(fā)放標準在原來的基礎(chǔ)上增加低保標準50元左右的原則確定。

根據(jù)上海人社局3月30日發(fā)布：4月1日起，上海小時工最低工資標準為20元。而現(xiàn)在的家政鐘點工，每小時不會低于30元，如果活重還會再高一點。

上海鐘點工每小時工價是多少

4，上海一小時最低工資標準

小時最低工資標準為23元。月最低工資標準為2590元；小時最低工資標準為23元。月最低工資標準不含五險一金，由用人單位另行繳納。月最低工資標準也不包括勞動者延長工作時間的加班費、中夜班津貼、夏季高溫津貼及有毒有害等特殊工作環(huán)境下的崗位津貼以及伙食補貼、上下班交通費補貼、住房補貼。一、日工資、小時工資的折算日工資、小時工資的折算為：日工資：月工資收入÷月計薪天數(shù)小時工資：月工資收入÷（月計薪天數(shù)×8小時）。月計薪天數(shù)＝（365天－104天）÷12月＝21．75天二、小時工在勞動法中有哪些特殊的權(quán)利特權(quán)1.可同時與多方簽約雖然《勞動合同法》規(guī)定，用人單位招用與其他用人單位尚未解除或者終止勞動合同的勞動者，給其他用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)連帶賠償責(zé)任，但該法同時指出，從事非全日制用工的勞動者可以與一個或者一個以上用人單位訂立勞動合同;而且，后訂立的勞動合同不得影響先訂立勞動合同的履行。特權(quán)2.可隨時解除合同雖然《勞動合同法》規(guī)定，勞動者違法解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務(wù)或者競業(yè)限制義務(wù)，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任，可該法還規(guī)定，非全日制用工雙方當(dāng)事人任何一方都可以隨時通知對方終止用工;終止用工，用人單位不向勞動者支付經(jīng)濟補償。特權(quán)3.可要求15日內(nèi)結(jié)酬《勞動合同法》規(guī)定，非全日制用工小時計酬標準不得低于用人單位規(guī)定的最低小時工資標準;非全日制用工勞動報酬結(jié)算支付周期最長不得超過15日。公司做法不但超過了15日，且所發(fā)薪酬低于最低小時工資標準，明顯違法。特權(quán)4：可要求工傷賠償用人單位應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)規(guī)定為建立勞動關(guān)系的非全日制勞動者繳納工傷保險費。從事非全日制工作的勞動者發(fā)生工傷，依法享受工傷保險待遇。被鑒定為傷殘5-10級的，經(jīng)勞動者與用人單位協(xié)商一致，可以一次性結(jié)算傷殘待遇及有關(guān)費用。法律依據(jù)：《上海市人力資源和社會保障局關(guān)于調(diào)整本市最低工資標準的通知》第一條月最低工資標準從2480元調(diào)整到2590元。下列項目不作為月最低工資的組成部分，由用人單位另行支付：（一）延長工作時間的工資。（二）中夜班津貼、夏季高溫津貼及有毒有害等特殊工作環(huán)境下的崗位津貼。（三）伙食補貼、上下班交通費補貼、住房補貼。（四）個人依法繳納的社會保險費和住房公積金。第二條小時最低工資標準從22元調(diào)整為23元。小時最低工資不包括個人和單位依法繳納的社會保險費。第三條月最低工資標準適用于全日制就業(yè)勞動者，小時最低工資標準適用于非全日制就業(yè)勞動者。《最低工資規(guī)定》第五條最低工資標準一般采取月最低工資標準和小時最低工資標準的形式。月最低工資標準適用于全日制就業(yè)勞動者，小時最低工資標準適用于非全日制就業(yè)勞動者。第六條確定和調(diào)整月最低工資標準，應(yīng)參考當(dāng)?shù)鼐蜆I(yè)者及其贍養(yǎng)人口的最低生活費用、城鎮(zhèn)居民消費價格指數(shù)、職工個人繳納的社會保險費和住房公積金、職工平均工資、經(jīng)濟發(fā)展水平、就業(yè)狀況等因素。確定和調(diào)整小時最低工資標準，應(yīng)在頒布的月最低工資標準的基礎(chǔ)上，考慮單位應(yīng)繳納的基本養(yǎng)老保險費和基本醫(yī)療保險費因素，同時還應(yīng)適當(dāng)考慮非全日制勞動者在工作穩(wěn)定性、勞動條件和勞動強度、福利等方面與全日制就業(yè)人員之間的差異。月最低工資標準和小時最低工資標準具體測算方法見附件。

5，2016年春節(jié)加班小時工怎么算

基本都是三倍工資，具體看地方

根據(jù)《勞動法》第四十四條、勞動部《工資支付暫行規(guī)定》第十三條規(guī)定，加班工資應(yīng)當(dāng)按以下方式計算：工作日加班：小時加班工資標準 =勞動合同規(guī)定的月工資標準÷（月計薪天數(shù)21.75×8小時）×150%；休息日加班：小時加班工資標準 = 勞動合同規(guī)定的月工資標準÷（月計薪天數(shù)21.75×8小時）×200%；法定休假日；小時加班工資標準 = 勞動合同規(guī)定的月工資標準÷（月計薪天數(shù)21.75×8小時）×300%。勞動合同規(guī)定的工資標準，是指勞動合同規(guī)定的勞動者本人所在的崗位（職位）相對應(yīng)的工資標準。即勞動者所在崗位相對應(yīng)的正常出勤月工資，不包括年終獎，上下班交通補貼、工作餐補貼、住房補貼，中夜班津貼、夏季高溫津貼、加班工資等特殊情況下支付的工資。勞動部《工資支付暫行規(guī)定》第十三條用人單位在勞動者完成勞動定額或規(guī)定的工作任務(wù)后，根據(jù)實際需要安排勞動者在法定標準工作時間以外工作的，應(yīng)按以下標準支付工資：（一）用人單位依法安排勞動者在日法定標準工作時間以外延長工作時間的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人小時工資標準的150%支付勞動者工資；（二）用人單位依法安排勞動者在休息日工作，而又不能安排補休的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人日或小時工資標準的200%支付勞動者工資；（三）用人單位依法安排勞動者在法定休假節(jié)日工作的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人日或小時工資標準的300%支付勞動者工資。實行計件工資的勞動者，在完成計件定額任務(wù)后，由用人單位安排延長工作時間的，應(yīng)根據(jù)上述規(guī)定的原則，分別按照不低于其本人法定工作時間計件單價的150%、200%、300%支付其工資。經(jīng)勞動行政部門批準實行綜合計算工時工作制的，其綜合計算工作時間超過法定標準工作時間的部分，應(yīng)視為延長工作時間，并應(yīng)按本規(guī)定支付勞動者延長工作時間的工資。實行不定時工時制度的勞動者，不執(zhí)行上述規(guī)定。勞動和社會保障部《關(guān)于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》勞社部發(fā)[2008]3號按照《勞動法》第五十一條的規(guī)定，法定節(jié)假日用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資，即折算日工資、小時工資時不剔除國家規(guī)定的11天法定節(jié)假日。據(jù)此，日工資、小時工資的折算為：日工資：月工資收入÷月計薪天數(shù)小時工資：月工資收入÷（月計薪天數(shù)×8小時）。月計薪天數(shù)=（365天-104天）÷12月=21.75天。上海市人力資源和社會保障局《上海市企業(yè)工資支付辦法》滬人社綜發(fā)〔2016〕29號九、企業(yè)安排勞動者加班的，應(yīng)當(dāng)按規(guī)定支付加班工資。勞動者在依法享受婚假、喪假、探親假、病假等假期期間，企業(yè)應(yīng)當(dāng)按規(guī)定支付假期工資。加班工資和假期工資的計算基數(shù)為勞動者所在崗位相對應(yīng)的正常出勤月工資，不包括年終獎，上下班交通補貼、工作餐補貼、住房補貼，中夜班津貼、夏季高溫津貼、加班工資等特殊情況下支付的工資。加班工資和假期工資的計算基數(shù)按以下原則確定：（一）勞動合同對勞動者月工資有明確約定的，按勞動合同約定的勞動者所在崗位相對應(yīng)的月工資確定；實際履行與勞動合同約定不一致的，按實際履行的勞動者所在崗位相對應(yīng)的月工資確定。（二）勞動合同對勞動者月工資未明確約定，集體合同（工資專項集體合同）對崗位相對應(yīng)的月工資有約定的，按集體合同（工資專項集體合同）約定的與勞動者崗位相對應(yīng)的月工資確定。（三）勞動合同、集體合同（工資專項集體合同）對勞動者月工資均無約定的，按勞動者正常出勤月依照本辦法第二條規(guī)定的工資（不包括加班工資）的70%確定。加班工資和假期工資的計算基數(shù)不得低于本市規(guī)定的最低工資標準。法律、法規(guī)另有規(guī)定的，從其規(guī)定。

6，小時工如何享受社會保險

小時工累計繳費滿3個月，且繼續(xù)繳納社會保險費的，可自繳費滿3個月起，享受基本醫(yī)療保險待遇3個月。之后必須按規(guī)定連續(xù)繳費，方可繼續(xù)享受基本醫(yī)療保險待遇。繳費額及繳費月數(shù)不足的，不享受基本醫(yī)療保險待遇，個人醫(yī)療帳戶封存。　　已參加本市基本醫(yī)療保險的全日制職工轉(zhuǎn)為小時工的，可視作繳費滿3個月，繼續(xù)享受醫(yī)療保險待遇3個月，之后必須按上述規(guī)定連續(xù)繳費，方可繼續(xù)享受基本醫(yī)療保險待遇。有關(guān)小時工醫(yī)療保險管理的具體辦法，由市醫(yī)保局另行制定。　　小時工與所有用人單位的勞動關(guān)系終止后，符合申領(lǐng)失業(yè)保險金條件的，可憑《勞動手冊》、社會保險繳費單和本人身份證到區(qū)、縣職業(yè)介紹分中心申領(lǐng)失業(yè)保險金。　　小時工的個人檔案在就業(yè)期間由原保管部門保管，不隨本人流轉(zhuǎn)。用人單位在足額支付小時工工資的同時，還應(yīng)足額支付應(yīng)由單位按規(guī)定繳納的社會保險費。小時工繳納社會保險費的基數(shù)按用人單位支付給其的工資收入確定。用人單位為小時工繳納社會保險費的基數(shù)按小時工的繳費基數(shù)確定。用人單位和小時工的繳費比例分別按本市對單位和個人規(guī)定的繳費比例確定。　　小時工在一個以上用人單位工作的，其工資和社會保險費，由相關(guān)用人單位分別足額支付。小時工與用人單位建立勞動關(guān)系后，應(yīng)憑《勞動手冊》到本人戶籍所在地的社會保險經(jīng)辦機構(gòu)辦理社會保險登記。小時工在一個以上用人單位就業(yè)，只須辦理登記一次。區(qū)、縣社會保險經(jīng)辦機構(gòu)應(yīng)在指定的銀行，為小時工設(shè)立“個人社會保險繳費帳戶”，并制作相應(yīng)的“社會保險繳費卡”。　　小時工在一個或一個以上用人單位工作的，應(yīng)將個人社會保險繳費帳戶號告知相應(yīng)的用人單位。用人單位應(yīng)在發(fā)放小時工工資后，按月將單位和個人應(yīng)繳納的社會保險費注入其繳費賬戶。　　注入繳費賬戶內(nèi)的資金專款專用。小時工個人社會保險繳費賬戶中當(dāng)月存儲額達到或超過本市規(guī)定的小時工最低社會保險費繳納標準的，由區(qū)、縣社會保險經(jīng)辦機構(gòu)在賬戶內(nèi)如數(shù)扣繳，并按本市統(tǒng)一規(guī)定計入個人賬戶。　　小時工的社會保險繳費年月按其繳費額折算。繳費額累計滿本市規(guī)定的小時工月最低繳費額的，繳費年月可折算為一個月;不滿月最低繳費額的，不計繳費年月;折算后的繳費年月不得超過實際繳費月;在當(dāng)年度繳費期內(nèi)，折算繳費年月不得超過12個月。　　區(qū)、縣社會保險經(jīng)辦機構(gòu)每月打印小時工的《個人繳納社會保險費結(jié)算表》，寄送小時工本人。

買不買看企業(yè)的良心，小時工不算正式編制，在同一家企業(yè)工作3個月或者一個月記不清了，就直接算正式編制，才有規(guī)定要買的

上海市勞動和社會保障局和上海市醫(yī)療保險局日前發(fā)布的《關(guān)于實行小時工用工形式的若干規(guī)定（試行）的通知》[滬勞保關(guān)發(fā)（2001）49號]規(guī)定的精神：· 用人單位招用小時工的，應(yīng)在其《勞動手冊》備注欄內(nèi)做好用工記載。《勞動手冊》由小時工保管。小時工的個人檔案在就業(yè)期間由原保管部門保管，不隨本人流轉(zhuǎn)。· 用人單位在足額支付小時工工資的同時，還應(yīng)足額支付應(yīng)由單位按規(guī)定繳納的社會保險費。小時工繳納社會保險費的基數(shù)按用人單位支付給其的工資收入確定。用人單位為小時工繳納社會保險費的基數(shù)按小時工的繳費基數(shù)確定。用人單位和小時工的繳費比例分別按本市對單位和個人規(guī)定的繳費比例確定。· 小時工在一個以上用人單位工作的，其工資和社會保險費，由相關(guān)用人單位分別足額支付。· 小時工與用人單位建立勞動關(guān)系后，應(yīng)憑《勞動手冊》到本人戶籍所在地的社會保險經(jīng)辦機構(gòu)辦理社會保險登記。小時工在一個以上用人單位就業(yè)，只須辦理登記一次。· 區(qū)、縣社會保險經(jīng)辦機構(gòu)應(yīng)在指定的銀行，為小時工設(shè)立“個人社會保險繳費帳戶”，并制作相應(yīng)的“社會保險繳費卡”。· 小時工在一個或一個以上用人單位工作的，應(yīng)將個人社會保險繳費帳戶號告知相應(yīng)的用人單位。用人單位應(yīng)在發(fā)放小時工工資后，按月將單位和個人應(yīng)繳納的社會保險費注入其繳費賬戶。注入繳費賬戶內(nèi)的資金專款專用。· 小時工個人社會保險繳費賬戶中當(dāng)月存儲額達到或超過本市規(guī)定的小時工最低社會保險費繳納標準的，由區(qū)、縣社會保險經(jīng)辦機構(gòu)在賬戶內(nèi)如數(shù)扣繳，并按本市統(tǒng)一規(guī)定計入個人賬戶。· 小時工的社會保險繳費年月按其繳費額折算。繳費額累計滿本市規(guī)定的小時工月最低繳費額的，繳費年月可折算為一個月；不滿月最低繳費額的，不計繳費年月；折算后的繳費年月不得超過實際繳費月；在當(dāng)年度繳費期內(nèi)，折算繳費年月不得超過十二個月。· 區(qū)、縣社會保險經(jīng)辦機構(gòu)每月打印小時工的《個人繳納社會保險費結(jié)算表》，寄送小時工本人。· 小時工的養(yǎng)老保險待遇按本市養(yǎng)老保險有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。· 小時工累計繳費滿三個月，且繼續(xù)繳納社會保險費的，可自繳費滿三個月起，享受基本醫(yī)療保險待遇三個月。之后必須按規(guī)定連續(xù)繳費，方可繼續(xù)享受基本醫(yī)療保險待遇。繳費額及繳費月數(shù)不足的，不享受基本醫(yī)療保險待遇，個人醫(yī)療帳戶封存。· 已參加本市基本醫(yī)療保險的全日制職工轉(zhuǎn)為小時工的，可視作繳費滿三個月，繼續(xù)享受醫(yī)療保險待遇三個月，之后必須按上述規(guī)定連續(xù)繳費，方可繼續(xù)享受基本醫(yī)療保險待遇。有關(guān)小時工醫(yī)療保險管理的具體辦法，由市醫(yī)保局另行制定。（完）